當然，如果能使用可再利用的包裝材料，或者循環再造的包裝原料，也都非常有幫助。 前者是像環保容器的概念，提供消費者返還包材給商家的機會，讓商家可以重複利用包材，自然達到廢棄物減量；而後者則是優先使用回收再製的原料來製作包材，在減少製造包材所需的原物料之餘，還降低了生產過程中的碳排放。 現在也有許多廠商，利用生物可分解，或者以植物為基礎的原料來製作包裝材料。 這些新品種的包材，都能在一段時間之後自然分解，大幅度降低對環境的影響，而且在生產過程中的碳足跡也較低，是很好的塑膠替代品。 整體調薪幅度少之外，若從個別產業來看（2021年統計），近年缺工嚴重的住宿及餐飲業，年薪中位數只有36.8萬元；營建工程業則為46.6萬元，皆低於全體勞工年薪平均中位數50.6萬元，而就業人數較多的製造業也僅有51.9萬元。
針對近日周休三日民間提案通過，政府需於6月底回應，行政院發言人林子倫表示，由於此案牽涉太多利害關係人，因此需要謹慎評估，各部會仍在調查民間與產業意向。 至於軍公教今年是否會加薪，林子倫則回應說，正在研議中，持正面態度。 實驗三個月後發現，有六成員工表示，他們的工作壓力減輕了，多出的一天假期則與家人朋友一起度過，或者從事以前沒機會做的休閒活動，調查結果也顯示，近九成員工希望周休三日的試辦可繼續。 一早八點多出門工作到傍晚下班，這是台灣大多數人的日常。 根據勞動部統計，疫情前台灣的平均年總工時是2027小時，到了2021年逐步遞減，不過平均工時雖降至2000個小時，仍排名世界第四高。 1.我國產業結構以科技代工業出口為優勢，週休三日之實施恐使相關企業產能降低，致國際客戶流失，轉向與南韓、日本等鄰近國家合作，影響我國競爭力。
周休三日台灣: 總統：群眾集資逐步茁壯 政府續挺新創友善環境
身為勞動主管機關，在勞動條件不變的前提下，企業能讓勞工多休息，自己樂見其成。 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。 以電商的成長率來看，東南亞地區在2015年至2020年間，增長率常常超過20%，全球電商的年交易金額，也從2013年的約1.2兆美元，增長到2020年的近4.3兆美元。 更別提智慧型手機和平板電腦的普及、社群在行銷導購上的種種創新，這一切都反映出消費者在購物行為上的改變。 但是，當網購成為未來，我們應該要思考的是，如何讓我們在享受這種購物方式所帶來的便利的同時，降低、減少對地球的傷害，甚至更進一步達到環境永續的目標。 這些因為網購而增加的垃圾量，使垃圾焚化爐、掩埋場等機構面臨了巨大的處理壓力。
不過，也有不少人無奈認為，先「確實落實周休二日」再說。 日前有民眾在公共政策網路參與平台上提案連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」，希望讓周休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法，兩案皆獲得逾5000人連署，超過門檻。 相關部會昨天於平台回應，勞動部表示，兩案經開會討論，除涉及諸多法規須修正外，對於勞雇雙方、國家整體經濟、交通、醫療、照護、治安、國防、民生等各方面的運作，以及學生的受教權等均有重大影響，需有周延配套並取得社會高度共識下，始有辦法進一步討論。 這篇文章提到有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」的連署，並指出在PTT網路上也引發了熱烈的討論。 然而，這篇文章同樣提到，一些勞方發言卻像資方的評論，此現象引起鄉民好奇和紛擾。
周休三日台灣: 這樣取貨，地球和你都很快樂
週休三日不僅可以讓你有更多的時間享受生活，還可以提高你的工作效率和幸福感。 據報導冰島、英國、西班牙、德國、比利時、瑞典以及愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試行週休三日的實驗。 事實上，精簡工作時數的類似作法，最早在1974年時就已出現，當時英國政府因能源短缺實施一周工作三天、休息四天，沒想到在一項英國全國調查顯示，生產力因而提高5％。 不過，此議題也勢必會讓產業界思考，加速智慧製造，透過人機協作方式，擴大人均產值，台積電和聯電推動智慧製造及日月光推動關燈工廠，就是因應人力短缺的因應對策，預料周休天數增加，相關廠商自動化腳步更會加快。
