在工作之餘，興趣是以社會運動現場、政府實證資料、參加學術研討會等方式來解讀公共政策，以成為一個將看到的世界分享給別人的機器。 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
由於週可能發布海警及陸警，但當天正好是國中小返校日，隔天是開學，家長關心颱風假機率？ 林定宜則說，目前來看，以台灣東部、東南部及南部地區雨勢較大，至於風力來講，假如是以官方路徑來走，這些地區不排除出現較強的陣風，但細節還是要等返校、開學日更接近，才會比較明朗一點。 林定宜指出，蘇拉受到南海附近副熱帶高壓影響，過去1天往南移動，今天開始走向偏東，入夜會向北移動，對台灣的威脅不容小覷。
颱風天放假: 颱風「假」到底該不該放？怎麼放比較公平？
但，上面說的作業要點終究只是要點，不是一種法律的強制規定，如果雇主不遵守，你可能只能找各地勞動局來幫忙，而他們也不一定能開罰。 只不過，颱風導致不能上班也不是雇主的錯，依照民法第266條，雇主也可以免除給予薪資的義務，所以可以不用付颱風天當日的工錢；假如提早回家，那少掉的上班時數就免付工錢。 而勞動部也提醒，勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。 桃園市政府通報，桃園市復興區後山3里內的光華國小、三光國小因通往該校路段持續有落石掉落，影響行車安全，2校明日除停止上課外，也停止上班。
許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。 中央氣象局26日凌晨0時20分針對2縣市發布大雨特報，因對流雲系發展旺盛，易有短延時強降雨，今日（26日）台中及彰化地區有局部大雨發生的機率，請注意雷擊及強陣風。 不過，關島附近海域下周二預估將有熱帶低氣壓生成，最快周三增強為第11號颱風「海葵」，對台灣影響為何，仍待持續觀察。 蘇拉颱風南移持續增強轉胖，預計明天(26日)轉中颱，下周將掉頭北轉朝台灣靠近。
颱風天放假: 【蘇拉、丹瑞 颱風 放假】快速查詢明天停班停課！颱風假、氣象局最新公告、官方資訊！停止上班上課、颱風假、颱風動態、動態標準
判定颱風假會不會給薪資的關鍵點在於，颱風假當天是「工作日」還是「休息日」。 對此，金管會表示，颱風停班停課之規定，是根據全國各地縣市政府發佈，換言之，即使股市沒開盤，明天沒有停班停課的證券公司員工，一樣還是正常上班，不受休市影響。 根據518人力銀行報導，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，勞動部坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
- 颱風外圍環流影響，臺灣北部及東半部海面風力逐漸增強，2 日至 4 日北部、東北部及 東南部(含蘭嶼、綠島)、恆春半島沿海空曠地區及馬祖易有 9 至 10 級強陣風，5日颱風遠離，惟受西南風影響，北部、東南部(含綠島、蘭嶼)沿海空曠地區仍有 9 到 10 級陣風。
- 不過，一般企業的勞工，如果因為安全因素不到班的話，雇主不得給予處罰，力如扣全勤、曠職、自動計入事假等。
- 林定宜指出，蘇拉受到南海附近副熱帶高壓影響，過去1天往南移動，今天開始走向偏東，入夜會向北移動，對台灣的威脅不容小覷。
- 只要居住地區、上班上課交通必經地區、服務機關或學校所在地有一處停止上班上課，當事人就可以停止上班上課。
- 簡單來說，只要勞工的工作地、居住地或通勤必經之地方（例如從台南通勤至屏東，而高雄停班）有公告停止上班上課，就可以做為不出勤的依據。
- 根據天然災害停止上班及上課作業辦法，氣象預報或實際觀測風雨達一定基準，就可發布停班停課。
希望透過訓練生活自理、教導一技之長等方式，幫助身障者重拾生活與選擇的能力，也提供照顧者支持性服務創造喘息空間、減緩長期照顧壓力。 藉此強化家庭互助能力，使身障者和照顧者擁有良好生活品質，一起「安心變老」。 2020年，新北市新店區一名70多歲老翁，因長期照顧壓力而親手悶死照顧長達50年的身障女兒，引發社會譁然。
颱風天放假: 新聞留言
高雄市：根據中央氣象局資訊，明(4)日高雄市山區預估雨量已達停班停課標準，且水保局已將三個原民區列為土石流黃色警戒，為維護山區民眾安全，市府宣布那瑪夏區、茂林區、桃源區、甲仙區、六龜區五個行政區明(4)日停班停課。 另外，公務機關、學校首長也可以視實際情形自行決定是否停止上班及上課，不過發布後應通報給縣市政府及上級機關。 實務常見的爭議如：居家上班期間仍有一定要到達公司履行公務的同事，因颱風影響而無法通勤前往，導致相關業務停擺；或是因颱風天居家工作不停班，但卻在颱風期間業務量大增的客服、資安等工作者，應可考慮加發加班費或獎金補償勞工。 除了可鎖定新聞媒體的即時追蹤報導之外，由於「颱風假」是跟著縣市政府等公務單位是否出勤而定，因此最即時的「停班停課」資訊，可上「行政院人事行政總處」網站查詢。
