門市於3月24日起至3月26日止，一連三天推出咖啡優惠小確幸，祭出Hi Café特濃咖啡加1元多1杯活動，包含Hi Café系列的大杯冰／熱特濃美式咖啡（售價55元） 與大杯冰／熱特濃拿鐵咖啡（售價65元），最便宜打5.1折。 肯德基即日起至3/31限時8天，推出多款超人氣熱門點心「買一送一」，包含4塊上校雞塊、香酥脆薯、草苺起司冰淇淋大福及可樂，同場加碼「療癒雞蛋桶餐」：酥脆多汁的咔啦脆雞6塊、加上香濃滑順的原味蛋撻6顆，還有瓶裝可樂一瓶，限時優惠只要399元。 麻古茶坊自即日起至3/26，限時三天推出好事橙雙買一送一，活動期間到門市購買柳橙果粒茶或香橙果粒茶，並到麻古茶坊官方LINE帳號登錄發票，即可在4/1於會員帳戶中獲得同品項、同容量的電子兌換券，不限購買杯數，買幾杯就送幾杯！
此外，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。 4月補班日 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 別擔心，國內店家又推出專屬補班日優惠，讓你可以享受多種買一送一或折扣優惠。
4月補班日: 國定假日怎麼請假？特休天數計算整理表
按照人事總處公布，今年總放假日數為116天，因應調整放假次數為6次，分別在1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日這6天補班，還剩下3次補班日。 和往年相比，今年的補班補課天數也是近10年來最多，因此不少民眾抱怨，連續6天上班吃不消。 對於今年多達6天的補班日引發民怨，人事總處日前回應，連續假期有助民眾紓解工作壓力、促進經濟發展，若民眾有個人需求，可於補班日自行請假，並且「將持續蒐集多方意見，作為日後研修參據」。 為了避免這種補班過於頻繁的情形，PTT有網友就提議，補班何不更彈性一點，例如把2月18日的補班挪到清明連假結束後的周六（4月8日）來執行，這樣當周只需要上班3天。
此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 若勞工認為出勤時有危害自身生命安全的風險，可引用「職安法」第18條行使「退避權」，自行停止工作及退避到安全場所，並立即向直屬主管報告，雇主不可以強迫員工出勤，但可以不給付這段時間的工資，若要勞工出勤，必須徵得勞工同意。 日前有網友在PTT發文表示，228的4天連假如果沒有補班，周六(2/25)、周日(2/26)休息，周一(2/27)正常上班，禮拜二也就是228當天再放1天假，變成做一休一，好奇詢問「大家喜歡補班連續放假，還是不補班遇到國定（假日）就休一天」。
4月補班日: 人事行政局-2023(民國112年)行事曆
如果1月16日（一）至1月19日（四）這4天能請假，便可將原先10天的春節假期，延長成16天，從1月14日（六）放到1月29日（日）。 11日若宣布放颱風假，則回歸勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工若因天災無法出勤工作，雇主宜不扣發工資，但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 不少網友傾向不補班，「不補班，自主放假」、「搞補班一整天心情很差，根本沒工作效率」、「國定假日正常放就好了，沒必要搞連假想連放的人自己請特休」。 也有人認為，休一天沒有休假的感覺，「補班的好有小孩才知道」、「直接給連假」、「當然連假，補班要休用特休」。 蘇俊榮說，相關辦法需要與時俱進，最快3月會提微調方案送到行政院，朝向改為如春節小年夜、清明、端午、中秋才需要調整假日。 人事總處將在5月底前，邀集各部會共同討論，提出幾個修正方案後，交由行政院拍板。
