王品與勞動部勞動力發展署攜手合作，8/18在初瓦台北捷運西門店、嚮辣台北捷運西門店，舉辦中高齡就業職場體驗活動，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，短短兩周已吸引近50人報名，活動採限量限額，有意願的民眾都可就近參加。 8/24在石二鍋台南中華永康旗艦店則與永康就業中心合作，打造中高齡職場體驗，希望未來複製到各縣市，廣邀二度就業與中壯齡以上工作者加入石二鍋團隊。 王品集團為因應超高齡社會來臨，積極協助中高年級生續留、返回職場，優渥薪資和福利制度，積極引進中高齡同仁，王品與勞動部勞動力發展署攜手合作，8月18日在初瓦台北捷運西門店、嚮辣台北捷運西門店，舉辦中高齡就業職場體驗活動，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，短短兩周已吸引近50人報名。 王品投資人才不手軟，除了加薪，2022年共568位同仁晉升，誕生破百位店長、主廚，因王品集團旗下有超過300家直營門店，才能提供如此多的職缺與機會讓餐飲好手挑戰。
王德健來自馬來西亞、今年37歲，曾經在新加坡的餐飲集團做過副主廚，也在全球知名餐旅企業擔任VIP管家，專門服務各國名流貴紳或王族。 王品集團昨天宣布，預計再招募五百名正職員工，旗下中餐品牌招募起薪最高調升至三萬五千八百元、調幅約百分之八。 王品集團喊出「一周一新店」，8月已經發包裝修18家新門店，今年已完成51家門店規劃，提前達成全年50家新店目標。 近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」第二家門店落腳台中，為滿足營運需求，王品集團擴大招募500名正職同仁，並積極引進中高齡同仁。 2020年疫情期間，王品集團率先實施「安心專案」，自5月後，連續5個月營收創下同期新高。 王品秉持「同仁是家人」的理念，堅守「零裁員、零減薪」，同時編列預算，舉辦國內同仁旅遊振興經濟，還加碼發出一千萬振心獎金。
王品薪資制度: 王品上半年財報打前鋒賺贏過去3年總和 餐飲股Q2財報樂觀
人才招募管道除透過人力銀行外，王品集團持續透過多元招募管道，積極拓展及經營招募社群平台、也辦理現場招募活動，在各大專院校舉辦徵才博覽會等現場招募活動；因應疫情影響也同步使用視訊面試的面試型態選項，提供人才更多樣化面試型態選項及更有效率的求職體驗。 為加速並擴大搶攻疫後餐飲復甦商機，王品集團喊出「一周一新店」目標，8月已經發包裝修18家新門店，今年已完成51家門店規劃，提前達成全年50家新店目標。 近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」第二家門店落腳台中，為滿足營運需求，王品集團決定再擴大招募500名正職同仁作為「即戰力」。 疫後觀光、餐飲業全面大復甦，缺工問題日益嚴重，相關業者求才若渴，包括王品等多家業者都同步祭加薪策略搶人。 王品薪資制度2023 其中，鼎泰豐已連續三年加薪，推估三年高調薪幅達16%，今年6月起再度為員工調薪，平均調幅3%至6%。
王品集團為因應超高齡社會來臨，積極協助中高年級生續留、返回職場，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，截至8月，集團中高齡任用人數達406人，是去年同期人數兩倍。 近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」第2家門市落腳台中，王品集團擴大招募500名正職同仁，8月也啟動第三波調薪計畫，中餐4天王「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪，打出無經驗可，新進員工起薪3萬5800元。 