保險公司協助僱主進行抗辯、和解、訴訟，並將保險金直接給付予僱主，能抵充並移轉僱主之各項責任。 此外，為強化房地產市場資訊透明，健全市場發展，並善盡企業社會責任，自民國91年底起，與國內知名學術單位合作編製「國泰房地產指數季報」，於每季發佈研究成果，目前已成為國內最具參考性的房地產資訊之一。 本行信託部係經主管機關核准得辦理證券簽證之機構，專辦股票、公司債、新股權利證書、股款繳納憑證、臺灣存託憑證，及受益憑證等有價證券之簽證業務。 【公司法規定：公司資本額達中央主管機關所定一定數額以上者，應於設立登記或發行新股變更登記後三個月內發行股票。證券交易法規定：公司發行股票或公司債券應經簽證，其簽證規則，由主管機關定之。證券投資信託基金管理辦法規定：發行實體受益憑證應經簽證】。
國泰金控旗下人壽、投信、產險、銀行、證券皆已簽署機構投資人盡職治理守則。 國泰人壽、國泰世華銀行及國泰投信皆入選證交所2022年度機構投資人盡職治理資訊揭露較佳名單。 國泰的盡職治理作為亦深受國際肯定，國泰投信榮獲2022 BENCHMARK《指標》「盡職治理大獎─傑出表現」、國泰投信永續高股息ETF獲得「ETF盡職治理大獎-同級最佳」。 責任投資/授信管理需要足夠的ESG資訊及數據支撐，為強化ESG管理能力，國泰訂購多項國際級ESG資料庫，確保團隊擁有完善ESG數據及分析資料，並建立相關工具，提供團隊優質的ESG投資/授信環境。
國泰企業: 國泰地產集團
之後的面試與玉山差不多，但記得最後一關的時候會主管又會丟給你一個情境題，試探拆解問題與對產業認知的深度。 面試下來感覺國泰不愧是適性測驗行之有年的公司，很會包裝問題找到合適的人選。 對我來說這次是個很大的決定，當初選行銷職的好處其實是保有跨產業的彈性，不要鎖死未來的發展，規劃在確定喜歡的產業與Function後培養垂直技能。
蔡福安家族是台灣知名的金融家族之一，最早始於1957年，後來經過分家，主要又分為國泰蔡家與富邦蔡家，兩家都在台灣為重量級金融巨頭，各自有自己的事業版圖。 本公司於兩次電訪都未聯繫到被保險人後，發送通知給您的業務員，請被保險人於「電訪回覆書」告知切確可回撥時間，或由被保險人主動撥入本公司客服專線進行電訪。 信用卡暨預借現金之各級別循環信用年利率為6.75％~15％（依本行信用評分制度定期評估，循環利率之基準日為104年9月1日）。 預借現金手續費：預借現金金額乘以3％加上新臺幣150元或美元5元，其他相關費用係依本行網站公告。 雇主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為雇主，有效抵充雇主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出應負之賠償責任。
國泰企業: 公司經營者責任重大
國泰深刻體認金融業於責任投資/授信所能帶動的影響力，早在2014年即成立台灣首個責任投資小組，負責監管整體集團責任投資策略、擬定相關政策。 國泰人壽及國泰投信則由前中後台投資部門組成責任投資工作小組，持續研究國際最新責任投資相關趨勢、方法學及實務，並與國際標竿同業積極交流，以訂定具體執行方案，精進及完善ESG整合流程。 國泰人壽更於2022年成立專責責任投資統籌規劃單位，以持續完善責任投資工程，國泰人壽與國泰投信分別有小組成員47名與12名，其中專責責任投資人員分別有3名與2名。 2004年12月，國泰人壽與中國東方航空集團共同出資在中國上海設立了「國泰人壽保險有限責任公司」。
