瑞士商柏泰以智慧工廠物流及智慧組裝服務聞名，優化客戶生產效率，降低物流和組裝隱藏成本；天工精密主力產品精密滾動體，為軸承、汽車與航太工業用滾動體的專家；優肯科技生產各式橡膠及塑料的高分子材料檢測儀器，專精於機械與控制的系統整合。 身為林百里心腹大將的技術長張嘉淵，也罕見的發文透露，他非常榮幸獲邀以專家的身份，與董事長林百里一同擔任「生成式人工智慧未來年會」的演講者；他打趣的說「自己真的很興奮，他已經不記得往前最後一次與他的老闆（廣達電腦董事長兼首席執行官林百里）發表演講，到底是什麼時候」，並且十分期待能向會議中的其他演講者學習。 桃園市交通局統計各客運業者司機缺額目前近270人，「司機荒」仍未改善，承接學生專車主力的桃園客運還缺司機190人，由於高... 包含南加玉山科技協會理事長湯京曄、副理事長劉登凱、財務長陸恩廣；Viewsonic 創辦人朱家良、 仁愛醫療集團（AHMC）執行長邱文達、噴射推進實驗室（JPL）嚴正博士等科技業人士與會，駐洛杉磯台北經濟文化辦事處處長紀欽耀、經濟組劉倫正組長等人也一同出席。 西屯擁有市政府與大型百貨商圈、台中工業區、中科等，帶來大量就學及就業的居住人口，小宅交易主要集中在逢甲生活圈周邊，北區小宅又以「美麗殿大廈」最熱門，上半年共26件交易，平均每周至少成交1戶，相當可觀。 再來還有桃園中壢區，上半年小宅成交量位居第4名，以中壢車站周邊最密集，區域擁有多所大專院校與工業區，吸引投資買盤。
｣她說，要進到高薪產業、龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人。 科技業薪資 如果不是台成清交政，或是中字輩，能擠進去大企業領高薪的，不是沒有，而是真的很少。 值得注意的是，在這份上市半導體廠2021年平均員工薪資福利排行榜中，前6名都由IC設計公司拿下，後面3名依序是矽創（8016）522.5萬、瑞昱（2379）513.1萬、晶豪科（3006）482.5萬；上述6家公司廠商的平均薪資都超過400萬元，令人稱羨。 仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5千～1萬人新血，仁寶29日已證實，過去例行是下半年調薪，今年也特地提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。 勞動部29日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。
科技業薪資: 年薪4百萬！科技業男追不到摩斯妹 網揪1舉動：像變態
台北市僅中山區上榜，中山區位於台北市中心，交通便捷，吸引不少單身人口入住，又以林森北路周邊因租屋需求強勁，深受投資買盤青睞，不過即便是小宅，總價也要千萬元，促使不少購屋族轉往新北市買房。 天蠍、天枰、獅子三個星座之一 (老闆水瓶座) 需自帶裝備： 1. 答案就是薪資待遇（85.9%）、工作環境（56%）、離家遠近（53.8%）、分紅獎金（40.1%）、工作時間（31.7%）以及企業前景（21.1%）。 科技業高社經地位形象深植人心，但也有撕不去的負面標籤，調查指出工時太長（52.9）、工作壓力大39.5%、輪班制36.7%、國際大裁員23.9%、假日加班23.3%、工作型態封閉22.7%，都是令上班族畏懼的科技業魔王關。 而想要（已經）從事科技業的主要原因為優渥的薪資待遇（72.3%）、員工福利完備（53.2%）、產業前景看好（49.5%）、年終分紅很可觀（39.4%），以及升遷制度健全（19.1%）。