- 勞動部指出，各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，沒上班則可不支薪。
- 此外，颱風天執行外勤任務，因道路、風雨、地區受損程度等環境差異甚大，不確定性甚高，雇主除了對颱風天從事外勤作業勞工之安全防護設施應妥為規劃外，若勞工於執行外勤職務發現有立即發生危險之虞時，應依職業安全衛生法相關規定停止作業並退避至安全場所。
- 如果你瞭解勞動法令，可能會覺得怎麼會有這種問題，但不得不說，現實中真的有蠻多勞工看了條文就有所誤會。
- 扣除這些人為因素，還有制度問題，包含氣象局給颱風的暴風圈較國際機構小，令人質疑企業給政府壓力或政府機關不想花費過多人力等不公平問題。
- 提醒企業人資的是，不只是薪資上的倍率，出勤使用的車資也是另一項成本。
- 杜蘇芮正在遠離，預計今（28日）下午至傍晚解除颱風警報，而這次部分中南部、外島民眾罕見放了2天颱風假。
- 天氣風險表示，颱風蘇拉是目前離台灣最近的一個颱風，將在周末到下周一持續在呂宋島東北方近海徘徊，在這個移動的過程間仍不會對台灣造成直接影響，預計要到下周二隨著太平洋高壓再次增強後，才會逐漸開始往西北方向移動。
因河川水位隨時受到降雨量、潮汐或上游水庫調節性放水等因素造成水位上漲，部分水門依序關閉。 卡努颱風持續前進，天氣風險公司最新預報指出，今(2)日起至週五受颱風外圍環流影響，迎風面的西半部天氣都將不穩定，有廣泛短暫陣雨，且週四五西南季風也將增強影響，整體來說西部雨時較長外也有短時強降雨機會，累積雨量將有機會達局部大雨或豪雨。 颱風外圍環流影響，臺灣北部及東半部海面風力逐漸增強，2 日至 4 日北部、東北部及 颱風天放假 東南部(含蘭嶼、綠島)、恆春半島沿海空曠地區及馬祖易有 9 至 10 級強陣風，5日颱風遠離，惟受西南風影響，北部、東南部(含綠島、蘭嶼)沿海空曠地區仍有 9 到 10 級陣風。 卡努颱風暴風圈正逐漸接近臺灣北部近海，對新北、基隆及宜蘭將構成威脅。
颱風天放假: 什麼情況可以放「颱風假」？
氣象局表示，受到颱風逐漸接近影響，8月1日至4日基隆北海岸、東半部（含蘭嶼、綠 島）、恆春半島沿海及馬祖易有長浪發生，北部沿海亦將有長浪；北部、東半部(含 蘭嶼、綠島)及恆春半島沿海浪高將增至 颱風天放假 3 米以上，海邊活動請注意安全。 受到杜蘇芮颱風影響，《ETtoday新聞雲》整理颱風假懶人包，包括台南、雲林（麥寮鄉、台西鄉、四湖鄉、口湖鄉、水林鄉與北港鄉）、嘉義、高雄、屏東、台東（海端鄉利稻村、霧鹿村、海端村新武部落、延平鄉紅葉國小及延平鄉紅葉國小）、澎湖、金門停止上班上課。 基於上述民法原理，勞委會就在1994年作出解釋，指出事業單位停工如果不可歸責於勞資雙方時，勞工原則上不用上班、補班，但雇主也不用給薪。 如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
氣象局指出，受到軒嵐諾颱風影響，台南以北與宜花地區的風速變強，甚至有可能出現9到10級的強陣風，但是否會達到颱風假的標準，氣象局表示，颱風假的風力標準是10級強風以上，是否達標颱風假仍要由地方政府來決定。 不過，若放颱風假的日子是休息日，雇主須依照勞動基準法第24條，發予員工加班費。 計算方式為：前兩小時為平日每小時工資額×（4／3）×時數；後六個小時加班費為平日每小時工資額×（5／3）×時數。
颱風天放假: 台灣地震颱風-官方放假動態
作為Google多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。 查詢地圖外，Google Maps其實還有許多意想不到的隱藏版功能。 颱風天放假2023 當各項資訊都整理在這個地圖上，也能為第一線的服務人員減少許多任務上的負擔。 根據104人力銀行最新出具的《民生消費產業人才白皮書》中可以發現，五大民生消費產業今年第一季平均每月短缺38.2萬人，創歷史新高，其中餐飲業每月短少17.1萬人位居第一，而住宿服務業每月短少2.7萬人也緊追在後。 台中市警察局大甲分局義里派出所日前晚間10點，有名男子匆忙走進派出所，員警還沒開口詢問，男子就急忙地說，他哥哥早上出門撿拾回收物，至今還沒有回來，加上那幾天颱風來襲，家人非常擔心。 勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。