王品（2727）（2727）強化「二度就業」，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，截至8月，集團中高齡任用人數達406人，是去年同期人數兩倍。 其中，王品旗下「青花驕」中山北店新添「阿嬤級」生力軍，72歲的沈淼萍就負責內場廚務。 王品集團宣布「明年元旦起全面調漲薪資，正職最低起薪3萬元，計時員工時薪則調升至最低170元起。」不過這樣的調薪制度卻不是人人有，因為高教工會在同一天也召開記者會，替私立學校的兼任教師捍衛權益，全台有70所私立大學，兼任教師鐘點費整整27年沒有調漲。
王品薪資制度: 王品集團 衝千億市值 計畫8年半達標
其實是因為Sangria的基酒是紅酒，而紅酒象徵血，因得其名，在西班牙的夏天，開趴可千萬不能少了它！ 今天《壹蘋新聞網》請來TRIO三重奏首席調酒師Cody，教大家調製這款夏日開趴神器。 長榮航空前董事長張國煒於2018年創辦星宇航空以來，公司動向一直備受外界矚目。 致力打造「精品航空」形象的星宇，今年5月初因成田機場怪風吹出公關危機，旅客滯留機場鋪睡袋過夜的畫面被痛批是「驚品航空」、「空中監獄」，讓星宇形象受損。
除了薪資穩定增長，王品集團的福利措施，例如：符合規定的同仁，每年國外旅遊補助17,500元、租屋津貼或提供宿舍、三節餐券…總計30項、價值數萬元的福利措施。 為感謝同仁並留才，王品集團宣布自2021年元旦起全面調漲員工薪資，所有正職同仁最低起薪30,000元，比法定基本工資高出六千元，計時同仁時薪調升至最低170元起算，比法定時薪高出至少6.25％。 王品集團積極協助中高年級生續留、返回職場，透過門店職務、流程再設計，安排中高齡夥伴合適的工作內容，並配合政府計畫，採購推車、護腰等工作輔具，降低中高齡夥伴職場受傷的機率，同時還可以依夥伴的生活需求彈性排班。 王德健婚後定居南部，目前在聚日式鍋物高雄澄清文衡店擔任值班襄理，他認為王品集團完善的薪獎激勵、透明的升遷制度，是開創事業的最佳選擇。
王品薪資制度: 台灣內需旺 王品7月營收同期高、乾杯上半年轉盈
喜迎解封商機，王品集團下半年營收連5個月正成長，11月營收更首破12億元大關，屢傳捷報的關鍵，在於優秀的同仁做後盾。 王品薪資制度 展望2023年前兩季，王品集團釋出500名職缺，以鍋物、鐵板燒為主，鎖定儲備店長、主廚及內外場儲備幹部。 除了祭出更優渥薪資，集團積極推動多元用工，希望招攬二度就業、外籍生及中高齡夥伴加入。
因應展店需求，王品集團再砸700萬元，啟動鐵板燒人才調薪計畫，釋出150名鐵板燒儲備幹部職缺，起薪4萬，通過18個月的培訓考核，月薪可達6.5萬。 未來如果晉升為鐵板燒主廚，月薪加獎金最高可達12.5萬，優於業界薪資超過二成。 無經驗新鮮人起薪3.6萬，到職6個月通過考核，加計鐵板專業技能津貼、分紅獎金，薪資可望達到44K，6個月薪資調薪幅度可達22%，較市場平均薪資高出三成。 鐵板燒品牌同仁還可以申請「技能津貼」為自己加薪，只要通過集團內部職能訓練，最高每月再領8,000元津貼。
王品薪資制度: 王品集團招募儲備幹部 鐵板燒主廚年薪挑戰200萬元
夏慕尼品牌創立至今近 20 年，近年持續改裝以品牌活化，王品說明，每 3-5 年進行一次大改裝調整，每次需暫停營業約 1 個月，目前已有 70% 門店換新，明年底前全數調整完畢，改裝後可提升約 20% 的業績動能。 「ZHUORI勺日 日好空間店」坐落於繁忙的東區精華地段，鄰近遠東SOGO復興館，為裕隆集團旗下嘉裕跨界服飾打造的新品牌，融合特色獨具的空間、選物和餐飲，打造超紓壓的複合式咖啡店，讓人可以好好品味好生活。 至於六角國際轉投資的王座日前申請登錄興櫃，則祭出首次員工選擇權認股，發行總額為500張，執行年限為四年，同時已於7月啟動調薪機制。 【記者黃盈甄／台北報導】新春假期，想來趟宗教人文之旅，新北三重蘆洲的湧蓮寺、先嗇宮則不能錯過，搭配周邊超夯的熊猴森樂園、以及正在展期中的「鴨鴨地景藝術展」、即將登場的「2023新北燈會」等，讓大小朋友都能玩得盡興。