網友回應她，其實不只科技業和醫療業，金融業或水電、土木師傅也都有機會年薪超過百萬，尤其是公股行庫還是不錯的，也有個81年次從事非科技業的回說「我年薪78-90萬，能夠上90萬是因為還接外包做兼職，用假日30-40%時間工作，如果外包接滿應該可以破百，但是真的太累了」。 證交所表示，以上數據為國內上市公司全體員工薪資福利的平均值，6月底將再揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，內容包含員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 鍾文雄表示，其實現在大多數的年輕人都相當重視工作與生活的均衡，並不是人人都願意當個「輪班星人」，因此有些廠商會建立友善的職場氛圍，並提供員工完善的教育訓練制度、強調不必爆肝工作，雖然薪資可能不若台積電、聯發科這樣的豐厚，但還是能吸引不少人願意加入。 為了要突破缺人的困境，企業間的相互挖角已不再只是針對同一個產業，因此產生一個有趣的現象：外商挖台灣科技人才、科技業向傳產找人、傳產再往服務業尋求合適的對象。
科技業薪資: 美國科技業工程師平均年薪225萬,台灣呢？
1111人力銀行發言人黃若薇今（29）日表示，國外業務必須具備良好銷售能力、市場情報蒐集的能力、解決客戶問題及需求的能力，以及開發客戶與訂單處理的能力，如果想拚高薪，建議科技業是首選，因為產業特性使然，若有工程師技術底加上外語能力，年薪動輒突破百萬元者亦為常見。 科技業薪資 根據104人資學院｢2022~2023台灣地區薪資福利調查報告｣顯示，95.9％的企業預期會發放年終獎金，平均發放1.33個月，創近9年來新高。 比2021年發放的1.10個月高出7天薪資，其中，有13.3％企業發放金額高於去年。 而十大產業當中，年薪最高又屬半導體，以平均96.9萬元拿下七連霸。 工商財經網整理各行業年終發放情況及十大產業年薪比較，與讀者共享歲末喜悅。
住商不動產企劃研究室執行總監徐佳馨指出，儘管政府打房政策接二連三上陣，房價依舊高不可攀，購屋壓力節節升高，為避免負擔過重影響生活品質，年輕購屋族房貸繳付金額盡量不要超過家庭月收入三分之一，由於生活機能好的地段房價普遍不低，購屋想要一步到位壓力過重，建議在通勤時間許可範圍內，找價格符合預算的房屋，以屋換屋是比較務實的做法。 其次為生活便利性高，這些地區的大眾運輸工具如台鐵、高鐵、高速公路及國道等南來北往便利，也因為就業人口多，蘊含大量商機，故服務業、醫療、教育等爭相進駐，生活機能成熟。 另外，這些地區這幾年推案量大，買方購屋選擇多元，若要找低總價，區域市場也有許多中古屋，或外圍地段有低單價物件，能貼近新婚、首購的購屋需求。 各縣市結婚率前5名依序為：新竹縣6.07‰、桃園市5.99‰、台中市5.99‰、新竹市5.78‰、新北市5.50‰。 結婚率最高的五縣市以桃園市的購屋總價最為親民，平均約每戶754萬元，台中市則為834萬元，另外三個縣市平均總價都超過900萬元，新北市總價1,038最高，新竹縣989萬元，新竹市921萬元。
科技業薪資: 科技業行情好！自認年收入400萬夠高 一看同學薪資嚇傻
近期你一定時常聽到「科技業大缺工」的相關消息，且各家科技大廠紛紛祭出了超過千人職缺，一方面前進校園直接預訂人才，另一方面也提供豐厚的敘薪制度來挖角他廠的牆角；只不過大量的職缺卻因為近來年的少子化，以及疫情影響使得外國人才難進台灣，讓科技大廠都難補齊所有職缺。 中科管理局長許茂新今天前往中科館，與11家參展廠商進行交流及經驗分享，今年中科展區可謂精銳盡出，匯集園區智慧製造、精密機械領域的亮點廠商與新創團隊的研發製造量能，以打團體戰方式吸引專業買家及投資人目光。 有網友分享，科技業學長年薪400萬元，被公司附近摩斯漢堡女店員電到，於是成為熟客，但邀約被拒，讓他忍不住1舉動，就遭大批網友直言「情緒管理差」、「還好妹子沒理他」，還有人說學長「像變態」。 原PO表示，他是74年次，在某IC台廠擔任技術副理，去年領超過400萬年薪已經沾沾自喜，但過年期間和朋友聊到這一塊，才發現自己渺小，他也分享身邊朋友的經驗，表示「現在科技業年薪不到300萬好像落入貧窮線」。
如果伍德塞德石油（Woodside Energy Group ）和工會幹部安排周三舉行的新談判無法在薪資、工作條件等問題無法談攏，澳洲液化天然氣（LNG）業可能最快在9月2日發動罷工。 同時，雪佛龍（Chevron）工廠的工人上周已就是否罷工開始投票。 數位發展部成立將滿一周年，全球工業物聯網資安領導廠商TXOne Networks（睿控網安）全球行銷副總許育誠指出，數位...
