不過非常受歡迎的勁辣雞腿堡卻隱藏著一個都市傳說，一名網友發文分享自己到麥當勞點勁辣雞腿堡的時候「每吃必拉」，引來許多人留言回覆，造成熱烈討論。 知名YouTube頻道木曜4超玩以一日系列爆紅，累積234萬粉絲，7月初被爆出團隊集體離職，近期麥卡貝網路電視再開出了大量的職缺，而開出的薪資引發網友大量討論。 麥當勞在1998年至2000年期間，曾經推出多款史諾比玩偶系列贈品換購，曾經成為潮流。 至今，香港麥當勞仍不時推出禮物換購優惠。
- 其中，正、兼職4000人中，包括正職服務員1300名、正職餐廳襄理200名、及計時人員2500名。
- 黃益中是台灣最紅的公民教師，有著獨特的煙嗓和壯碩的體格，9年前他為了居住正義上街頭，發起「巢運」，夜宿帝寶，後來的多元成家、反課綱微調等街頭運動也無役不與。
- 麥當勞 正職服務員募集 加入全球品牌正是時候!
- 1948 年，剛從高中畢業的弟弟查理‧麥當勞因為找不到工作而轉為投靠哥哥莫瑞斯‧麥當勞，起初兩人是從經營販賣熱狗開始，慢慢變成販賣薯條、漢堡的速食連鎖餐廳。
- 不過非常受歡迎的勁辣雞腿堡卻隱藏著一個都市傳說，一名網友發文分享自己到麥當勞點勁辣雞腿堡的時候「每吃必拉」，引來許多人留言回覆，造成熱烈討論。
104 人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄認為，數位化招募已是大勢所趨，其優點是：徵才更有效率與精準徵才，透過數位化工具可以節省徵才的時間，也能透過經年累月累積起來的龐大求職者資料庫，利用 AI 加上大數據分析出適合企業的人才模型，未來可以更精準地找到所需的人才；但缺點是：前期的投資金額較高。 台灣麥當勞表示，現有兩萬多名員工中，四十五到六十歲員工共一千六百多人、六十歲以上員工超過三百人，中高齡員工佔比約九％；最高齡的員工「桂圓奶奶」，今年已七十六歲，在麥當勞民權一餐廳已任職滿二十三年，目前擔任接待員一職，主要工作為餐廳親善、籌辦兒童生日派對等。 麥工作一詞，源自連鎖快餐廳麥當勞，麥工作雖不至於到特種行業、高危險性或被視為不潔，但現在一般可用來指稱任何不論任何雇主泛指任何地位低微、要求微量培訓、高員工替換率及員工活動被管理階層嚴格調節的一般性工作。 大部分的麥工作來自服務業，例如便利商店、快餐店、咖啡店及零售店的服務人員。 值得一提是，澳門麥當勞位於澳門威尼斯人度假村酒店金光綜藝館之分店只在有演唱會舉行時才營業，澳門威尼斯人員工餐廳分店、巴黎人員工餐廳分店及美高梅員工餐廳分店只向其屬下賭場員工提供餐飲服務。
麥當勞徵才: 企業品牌
台灣麥當勞指出，餐廳襄理自3萬6000元調升逾11%、起薪含輪值津貼超過4萬元，無經驗亦可，提供穩健的升遷管道，最快2到3年即有升遷機會；餐廳經理起薪調升至5萬7200元，加入年終及績效、業績獎金後，年薪更有機會突破百萬。 （中央社記者余曉涵台北8日電）台灣麥當勞今天宣布加薪徵才，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理起薪可達4萬元、經理加到5萬7200元，將招募逾1000名正職人員；計時員工的時薪也優於法定金額，資深者可達193元。 打開台灣「麥當勞」在104人力銀行的徵才頁面，可以看見公司主打的理念是：「加入McDonald's，就是要你TOGETHER打拼夢想」，並在徵才網頁上說明：「以人為本」是麥當勞最重要的核心價值，麥當勞重視人才的培訓與發展，並承諾為員工打造「熱情、活力、 麥當勞徵才 健康且安全的職場」，。
