香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 您若有事先為薪資談判做準備，便可能會談到比第一次協商待遇更高的薪資。 如果求職者的薪資要求明顯高於您預期提供的薪資，請誠實說明，並解釋您的預算限制。
薩默斯表示，雖然7月的平均時薪同比成長4.4%，但若按年化增幅來計算，這一數字較6月環比成長近5%。 該報告顯示失業率意外下降，平均時薪增幅高於預期，而就業人數增幅低於經濟學家預期。 今年人事院提出的建議聚焦在改善年輕公務員的薪資，包括提高高中學歷人員的起薪約8%、大學學歷的起薪提高6%。 人事院也建議修改法規，讓更多員工可以周休三日，而非只有那些有育兒或看護需求的員工。 日本公務員最高人事機關人事院7日建議，將本會計年度的公務員平均月薪調漲2.7%，其中包括底薪調高0.96%，漲幅將達到26年來最高。
平均薪資: 最新新聞
上市公司110年員工平均薪資費用前十高依序為：瑞鼎、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、晶豪科、聯華、日月光投控、長榮、祥碩等，員工均薪各為611.9萬元、516.2萬元、513.8萬元、494.9萬元、486.6萬元、460.5萬元、380.4萬元、367.4萬元、360.6萬元及360.5萬元。 而且《JC娛樂城》還有各種福利優惠活動，哪怕是您完全沒有接觸過，也不吝嗇的把全部優惠都給大家，現在只要加入《JC娛樂城》的LINE，想要什麼優惠或者問題，客服都可以親切為大家服務。 平均薪資 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
作為全球首座獲得ICF完整認證的智慧城市，新北市將不斷努力，以更加開放和包容的態度，促進數位化轉型，推動智慧城市建設，讓市民充滿光榮感，讓新北成為與國際接軌的首善城市，為全球城市發展提供更多有價值的經驗和寶貴的智慧結晶，侯友宜市長念茲在茲，轉動智慧城市之鑰。 平均薪資 研考會舉例，市府推動的諸多智慧城市應用，包括利用智慧社區App加強市政、社區消息的傳播；經由智能衛生所、遠距防疫虛擬病房平台達成居家照護等遠距醫療；通過網路投票系統平台，提高民眾對公共事務的參與度。 軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。
平均薪資: 行政院主計總處 Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan, R.O.C. (Taiwan)
勞保、健保投保級距：勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。 年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 平均薪資2023 2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。 平均薪資 若以啟新為例，不是用他保留舊制時（2007年7月）的平均工資，而是以他今年退休生效日8月16日，往前推六個月的平均所得，也就是今年2月16日至8月15日計算出的平均薪資。
預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。 「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。 解法：基礎入門職缺可能只談1次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。 也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。 解法：當面試官問不到目前或前一家公司的薪資，可能改問「期待薪資」，岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，以反推目前或前一家公司的薪資。 解法：避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」解釋。
平均薪資: 勞動法資訊
Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金，說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。 例如：不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目，因變動性較高，沒有標準答案，也相對具有想像空間。 若曾參與存續期間較久的重要專案，也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。
Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 日月光投控以550.8萬元居冠，年增49.9%；而前十名唯一一家傳產公司長榮海運，平均員工薪資455.3萬元位居第5，相較110年度亦增加26.3%。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。
平均薪資: 薪資及生產力統計
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。
- 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金，說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。
- 久而久之，民眾對於科技業的聯想就是「高薪」，即使大多數人都知道科技業工時普遍偏高，工作壓力大，但對該產業高薪的憧憬已經根深蒂固。
- 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。
- 倘若雇主無法提出有力的反證，法院便會將雇主給勞工的所有給付皆認定為工資之性質，這自然也包括年終獎金在內。
- 如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。
A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