科技業薪資: 數位轉型、跨領域、科技業 這3種人才日益重要
針對「若沒有加班費，是否會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70 世代 6.6 分、80 世代 6.2 分、90 世代 6.1 分、00 世代 5.9 分，而這兩個問題都顯示，00 世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 對此，有網友紛紛說「確實，現在新人年薪調查大概是350萬稅前，30歲平均是600到700萬」、「科技業IC的年薪加上這個年資就是這麼恐怖」、「一堆 PR99 的人」、「年收沒500的我們都可以去投胎了」。 華航總經理高星潢今(24)日表示，公司已經加租一架A 廣體客機，目前正在做五階段審查，預計明年初可以用來加密現有美西線，派飛洛杉磯或舊金山，到時候看市場情況而定，另一架租機合約談判中，如果順利租進可以用來增開西雅圖等航線。 NVIDA財報告捷，半導體分析師陸行之以「漂亮指引」形容這次業績，他拋出6大觀察，並提醒在一票分析師繼續上修獲利數字，市場一片樂觀的同時，「還是要小心利多出盡 」留意台積電等供應鏈承受出貨大單的能量，以及競爭對手近逼。
- 近日，就有網友透露，朋友的學長年薪差不多400萬，卻追不到一個在速食店打工的妹子，讓他不禁好奇「有沒有掛？」。
- 因此，當高附加價值的科技業成為台灣最重要的競爭力時，未來所有產業都會往「科技護國」方向偏移，因此以資訊、理工見長的學校，未來在培育人才將繼續扮演更關鍵角色。
- 企業最擔心的前三項原因：73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮；另，半導體庫存增加、需求降溫(28.6），中共二十大重申絕不放棄對台動武(27.6）也擠進前十大擔憂項目。28.1%企業認為，景氣要到2023年第三季才會回溫；15.4%企業認為，要到2023年第四季才會回溫。
- 數位發展部成立將滿一周年，全球工業物聯網資安領導廠商TXOne Networks（睿控網安）全球行銷副總許育誠指出，數位...
- 如果伍德塞德石油（Woodside Energy Group ）和工會幹部安排周三舉行的新談判無法在薪資、工作條件等問題無法談攏，澳洲液化天然氣（LNG）業可能最快在9月2日發動罷工。
這篇文章報導了一個網友分享的故事，描述了他朋友的學長追求一位速食店女店員的經過。 這位學長每天都點最頂級的餐點，盡量讓女店員注意到他，但女店員並沒有明確表示是否有興趣。 科技業薪資 科技業薪資 學長聽完女店員的回答後，便坐到看不到女店員的角落，並把剩下的橘子汁砸在公司外牆上，表現出情緒失控。 文章中，一些網友對學長的行為表示疑惑，認為他並沒有用正確的方式追求女店員，甚至有人將他描述為跟蹤變態。
科技業薪資: 台灣高鐵引領「永續旅遊」風潮
桃園平均薪資4萬0885元，超越該地平均薪資的公司有4間：台達電平均薪資6萬0200元、廣達電平均薪資5萬3390元、日月光中壢廠平均薪資4萬5688元；欣興電子平均薪資4萬2246元。 觀察2022年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩個城市——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。 比薪水薪資查詢平台，統計2022年1月到6月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為4萬1111元，與主計處上月所公布的經常性薪資4萬6570元相比，相差了5459元。 1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，行政助理一職，雖然從事的是例行性的庶務工作，但某些公司的職能要求並不低，有些科技公司會以多益550分證書為應徵門檻，還要熟悉文書處理、報表數據軟體等，工作內容五花八門，看似容易卻十分不簡單。 科技業薪資 其實，數位轉型已是當下所有傳統與科技業都不得不面對的挑戰，首要工作就是以ICT（資通訊）加速數位化及數位轉型，陽明交大與清大由於特色就是理工與ICT，因此成為各行各業優先延攬的人才。 最近看到《遠見》與104人力銀行合作，調查「2022全台熱門研究所起薪排名」，鎖定近十年投入職場碩士人數最多的五大學群：資訊、工程、管理、財金、生科，找出其中「公私立碩士起薪Top5」。
