除此之外，瓦城集團則表示，多年來都是固定發放1個月的年終，今年也不例外；豆府集團年終獎金有待董事會通過才會公布，據了解公司目前規畫為2+1、3個月；六角集團前三季獲利超越去年一整年，預期今年發出年終獎金會高於去年、並維持年度調薪；馬辣餐飲集團同樣也是發一個月年終，但今年會特別照年資和表現加給。 王品（2727）（2727） 董事長陳正輝今（12）日晚間10點透過直播宣布，今年王品同仁年終加特別獎金合計1.5個月，將發出總金額超過兩億元的大紅包，是王品2012年上市後發出的最高金額。 餐飲年終 國內餐飲集團不僅王品，包括鼎泰豐、麥味登、築間餐飲集團等也宣布年終獎金將好過去年。 王品集團日前才宣布旗下15個品牌聯合漲價，24日員工卻收到董事長陳正輝公告的內部信，表示因為受到疫情影響，停發年終獎金。
【即時中心／綜合報導】長榮海運（2603）去年發了40個月年終獎金，今年的年終數字也備受關注。 今天上午開獎，有員工進帳近250萬，換算約近50個月年終獎金，消息一出，讓許多網友羨慕不已。 【記者蕭文康／台北報導】長榮海運今公布年終獎金高達50個月令不少上班族羨慕，科技業比起年終獎金可說是輸慘，平均大約1到2個月左右，不過，科技業薪酬除了年終獎金之外，還有豐厚的員工分紅，最多也可領到數百萬，不輸長榮海運。 另外，原PO也額外補充一個暖心小故事：「鼎泰豐有一道料理叫『什蔬炒飯』，它是一道全素的料理，鼎泰豐sop裡炒飯出餐前都需要『整形』，為了不讓這份全素料理混到葷食，還特別獨立出一支『全素專用飯匙』」。 餐飲年終 讓他不禁感嘆，「以我目前接觸過的餐飲經驗，都沒有像鼎泰豐一樣為素食客人著想的」。
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OneOne，30代台北人，熱愛美食、喜好旅遊、發掘新鮮事物；因工作走向世界角落，為愛旅居於義大利。 腳步停下時，將我的食、旅等日常生活紀錄分享於此，希望對觀看的你也有所幫助。 她表示，SOGO台北三館過去被譽為「東區霸主」，之後延伸至大巨蛋，將形成一條活絡的零售廊道，尤其台北市有眾多跨國企業或是媒體業，有些需要在夜間工作，打造出夜經濟規模，可與這些上班族生活產生連結。 林楷傑表示，今年前10月營收36.2億元，其中7月開幕的「築間幸福鍋物」基隆潮境公園店，創下單月單店近千萬元的業績，今年預估可達成目標45.5億元，較去年成長約50%。 據該項調查指出，依產業類別分析，預計發放年終獎金前3高的產業依序為金融業以1.84個月奪冠、近11年來已稱霸10次；其次是半導體業的1.57個月；至於營建業則以1.23個月排名第3。 其他像是鼎泰豐發1.5到2個月、築間餐飲集團1.2個月以及馬辣集團平均1.6個月等，年終至少都有1.2個月。
至於六家已民營化的行庫，年終獎金的行情更高，包括台企銀獲利較去年翻倍，彰銀較去年成長超過2成，一銀較去年成長1成，兆豐金旗下兆豐銀今年獲利也較去年成長超過2成，華銀獲利也成長接近2成，這些銀行的平均年終獎金今年應可望有6.5個月甚至7個月以上。 其中，獲利大幅成長的銀行，更可望有超過6.5，甚至7個月的平均水準，考績好的業務人員甚至可拿到10個月以上年終，整個公股體系合計超過5萬名員工將有年終好「薪」情，且至少超過半數以上的行庫，今年年終將遠優於去年的水準。 台航董座、陽明海運董事劉文慶29日透露，台航年終獎金和去年一樣維持8個月，另陽明董事會11月通過跟去年一樣發放12個月年終獎金（績效獎金），加上每年固定多發放一個月考核獎金，共13個月，兩家船公司都將在明年1月、農曆年前發放。
餐飲年終: 【雞湯大叔信義店】內場/外場服務夥伴訓練期薪資3萬8 訓練期後月薪4萬2 到職獎金 季獎金 年終獎金
二、餐飲從業人員衛生行為： 餐飲從業人員應佩戴口罩及勤洗手，並加強防疫教育訓練，內化防疫行為；且人員用餐環境須維持良好通風，不同桌之人員間保持1.5公尺以上間距、獨立包廂、屏風間隔或使用隔板；同桌者採梅花式安排座位或使用隔板。 根據酒店總體建築佈置和市場定位，對餐飲區域要進行詳細的功能定位;在進行區域分佈時，要合理考慮餐飲各項管理流程;如送餐線路、服務流程的合理性;廚房工作流程的合理性;餐具收拾和洗滌的流程;足夠的倉儲場所和備餐間。 這有利於標準的統一、效率的提高、裝置投入的減少、裝置的維護和保養及人員的管理。 二、服務上以培訓為手段，以基層管理人員為核心，著力打造一支服務水平過硬的優秀團隊。 但相對於一般餐飲食材占比成本約 25% 上下，提供顧客吃到飽的服務，食材成本就高達 40%。 王禹軒坦言，再加上人力、店租水電等營運成本更是可觀，因此，如何用「更精實的成本結構，交出更好的成績」是饗賓餐飲最重要的課題。