雖然大家都認為國泰人壽一定是蔡宏圖的長子接班，但國泰人壽畢竟是上市公司，不是蔡宏圖能隻手遮天的。 蔡宏圖在妻子得急性腦炎後逐漸退出國泰人壽日常決策圈，但仍是國泰人壽的象徵性領導者，普遍受到員工好評。 國泰人壽保險股份有限公司（簡稱國泰人壽、國壽）（Cathay Life Insurance Company, Ltd.），是一家總部設於中華民國臺灣臺北市大安區的人壽保險公司，為國泰金融控股公司（國泰金控）旗下子公司之一，在2018年美國《財富》雜誌全球500大公司的排行榜中名列第410名。 非同步面試會給三道題目，作答時間為1, 1.5, 3 分鐘(有點不記得了)，分別為自我介紹、對法金的認知以及怎麼看財務報表。
國泰企業: 或點我撥打 網路電話(優先派話)
國泰金控的短中期減碳目標於2022年已通過科學基礎減碳目標（SBTi）審核，並承諾2050年達成金融資產淨零排放之長期目標。 國泰金控自 2007 年 6 月 15 日起，就公司及各子公司董監事及重要職員於任期內執行職務依法應負之賠償責任，購買「董事及重要職員責任保險」，並每年定期檢討保單內容。 國泰世華銀行永續治理以「風險管理」及「內控制度」為基礎，除維繫企業體本身健全體質結構外，更在意對利害關係人的承諾及永續價值，嚴格遵循及制定各項法令與規範，並塑造企業風險文化，落實企業永續。 本公司成立於民國53年9月14日，迄今57年，超過半世紀，是國內知名集團企業-霖園集團成員之一，同時也是國內資本雄厚業績優良之專業房地產開發公司，亦是營建產業第一家股票上市公司。 由於蔡宏圖與其胞弟蔡鎮宇撕破臉且分家，吵得全台灣沸沸揚揚，且蔡宏圖已屆耳順之年，未來的接班問題逐漸浮上檯面。
- 1957年，由蔡家二男蔡萬春擔任台北市第十信用合作社（台北十信）理事長開始。
- 國泰人壽於1957年8月15日由 林頂立 蔡萬春與蔡萬霖共同創立，是霖園集團與該集團旗下所屬國泰金控的核心企業。
- 身為永續保險的領航者，我們的承諾(Commitment)是守護幸福，結合保障的核心職能和投資的力量，展現產業典範的當責(Accountability)精神，期許成為社會安定的力量，守護員工及社會大眾身心靈的富足(Richness)，並攜手眾人落實環境永續(Eco Living)精神，共同守護家園，實現永續承諾。
- 國泰產險首次受英國知名財經媒體(World Finance)雜誌國際專業評審團的肯定，獲選為台灣最佳產險公司。
- 2020年企業永續報告書（Corporate Sustainability Report）為國泰產險出版的第一本報告書，回應廣大利害關係人對於環境（E）、社會（S）、治理（G）等3面向重大議題的期待。
- 此外，國泰人壽是美國《財富》雜誌2015年財富世界500強第471名。
- 結合保險、證券、銀行等多樣化的金融機構，國泰金控架構起一個功能完整的經營平台。
以使用者行為為出發點的「國泰旅遊御守App」，其符合保戶需求且便利貼心的各項即 時數位化服務功能，由全球知名金融服務業研究和諮詢公司Celent所舉辦的《Model Insurer Asia Awards》大獎，評選為「亞洲模範保險公司-數位與多元通路科技獎」。 「企業員工福利信託」係由同一企業之員工組成員工福利信託委員會(或類似名稱)，約定自員工之薪資、年終獎金或紅利中提存「自提金」，再加上員工所屬企業提供之「公提金」，組成「企業員工福利基金」，並交付信託予本行，由本行依信託契約約定，運用於存款或該自家企業之股票，透過長期累積，增益員工退休金、保障員工福利。 三哥蔡萬霖一系，蔡萬霖以國泰人壽與國泰建設為骨幹成立國泰人壽集團，之後正式改名為霖園集團，並出任董事長。
國泰企業: 國際企業大獎