台南平均薪資3萬9262元，超越該地平均薪資的公司有3間：聯電平均薪資5萬8644元、台積電平均薪資5萬3927元、群創光電平均薪資4萬8468元。 簡博士提到，他估計過去兩年，區塊鏈與加密貨幣熱潮時，台灣至少有數百名投入區塊鏈並賺到數千萬甚至上億元的學生，他們投入研究開發的領域，可以說和台灣沒什麼關係。 簡博士所謂的黃金兩年，意思是在疫情及地緣政治等因素影響下，過去兩年台灣不只數位轉型加速、資金大舉回台，創新創業動能也恢復了，因此過去兩年可以說是台灣的黃金兩年，但要如何持續變成黃金十年，將是台灣發展很大的課題。
科技業薪資: 統計名詞說明
首先恭喜人資領域的夥伴們，人資的薪資成長具備不錯的發展空間，針對316筆有效資料進行統計後，十分位數、平均薪資均高於主計處統計之「106年受雇員工全年總薪資統計」。 工程師給人的形象就是高薪職業，常常有人在網路上分享年薪，以及分紅獎金，羨煞許多人，不過有網友分享身邊友人在科技業的薪水，本來以為自己年薪400萬元已經是很厲害了，沒想到聽了朋友的年薪後，突然覺得自己很渺小，其中有個朋友一年賺5千萬，過年給父母的紅包直接奉上500萬元。 大家房屋企劃研究室總監郎美囡分析， 結婚率高的縣市有幾個共通特點。 首先，工作機會多，新竹縣市由竹科發展，不僅成為科技業重鎮，相關產業隨之興起，而桃園、台中、新北三都皆為公司設立、企業設廠的重點都會區，有大量就業人口。 此外，根據調查顯示，上班族前進科技業，期待的理想年薪（包括分紅/年終）平均為125萬8,722元，相較於本次受訪者的平均年薪71萬2,647元，相差高達54萬6,075元。 對比去年(2022)年期望薪資平均115萬8,745元，提高近10萬元、年增8.6%，顯見隨著通貨膨脹及科技產業發展，上班族對於科技業的薪資期待也日益增加。
全球科技業景氣動盪，卻絲毫不影響上班族搶進科技圈的意向，根據1111人力銀今（19）日表示，針對不分產業的上班族進行調查，發現有高達58.8%受訪者對於前進科技業躍躍欲試，另有14%已成功擠進科技圈，整體而言有近七成三上班族對於踏入科技圈有意願，僅有27.2%的人表示沒意願。 科技業薪資2023 王馥蓓分享，第二是企業裡的人脈，因為部分外商或者規模較大企業的部分職務薪水可能一般，但有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能是國際型、大客戶居多，而公司前後期同事在外面開枝散葉，也是最佳人脈。 薛人禎分享，首先從員工訓練資源，可考量公司每年在員工投資的訓練經費，並可把綠能、5G、AI 等「風口浪尖」的產業納入考量，因為產業題材會延續一段時間，參與其中了解藍圖，可望提升職涯歷程的價值。 104 職涯診所 Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 原PO分享了4個朋友的薪水：朋友A，68年次，「中字輩」碩士，早期HTC（宏達電）當經理，常出差中國，後來被Google併，去年領600萬元；朋友B，78年次，台大電機＋台大電子碩士，聯發科E9（首席工程師），去年領600萬元；朋友C，70年次，台大電機＋台大電子碩士，聯發科E10（技術長），去年領800萬元。
科技業薪資: ECA薪資趨勢調查報告出爐 台灣調薪幅度低於亞太區平均
值得注意的是，半導體製造業與光電材料製造業呈現成長趨緩現象。 在這個低薪年代，科技業雖然不比當年，但依舊是台灣相對高薪的族群，總是羨煞不少上班族，就有一名網友在批踢踢上表示，科技大廠美光（Micron）最近開始調薪，碩士畢業的工程師年薪70萬、大學畢業也有64.4萬起跳，讓不少網友連給3個讚，直說「美光CP值爆表」。 不過也有網友認為，「科技業再努力一般人就是年薪300到頂，只有醫師才有機會突破」、「台積平均工作8年，醫生卻可以做一輩子」、「但是台積電能當到34職等的人沒幾個」、「我只看過電機系畢業重考醫學系的，沒有看過醫學系畢業還去重考電機的人」。 台灣證券交易所6/1公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜，其中前三名分別是瑞鼎（3592）以646.6萬元平均員工薪資福利居冠，其次是聯發科（2454）546萬元，第三名則是聯詠（3034）541.2萬元。