業界分析，兩航營運重點有差異，包括長榮航客運主要布局北美航線等，華航布局東北亞、兩岸航線等，疫後各國復甦速度影響大，兩岸航線尚未恢復正常或增班，日本線缺工也難以增班。 再者華航貨機多，2022年貨運價量修正多，且高油價吃掉獲利。 三、針對一、二樓不同於包廂固定接待，屬於多功能型的，崗點較多，在服務員崗位不固定的情況下，怎樣合理安排員工的工作崗位和接待工作尤為重要，所以每個月制定出員工的崗位調換工作及每日工作安排的工作計劃進行合理分工，並對每天的工作做出總結及突發事件的妥善處理及分析，並對每個管理層的工作進行督導和檢查。 ⑵每餐關注選單安排、客戶滿意度，嚴抓顧客投訴，要求每位管理人員每餐跟進1-2桌重要客戶用餐，每週回訪至少5位老客戶，發展至少1位新客戶，建立和完善客戶檔案，資源共享。
餐飲年終: 公司環境/產品
二、在金秋的8月裡酒店餐飲部舉辦的“徽府菜走進丹陽暨有機食品推薦會”的美食節活動，我們順利並出色的完成了接待。 在繁忙的十月黃金週裡迎來了“複查”,面對困難重重的工作，在大家團結一致、共同努力下，我們通過了星評。 而餐飲部通過星評期間的努力和學習下也更加的規範，無論是管理、物品擺放、衛生以及服務員的操作都更加的規範化了。
除此之外，公司也會定期請專業按摩師幫員工按摩，只要空班休息時就能按，「還有物理治療師，會教導組員工作時的正確姿勢，坐姿站姿躺姿之類的，避免組員在工作時長久下來造成職業傷害。最後有心理師能和你聊天，解決工作時遇到的問題」。 另外，也有提供免費健身課程，有拳擊、瑜珈及有氧運動等可報名，更有通識課能精進自己。 在疫情餘波甩尾，民間調薪相對保守，相較於政府祭出軍公教調薪4%的情況下，2022年有39.3%企業預期調薪3.1%，是8年次低，調薪幅度僅次於2020年的3.01%。 花梓馨進一步指出，企業調薪面臨疫情風險、原物料漲價、通膨等因素影響，資金壓力下，即使有調薪也不如政府的幅度。
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觀光飯店產業年終獎金陸續出爐，不過旅客回歸更突顯了飯店缺工問題，未來如何透過多元化合作應用人力，仍是一大考驗。 A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 各產業表現，軟體網路業預期調薪 3.6%，連五年居冠；半導體受惠全球景氣復甦及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度 3.6%，追平軟體網路業，並列第一，而且半導體業有 56.5% 預期會調薪，金融業有 51.7%，已經超越軟體網路業的 44.8%。 食材從產地到餐桌，這段漫長的過程，環節越多，越容易消耗更多資源和增加碳足跡。
一樓的出品主要以“快”為主，不斷更換花色品種，適時推出一些各地的特色小吃，主要以“穩住一樓”為出發點，而在二、三樓的菜式出品方面我們將加大創新力度大，，首先將現有顧客很受歡迎的菜式保留，不斷精益求精，並適時制訂出規範菜式的標準選單。 同時通過舉辦美食節和各種節日的營銷活動來推出新的菜式品種。 計劃在xxxx年的三月份——四月份舉辦一個以口味有特色，價格實惠貼近大眾消費為目的的美食節。
餐飲年終: 餐飲業年終獎金旺！鼎泰豐優於去年 麥味登要發2-3個月
今年因通膨、大陸防疫管控，台塑四寶下半年營運受阻，惟考量照顧員工、協助力抗通膨，台塑集團總裁王文淵7月拍板今年實質調薪4.5％（沒有慰勉金），加薪後平均薪資近58,000元，創下38年來最大幅度調薪。 加上今年年終獎金也可望力守四個月水準，對照大環境、同業水準，台塑集團員工仍可安穩度好年。 築間餐飲集團於今年8月份已率先宣布，2023年1月1日起，集團基層員工基本起薪調漲為32,000元起，儲備店主管更上看51,000元起。 餐飲服務是組成酒店必不可少的部分，營業部門是酒店的重要創收部門。
- 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務 【內場工作內容】 1.