平均薪資: 年資vs.薪資散佈圖
依產業，半導體業年薪92.1萬元、電信及通訊業83.9萬元、金融業80.8萬元，「半電金」恆強。 花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難；另外，營建業受惠於房市熱潮，年薪76.6萬元，比2020年增加8.5%、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬元上下徘徊3年後終於攻上65萬元，增幅2.5%更是4年來新高。 年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 在這趨勢下，領不到平均薪資的勞工愈來愈多，而且情勢一年不如一年，去年超過810萬名受僱員工中，就有68.31%低於平均薪資，這個數字再創統計以來新高紀錄，多數勞工對於政府公布的平均薪資無感，也是情有可原。 薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。
現在台灣不僅正在面臨人口老化的問題，房屋老化同樣亟需關注，東森房屋研究中心彙整內政部不動產資訊平台資料發現，今年第1季全... 畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能平均與小孩相處57.8分鐘，也就是不到一小時；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也佔24.1%。 本次調查更發現，還有六成五的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢，這也代表自己的收入，可能要「優先」全數支付家用。 更無奈的是，職場爸爸平均長達4.8年沒有加薪，多於去年調查的4.6年，創下十年以來的新高；其中甚至有15.1%透露，屬於「十年(含)以上」未調薪了。
平均薪資: 比利時外賓參訪 勞動部衣啟飛翔創客基地
「工資」的部分主要規定在勞基法第2條，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 常見的科目有：本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等等。 許多網友常說「新鮮的肝」是年輕最大的本錢，但從年齡與薪資成長來看，新鮮的肝其實沒有比較值錢。 另外從年齡越往上的區間，中位數與平均數比值越小，越可能出現極端值的情形來看，台灣勞工市場仍以資歷為導向，剛畢業的沒有太多工作經歷的年輕人，很難拿到遠高於中位數的高薪。 Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
- 由於日本首相岸田文雄呼籲各界調漲薪資幅度超過通膨水準，部分民間企業員工已在今年的春鬥談判中爭取到高達3.58%的薪資漲幅。
- 在這趨勢下，領不到平均薪資的勞工愈來愈多，而且情勢一年不如一年，去年超過810萬名受僱員工中，就有68.31%低於平均薪資，這個數字再創統計以來新高紀錄，多數勞工對於政府公布的平均薪資無感，也是情有可原。
- 這些都是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務一定要給年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。
- 比較能反應真實情況的中位數42k已經很難達標，更別說平均總薪資調查，以受雇員工813萬人來計算，平均總年薪為67.7萬元，較前年增加2萬元，等於平均月薪5.64萬元，雖然是近三年最高，但有68.31%約555萬名受雇員工年收入沒有達標，創下歷年來新高。
- 除此之外，在勞基法第69條有規定，技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
- 簡易來說就是從要計算的當天(不含當天)往前算起，前六個月的基本工資加總金額除以總日數或直接除以6，所得出金額稱為平均工資；通常用在計算資遣費、退休金、職災未能痊癒的一次性補償、職災殘廢補償、職災死亡補償及喪葬費及競業禁止之補償等情況。
這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍，而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。 例如，您可以說：「您對這個職位的期望薪資範圍是多少？」這將為應徵者提供一個清晰且具體的問題回答，並將有助於促進富有成效的期望薪資相關對話。 由上述統計顯示，大學畢業生占比高達七成三，平均起薪3.1萬元，低於全體平均3.4萬元；研究所畢業生僅占一成六，平均起薪達5萬元，相當程度拉高了整體畢業生平均起薪。 六、查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。 月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以1月為30日。
平均薪資: 餐飲業抱怨請不到員工 網批評：活該！老闆只願給香蕉薪水
薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 現行聯邦最低工資於2009年7月24日起生效，為每小時7.25美元，但多數州另有規定州立基本工資，部分州也採取逐年提升的制度，截至2020年1月1日，區間約為每小時7.25美元到15.00美元美元不等。 [20]加州愛莫利維爾為目前全美基本工資最高（16美元/小時）的城市。 藉由雇主和員工討論期望薪資和其他方面的工作待遇（如福利待遇和津貼），可達成滿足雙方需求和首要考量的協議。
立委郭國文曾於立法院財政委員會提出警訊，提到2020年台灣傳產出口普遍衰退、僅半導體一枝獨秀、年增9.5％，他直言經濟、薪資成長數字已與社會現況失衡。 勞工「總薪資」結構中，包含經常性薪資（本薪、月津貼）與「非經常性薪資」（年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等）。 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第八年進行的年度報告，今年度於2022年7月18日-10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，今年共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。 104人力銀行今（22）日發布《2022台灣地區薪資福利調查報告》，結果顯示2022年整體年薪平均67.7萬元，創七年新高；年增二萬元，增幅3.1%，創五年新高。