- 這起事件告一段落後，日前知名機票達人「布萊N」接到網友私訊，詢問「星宇是廉價航空還是傳統航空？」，讓他無言「K董聽到應該會氣到高血壓」。
- 分析王品集團在台灣餐飲市場立足30年的關鍵，正是多品牌布局策略，王品表示，12月將開全新鐵板燒品牌「阪前」，這也是繼2013年成立「hot 7」後，睽違9年在鐵板燒市場的最新擴張計劃。
- 【記者曾仲葳／綜合報導】有在小酌的朋友一定對於酸酸甜甜、充滿水果風情的西班牙國酒Sangria不陌生，但是你知道嗎？
- 因此王品在年底前還要招募800名正職同仁，其中鍋物品牌釋出起薪4萬元起的儲備幹部職缺，只要通過培訓考核，有機會挑戰一年加薪一萬，晉升月薪上看6萬元的店長、主廚。
- 以2022年王品集團的主廚平均4.7個月獎金，加上年終及特別獎金，最多領到29個月薪資；店長平均則可領到5.8個月獎金，有店長最高領到24個月，加計薪資等於年領36個月，年薪逼近200萬元。
- 喜迎解封商機，王品集團下半年營收連5個月正成長，11月營收更首破12億元大關，屢傳捷報的關鍵，在於優秀的同仁做後盾。
例如，每月自願從薪資提撥3000元，公司則提供獎勵金4500元，共7500元購買王品集團股票，與公司營收盈餘同步成長。 王品薪資制度2023 王品薪資制度 57歲的沈和平，兩年多前成為和牛涮林森北店夥伴，穩定出勤、責任心重及良好的學習心態，成為門店營運重要戰力，像他一樣的「哥姐級」同仁逐年增加。 在內部平衡面，固定薪除了依職等敘薪之外，亦考量同仁職務等面向規劃各項津貼，固定薪結構每年檢視並搭配績效與晉升調薪。 變動薪則視公司整體績效及各團隊績效表現，再依個人績效予以差異化獎酬，讓表現優秀的同仁及團隊能獲得更好的激勵。 王品集團為貫徹平等之精神，透過公開之管道進行招募，並以公平之流程進行人才甄選，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁。
王品薪資制度: 工作態度跟貢獻那個比較重要？ 網友一面倒選這個
2020、2021年改辦國內旅遊，但預算不縮水，入住五星級酒店、大啖特色美食，企業福利令人羨慕。 王品集團最新鐵板燒品牌「就饗鐵板燒」今年3月問世，精品鐵板燒「阪前 和牛鐵板燒」也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店，看好鐵板燒市場的發展潛力，王品集團積極拓展新店，帶動人力需求暢旺。 在外部公平方面，我們依據政府法令、業界實務及人才市場狀況設計薪資制度，透過薪資調查，衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，對同仁本薪作出適當的調整，以維持公司整體薪酬的競爭力。
- 8月，王品啟動第三波調薪計畫，中餐4天王「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪，打出無經驗可，新進同仁起薪35,800元。
- 台灣鐵板燒料理年產值約76億元，消費者喜歡鐵板燒料理的口感表現，價位從100多元到3,000元，市場競爭激烈，王品集團最新鐵板燒品牌「就饗鐵板燒」今年3月問世，精品鐵板燒「阪前和牛鐵板燒」也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店，看好鐵板燒市場的發展潛力。
- 長榮航空前董事長張國煒於2018年創辦星宇航空以來，公司動向一直備受外界矚目。
- 近期餐飲業營收持續回溫，王品集團業績也「月來月好」，8月台灣營收更較舊紀錄大增1億元，其中奧祕正是「人才培養」。