- 陳正輝發出內部信給8千名員工，表示受到疫情升為3級警戒、全台「餐飲禁內用」的劇烈衝擊，旗下全體餐飲品牌5到9月大幅衰退，無法達成盈餘目標，按照公司人事薪資規範，今年「不會有」年終獎金，但會改發全體正職員工0.5個月的「特別獎金」，計時員工則依人資公告辦法計算發放。
- 農糧、肉品、食品、餐飲服務、東南亞及東亞六大事業群，邀請您一起來共創未來。
- 在繁忙的十月黃金週裡迎來了“複查”,面對困難重重的工作，在大家團結一致、共同努力下，我們通過了星評。
- 【即時中心／綜合報導】網友Eric Duan創作「山道猴子的一生」動畫YT影片爆紅，單集直逼300萬人次觀看，網友直呼是2023年「車圈」影片神作，紛紛敲碗改編成真人版電影，更成為近期話題。
計劃制定出餐飲優質服務十條，即在服務程式的基礎上將一些更細的體現個性化的服務內容，進行歸納形成通俗易懂的十條，各樓層根據本層不同實際情況進行要求。 領班、主管跟蹤落實，將整體服務進一步細化，完善，同時通過考核來檢驗實施效果。 一樓的服務仍然以“快”、“準”、“靈”為服務方針，同時突出對老客戶的的熱情。 二樓著重在餐廳氛圍的營造上想辦法，添置臺心布，口布，從檯面上使宴會廳的色彩更喜慶，可以考慮製做椅套，在大廳的龍鳳台上對宴會的主題突出更鮮明一些，從餐廳佈置等細節方面來繼續打造宴會品牌。 事實上，不光是王品、築間等餐飲集團傳來好消息，今年國內餐飲業宣布的年終獎金行情也都普遍優於去年，譬如鼎泰豐就表示，去年雖受到疫情衝擊，但公司基於感謝同仁堅守崗位及辛勞，視個人工作表現，平均會發放1.5到2個月左右的年終獎金；不過今年的數字仍在計算中，但確定會優於去年。 六角前三季EPS達4.47元，已賺贏去年整年，公司28日除斥資千萬元擴大舉辦尾牙，大方發出最高6個月的年終獎金，表現優異事業單位團體獎金100萬元，員工平均年獎達2.2個月，門市店長若績效達成，年薪最高可領16至17個月。
餐飲年終: 服務
六角國際發言人謝婷韻則指出，目前為止累計前三季的獲利已經超過去年一整年，所以會發放年終獎金，細節還在規劃當中，也會維持調薪的計畫。 餐飲年終2023 不過，值得觀察的是，相較於明年軍公教人員預期調薪幅度4％，整體民營企業預期調薪幅度僅有3.1％，不僅有一定的落差，還創下近8年來最低紀錄，主要還是因為新冠肺炎疫情受到最直接的影響，使得民營企業普遍對於調薪態度相對保守。 國內餐飲集團年終獎金行情也陸續出爐，大多都優於先前；像是王品集團就宣布，同仁年終加特別獎金合計1.5個月，將發出總額逾2億元的大紅包。
每月不定期開設教育訓練課程，除了基本的在職教育與考核，更安排高階主管至國立大學取得EMBA學位，惟有不斷幫助員工精進自我職能，無論在職場或是社會經驗上才能己知彼百戰百勝。 在築間，正職二職等以上之夥伴任職滿一年，每一年生日都可獲得999純金金幣一枚。 餐飲年終 員工旅遊部分過去兩年受到疫情影響連續兩年停辦，隨這疫情趨緩並配合政府團體旅遊政策下，10月上旬分兩梯次舉辦年度員工旅遊讓夥伴們在忙碌之餘還能享受身心放鬆的假期。 林楷傑預告，將於2023年第一季將舉辦春季二日遊及春酒活動為的就是打造一個屬於具備年輕充滿活力的餐飲團隊，目標瞄準資本市場邁進。 築間餐飲集團將於2023年1月16日發放年終獎金，任職滿一年以上（含）員工，將發放「1.2個月為基準的年終獎金」，其他依年資比例及年度考績作為依據發放年終獎金，1.2個月基準較去年的1個月調高20％，農曆春節前一周即匯入同仁的薪資帳戶，讓同仁提前感受好薪情。 華航企業工會表示，考量公司布局、大環境趨勢，華航年終獎金可能沒有長榮航多，工會會朝2023年調薪方面爭取，華航2022年調薪4％。