國泰金控已分別於2019年及2022年委請「社團法人臺灣誠正經營暨防弊鑑識學會」完成本公司2018年及2021年董事會外部績效評估，並依學會之優化建議，研議並執行精進措施。 依據本行利關人交易系統資料統計，2022年大股東與公司進行利害關係人交易計55筆，其中ACH手續費占29筆、匯出郵電費占11筆、出租類占6筆、新訓課程占3筆，其他交易占6筆；董事及經理人與公司進行利害關係人交易計30筆，其中簽帳手續費占12筆、Buddy制度之小樹點購買占7筆，其他交易占11筆。 此外，截至2022年12月底銀行法利害關係人擔保授信總餘額新台幣13,431,276仟元。 另有關董事對利害關係議案迴避之執行情形、本行與關係人間之重大交易事項等亦揭露於2022年國泰世華銀行年報。
國泰人壽於1957年8月15日由 林頂立 蔡萬春與蔡萬霖共同創立，是霖園集團與該集團旗下所屬國泰金控的核心企業。 1964年11月7日，國泰人壽股票在臺灣證券交易所掛牌，股票代號2882，為臺灣第一家股票上市的保險公司。 此外，國泰人壽是美國《財富》雜誌2015年財富世界500強第471名。
國泰企業: 國泰責任投資/放貸流程
為因應金融市場的快速變遷、實現永續經營理念，國泰世華銀行持續推動人才轉型。 藉此透過各項計畫，幫助員工適應外部環境的變化以國際標竿企業為目標，並積極引進優秀人才，導入數位平台與技術，朝向「亞太地區最佳金融機構」目標邁進。 每年亦會訂定公司年度重點經營策略、具體行動與財務目標、編列培訓預算，提請董事會核議並依循各類人員考核辦法要點辦理年度績效考評作業，過程中不只確保策略目標達成，同時也注重內部控制、法令遵循執行、作業風險管理及個人資料保護作業執行成效，以落實風險控管。 2021年度國泰金控董事會共召開8次，董事會出席率91%，董事平均任期為11年。
國泰產險首次受英國知名財經媒體(World Finance)雜誌國際專業評審團的肯定，獲選為台灣最佳產險公司。 國泰企業 國泰產險與奧美廣告攜手設計，結合傳統宗教文化以及數位科技的創意行銷廣告，由全球知名金融服務業研究和諮詢公司 Celent 所舉辦的《Model Insurer Asia Awards》大獎，評選為「亞洲模範保險公司-服務獎」(Model Insurer Asia Award-Service)。 國泰產險於以「風險停看聽，守護你我他」國泰安全守護計畫，獲得第15屆CSR企業社會責任獎-教育推廣組楷模獎。 國泰產險以「產險業的新篇章-國泰低碳『綠』險記」，獲得第16屆CSR企業社會責任獎-環境友善組楷模獎。 職務分析系統同時與各項管理機制結合應用，包括人才延攬、人才拔擢等面向，例如新進人員面談時提供職位引導及學習發展說明及完備職能條件納入晉升評核參考。 國泰金控透過科學量化，以碳排基礎（Emission-base）及影響力基礎（Impact-base）設定投融資組合減碳路徑，且每5年調整減碳目標，以確保目標與2050金融資產淨零路徑保持一致。
國泰企業: 國泰金控介紹
2020年企業永續報告書（Corporate Sustainability Report）為國泰產險出版的第一本報告書，回應廣大利害關係人對於環境（E）、社會（S）、治理（G）等3面向重大議題的期待。 大量的應收帳款，是否常讓您或員工忙於確認客戶何時繳費入帳，繁雜的銷帳作業更耗費大量時間，如何才能提供客戶更多元便利的繳費管道，及自動化的銷帳系統以降低人力成本？ 國泰世華提供多元化代收工具，以及遍布全省的分行、ATM，更有網路銀行、網路銀行App等管道，搭配超商、郵局通路提供全方位收款服務，如果客戶遺失繳款單，可指定客戶重新列印繳款單， 就能立即提給供客戶繳款！ 身為永續保險的領航者，我們的承諾(Commitment)是守護幸福，結合保障的核心職能和投資的力量，展現產業典範的當責(Accountability)精神，期許成為社會安定的力量，守護員工及社會大眾身心靈的富足(Richness)，並攜手眾人落實環境永續(Eco Living)精神，共同守護家園，實現永續承諾。 國泰產險於「第六屆保險卓越獎」榮獲「保戶服務卓越獎」金質獎，以及「人才培訓卓越獎」、「資訊應用卓越獎」、「商品創新卓越獎」、「風險管理卓越獎」4 個銀質獎。 國泰產險於「第七屆保險卓越獎」榮獲「人才培訓卓越獎」和「公益關懷專案企劃卓越獎」2個金質獎，以及「保戶服務卓越獎」、 「資訊應用卓越獎」、 「風險管理卓越獎和「商品創新專案企畫卓越獎」4個銀質獎。