很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。 因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形程序，該日所有員工理應出勤）。 註2：可參考2020年台北市政府勞動局臉書貼文，以及2017年5月26日yahoo新聞-6/1新到職勞工哭了 端午節6/3補班得照上班沒加班費（勞動部針對106年端午連假實施先補班後補假期間員工到離職出勤薪水計算說明）。 (1) 4月補班日 若小汪公司已透過合法程序申請變形工時來比照政府機關行事曆排班，則小汪2月18日應配合公司補班，當天視為正常上班，沒有額外加班費可申請，當然也沒有理由向公司要求多給一天假期(註4)。 然而，若公司並未申請變形工時，則2月18日就得視作加班，以「休息日加班費率」來計算當天薪水。 在春節過後緊接著會遇到228連續四天連假，其中2月27日和平紀念日為彈性放假日，是基於和2月18日對調才形成的連假，因此配合政府機關行事曆的上班族在當天需要補班。
4月補班日: 上班族排休必看！2023 連假行事曆出爐啦
至於民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 翻開2023年的月曆可以發現，元旦3天連假後，第一週的星期六（1月7日）必須上班，主要原因是為了補春節連假的班，今年小年夜（1月20日）適逢星期五，政府依規定調整放假日，原定應該在前一週的星期六（1月14日）補班，不過遇上112學年度大學學測，因此將補班日改為1月7日。 農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。
但請注意，各地補班日的路邊停車收費規定大不同，還有例假日黃線停車也沒了？ 以下是《遠見》整理的3月25日補班日至清明連假期間，超商與速食業者7大優惠與1警語。 周六(6/17)又是補班日，讓許多上班族哀聲連連，算算整年就有6個補班日，2月有兩天要補班。 不過，有網友表示，他的朋友周六都不需要補班，讓覺得很羨慕，也好奇「怎樣的公司禮拜六不用補班」，有內行人點出2種職業，不過也揭露背後原因。
4月補班日: 請假攻略
若是臨時短期有大量人力缺口，除了平時儲備的短期臨時人力，更需事先規劃有哪些是公司的主要業務，可以由哪些非主要業務的人力做支援。 當然，這包含了平常的職務輪調與教育訓練都要事先規劃進行，才不致慌了手腳。 另外，也可藉由考核制度來評估，但是不能用請假多寡，而是要以工作績效為依據。 所以，必須要依產業、組織及職務特性，事先律定代理人選，甚至是第二代理人，更重要的是每個人的工作紀錄、代理交接程序，以及要代理到甚麼程度，哪些要由代理人或主管立即承接，哪些可以勞工銷假回來後處理。 因此常常會發生，例如要請假要自己找代理人，人緣不好的找不到，而代理人工作倍增，導致負面情緒，變成雖有代理之名，但工作還是沒被執行，或是因內部壓力而導致不敢請假等狀況發生。 易斯達航空宣佈，自9月2日起，將恢復「松山－金浦」航線，採天天出發，將方便台灣旅客前往首爾...
有彈性放假就有假日補假的債要還，於是，從1月才剛過一個星期，第一個星期六又遇到了補班日，接著二月更是隔周補班，根本回到了20年前的「隔周休二日」人生，再來3月、6月、9月都有需要補班的星期六，看來今年的特休要好好利用再「不補班」的情況了。 因為3月非但沒有特殊國定假日，又是31天大月，25日這個星期六還要為4月3日的彈休補班，等於整個月只能休7天！ 若以工作天數來看，2月因只有28天，加上228連假，整月上班20天，但3月卻達24天，整整多出快1周，居2023年之冠。 另一種狀況可能是因為不滿，員工集體醞釀臨時請假，雖然必須具備合理事由才能請假，不過有兩個假別，生理假與特別休假，不需要證明即可提出，這些都可能會打亂雇主營運的腳步。 會發生臨時大量員工請假的狀況，一是員工依「請假攻略」集中在特定日期請假，雇主應該在前一年度的政府行事曆公布時，即可提前因應。 因為依據《勞動基準法》第38條規定，特休的發動權是勞工，而不是雇主。
4月補班日: 身分證拿出來！劍湖山呼叫「水超人」、將捷金找5「金」、北投亞太「中秋節」折抵815元
不過其實今年補班還不只這天，2月有兩個禮拜必須上6天班，包含1月30日（星期一）至2月4日（星期六），2月13日（星期一）至2月18日（星期六）。 其中2月4日是補班因為「春節連假初六」1月27日（星期五）調整放假，2月18日補班則是因為和平紀念日2月28日適逢星期二，2月27日（星期一）調整放假。 這部分乃依據《勞動基準法》第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，若違反可處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