由於軒嵐諾挾帶豐沛雨量和強陣風勢，尚未接觸台灣便已出現降雨、風勢變強的情況，部分地區也傳出路樹、號誌傾倒的災情，令北部、東部嚴陣以待，更出現是否放颱風假的討論聲浪。 事實上，礙於年齡及生長環境，雙老家庭接收資訊的管道十分有限，就算有機會接觸相關的社福資訊，其中冗長的規範文字、繁瑣的申請審核程序、過程來回奔波的時間心力，都對雙老家庭相對不友善。 當社福制度的設計邏輯和弱勢需求相違背，結果便是難以深入角落，為真正需要幫助的家戶提供適切協助。 研究指出，身障者老化速度約提早常人20年，因此在許多個案中發現，30歲後身障者就開始出現老化狀況。 這也是為什麼，所謂「雙老家庭」通常被定義為「由35歲以上身障者與60歲以上的家庭主要照顧者組成之家庭」。
颱風天放假: 颱風假懶人包！風雨多大才停班課、上班換補休？7大QA一鍵查動態
林定宜表示，目前來看，東部、東南部和南部地區可能會有較大的雨勢，而且如果颱風按照官方路徑移動，這些地區也不排除較強的陣風。 然而，具體影響情況還需要根據返校和開學日期更接近時的情況才能確定。 颱風逼近台灣，除了天氣狀況需要隨時掌握，民眾也關心是否會放颱風假。 根據天然災害停止上班及上課作業辦法，氣象預報或實際觀測風雨達一定基準，就可發布停班停課。 接下來，也因為「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，因此只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但雇主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、記曠職、自動計入事假等。
天然災害發生時，勞工「工作地」、「居住地區」或「正常上下班所經過的地區」， 只要經轄區首長宣布停止上班而勞工未出勤時，或「雖然沒有宣布停止上班， 颱風天放假 但確實因為交通阻塞而無法出勤時」，雇主不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理。 若勞工在颱風假當天正常上班，是否要支付額外的加班費或加發津貼？ 若放颱風假的日子是「休息日」，雇主須依照勞動基準法第24條，發予員工加班費，前2小時計算方式為？ 正確答案：不是每個行業都能在颱風時放假，需由勞資雙方協商並依照勞動法律規範處理。 雖然目前勞動法令並無颱風假之規定，但仍應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定辦理。 該要點規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地，其一宣布停止辦公、又或勞工因天然災害阻塞交通等情況而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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且前述這個《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只是讓勞雇雙方有個放無薪假的參考標準，如果雇主覺得無參考的必要，每次颱風天都應該個別判斷，法院也會尊重，畢竟這個「給付要點」本來就不是法律或法規命令，不能直接拘束雇主。 既然颱風假是基於《民法》所謂「不可歸責」的基礎，才免除勞工提供勞務的義務，個案上如果沒有「不可歸責」的前提，勞工自然不能片面主張放假。 颱風天放假 舉例來說，一些工作性質特殊、契約本來就有約定颱風天也要出勤的勞工——像是電信公司為避免天災來襲使民眾失去電信服務，部門主管仍然可以基於業務需求，要求勞工出勤——除非勞工基於安全考量，確實無法出勤，才真的可以放颱風假。 為保障民眾安全，政府訂定天災停班課標準，但如果住的地方宣布停班，而工作縣市正常上班上課，這樣要出勤嗎？ 目前「勞基法」明訂的休假日包括：每7天必須給予勞工1天例假日、1天休息日，以及每年必須讓勞工在特定的紀念日放假，更必須按照勞工的年資給予特別休假。
要是懶得打開網頁查詢，也可以下載「台灣地震颱風-官方放假動態」APP，透過 APP 就能得知各縣市最新資訊，還可觀測目前颱風動態，不用再擔心颱風天跑出門上班上課。 行政院人事行政總處停班停課適用範圍為各級政府機關及公、私立學校、交通運輸、警察、消防、海岸巡防、醫療、關務等業務性質特殊機關（構），詳細天然災害停止上班及上課作業辦法點我了解。 天災發生時，員工若照常上班，公司除照給當日薪資，也建議公司宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。 尼莎颱風撲台，全台晚間停班停課，勞動部今天提醒，勞工如果工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工可不出勤。