▲麥當勞2018全年預計於大台中地區招募近4,000名職缺，釋出員額為歷年最多，提供台中留鄉發展人才優質的工作機會。 安排10-12周的專業訓練計劃，肩併肩陪伴學習，製作美味餐點與貼心..... 〔記者蔡思培／台北報導〕台北市就業服務處本週舉辦徵才，邀集三十六家企業釋出一○○八個工作機會，包括餐飲旅宿、門市零售、休閒娛樂、居家長照等職缺，月薪最高上看六． 另配合政府調整基本工資，台灣麥當勞也調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資的每小時177元起薪，資深計時人員可達193元，希望吸引更多好人才加入。
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4.具有英語系國家留學經驗 並且有兩年以上相關經驗者優先。 麥當勞致力打造安全、尊重、多元化的職場，透過肩併肩訓練，讓新人也能快速上手，並在歡樂友善的氣氛中工作與成長，除了每年視績效表現調薪之外，還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金等，現在加入麥當勞，立即享有優質福利。 麥當勞徵才2023 國中一年級~三年級數理輔導 數理輔導考卷製作 數學周考批閱與檢討 課後回報輔導狀況 配合補習班活動 對教學有熱忱，無經驗也別擔心，本公司每週皆有培訓課程，協助您成為專業的輔導團隊 計對自願參加培訓課程伙伴，輔導薪資將加薪20%。
甚至，麥當勞的徵才工具已做到無紙化。 因此，麥當勞大約在 2019 年時，就開始著手規畫「線上職場體驗」，突如其來的疫情，更讓麥當勞決定加快建置腳步，提前在 7 月就讓這項計畫上線。 1.生產發酵微生物 2.微生物實驗操作及微生物實驗室管理 3.田間試驗及管理 4.協助研究員產品開發 5.庫存管理及出貨作業 6.相關庶務工作 ※工作需求，需會開車。
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其中，正、兼職4000人中，包括正職服務員1300名、正職餐廳襄理200名、及計時人員2500名。 除了提供餐廳襄理36,000元的優質起薪，並公開招募「正職服務員」，也是麥當勞全新的正職人員職缺，享有穩定的工作時段，以及比照外商的特休福利。 麥當勞強調「以人為本」是核心價值，重視人才的培訓與發展，針對每位餐廳經理，至少投資超過500萬元，並提供450個小時以上的教育課程，甚至出資讓優秀同仁出國進修。
我們的目標是無論在任何時候都將顧客放在第一位優先考慮, 保有「款待之心」, 為了使顧客滿足不惜付出任何努力。 我們希望將款待顧客, 讓顧客感到幸福作為自己的喜悅, 每個員工都能夠以發自內心的笑容迎接每一位顧客。 你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 麥當勞是深受許多人喜愛的連鎖速食品牌，其中薯條、勁辣雞腿堡等品項更是擁有超高人氣。
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在詢問過公司後的回應，竟是因為法規的關係，「這樣才可以再應徵人」。 麥當勞速食廳大多提供櫃檯式和得來速式（drive-through的音譯，即指不下車便能夠用餐店速食服務。顧客可駕車在門口點菜，然後繞過餐廳，在出口處取餐）兩種服務，同時提供室內就餐，有時也提供室外座位。 麥當勞徵才2023 遞交員是麥當勞整個得來速中系統中最後一個服務員，他的工作就是把準備員和飲料員所準備的東西，交給顧客，由於顧客在收銀員處就已經結帳，因此在最後一個窗口就可以很迅速的拿取產品，使速度增快許多。 雖然是在最後過程，可是麥當勞最重視的服務還是不可省略的，因為在最後一刻，還是要做好服務，才能讓消費者有賓至如歸的感覺，所以，遞交員仍然要保持良好的禮儀，才能讓顧客再度光臨麥當勞。 去過麥當勞用餐的人都知道，不管到了哪一家麥當勞，所吃到的炸雞、漢堡，不論大小、味道都是相同的，這是因為麥當勞擁有標準化的管理。