- 依公布的112年連續假期一覽表，112年將有7次連續假期，但勞工在勞動節時比公務人員多休一天假，112年勞動節適逢週一，若勞資雙方未協商調移休假的話，則應共有8次的連續假期。
- 一、中華民國開國紀念日、國慶日：中央及地方政府分別舉行紀念活動，各機關、團體、學校亦得分別舉行紀念活動，放假一日。
- 行政院人事總處所公布的2023年行事曆顯示，因應連假調整，2023年補假日共有6天，分別為1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日。
- 只可惜，補班日有不少好康，卻有這一個對開車族來說相當友善的規範，卻不適用。
- 倘若可以多休6月19日（一）至6月21日（三）這3天，就能讓端午連假延長至8天，從6月18日（日）一路放到6月25日（日）。
- 對於原PO的抱怨，不少網友認同表示，「到底是補哪一天」、「寧願不放連休也不想一個禮拜只能休一天」、「超爛，最討厭這種補班的，又不是大家都周休二日」、「只休一天接著上五天真的心很累」、「竹科跟我待的外商基本上都直接放假沒在補班欸，怎麼這些公司還是活的好好的啊？」。
悠閒在房間陽台看著海景吃早餐、漫步千餘坪綠草如茵的園區，幸福感十足，每台露營車都有獨立出入口、空調與陽台，自在度過假期時光。 10秒到秘境沙灘，玩潮間帶最前線，享受被海浪聲喚醒的奢侈早晨，抬頭是明朗如鏡的清澈藍天，不時還有飛機從天際劃過。 基隆拉波波村距台北市中心僅約30分鐘路程，文青輕旅行說走就走，臨近暖東峽谷步道，體驗暖東峽谷及之東勢溪之美，適合情侶、家庭，不用大包小包，享受懶人露營之樂趣。 邀請小朋友們和巧虎好朋友一起堆雪人、打雪仗和滑雪，度過快樂時光，台灣第一家室內恆溫雪場－三井 OUTLET SNOWTOWN 雪樂地，免出國就能自在玩雪。 光影設計與互動科技構築沉浸式全景夢幻展場，帶你體驗感官極限，在宙影幻鏡展覽區感受科技藝術，樂園内設有仿真造雪展區，盡情體驗零下10度的雪世界，在溫暖的台灣享受獨特的冰雪奇園。 配合中央流行疫情指揮中心政策，4月22日起參加此活動須接種滿三劑，或出示活動日當天第二劑施打未滿12週證明，若於出行日前或當天未能出示向商戶提出相關證明，將視同放棄行程且無法取消訂單。
4月補班日: 請假攻略+年度行事曆
這時也會有雇主認為應該要扣還一天薪水，但是，原則同前述，若有完成合法八週變形工時程序，這時彈性調整之後的班表，屬性已經變更了，勞工並不需要補還一日給雇主。 這時各媒體的「請假攻略」就紛紛用最吸睛的標題搶佔版面，例如：「2023請假攻略！春節請4天狂放16天！」諸如此類的攻略文一再出現，引起雇主與人資單位一陣緊張，因為怕同時請假的員工太多，影響公司正常營運。 對此，有網友指出「放假是放除夕到初三」，總共放四天，除夕、初一、初二、初三，也有許多人驚訝「原來年假只有到初三」，還有網友打算使用特休請假，透露「遇到補班的話，就算扣全勤、扣薪水都要請，禮拜六、日不是上班的時候」。 下個週末準備要過農曆新年了，許多人引頸期盼9天長假的到來，不過這週六（22日）要先補班一天，讓不少上班族哀號，也疑惑「是為了哪天要補班」？ 原來補班是要補「過年初四」，網友指出，過年都是放除夕到初三，初四就要補班了。 今年3天以上連假共有8個，其中包括春節、228、清明、端午、中秋節等都有彈性放假，需在週六補班補課，光是2月就有4日、18日兩天需要補班，3月25日也需補班，不少民眾大喊吃不消；若與往年相比，今年的補班補課天數也是近10年來最多。
原PO直言「週六的補班補課本來就是個莫名其妙的事情，給人民放連續假期卻搞得好像借錢還錢似的，不曉得是否有人跟自己的想法一樣，補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。 1 月 21 日及 1 月 22 日適逢星期六 及星期日，於 1 月 25 日(星期三) 及 1 月 26 日(星期四)補假 2 日。 1 月 27 日調整放假，於 2 月 4 日(星期六)補行上班。 縣府交通旅遊處公告指出，北得拉曼巨木步道總量管制期間將實施交通接駁和管制，管制日交管時段從早上6點到下午5點。 管制地點則在尖石鄉上水田部落聯絡道5~6鄰岔路口2.8公里處，且從這裡一路管制到北得拉曼的登山口。 縣府交通旅遊處公告指出，北得拉曼巨木步道總量管制期間將實施交通接駁和管制，交管時段從早上6點到下午5點。