網友的提案訴求以「增進生活幸福感」為出發點，但這項公民提案在行政院召集相關部會、民間團體討論後，在同年6月26日遭到否決。 部分日本企業甚至已經正式實施了周休三日制度，包括瑞穗銀行（Mizuho）和商務改革顧問公司Cross River。 日本也已經有多家企業針對周休三日展開實驗，包括微軟和Panasonic，他們分別在2019年和2022年進行了這項政策。 區議會主席瓦茨（Liz Watts）在劍橋市議會戰略和資源審查委員會的會議上指出，有跡象顯示員工的能力有所提升，因此考慮對目前周休三日的試辦再延長12個月，區議會將在最近決定是否繼續延長。 陳延昶於臉書發表受到熱議的周休三日的想法，他認為這是假議題。 並以實際數字初估，台灣若施行周休三日，以今年(2023年)法定工作天數234天為例，工作5年後有15天年假，再扣除周休三日減少的52天，「一年365天變成只剩下167工作天」。
周休三日台灣: 中國7月CPI負增長…早晚會「大通縮」？ 他：根本不至於到末日程度
因10月有中華民國國慶日和台灣光復節這兩個與中華民國密切相關的紀念日，故當月亦俗稱為「光輝十月」[1]。 中華民國的國定假日與節日，依據《紀念日及節日實施辦法》實行。 周休三日台灣 紀念日及節日之放假日，得由行政院所屬中央各業務主管機關調移並公告之。 除此之外，中華民國實行「週休二日」，即每週六、日放假，有時尚有「彈性放假」的情形出現。 下列如青年節、教師節、台灣光復節、國父誕辰紀念日、行憲紀念日等，因週休二日上路的關係，漸次由原本放假日轉為只紀念未放假。
- 這項實驗找來銀行、速食餐廳、行銷公司等共61家英國企業參加。
- 日本知名企業松下電器在去年10月推行全新工制，部分員工可選擇每星期休三天或四天，讓員工有更多時間從事副業、投入社會福利當義工，並鼓勵終身學習。
- 房價高，低總價的小宅連帶交易暢旺，業者統計2023上半年七都小宅交易熱門行政區，有超過半數行政區位於雙北，其中又以中和區上半年小宅交易530件拔得頭籌，不過，小宅房價最低區，竟是座落台中市西屯區逢甲商圈，以成交總價不用300萬元就能入主最親民。
- 例如，使用最小化的包裝設計，不僅減少了包裝材料的使用，還可以減少運輸過程中的碳足跡。
三、基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，在公共行政、產業、教育等面向之條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施周休三日。 人事總處也在今年5月17日函請銓敘部、內政部、教育部、國防部、經濟部、交通部、勞動部、金融監督管理委員會及中華民國全國公務人員協會分別就「軍、公、教人員實施周休三日」表示意見。 網友在Dcard上以「勞工反週休三日是什麼鳥？」、「週休三日到底什麼鳥」為議題發言，提出在討論周休幾日時，勞工依然選擇效忠資方，「還會出來幫忙資方扯勞方後腿」，「難怪台灣是資方天堂」、「忠心的勞方跳出來反對週休三日，我只能笑了」。
周休三日台灣: 什麼工作低調又能爽賺錢？網一致點名「這職業」：很多都開賓士豪華休旅
減少工作時間具備多重好處，不僅僅是對於個人、家庭，同時更具有帶來社會、經濟和氣候效益的潛力。 若相同產業的國家或地區並未實施類似政策，台灣企業可能在生產能力、運作彈性等方面受到壓力，導致競爭地位下降。 台灣周休制度是從1998年由公務機關實施每月兩次周休二日，希望由政府帶動民間企業縮減工時。 根據勞動部統計，2021年台灣勞工平均年總工時 2,000.4小時，比1999年尚未實施周休二日的平均年總工時2,281.2小時，的確明顯減少。 勞動部次長李俊俋也在立法院回答立委質詢中表示，目前全世界沒有國家實施周休三日，但國外有些單位跟公司有實驗性質，勞動部要與其他部會討論，也要視勞資雙方意見看是否推動實驗性方案。
最後，台灣的文化和教育也不支持週休三日，我們從小就被灌輸要努力工作和學習，才能有出息和成就感。 如果我們突然多了一天的空閒時間，我們可能不知道怎麼利用它來提升自己或享受生活。 周休三日台灣2023 我們可能會變得懶惰和無聊，或者沉迷於遊戲和娛樂，而忽略了自己的目標和責任。 某些公共服務（例如醫療、交通等）需要每天全年無休，週休三日可能對這些服務的運作造成壓力。
周休三日台灣: 公共服務與民眾需求：
另一派網友則認為休星期三也很不錯，「3，上兩天就需要休息了」、「休三六日完美」、「三+1」、「星期三，個人經驗最舒服」。 據悉，英國去年進行為期6個月的「周休三日」試驗計畫，最終結果顯示，不僅企業營收表現上升，員工離職率、缺勤率也大幅下降，多數企業仍願意繼續實施下去。 勞動部昨邀勞資團體、中央及地方政府、專家學者針對周休三日議題開會研商。 周休三日台灣 勞動部官員轉述，勞資團體會中皆提及，百工百業喊缺工，縮減工時可能加劇人力短缺，現階段強制性實施周休三日有難度；全...