- 王品集團8月啟動第三波調薪計畫，中餐4天王「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪，打出無經驗可，新進同仁起薪35,800元。
此次夏慕尼與熱門香氛品牌歐舒丹聯名搶攻七夕客群，耗時 3-4 個月規畫，主要是希望藉此「換粉」，歐舒丹門市也同步進行相關宣傳，王品看好，將藉此導入新客群，並透露，後續還會持續有異業跨界合作。 越南外交部今天表示，未經越南許可在西沙群島進行的所有活動，都侵犯越南對西沙群島的主權，並使情況複雜化，不利南海和平穩定。 【國際中心／綜合外電】新加坡警方宣稱破獲一個國際洗錢集團，拘捕的涉案人員均為持有外國護照者，警方同時公布查扣的財物照片，涉嫌人的豪宅內停滿豪車、金庫塞滿現鈔，名錶多得要特製櫃子安放，愛馬仕名牌包的「存貨」比精品店還要多，令人咋舌。 外傳美國商務部長雷蒙多（Gina Raimondo）下周將訪問中國，中國商務部發言人束珏婷今天表示，中方歡迎雷蒙多訪中。 【記者曾仲葳／綜合報導】有在小酌的朋友一定對於酸酸甜甜、充滿水果風情的西班牙國酒Sangria不陌生，但是你知道嗎？ Sangria在西班牙語裡，可是「血」的意思，很多人看到這一定會想，西班牙人是否太恐怖，竟然把這麼好喝、這麼清爽消暑的調酒取如此血腥的名字！
王品薪資制度: 美國2大鋼廠恐整併！年銷美鋼材近百萬公噸 台灣3大廠繃緊神經
2022年全職同仁最低起薪32,000元，為基本工資的1.27倍，此外，在王品集團的同仁所享有的薪資福利不會因性別、年齡或其他條件而有差別待遇。 台灣事業群同仁平均年齡為26.5歲，高階管理階層(經副理級以上)佔全體同仁數的2.9%，且100.0%是當地人，惟高階管理階層需要專業經驗累積之時間，故年齡分布上30~50歲佔88.5%居多，而非管理層級則以30歲以下佔75.1%，超過65.0%的同仁具有大學/專科以上之學歷。 今年暑假遠雄悅來首推「南洋情調」洋溢系列主題活動，讓爸媽不用舟車勞頓趕行程，就可帶小孩定點享受吃、住、遊、玩，自由搭配的南洋夏艷專屬遊程。 【記者丁牧群／台北報導】一名女記者報導職籃鋼鐵人隊資金來源遭國安局質疑有中資，鋼鐵人前領隊陳冠豪竟涉嫌指使助理找人進入她家社區地下停車場，在她車上裝設GPS監控，還敲破車窗倒入一堆鐵釘。 新北地檢署偵辦後，今依毀損、侵入住宅、妨害秘密等罪起訴7名嫌犯，但主嫌陳冠豪在逃遭通緝。
今年有3位同仁因為具備餐飲管理經驗，離開原來的餐飲集團，加入王品後表現優異，半年內火速晉升店長，其中1位僅花4個月就讓個人職涯大躍進。 王品（2727）董事長陳正輝今（16）日宣布，全面啟動同仁薪資、獎金、福利調升計畫，12月恢復舉辦9千人的集團尾牙，明年也將重啟國外旅遊，而集團起薪含全勤將於2023年元旦調整為33,000元至34,400元。 基本月薪、每月門店達成獎金、年終獎金、特別獎金相加，年薪破百萬的店長、主廚比比皆是。 2022年王品集團的主廚年平均4.7個月獎金，加上年終及特別獎金，最多領到29個月薪資。 店長全年平均可達到5.8個月獎金，有店長最高領到24個月，加計薪資等於年薪36個月，年薪逼近200萬元。 若是廚藝值班幹部，起薪4萬，通過培訓考核，每月最高可再領6000元技能津貼，未來成為店長、主廚，搭配晉升調薪，3月績效調薪、9月年中調薪，年薪有望破百萬元。
王品薪資制度: 同仁變股東 + 持股信託 王品均領先同業