4月補班日: 事曆公布 請假攻略、補班日一次看
行政院人事總處所公布的2023年行事曆顯示，因應連假調整，2023年補假日共有6天，分別為1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日。 儘管1月因此一連放了10天春節假期，2月仍引起上班族抱怨，「製造連假很長的假象，都嘛用自己的假補」、「超爛，二月變隔週休二日，根本不想放那麼長的年假」、「寧可週休二日也不要補班，一週只休一天很累」。 今年因調整連假，導致補班日高達6天，讓上班族抱怨連連，有立委呼籲不必「硬把連假串起來」。 對此，行政院人事行政總處人事長蘇俊榮周三(3/1)受訪時表示，將研議數個方案送行政院核定，國定假日補班機制調整5月底前定案。 陳建仁指出，今年彈性放假及補班多達6次，經討論與綜整各界意見，將彈性放假調整放假範圍，由現行應放假之紀念日及節日，調整為除夕前一日、兒童節及民族掃墓節。
由於春節大年初六和2月27日都是彈性休假，行政院人事行政總處安排本月4日和18日補班，但因兩次補班相隔時間太短，引起廣大反彈聲浪，究竟需不需要強迫彈性休假也引發熱議。 若按現行規定，行政院人事行政總處培訓考用處長陳月春先前曾在立法院答詢說明，今年剛好遇到6次彈性調整上班、補班情形，2024年至2029年，亦即未來5年約為1至3次以內，就不會有今年這種特殊狀況。 人總說明，明年彈性放假的3次，分別為小年夜、中秋節與國慶日；後年為小年夜1次。 人總強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。 4月補班日 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
4月補班日: 休假超多？霧台郵局只營業週二和週五 內行人揭開實際狀況
勞動部表示，今年中秋節在周二，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，將本周六的休息日移到20日，調整之後，本周六就屬於「上班日」。 4月補班日 才剛跨完年，緊接著又要放長達10天的農曆春節假期了，開不開心？ 翻閱2023年行政院人事行政局所發布的辦公日曆表，可以發現今年足足有116天的放假天數，放假加上上班日的彈性放假，讓2023上半年幾乎每一個月都有連假可放。 人總接著指出，又為與國際金融市場接軌，減少對股匯市的影響，並紓解交通運輸量能，因此修正「政府機關調整上班日期處理要點」規定，將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」。 若是公司有完成八週變形工時的合法程序，則2月4日週六就是公司的正常上班日。 但是這要看員工到職前，勞動契約有沒有特別說明公司比照政府行事曆出勤。
- 縣府交通旅遊處公告指出，北得拉曼巨木步道總量管制期間將實施交通接駁和管制，管制日交管時段從早上6點到下午5點。
- 和往年相比，今年的補班補課天數也是近10年來最多，因此不少民眾抱怨，連續6天上班吃不消。
- 根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。
- 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。
- 人總先前研擬的方案，以補班日多寡排序，包括有「維持現狀」、「三節加上清明與兒童節彈性放假」、「三節（春節、端午、中秋）彈性放假」、「小年夜與清明節彈性放假」以及「僅小年夜彈性放假」等5種。
- 行政院周四召開院會，會中人事行政總處陳報「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告案，行政院發言人林子倫會後轉述指出，陳建仁聽取人總報告後，表示予以核准備查。