不只「Cockroach Labs」，據紐西蘭《Newshub》報導，信託公司永久守護者（Perpetual Guardian）今年三月起進行周休三日實驗，結果發現此舉不但提升公司生產力，讓員工與客戶間的互動多了30％，也消除員工在工作上的壓力，決定永久實施。 對此，其執行長巴恩（Andrew 周休三日台灣 Barnes）也表示，正因員工不想花時間在工作上，才讓工作效率提高。 針對民眾透過公共政策網發動連署，要讓台灣成為亞洲第一個實施周休三日的國家，國內指標科技大廠台積電、聯電、聯發科及日月光等，都不願對此做任何評論。 2001年，台灣開始實施周休二日，但直到縮短工時至每周40小時和一例一休上路，才有九成民間企業確實實施。
周休三日台灣: 網路購物
陳明郎舉台灣實施週休二日的歷程為例，當初是受到外部因素與國際趨勢影響才逐步落實。 儘管還沒有國家正式採用周休三日的制度，但部分國家的案例仍值得台灣好好參考，以下分別介紹英國、冰島和日本的實施現況。 陳延昶分析目前台灣各大行業，並再以計程車司機為例，認為目前有本事一週只開四天，然後休三天的人很少，他並認為，台灣經濟目前主要是依靠台積電這樣的大型企業在支撐，中小企業在通膨下則是非常辛苦，「談周休三日是不切實際」。 (一)公務人員部分：本總處將請銓敘部、內政部、經濟部、交通部、勞動部與金融監督管理委員會等相關部會及全國公務人員協會表示意見。 陸海空運輸產業全年無休，實施週休三日將直接衝擊輪班及排班人員，即需要增加人力與營運成本，亦可能帶動通貨膨脹。
台灣長期面臨低薪、工時長的問題，不少民眾還得在休假日被迫加班，影響生活品質，日本、韓國等亞洲國家也有類似狀況，擔心工作過勞。 不過，相較亞洲的高壓工作環境，在美國 周休三日台灣 、紐西蘭等地，已有愈來愈多企業開始支持並實施「周休三日」。 如果說歐美的工作文化和產業結構和台灣太不相同，比較沒有參考性的話，我們也可以把目光放回亞洲，日本知名企業松下電器（Panasonic）在去年就宣布企業將導入選擇性的週休3日，在薪水不變的情況下，讓員工有選擇一周休三天的權利，目標希望能落實「周休三日」到整個企業。 其實松下企業一直都是模範代表，早在半世紀前，松下就是首家推行周休二日的日本企業響。
周休三日台灣: 「周休3日」提案過了！逾5000人聯署讓台灣成亞洲第一 政府將回應
例假則是在必要時（通常指發生突發狀況，不能常態性加班）才可以要求員工加班，即使員工同意。 黃維琛指出，目前部分科學園區施行四班二輪制，就是做2休2，一天工時10至12小時，4週循環一次，換算下來平均正常工時一週是35小時，免出勤的天數每月約14天，以電子業最多；另外也有百貨業排班，上午10時開門，正常工時10小時，在四週內出勤16天；都相當於週休3日。 新北市勞工局長陳瑞嘉則表示，依「勞基法」規定，例假日排程可由勞資雙方議定，昕新智慧診所的做法是「平均周休三日」，從班表來看，每周至少休2日，有時休到5日。
此外，黃維琛說，中小企業可能會增加成本壓力，對於勞動條件的調整，一定不像大企業，如果大環境上有變動，或是外在環境的變動，對中小企業影響大，如過往3年的疫情，就連帶影響中小企業的勞工，若營運吃力時，可能會轉嫁成本、若無法轉嫁就可能是減少薪資。 一名女網友表示，因為帶著狗狗很難找到適合的房子，加上房租調漲，所以有了買房的念頭，但她3年內有出國打算，因此不敢貿然行動，只好PO文徵求看看大家的意見。 另一位診所邱姓技術員則表示，彈性調整休假後，有更多時間跟同事相處，自己還曾帶著家人與同事到澎湖遊玩；比起過去輪班生活，彈性周休實施後，取得工作與生活平衡，工作時效率也有提升。