平均薪資: 科技業吹冷風 企業看Q4景氣悲觀比例高於樂觀近一成二
惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。 當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。 104人力銀行統計2023年調薪幅度，45.2%企業預期調薪3.35%，優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。
每個行業剛出社會的起薪都不太一樣，對此勞動部就在「大專生就業導航」的頁面整理出，近5年內畢業的27個學門大專生所對應的平均工資，根據統計能夠領最多的是「物理、化學及地球科學學門」，最少則是「餐旅及民生服務學門」，兩者一個月的薪水相差將近2萬元。 行業方面，二季度基金/證券/期貨/投資行業薪酬仍最高，達到13,737元，銀行（11,841元）、保險（11,269元）等金融行業薪資水平排名也靠前。 電子技術/半導體/集成電路行業排名第二位，招聘薪酬為12,175元。
平均薪資: 我領到的薪水，到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」？
根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 證交所1日公布上市公司去（110）年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體業囊括，並且由今年1月7日剛上市的顯示器驅動IC廠瑞鼎，以611.9萬元奪冠，年增翻1.5倍以上，第2名及第3名分別為聯詠及聯發科，年薪都在500萬元以上，年增均逾五成。 雖然所有產業都很辛苦，但是小編認為最辛苦的莫屬於餐飲業吧，不少網友感嘆說，做餐飲業的人真的蠻血汗的，本來薪水就沒有很高，且逢年過節就是加班加到滿，但幾乎都沒有年終獎金，做老闆都不一定賺得了錢，既然而然當然就是薪資中位數在後段班完全不意外呀。 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。 而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。
如果以總薪資平均數來看，同樣也是新竹市106.9萬元蟬聯冠軍，新竹縣92.9萬元躍居第二，台北市也後退到第三為88.4萬元。 電力及燃氣供應業的薪資中位數雖然年減2.14%，仍以108.3萬元冠居各業；金融及保險業以102.3萬元擠進「百萬俱樂部」，年增5.65%最為亮眼。 中華人民共和國建立初期，各階層的工資基本都是一樣的，相差不大，做與不做也相差無幾。 2008年10月，港府在施政報告中終於承認「工資保障運動」成效不彰，決定立法制訂最低工資，並涵蓋所有行業。
平均薪資: 領舊制退休金 平均工資別算錯
全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 《勞動基準法》第2條：工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。 證交所表示，6月底將再彙總揭露本國上市公司110年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。
行政院主計總處17日公布，110年全年每人每月經常性薪資平均為4萬3211元，年增1.93%，每人每月總薪資平均為5萬5754元，年增2.94%，消息曝光引起討論。 不少網友認為，這個數字根本不是現在的真實狀況，甚至還有人諷刺表示「我拉低平均，對不起」，也有人無奈感嘆「貧富差距越來越大啊」。 一、勞工甲平均工資之計算期間為105年10月1日至106年3月31日（未有勞動基準法施行細則第2條所定之期日或期間，例如病假等）。 雇主徵得勞工同意於特別休假當日出勤並發給加倍工資，如果發生在平均工資計算期間內，即應計入平均工資計算。 因應國旅興盛及暑假旅遊旺季的到來，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」陸續將旅宿業、餐飲業及航空地勤納入專案職缺。 桃竹苗分署2日表示，竹北就業中心協助失業民眾，主動由具專業職涯諮詢證照人員，透過免費職涯測評工具解測，提供專人一對一服務、快速協助38歲失業的黎先生找到旅宿業工作，順利就業。
Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 平均薪資 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元，比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元，高出60%。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（111年度資料）2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 ♦平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。 財務較穩健的大公司可能會比資金較少的小企業或新創公司提供更高的薪資。 勞動部統計結果指出，2022年初任人員16.9萬人，亦即去年有16.9萬畢業生投入民間及公部門全職受僱工作。 其中大學畢業者占73.2%最多，研究所占16.4%次之， 二者合占89.6%，高中、高職占7.3%居第三。 平均薪資2023 任職之公司規模以中小企業占52.3%較多，大企業及公部門占47.7%。 官員分析，近年我製造業表現突出，尤其半導體等科技業登上國際舞台，搶才競爭激烈，高科技產業都是實際會晉用薪資較高研究所畢業生，積極加薪搶才，進而帶動製造業初任人員平均薪資。