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而張國煒離開集團自創星宇（2646）後，儘管仍在創業階段累計虧損達111.62億元，但也宣布今年仍將發出1個月本薪的年終獎金。 另如築間正積極籌備於公開市場掛牌，去年年終獎金以1個月起跳，董事長林楷傑表示，原就優於同業發放行情，今年再提高20%，並在農曆春節前1周匯入，希望可以讓同仁提前拿到年終獎金準備過年。 根據經濟日報報導，每年台灣都有數家中大型餐飲集團前往接洽台灣區品牌代理權，但橋村創辦人權原鋼表示最後選擇王座國際作為發展夥伴，主要原因是看中王座國際代理國際餐食品牌的管理系統健全，台灣展店能力強勢及品牌布局國際化豐富經驗。
以兆豐銀為例，兆豐金獲利雖受防疫保單導致產險鉅虧之累，較去年同期減少25％，但兆豐銀行今年獲利較去年同期成長逾2成，因此估計其年終獎金行情，應該有7個月的水準。 長榮（2603）今年獲利再創新高，今（30）日發下年終獎金，約50個月年終，優於去年40個月的水準，長榮今日每位員工笑著醒來。 2021年創下40個月年終超狂紀錄的長榮，2022年不負眾望，30日宣布發放50個月年終，優於前一年，再度引發眾人驚呼。 不只海運業年終獎金令人欣羨，餐飲市場復甦力道強勁，也促使餐飲業祭出優渥年終留才，工商財經網整理各行業年終發放情況 ，與讀者共享歲末喜悅。 五、餐飲場所出現確診者應變措施： 餐飲業者平時應加強日常管理，經衛生主管機關通知，有COVID-19確診病例為該場所工作人員或曾至該場所消費者，應配合疫情調查及防疫作為。 餐飲管理人員應從本酒店的實際出發，根據設計的標準，同時還應根據本酒店的目標市場定位情況，考慮目標客源市場對餐飲用品的配備需求。
餐飲年終: 餐飲服務
【Vast Cali Eatery - VCE美國加州超級食物餐廳】 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 3.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作 4.執行內場衛生管理。 每場活動也備有五星級的 KTV 設備，全體同仁可以邊享用美食、邊盡興歡唱。 餐飲業工作辛苦，每天要接觸許多客人，即便心情不好，依然要面帶笑容，有網友表示，日前拜訪好友在台中開的傳統工廠，問了一下產線領22K的作業員，發現大部分的人都是餐飲科系畢業的，就連隔壁社區的保全也是餐飲科畢業，認為餐飲業很沒前途，沒想到卻遭網友反駁，「行行出狀元」。
- 另外，對於表現優異的同仁，更大方祭出獎金鼓勵，今年的獎勵共高達800人次以上。
- 前往座位時，鼎泰豐服務生都會說「您好，裡面請」，而不是像日式壽司店大聲喊「歡迎光臨」。
- 距離年底剩下1個多月左右，「年終獎金」開始成為熱門話題，連鎖餐飲集團築間宣布，隨著防疫政策解封，國內餐飲市場恢復疫前水準，年終獎金1.2個月起跳，高於去年的1個月水準，預計總共將發出5000萬元，另外也有業者表示，今年前三季已賺贏去年一整年，年終獎金還在研議中。
