3、半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積公司可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。 4、台積公司將持續投資於台灣，同時，為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，我們也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續我們的海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保我們在產業的領先地位。 對此，台積電表示，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 這個世界電子化的趨勢不會改變，台積公司最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。
這一波，半導體業主要是受到重複訂單、通膨、消費力下降，以及美國晶片禁止輸出中國的影響。 美國通過晶片法後，不僅限制美國對中國出口的晶片技術如用於人工智慧、超級電腦運算（屬於高端晶片）都必須取得許可，包含半導體設備，甚至還擴及使用美國技術、在其他國家製造的晶片廠商。 但是台積電已被外資連續賣超7個交易日，半導體產業分析師陸行之指出，台積電「股價跟基本面嚴重脫鉤」，現在遭到地緣性風險影響，迫使部分長期投資人必須減碼，他建議台積電高層以「歡迎盟友參股」、「加發現金股利」兩策略，來穩住台積電股價。
台積電放假: 總裁魏哲家罕見鼓勵員工休假 台積電這樣說
藉由觀察、採訪、民意調查，深入分析報導台灣社會的大脈動，提供與世界趨勢互相映照、反思的平台，希望能夠用財經知識拓展前瞻視野，以人文養分積累素質品味，成為台灣以及整個華人社會中「前進的動力」。 但陳子昂強調，所有電子產品需求還是非常高，尤其是車用電子與高效能運算（HPC）伺服器仍然是高速成長，台積電請員工休假，就像一般企業希望員工在年底前把特休假消化掉一樣，市場應平常心看待。 法律並無規定員工在國定假日內享有帶薪休假，只提到每逢假日都要休息一天。 台積電放假2023 但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。 私人雇傭合同中可能會給調休員工提供帶薪休假，有些雇主也會在國定假日內提供帶薪休假的福利。 綜合《商業內幕》等外國財經媒體報導，當地社區學院推出半導體產學合作，只要完成半導體技術員的「快速入門」培訓計畫，結業後就獲得台積電、英特爾等科技大廠的面試機會，無相關學歷或背景都可以報名。
- 受到終端需求急墜影響，半導體產業颳起寒風，包括美光、微軟、英特爾等科技大廠，都相繼傳出人事凍結或裁員的消息，就連產業模範生台積電也發出內部信件，「鼓勵員工」多休假，顯示這波半導體衰退風暴蔓延到勞工階級。
- 台積公司在美國紐約證券交易所上市之美國存託憑證之除息交易日亦為2023年12月14日，與普通股一致。
- 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。
- 10月13日的法說會上，台積電總裁魏哲家就明白表示，受到客戶需求轉弱影響，台積電第四季的7奈米、6奈米製程產能利用率將會下滑。
- 台積公司仍維持10月13日法說會中所發布之內容，對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，並重申2023年仍會是成長的一年。
一名網友在PTT中發文，表示曾台積電在外包商待過，之前問過一位待過聯電、台積電的工程師，哪間公司比較累，對方回答「台積電」，原PO因此好奇詢問，台積電CP值不高，怎麼還這麼多人去？ 業者通常會在三個月前，預知下一季的訂單狀況，幾乎各廠商都知道第四季、明年第一季的走向了。 2008年全球金融海嘯時，台積電曾對員工放無薪假，甚至裁員5％，當時有員工跑去已退休的張忠謀家門口拉布條抗議，執行長蔡力行因此被撤換，張忠謀回鍋董座。
台積電放假: 總裁「鼓勵休假」惹議 台積電回應了
台積電(2330)總裁魏哲家日前罕見親錄影片鼓勵員工休息多陪家人，引發軒然大波，遭外界解讀為營運動能趨緩，股價與市值紛紛創下2年新低，也讓經濟部長王美花向台積電求證營運情況。 台積電週三(10/26)深夜10點半罕見發出聲明滅火，強調並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，重申「2023年仍會是成長的一年」。 台積電發聲明4點如下： 1、台積公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，公司總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拚，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。 2、全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 台積公司仍維持10月13日法說會中所發布之內容，對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，並重申2023年仍會是成長的一年。