員工意見調查整體施測涵蓋率達 100%，逐年穩定成長，顯示員工認同公司所提供的各項員工活動、福利措施、多元社團及教育訓練等，致力打造幸福職場，營造友善工作環境。 身邊很多朋友學歷好的也在這關陣亡，比較像問你在某情境下會如何抉擇，不像那種形容詞同意不同意調查，如樂觀度幾分? 而是像如果主管給你一項非領域內的任務，你會選擇請主管找其他人一起幫你 或 告知非自有專業建議其他人選給主管。 面試時間拉得頗長，在填寫履歷時看方格大小滿明顯能感受到注重方向，建議在寫求職動機時就可以多寫玉山的新聞。 視訊面試過程不會在螢幕上有簡報，可以自己列印下來或放另一台裝置在旁邊看，在過程中提醒翻頁，面試完後先是會對簡報做提問或建議，最後有時間會問個人行事風格。
國泰企業: 國泰貨運榮獲《ATW》第49屆航空業界成就獎頒發 「年度貨運航空公司」殊榮
開啟企業網銀App上專屬的存款QR code即可利用全台超過4800台國泰世華銀行ATM進行存款，滿足大多數中小企業和連鎖店家的現金存款需求，透過線上線下串連整合，提供企業全年24小時不打烊的金流服務。 近年來環境保護、社會人權與企業社會責任備受關注，「永續經營」亦是近年來國內外各大企業的熱門話題。 國泰遵守職場倫理道德，合法合理執行業務，同時致力於降低環境、社會、公司治理之風險，以促成經濟、社會與環境三重盈餘，並邀請價值鏈中的合作夥伴如供應商、合資企業等一同遵循，希望透過此「價值宣言」的推展，共同邁向企業永續。 國泰認為除了在投資流程中考慮ESG因子，實行主動所有權(Active Ownership)行動亦至關重要，包括議合、投票等與投資對象持續積極溝通的行動。 本報告書旨在說明國泰如何將ESG 整合於各項營運流程中，包含險管理、商品服務、售後服務、自身營運及投資授信管理等各方面，期望以本報告書，向股東、客戶及各利害關係人說明國泰如何將ESG整合於營運流程中，並期望肩負起業界領導者之責任，創造正向影響力，鼓勵業界共同落實企業永續。 本報告書僅說明ESG 相關管理機制做法，完整永續績效每年揭露於國泰金控企業社會責任報告書及網站。
專案成效：成功轉任後除可在新任角色上提升產能，亦可增加個人收入， 為家庭、組織及社會帶來正面效益，平均每投入1 元在行員轉理專的教育訓練，可以創造25.6元的價值。 隨著組織的蓬勃發展，國泰世華銀行為優秀人才打造成長與發展的舞台，規劃一系列的培育活動，厚實各階層管理人才庫，在組織內部獲得晉升成長機會。 國泰企業 國泰積極與產官學界交流，每半年邀請國外專家進行ESG分析教育訓練，讓投資團隊掌握ESG最新趨勢及實務，精進投資流程ESG風險控管能力。 另外，國泰世華銀行提供赤道原則(EPs)專案融資管理規則及企業金融授信ESG規則之整合訓練教材及課程，依管理目的與實務更新。
國泰企業: 國泰航空夏季短期促銷全球37個熱門航點最高92折起