若是廚藝值班幹部，起薪 元，通過培訓考核，每月最高可再領 6000 元技能津貼，成為店長、主廚，搭配晉升調薪、3 月績效調薪、9 月年中調薪，年薪有望破百萬元。 連鎖餐飲集團王品 (2727-TW) 今 (14) 日最新指出，為滿足營運需求，擴大招募 500 名正職員工，並啟動第三波調薪計畫，中餐品牌招募起薪最高也調升至 元，調幅約 8%，尤其為因應缺工狀況，積極引進中高齡員工，將舉辦三場中高齡就業示範職場活動。 此外，同仁還可申請「技能津貼」為自己加薪，只要通過集團內部職能訓練，如：鐵板燒、中餐爐頭等廚藝培訓，最高每月可再領6,000元津貼。 王品集團於5月啟動今年第二波人力招募計畫，預計招募200名儲備幹部，平均月薪上看9萬元。
鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等160名職缺，歷經一年半培訓、考核通過，月薪上看6.5萬，希望招攬有經驗的店長及餐飲業幹部加入王品集團。 因應「一周一新店」展店需求，王品集團今（14）日宣布，再擴大招募500名正職同仁，集團旗下中餐品牌也宣布招募起薪最高調升至35,800元，調幅約為8％。 8月18日「初瓦」、「嚮辣」西門町店、8月24日「石二鍋」台南永康中華店，將舉辦三場中高齡就業示範職場，幫助中高齡求職者瞭解門店營運。
王品薪資制度: 斥資7.3億元留才 王品出錢讓「同仁變股東」
王品與勞動部勞動力發展署攜手合作，8月18日在初瓦台北捷運西門店、嚮辣台北捷運西門店，舉辦中高齡就業職場體驗活動，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，短短兩周已吸引近50人報名，活動採限量限額，有意願的民眾都可就近參加。 8月24日在石二鍋台南中華永康旗艦店則與永康就業中心合作，打造中高齡職場體驗，希望未來複製到各縣市，廣邀二度就業與中壯齡以上工作者加入石二鍋團隊。 2022年王品也破天荒晉升集團有史以來最年輕的總監，將創始品牌-王品牛排的重責大任交予新任總監林姉鈺，她掌管全台11家「王品牛排」的營運。 從王品牛排的服務同仁，一路晉升店長、區經理、經理、總監，林姉鈺在集團已有15年資歷，為何願意一直留在王品打拼？ 集團多品牌發展也是誘因，喜愛挑戰自我的林姉鈺，曾帶領團隊開創中餐品牌「享鴨」，從無到有創立品牌的經驗彌足珍貴，但在王品卻不是夢。
王品集團前兩季開缺500名，主要以鍋物、鐵板燒品牌的儲備幹部為主，鍋物品牌預計招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、若通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬。 鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等，歷經一年培訓、若考核通過，月薪上看6.5萬，歡迎有經驗且具企圖心的餐飲幹部加入王品集團。 喜迎解封商機，2023年在台灣目標新增50家店，第1季釋出500名正職職缺，其中以鍋類及鐵板燒品牌為主，鍋物品牌全年預計招募170名儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬元。 王品集團為因應超高齡社會來臨，積極協助中高年級生續留、返回職場，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，截至八月，集團中高齡任用人數達406人，是去年同期人數兩倍。
王品薪資制度: 王品集團上半年調薪最高近12% 宣布再徵500人