- 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。
- 一位業資深人士表示，今年迄今為止，價值數十億美元的智慧手機業已經削減了至少3輪晶片製造商的訂單。
- 另外，台積電核准於不超過美金45億元之額度內，增資本公司百分之百持股之子公司TSMC Arizona，同時核准資本預算約美金60億5950萬元，內容包括廠房興建及廠務設施工程及建置先進封裝、成熟或特殊製程產能。
- 原本規劃以7奈米、28奈米製程為主，2024年量產的高雄廠，魏哲家已證實，同步調整產能，優先切入28奈米為主。
- 全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。
- 不過，也有人表示，年底提醒放特休很常見，「只要沒被裁員就好啦」。
美國AI伺服器暨儲存供應大廠美超微（Super Micro）公布本季財測不如華爾街預期，觸動市場敏感神經，擔憂AI後市恐... 郭正亮昨日在節目《頭條開講》中表示，台積電去美國亞利桑那州廠都是簽3年約，他們本來以為可以立即辦綠卡，結果發現不行，本來就沒有那麼容易，至少要在當地住個幾年以上，才能申請永久居留，所以他不認為這是問題。 德國媒體披露，台積電將在8日董事會拍板通過與博世(Bosch)、英飛凌 (Infineon)、恩智浦(NXP)等大廠共同合資，前進德國設廠，總投資額高達100億歐元(約新台幣3,400億元)，鎖定生產車用晶片，並獲得德國政府注資50%。
台積電放假: 半導體業者：國家需大戰略抗地緣政治
魏哲家24日下午約4點發出一封內部信件，信中感謝公司同仁過去三年的辛勞，但因疫情即將結束，遠端及科技產品需求減少，全球消費性電子正進行庫存去化，半導體逐漸從高峰期回到正常的階段。 因此，鼓勵同仁趁這段時間多休息、多陪家人出去玩，但不包括3奈米(含)以下製程的相關人員。 隨後，台積電也回應，目前因生活逐漸正常化，總裁內部談話時鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力，並強調世界電子化的趨勢不會改變，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。 台積電放假2023 1.台積公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，公司總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拚，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。 值市況轉弱之際，24日傳出總裁魏哲家下午約4時寄出信件，感謝公司同仁三年的辛勞，但因疫情即將結束，遠端及科技產品需求減少，全球消費性電子正進行庫存去化，半導體逐漸從高峰期回到正常。 鼓勵同仁趁這段時間多休息、多陪家人出去玩，但不包括3奈米以下製程人員。
報導分析，台積電負擔得起這些支出，因為其多數晶片並非在美國而是在台灣生產。 王美花指出，根據她跟台積電的聯繫了解，那是台積電跟員工溝通的一個新模式，主要是因為台積電的員工愈來愈多，總裁魏哲家希望能夠定期跟員工溝通，而員工信的溝通內容非常多，不是只有休假這件事。 群益投顧表示，台積電今年HPC需求成長率超越手機，隨著AI發展加速將更加明確，HP 將持續帶動台積電2024~2025年業績成長；今年下半年雖然產能利用率提升，但無法抵消N3影響毛利率2~4個百分點的不利因素，獲利影響較預期高，因此建議「區間操作」，目標價640元。
台積電放假: 台積電總裁魏哲家鼓勵員工多休假 網友：該不會無薪假要來了？
外媒報導，台積電(2303)將在今(8)日董事會拍板通過德國設廠案，法人認為，台積電赴德的二項最大隱憂，缺乏供應鏈聚落和工廠人力，雖海外廠設置條件複雜，成本較高，但台積電會積極追求最大利潤，目前對台積電維持「區間操作」的投資建議，目標價640元。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 台積電於7月法人說明會中指出，資本管理目標是為公司有機成長提供支持、發展良好的獲利能力、保持財務靈活性，並向股東配發可持續性且穩定增加的現金股利。