- 不只麥當勞，經營摩斯漢堡的安心食品公司在疫情時期，也採用Meet或Zoom視訊軟體啟動線上面試機制，包括履歷與職場特質、性向測試，也都採用線上填寫方式進行，達到精準招募的目的。
- 範圍從麥當的起源，到麥當勞的管理模式，再到員工的訓練與行銷方法，由大入小、由淺入深，希望能橫跨各個層面，讓大家對麥當勞能有更全面、更深入的瞭解。
- 參與廠商皆無發生重大勞資爭議、違反勞動法令且情節重大，或發生無薪假狀況。
- 全聯福利中心指出，徵人條件皆沒有列出最高年齡限制，對媽媽店員一直都抱持歡迎態度，目前門市已僱用的六十五歲以上員工有三十四位，未來也會配合政府法規，持續僱用中高齡員工。
- 香港麥當勞於2017年改組後由中信為大股東，營辦商由「香港麥當勞有限公司」更名為「MHK」，而香港並沒有要求公司須有中文名稱，旗下餐廳則沿用麥當勞為品牌[9]。
- 7 月 1 日，台灣速食龍頭麥當勞「線上職場體驗」正式上線，使用「360 度環景」技術，以虛擬方式展示餐廳的實景周圍環境，求職者只要打開麥當勞「線上職場體驗」官方網站，透過滑鼠移動就宛如身歷其境般，參觀麥當勞餐廳，並且在點選不同工作區時，就會立即顯示所在職務的工作內容。
在歡樂的餐廳氛圍中與夥伴一同成長，讓在麥當勞工作的每一步都踏實。 麥當勞徵才2023 麥當勞徵才 \r\n【餐廳兼職夥伴】\r\n彈性工作安排，肩並肩的同儕工作模式，讓每位員工的工作與學習能夠並進，提供美味餐點與貼心服務給顧客。 不過，實地體驗有時間與空間上的限制，受限於餐廳容納參觀人潮不能過多，而且若求職者剛好這兩天無法出席，也就失去體驗的機會。 因此，麥當勞大約在2019年時，就開始著手規畫「線上職場體驗」，突如其來的疫情，更讓麥當勞決定加快建置腳步，提前在7月就讓這項計畫上線。
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收銀員在工作時必須隨時待命在第一窗口，當顧客向點餐員訂完餐後，就會前進到第一窗口－也就是收銀員處，收銀員的工作就是負責幫顧客結帳，並指導他們前往最後一個窗口，跟遞交員拿取餐點。 並等待顧客至第二個窗口時把產品交給遞交員，再轉送給顧客。 而飲料員和準備員的工作其實是差不多的，最大的差異就是準備物品的不同，所以通常都是由一人兼任兩職的方式來節省人力。 點餐員是整個過程中第一位和顧客接觸的服務員，消費者雖然只能藉由麥克風聽見他們的聲音，但是點餐員卻身負維持麥當勞形象的重責大任，因為第一印象將影響顧客對麥當勞的評價，因此，點餐員絕不能忽略對顧客的禮貌及禮儀。 這是麥當勞最成功的策略之一，也是在眾多優惠中最受社會大眾歡迎的。 以針對小孩設計的快樂兒童餐來說，凡點購就贈送一個玩具，而贈品的內容也會隨著當期活動改變，此舉對於喜好玩具的小消費者是非常具有吸引力的。
不只麥當勞，經營摩斯漢堡的安心食品公司在疫情時期，也採用Meet或Zoom視訊軟體啟動線上面試機制，包括履歷與職場特質、性向測試，也都採用線上填寫方式進行，達到精準招募的目的。 「線上測驗可以條列更多題目，題材也會更豐富，達到精準徵才。」安心食品人才發展課副理陳亮妤強調。 104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄認為，數位化招募已是大勢所趨，其優點是：徵才更有效率與精準徵才，透過數位化工具可以節省徵才的時間，也能透過經年累月累積起來的龐大求職者資料庫，利用AI加上大數據分析出適合企業的人才模型，未來可以更精準地找到所需的人才；但缺點是：前期的投資金額較高。 不只麥當勞，經營摩斯漢堡的安心食品公司在疫情時期，也採用 Meet 或 Zoom 麥當勞徵才 視訊軟體啟動線上面試機制，包括履歷與職場特質、性向測試，也都採用線上填寫方式進行，達到精準招募的目的。