1月、2月調整假期，一連放了10天春節連假，導致2月出現2個補班日，讓上班族好崩潰，直呼「硬讓民眾放這麼多天假，之後又要強迫補班，爛死」。 不過仔細看2023年行事曆，2月其實不是最慘的月份，3月才是！ 因為不只沒有連假，還因應清明節補班，只有7天休假，等於上班24天，是上班族最累的月份。 根據2013年人事總處訂定的「政府機關調整上班日期處理要點」，如周二及周四遇到必須放假的紀念日、假日，將一率調整為放假。 至於小年夜若是上班日也會調整為放假日，並以放假前一周六補上班為原則。
4月補班日: 行政院人事行政總處2023行事曆(民國112年)
民間企業的業態與出勤狀況非常多樣，並不是所有企業都是週休二日，或是都在週六日休息，例如醫療院所、服務業、製造業等，各有原來的工時制度，這些行業就沒有依照政府行事曆連假或補休的問題。 第一個不同是勞動節，因為公務人員不適用《勞動基準法》，所以這個行事曆沒有五一勞動節，若是民間企業要比照政府行事曆，勞動節這天必須要加上去。 首先，這個政府機關辦公日曆表主要的適用對象是政府機關，民間企業還是要依據《勞動基準法》等相關法令。 以2023年春節連續假期長達十天來說，只要雇主要求勞工在前後的週六補班，就會遇到違反「勞工在七日須有內一例一休」的規定。 4月補班日2023 因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。 按照主管機關目前的解釋，由於勞資雙方已經協議在變形工時的週期內調整休息日，那麼即使勞工在3月31日離職，由於當日的出勤是屬於「正常工時」而非「休息日出勤」，因此也不會有給付加班費的問題。
其實，偶一為之還好，2023年共有六個週六補班日，就會有這種聲音出現，有些勞工就會選擇在補班日時請假，以免影響週間休憩與作息規律。 以2023年來說，連假與補班狀況幾乎是歷年之最，首先，是春節連假是史上最長的十天，整年共有六個週六補班日，二月更是有兩週要連上六天班。 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。
4月補班日: 全公司的「Alt鍵」都被偷走！兇手竟是老闆 員工悲吐背後原因
若對照2023年行事曆可知，明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 另外要特別留意的是，有些雇主會以為員工休假可以拆成兩個半天分開來休，其實勞動部有特別聲明，不論是例假日、休息日，必須要有完整一天（24小時）才能足夠休息，因此不能為了彈性上班而拆分。 2.國定假日遇到休息例假日需補假：雇主可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，但若補假日又上班應發給雙倍薪。
目前擔任中華民國全國律師聯合會勞資關係委員會主委、臺灣高等法院調解委員及士林地方法院勞動調解委員。 曾任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣臺北、基隆地方法院勞動調解委員。 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。
勞工可以自由選擇工作日免除出勤義務，無須說明特休理由，且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。 2023年二二八和平紀念日連假，從2月25日（六）至2月28日（二），共休4天，含一天彈性放假，故需在2月18日補班。 若能多休3月1日（三）至3月3日（五）這3天，就可以享受連續9天假期，2月25日（六）至3月5日（日）都放假。 勞動部說明，颱風假不是「假」，11補班日已成常規的「上班日」，若遇上颱風，勞工可以不出勤，雇主也可以不給薪，但不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解雇或予以曠工、遲到等其他不利處分；勞工有出勤，雇主就應給薪。 3月連假：無3月補班日：3/25補班原因：4月兒童節與掃墓節的清明連續假期從4/1放假到4/5，4/3星期一調整放假，因此提前於3/25補班。 若是勞工未按照雇主規定，完成請假（或補假）程序、未提供請假證明文件，此時應可認勞工尚未完成請假。