無獨有偶，面板大廠群創(3481)週三(10/26)也證實鼓勵員工休假，公司也指出，這是為了產能調整及照顧員工身心平衡健康，才鼓勵員工休假。 台積電放假2023 （中央社記者張建中新竹26日電）台積電總裁魏哲家日前透過影片鼓勵員工多陪家人，休假充電後再繼續努力，引起各界熱議。 台積電今天晚間發布聲明表示，並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。 中經院助研究員陳馨蕙指出，受到需求衰退影響，上個月陸續聽到有業者都甚至已進入歲修、無薪假的階段，相較之下，半導體業者仍處於「產能吃緊」轉向「供需平穩」，雖仍較其他產業更能抵抗這波震盪，不過庫存調整和客戶要求降價仍是短期重大考驗。
台積電放假: 美國廠只想引進低薪海外工？台積電澄清：持續優先招聘當地員工
因此，即便在台灣以外增加產能，相信長期毛利率達53%以上仍是可實現，具持續性且健全的股東權益報酬率(ROE)能優於25%。 群益投顧表示，台積電赴德的二項最大隱憂，為缺乏供應鏈聚落和工廠人力，德國政府有承諾要建立起來相關供應鏈，仍需要觀察；另在工會發達的歐洲地區，如何與工會成員和平共處成為台積電的另一項難題。 目前台積電的人資團隊，已經在研擬如何應對在德國董事會和工會監督下的人才供應，已做準備。
報導預期，蘋果等美國企業未來仍將持續向台灣採購高端晶片，新興AI產業亦是如此。 台積電董事長劉德音先前於7月法說會上坦言，受缺乏熟練安裝設備的專業人員等挑戰影響，美國新廠4奈米量產時間將延後至2025年，比原預期順延一年，台積電正在努力改善此一情況，包括從台灣調派經驗豐富的相關專業人員，以在短時間內培訓當地技術員工，但仍需延後量產時間至2025年。 自 2015 年以來，英特爾、三星和台積電一直穩健投資先進封裝技術，且不斷累積專利組合。 2.5D 封裝 CoWoS 不只是台積電能做，三星、英特爾與日月光等廠也能做，但是台積電晶片一條龍式的製造服務是其最大優勢，先進製程保持絕對領先地位，客戶不會輕易將先進封裝訂單交付其他業者，因為若生產流程出問題就相當麻煩。 「護國神山」台積電總裁傳發出內部信，鼓勵員工在疫情後，要多「休假」。
台積電放假: 〈台積鼓勵員工休假〉魏哲家罕見親錄影片 鼓勵員工多休假
3.半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積公司可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。 半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積公司可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。 台積電還指出，全球數位化的趨勢不會改變，公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 半導體景氣開始反轉，連晶圓代工龍頭台積電(2330)，也罕見鼓勵員工多休假，引發外界熱議。
原本規劃以7奈米、28奈米製程為主，2024年量產的高雄廠，魏哲家已證實，同步調整產能，優先切入28奈米為主。 陸行之認為，投資人會因為擔心美國商務部為了扶植國內半導體產業，壓制台積電，建議台積電考慮將美國商務部、歐盟、日本列為策略夥伴，增發新股10％至20％，藉參股形成利益共同體，如此台積電的政治風險可大幅減少。 他上周甫申報質押1600張台積電股票，當時市值估計逾6.3億元，是台積電歷來最高階主管大手筆質押公司股票，引發熱議。
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然隨著疫情要結束，市場對遠端、科技產品需求減少，帶來全球消費性電子正進行庫存去化，這也顯示，半導體逐漸進入從高峰期回歸正常的階段。 智慧手機和個人電腦 （PC） 對晶片的需求佔全球晶圓代工產能的一半以上。 目前，汽車晶片仍然供不應求，但在整個晶片市場中的佔比不到10%。 一位分析師表示，智慧手機和個人電腦對半導體行業有著決定性的影響。
實際求證台積電表示，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，鼓勵同仁休假充電後再繼續努力，但也強調這個世界電子化的趨勢不會改變。 台積電進一步指出，半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積公司可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。 這一波需求下滑與之前的晶片短缺，對依賴先進電子設備的汽車、智慧手機、電腦和其他商品製造商造成的破壞形成鮮明對比。 半導體業市場研究機構ICwise分析師表示，這一輪商業情勢反轉如此之快，以至於晶片設計師去年努力尋找產能，但現在他們卻發現晶片賣不出去了。 一位業資深人士表示，今年迄今為止，價值數十億美元的智慧手機業已經削減了至少3輪晶片製造商的訂單。 受到終端需求減弱影響，半導體產業遭遇逆風，包括美光、微軟、英特爾等科技大廠，都相繼傳出裁員的消息，現在就連台積電也發出內部信，鼓勵員工多休假。