這種人才通常不一定是學理工資訊的人，可能來自各種科系，很多是到處打工學經驗。 科技業薪資 台灣的教育可以訓練出很強的工程師，但填鴨式教育把時間全填滿，學生缺乏野心與勇氣探索，就很難培養出適合PM的角色與人才。 最後一點則是科技業大爆發，不管是美中對抗或地緣政治，台灣以科技立國的趨勢更加明確，台積電等半導體產業的全球地位愈來愈重要，企業在台灣的投資愈來愈大，這種高資本支出的現象至少會再持續十年，對人才的需求當然也是十倍速成長。
科技業薪資: 員工請特休假辦護照…老闆心疼呼籲「公家機關六日營業」網看法兩極
這篇文章報導了一個具有爭議性的故事，描述了一位追求女店員但用錯方式的男子。 文章中呈現了不同網友對於這位男子行為的評論和回應，並展現出對於男子行為的不滿和質疑。 從這些回應中，我們可以看出大部分網友認為男子的情緒管理有問題，且他的方法並不適當。 這篇文章提醒了讀者重要的一點，追求他人並不是只有金錢和物質表現，更需要考慮情緒管理和相互尊重。 全球科技業裁員潮尚未弱減，根據統計今年第1季全球科技業裁員人數逾16萬8,582人，已經超越去年總和16萬4411人。
排名第五的為台南，平均薪資達39262元，其中共3間公司超越該地平均薪資，分別是聯電58644元、台積電53927元、群創48468元。 她給無法年薪百萬的1000萬名上班族建議，要扭轉薪資命運，能做的只有3件事：1、賺第二份收入、2、省錢與存錢、3、投資理財，這會比目標年薪百萬要來得更務實。 更多留言則是給不同想法，認為每個人的起跑點和人生際遇本來就不同，「少比一點日子開心點」、「心靈富足本就是應該要有的態度，即使很有錢也不例外」、「最終還是要花時間與自己對話，確定要什麼樣的生活的」。 3.電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，等同2次調薪集中在上半年發放，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。 1.繼台積電、聯發科率先提高本薪，華碩、和碩、廣達、仁寶紛紛將加薪時間提前至上半年，陸續展開薪資調升動作。 其他分別得到4-7票者，依票數高至低分別為：「外語」、「簡報技巧」、「Excel」、「員工關係」、「組織規劃」，亦提供予夥伴們參考。
科技業薪資: 業務人員
畢業季來臨，薪資是不少求職者在乎的關鍵，104 玩數據公布 2022 年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業 5.7 萬元、半導體業 5.5 萬元、投資理財業 5.1 萬元，但薪資高就是好工作嗎？ 這邊推薦大家104的好用工具—104薪資情報，只要輸入職務類別，即可根據學經歷、地區、產業等估算從業人員薪水範圍。 以「專案經理」一職為例，從上圖即可看到即便是相同職務，前三名高薪產業分別為「金融投顧及保險業」、「電子資訊/軟體/半導體相關業」與「運輸物流及倉儲」，其中又以「電子資訊/軟體/半導體相關業」的工作機會最多，共有多達4506個職缺。 此外，除了基本薪資外，還有許多獎金及紅利，因此AI人才收入十分可觀，不過專家也指出AI人才基數短時間是固定的，獵頭公司Leathwaite合夥人Paul J. Groce表示，「無法像變魔術一下出現數千名AI開發人員、產品經理及一般員工」，所以才出現不少大企業選擇「曲線救國」，直接砸錢收購有AI人才的企業。 1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，國內資訊科技業薪資結構大多以年薪計，保障年薪13至14個月，其中1至2個月就是固定的年終，因此科技業不只年終獎金平均最高，發放比例也是最高，超過9成5。