周休三日台灣: 週休3日真的更幸福！冰島「縮短工時」實驗大成功，全國9成員工跟進
但是週休三日並不是那麼容易實現的，要知道台灣的產業結構主要靠代工和出口來賺錢，如果減少了工作時間，那麼我們的產能和品質就會下降，客戶就會轉向其他國家訂單，經濟就會受到嚴重的打擊。 而且，如果要保持原來的收入水平，那麼每天的工時就要拉長，可能要上班10小時以上，這樣不僅會增加勞工的負擔和疲勞，也會影響他們的身心健康和家庭生活。 台灣2021年平均工時位居全球第4，眼看英國去年展開「周休三日」試驗計畫，就有民眾上公共政策網路參與平台發起提案，且在60天期限內，達5736人附議成案，主管政府機關將於2個月內具體回應，時限落在6月26日。 民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」及「修改勞基法第30條，降低每週工時」，獲逾5000人連署，政府須在6月26日及7月2日前給出回應。 民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個周休3日的國家」獲逾5000人連署，政府須在6月26日前回應。
當時的問題是，這大量「中階主管」被大陸跟周遭國家磁吸，不只歐美，中日韓星馬的更多。 波羅的海海峽型指數 (BCI) 主要連動海岬型船舶現貨價，海岬型船運送主要商品是鐵礦砂和煤礦等，與最大進口國中國的鋼鐵、房地產業關係密不可分，上周五回檔 4%，可說是跌幅最大的原物料指數，僅次於棕櫚油，而近一個季度已回檔逾 周休三日台灣2023 周休三日台灣2023 20%。 中、永和分別有建案以每坪88萬元成交，創下區域歷史新高價，這2案步行至永安市場捷運站只需1~3分鐘。 在地房仲表示，該區新案稀缺，四號公園第一排中古大樓已成交6~7字頭。 建商業者則言，由於地段精華，每坪88萬元仍稱得上實惠價。
周休三日台灣: 台灣周休三日真的好？他國實施現況 仍有員工不滿意
中國大陸商務部昨公告，認定產於台灣的進口「聚碳酸酯」（ＰＣ塑料）存在傾銷，大陸聚碳酸酯產業受實質損害，今日起實施臨時反傾... 戴國榮強調，若要縮短年總工時，最立竿見影的做法就是增加國定假日，每增加一天國假，全年總工時就下降8小時，比較有積極作用。 行政院人事行政總處說明，未來將持續蒐集各界意見，並且關注其他國家實施、試辦週休三日之成效，再據以評估、考量。
也有學者認為，年輕世代不是要周休三日，而是工時自主性，彈性自主安排工時，與其將標準拉到一致周休三日，不如先縮減工時或實施工時自主性。 我說的不是勞力密集產業，勞務跟勤務吃重的產業，不一定是傳統的輕重工業。 那些傳統輕重工業很多都外移，或是利用機器人作業減少人力需求。 未來，老店會倒得更多，你去的知名餐廳吃的味道，會覺得越來越難吃，或是越來越像中央廚房的調理包，或是你在youtube影片看到的那樣，因為師傅可能也是這樣學的。 如上提到的，台灣中小企業很多，同質店即使你的學徒不開，別人也會開，甚至連鎖企業開，所以這個考量基本上已經不存在。