台積電放假: 台積電總裁魏哲家股票質押張數創高 投資人3種猜測
〔財經頻道／綜合報導〕幾個月前全球還在擔心半導體短缺的問題，但現在情勢丕變，需求大降反而變成半導體業的困擾，由於對消費電子產品的需求迅速萎縮，導致包括台積電、超微半導體 （AMD） 和輝達等在內的製造商遭到訂單取消和庫存未售出，也影響產業的營收成長和資本支出。 台積電也說，全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 台積公司仍維持10月13日法說會中所發布之內容，我們對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，我們也重申，2023年仍會是成長的一年。
因為台積的技術較三星好，所以做出來比較不容易漏電，也就是比較省電的意思。 3.性別：大部分人會說技術員都只用女生，不過台積電男生也用不少。 C.工作壓力與難易：一開始完全無經驗新人進去學不好是正常的，估計可能要兩三個月才能開始漸漸熟悉可以讀自操作，要把那區的機型全部學會，按照正常流程來說，邊做邊學可能要一年以上。
台積電放假: 放假115天 3日以上連續假期有4個
但是基本上都不會讓你放不完，除非你自己不願意放，不願意放也不會折錢給你的。 A.工時與日夜輪班：除了常日班以外，都是四二輪班，意思就是做兩天放兩天，每天工時12個小時，中間有兩個小時的休息時間，平常可以上廁所。 有人也許會覺得五個月很長，但是正常來說如果太頻繁換日夜班其實才是比較傷身的。 人總先前研擬的方案，以補班日多寡排序，包括有「維持現狀」、「三節加上清明與兒童節彈性放假」、「三節（春節、端午、中秋）彈性放假」、「小年夜與清明節彈性放假」以及「僅小年夜彈性放假」等5種。 人總強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
竹科員工表示，可能有一些訊號出來了，一些景氣上的確是有些衰退的可能性；另外的確也有人聽說把特休假趕快休掉，因為業務量下滑就會鼓勵員工多休息。 半導體冰風暴來襲，景氣反轉來得太快，就連護國神山台積電也躲不過，僅剩三奈米獨撐大局，傳出魏哲家罕見發內部信搭配影片，鼓勵員工除了三奈米人員以外，請大家多多休假。 王美花也表示，台積電訂單、營收資訊都很透明，業績很好、訂單還是很滿，大家應該對台灣先進高科技、沒辦法被取代的技術要有信心。 尤以PC跟手機訂單為主的業者受衝擊最大，相關廠商9月就開始人事凍結，不用再加班了；但車用、網通晶片的需求仍在，影響不大。 不過，當鼓勵休假影片一曝光後，投資人對半導體前景更充滿疑慮了。 25日，台積電股價持續創新低，市值甚至跌破10兆元，最終收在近兩年新低的371元，下殺16元，跌幅達到4.13％。
台積電放假: 鼓勵高齡就業！ 雇主聘用高齡勞工最高可領18萬補助
台積電也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保公司在產業的領先地位。 Counterpoint Research研究主管Dale Gai表示，預計2023年的晶圓需求將與2022年持平或略有下降，而明年產能預計將增長約7%，這表明供應過剩。 不過，對先進智慧手機晶片的需求繼續擴大，反映出包括iPhone在內的高階品牌的強勁需求，整個行業的需求可能會在2024年觸底。 半導體產業颳起寒風，庫存調整超乎預期，再加上通膨、俄烏戰爭與升息等因素，讓品牌商增產計畫遞延。 而台積電日前法說會上也宣布今年資本支出下修到360億美元，總裁魏哲家指出，2023年雖然整體半導體產業可能衰退，不過台積電仍將是成長的一年。
台積電在聲明中指出，台積電向來期許員工追求工作與生活的平衡，魏哲家日前在內部談話中對台積電員工表達誠摯感謝，同時也盼望員工不只與公司並肩打拚，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。 台積電總裁魏哲家於24日下午約4時發出一封內部信件，信中感謝公司同仁過去三年的辛勞，但因疫情即將結束，遠端及科技產品需求減少，全球消費性電子正進行庫存去化，半導體逐漸從高峰期回到正常的階段。 台積電放假 因此，鼓勵同仁趁這段時間多休息、多陪家人出去玩，但不包括3奈米（含）以下製程的相關人員。