不僅不裁員，王品在疫情期間還持續為同仁調薪、升職，2022年共4,300人次獲得加薪機會，超過500名同仁升職，新誕生破百位店長、主廚。 王品表示，近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」第二家門店落腳台中，為滿足營運需求，除了優渥薪資和福利制度，王品也積極引進中、高齡同仁，8月18日初瓦、嚮辣西門町店、8月24日石二鍋台南永康中華店，舉辦三場中高齡就業示範職場，幫助中高齡求職者瞭解門店營運。 王品薪資制度 王品在1993年11月16日成立，於今日正式滿29歲，明年邁向「三十而立」的里程碑，陳正輝表示，除了專注本業、拓展營收外，「人才是餐飲業最重要的資源」，迎向王品30新篇章，感謝同仁在疫情間同心協力，宣布全面啟動薪酬、福利調升計畫。 包含去年因疫情暫緩的尾牙將在12月舉辦，5場飯店包場尾牙共計9千名同仁參與，搭配下半日的遊樂園行程，讓同仁盡情享受吃美食、看表演、抽大獎、遊樂園一條龍的放鬆之旅。
王品2013年前全盛時期每股大賺13.64元，遠超過很多科技業，當時曾傳出年終獎金高達15個月，等於是多領超過1年薪水。 後來公司澄清，年終獎金約1.7個月，平時分紅約1.8個月，合計約3.5個月，以3.5個月年終加分紅獎金估算，基層員工至少10萬元入袋，區經理級則百萬元入袋。 【記者黃盈容／台北報導】諧星白雲接下中視戀愛實境綜藝《戀愛上線中》主持，幫單身男女牽線。 他接受《壹蘋新聞網》專訪，回憶戀愛經驗，他先強調「現在的長相當然壞掉了」，後才自豪表示，當年因有個代表作《情定北海岸》（三級片），加上個頭高、壯碩又幽默，有不少女生自動貼上，白雲直言「我覺得幽默的男生，到了哪個時代都很加分」。 【記者黃盈甄／台北報導】寒假即將到來，許多遊客正蓄勢待發計劃出遊，數位旅遊平台Agoda公布「2022年家庭旅遊趨勢調查」，發現超過8成的人在未來一年希望與家人一起出遊度假，比起與朋友旅遊，家族旅行竟然更受歡迎。
王品薪資制度: 王品徵才500人起薪調高 今年來累計調幅12%
在落實多元人才平等進用的雇用政策上，王品提供多元就業族群的工作機會，其中包括中高齡就業者、身心障礙者及外籍專業人士等族群，並實現同工同酬的待遇。 王品進一步指出，已於今年初全面調升起薪，7 月鐵板燒、鍋類品牌加碼，鐵板燒品牌上半年招募起薪累計最高調幅近 12%。 王品力拚全台「一周一新店」，8 月已發包裝修 18 家新門店，今年確定完成 51 家門店規劃，超越原定 王品薪資制度2023 50 家新店目標，隨著展店所需，擴大招募 500 名正職，同時擴大引進中高齡員工。 台灣鐵板燒料理年產值約76億元，消費者喜歡鐵板燒料理的口感表現，價位從100多元到3,000元，市場競爭激烈，王品集團最新鐵板燒品牌「就饗鐵板燒」今年3月問世，精品鐵板燒「阪前和牛鐵板燒」也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店，看好鐵板燒市場的發展潛力。 瓦城方面，瓦城泰統集團轉投資美式早午餐廳「樂子the Diner」規劃兩大徵才計畫「樂子新星閃耀」及「樂子竹夢北漂」招募新血，祭出月薪上看5.1萬、員工宿舍、快速升遷、彈性排班、轉職鼓勵獎金3,000元等多項福利。
今年還包括築間餐飲祭出基層員工「一年四次調薪、晉升」，六角旗下王座7月也全面調薪。 因應2021年持續的展店計畫，王品同時提出「王品黑馬計畫」，將首度對外招募中高階的營運人才，挑戰最快3個月晉升主管的機會。 本月並與勞動部勞動力發展署攜手合作積極引進中高齡同仁，8月18日初瓦、嚮辣西門町店、8月24石二鍋台南永康中華店，舉辦3場中高齡就業示範職場，幫助中高齡求職者瞭解門店營運，短短兩周已吸引近50人報名。
除了祭出極具競爭力薪資待遇，集團內部也提供完善培訓機會、透明的升遷制度為個人職涯加值。 王品集團營收表現亮眼，也與同仁共享營運成果，今年元旦全面調升起薪、7月鐵板燒、鍋類品牌加碼，帶動同仁總數在7月底突破萬人大關，是台灣人數最多的連鎖餐廳，鐵板燒品牌上半年招募起薪累計最高調幅近12％。 8月，王品啟動第三波調薪計畫，中餐4天王「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪，打出無經驗可，新進同仁起薪35,800元。