- 連鎖餐飲集團揚秦(2755)旗下擁有麥味登、炸鷄大獅等品牌，對於年終獎金發多少表示，將排在1月討論，預估會落在2-3個月間，較去年增加約50％。
除了以上菜色，通常有一盤整條含根青菜，一般為菠菜或刈菜，稱「長年菜」，意味長壽。 台灣四面環海，魚料理也是台灣傳統年菜之一，但並無「年年有餘」之寓意，外北方人會在年夜飯的某幾顆餃子裡包入清洗乾淨的硬幣，作為占卜，吃到包有硬幣餃子的人意味今年會財運亨通。 票種＆金額：票券種類看似多，青年票、學生票、老師票等都是提供給領有歐洲國家護照、證照人士的優惠，只有居留證是無法使用的！ 對非歐洲籍遊客來說，票券只有兩種：全票、18歲以下兒童票。
餐飲年終: 服務條款
不過瓦城集團維持1個月的年終，王品與聯發國際還在研議中，隨著迎接疫後解封商機，員工們也期盼，年終獎金能跟著衝高。 餐飲年終2023 因為築間今年營收屢屢創新高，10月更來到4.5億元，創歷史新高，年增60%，林楷傑更透露，今年獲利有望達3億元，是去年的15倍，因此也宣布明年調漲起薪3.9%。 蔡伯翰指出，從11月中開始，每個飯店大概都有透露一些消息，產業復甦速度確實比想像中的快，目前透過各種調配，來因應人力不足的狀況，他也坦言，薪水絕對是員工願不願意待在一家公司的其中一環，寒舍集團目前規劃的與市場同業差不多，年終應該會落在1個月到1個半月上下。 築間餐飲集團董事長 林楷傑表示，隨著疫情逐步趨緩，再加上疫苗施打率逐漸提升，消費者外出用餐比例更是明顯增加。 因此集團旗下餐廳也逐步將營業時間恢復至凌晨4點，同時大幅帶動亮眼的業績表現。
再者，也因為「築間餐飲集團」今年營收屢創新高，10月份已經來到4.5億元，創歷史新高，年增60%；董事長林楷傑也透露，今年獲利有望達3億元，是去年的15倍，因此也宣布明年將調漲起薪3.9%。 自2023年1月1日起，集團基層員工基本起薪全面調漲至3萬2,000元起，儲備店主管更上看5萬1,000元起。 揮別疫情陰霾，昨晚王品集團董事長陳正輝，帶領副董事長李森斌和所有高階主管，首次舉行線上直播，並向台灣9,300名員工宣佈，今年不論職級、績效，全體員工都可領到「年終獎金」1個月加「特別獎金」0.5個月，共計1.5個月的獎金。 不僅王品集團，國內餐飲集團今年年終獎金行情普遍好過去年，其中，築間餐飲集團年終獎金1.2個月起跳，優於去年的1個月，旗下擁有麥味登、炸鷄大獅等知名餐飲品牌的揚秦表示，年終獎金的討論案將排在明年元月的董事會討論，但預估今年將會落在2~3個月間，將較去年增加約50%。 月，即符合年終獎金之資格 ※通過職能考核者，每月即發放職能獎金。
餐飲年終: 大陸很依賴台灣進口? 國台辦: 如沒中國 台灣外貿將現巨額逆差
築間餐飲集團董事長林楷傑表示，目前員工約達2,700人，今年預計將突破3,000人，2023年將再招募800人以上，包含店長、儲備幹部和基層服務人員，大搶餐飲人才。 成立於2010年的全家國際餐飲集團為全家便利商店之關係企業，成立至今陸續自國外代理引進「大戶屋」日式定食、「bb.q CHICKEN」韓式炸雞與「沃克牛排」等餐飲品牌，並於今年再創雲端廚房「享吃便當」，同時第一個自創品牌「IKIGAI燒肉專門店」已進駐天母大葉高島屋並將於12月1日盛大開幕。 吳勝福表示， 全家國際餐飲擁有全家集團連鎖展店優勢與經驗，為在疫後持續擴大營運動能，全家國際餐飲除將持續導入國外新品牌入台，亦將收購台灣市場好的餐飲品牌，兩路並進方式擴展餐飲事業版圖。