麥當勞徵才: 香港
針對600名「正職服務員」祭出「好彈性、好穩定、好保障」三好，要吸引中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。 【台北訊】COVID-19衝擊餐飲業，疫情趨緩後正需要大量餐飲服務人才。 麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，今年除了預計招募200名正職餐廳襄理外，為持續提升服務品質，麥當勞更祭出全新職缺，首度公開招募1300名正職服務員，希望透過擴編人力打造核心團隊，並提供穩定的工作時段保障，讓正職服務員能專注於顧客服務，創造更貼心且有效率的服務品質。 在招募列車活動上，透過每一關卡，求職者能夠了解企業文化與品牌精神、產銷履歷食材、工作環境、薪資福利和職涯規劃，從獨家開發的「人才地圖」配對找到適合自己的職缺，完成闖關後，當場即可立刻安排面試，確認錄取後可就近選擇餐廳上班，有效率的找到工作。 根據人力銀行統計，40歲以上想要重回職場，投遞履歷後平均收到面試邀約僅7%；50到55歲的求職者更只有2%！ 藍郁琇分享，麥當勞徵求有潛力、有熱誠的餐飲服務人才，不受年齡/經歷限制，透過肩併肩的陪伴訓練，餐飲新人也能快速上手，在歡樂友善的氣氛中工作與成長；正職服務員起薪30K，每年可視績效表現調薪，還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金，以及聚餐、免費餐飲等福利。
「當我把職場體驗變成線上活動後，就變成1年365天，求職者可以隨時隨地透過線上參加，而且當對這樣的工作內容與環境產生興趣之後，就可以直接線上填寫或投履歷。」陳志豪說，特別是在後疫情時代，有利於讓更多求職者清楚了解，麥當勞的員工在餐廳的工作內容與環境。 「當我把職場體驗變成線上活動後，就變成一年 365 天，求職者可以隨時隨地透過線上參加，而且當對這樣的工作內容與環境產生興趣之後，就可以直接線上填寫或投履歷。」陳志豪說，特別是在後疫情時代，有利於讓更多求職者清楚了解，麥當勞的員工在餐廳的工作內容與環境。 為許多打工族首選的連鎖速食業-麥當勞，今年2度榮獲「2021幸福企業金獎」。 麥當勞重視人才的培訓與發展，並承諾為員工打造「熱情、活力、 健康且安全的職場」。 因應全台的營運人力需求，至明年8月預計招募4000名正、兼職。
麥當勞徵才: 麥當勞叔叔之家慈善基金會
客戶需求訪談、產品特點說明，並進行提案、報價 4. 維護既有客戶，爭取續約 (獎金抽成10%) 5. 針對續約用戶，Showmore業務也有獎金抽成。
1.負責櫃台點餐結帳，餐品介紹。 熱心、主動、有笑容、責任感、善溝通。 餐飲業近期迎來幾波徵才大潮，日前築間餐飲宣布5月全台舉辦三場徵才活動，釋出逾1,200個職缺；首季才徵才500人的王品集團（2727）近日又要展開下一波徵才計畫，預估招募人數將與首季相當。 分析生產製程並提出改進建議； 2.
麥當勞徵才: 選：麥當勞 McDonald's 職缺（線上點選、馬上應徵！）
王品今年上半年已開出新品牌「就饗鐵板燒」，目標三年要開20家。 餐飲業近期迎來幾波徵才大潮，日前築間餐飲宣布5月全台舉辦三場徵才活動，釋出逾1,200個職缺；首季才徵才500人的王品集團（2727）（2727）近日又要展開下一波徵才計畫，預估招募人數將與首季相當。 1990年10月8日，麥當勞在深圳解放路寶華樓西華宮開設大陸首家分店，略晚於蘇聯同年1月於莫斯科開出的首個社會主義地區分店。 該餐廳有500個座位，由麥當勞（香港）有限公司的全資附屬公司投資4,000萬港元開設。 在開幕儀式上，麥當勞（深圳）有限公司向深圳社會福利中心捐款15萬元。