為了減少對地球環境的損害，選擇天然、在地、當季食材與原型食物，可以有效降低碳排放，減緩對氣候變遷的影響，同時支持在地農業並讓自己吃的安心又健康。 農糧、肉品、食品、餐飲服務、東南亞及東亞六大事業群，邀請您一起來共創未來。 使用熟齡母雞全雞，搭配超過十五年的雞精製造職人工法，深層萃取熟齡母雞精華，無傳統雞精的腥味，且0脂肪、0膽固醇，口口喝得到雞湯甘鮮味與優質蛋白質。 恆大申請破產保護、碧桂園及中植系風暴延燒，中信金因對陸曝險比重超過50%，中信金今（18）日舉行法說會，總經理陳佳文表示，中國外匯存底達3兆美元（約新台幣95兆），是全球最大，「並不會發生雷曼翻版」。
其他的行業如傳統製造業，預期調薪3%、一般服務業調薪2.8%。 另一方面，從各產業的調薪幅度來看，除了軟體網路業預期調薪3.6％、已連續5年居冠外，半導體業和金融業2大產業分別受惠於全球景氣復甦和產業前景看好，預期明（111）年調薪幅度3.6％，這樣就追平了軟體網路業，3大產業即並列第一。 同時斥資2千萬，舉辦為期3天、共5場的五星飯店尾牙，搭配半日遊樂園行程，要慰勞員工一整年的辛勞，2023年也重啟員工國外旅遊，馬來西亞4日遊全程免費，另外還有日本關西5日遊、土耳其10日遊等行程。
最後，也有過去在鼎泰豐任職的學長姐分享，面試通常會分為兩階段。 第一階段：面試過程較簡單，主要是聊你的經歷、主管會問一些簡單的問題，普通聊天的形式不用太緊張，重點是打扮乾淨、頭髮整理好，穿適當的衣服。 團年菜色的食材和菜式多寓意吉祥，如廣東取諧音「發財」「好市」的髮菜和蠔豉，江淮地區的人們常會吃象徵圓滿、團圓的圓子（原料和做法花樣很多），北方人則吃象徵元寶的餃子。
餐飲年終: 【Gustave & Henri 古斯塔亨利】甜點工作室 服務專員｜季度業績獎金｜年終獎金〖最高平均月薪41,250〗
[主要工作內容說明] 1.產品介紹及解說銷售; 2.顧客接待與需求服務，客訴案件處理; 3.訂單處理，出貨流程規劃、執行; 4. 今年新冠肺炎肆虐全球，許多產業接連受到疫情影響，眾人關注的年終話題也成未知數。 對此，104人力銀行發布《2020年終暨2021調薪展望》報告，就千家公司調查指出，年終獎金平均落在1.15個月，創下七年次低紀錄。 林楷傑表示，員工是公司最珍貴的資產，其中集團旗下品牌最年輕的主管職僅23歲，從最基層的門店服務員做起，到區的培訓主管，集團還能有跨品牌服務的機會，紮實的歷練，讓年輕人發揮所長，打造屬於自己的職涯舞台。
六角旗下擁有，「Chatime日出茶太」等餐飲品牌，董事長王耀輝於周三尾牙時也已經宣布，今年按照績效將給予最高6個月年終獎金，全公司同仁平均年終獎金達2.2個月。 反觀烏雲壟罩的觀光餐飲業，築間餐飲集團除了珍惜所有工作夥伴，更懂得發掘人才，集團每年透過兩次的晉升面試獎勵夥伴，以實質的薪資調整留住餐飲菁英。 即便2021遇上慘重的疫情年，共計五天的晉升面試將於今日(11/24)在台中總部、台北辦公室順利完成，絲毫不因疫情影響而暫停或延後舉辦，且本次晉升面試將超過100人次以上。 另外，對於表現優異的同仁，更大方祭出獎金鼓勵，今年的獎勵共高達800人次以上。 同仁除了每年生日可收到999純金金幣以外(任職滿一年，且二職等以上)，對於表現優異的同仁也有機會獲得特別貢獻金幣，羨煞許多餐飲同業。