親愛的貴賓您好，因國際進價及原物料價格攀升，2023年8月1日起，營養品品項將進行價格調整，敬請見諒。 受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，本公司對被保險人負賠償之責。 約莫隔了一個禮拜收到履歷通過將會安排面試的通知，再隔了一個月才收到面試邀請，不知道是因為許多是採一對一個人面試沒機會知道競爭者的狀態還是? 有點被玉山求職者的背景嚇到，不乏哈佛經歷，聽到整個腿軟QQ(好險視訊面試是坐著)，面試大堆為履歷題，面試完後會寄發一些書面感想心得(包含種子計畫心得)在時間內填寫完畢。 我覺得這關收到恐怖的題目也不要害怕，因為大多數的面試者或甚至連面試官自己都對這個議題不熟，純粹想看你分解&解決問題的邏輯，一定要孰悉簡報前後頁的關係，我自己在過程基本上全程都看視訊鏡頭，簡報放一旁只為告知面試官翻到第幾頁。 最後面試Reference是讓自己更了解這個工作實際內容，比如論壇上的工作心得或各銀行滿喜歡張貼MA各組學長姊的心得。
- 國泰蔡家與富邦蔡家是由蔡氏兄弟（蔡萬春、蔡萬霖、蔡萬才、蔡萬得等人）一手建立起來，因為大哥蔡萬生早年去世，蔡萬春15歲時帶著弟弟到台北投靠大姨父陳芋。
- 為強化董事會績效評估之獨立性與有效性，國泰金控自 2017 年度起至少每三年將委任外部專業獨立機構或專家學者執行一次董事會外部績效評估。
- 開發者「Cathay United Bank」指出 App 的隱私權實務可能包含下方描述的資料處理。
- 國泰產險於韓國首爾獲頒史迪威亞太獎(Asia-Pacific Stevie Awards)之「年度最快成長企業」銀獎和「年度服務企業」銀獎兩項殊榮。
- 本公司於兩次電訪都未聯繫到被保險人後，發送通知給您的業務員，請被保險人於「電訪回覆書」告知切確可回撥時間，或由被保險人主動撥入本公司客服專線進行電訪。
- 國泰產險於「第一屆好險，Action! 微電影徵選活動」榮獲「公共意外責任險保險-保險業者組」銅賞獎以及「最佳創意人氣獎」兩項大獎。
- 蔡萬春後來和蔡萬霖製造「丸莊醬油」及「丸萬米醋」，還賣菜賺錢，後來蔡家兄弟及林頂立等人成立國泰產物保險（後改為富邦產險）、國泰人壽、國泰建設。
本行提供網銀客戶外匯匯入匯款「線上解匯」功能，當客戶收到本行發送之電子郵件通知，客戶可登入網銀查詢待解款交易並輸入「匯入款性質別」，經系統檢核無誤，即依據指示辦理入帳及申報事宜。 ＊本服務悉依國際間外匯業務作業慣例及本行相關作業規定辦理，如與開放交易性質、每筆/每日累計限額及非營業時間/遲未解款之約定格式不符，將採現行人工解款程序辦理。 國泰產險註冊資本為六億人民幣是由台灣地區最大的金融集團『國泰金融控股股份有限公司』旗下的『國泰世紀產物保險股份有限公司』與『國泰人壽保險股份有限公司』各出資50%共同成立的財產保險公司。 國泰企業 國泰產險於「第十九屆保險信望愛獎」榮獲「最佳專業顧問獎」、 「最佳保險成就獎」、 「最佳通訊處獎」及「最佳整合傳播獎」4個獎項，以及「最佳社會責任獎」和「最佳保險專業獎」兩項優選 。 國泰產險於第21屆保險信望愛獎榮獲「最佳專案業顧問」、「最佳社會貢獻」、「最佳保險專業」、「最佳商品創意」、「最佳社會責任」和「最佳通訊處」6項特優獎，以及「最佳整合傳播」和「最佳保險成就」2項優選。
國泰企業: 公司簡介
而蔡辰洲於1987年因病獲得保外就醫，最後在判刑前夕，於1987年5月14日病故於國泰醫院。 國泰蔡家與富邦蔡家是由蔡氏兄弟（蔡萬春、蔡萬霖、蔡萬才、蔡萬得等人）一手建立起來，因為大哥蔡萬生早年去世，蔡萬春15歲時帶著弟弟到台北投靠大姨父陳芋。 蔡萬春後來和蔡萬霖製造「丸莊醬油」及「丸萬米醋」，還賣菜賺錢，後來蔡家兄弟及林頂立等人成立國泰產物保險（後改為富邦產險）、國泰人壽、國泰建設。 1957年，由蔡家二男蔡萬春擔任台北市第十信用合作社（台北十信）理事長開始。 1962年時蔡萬春與蔡萬霖兄弟創立國泰人壽，之後不斷擴充事業版圖，1979年蔡萬春中風退休，國泰集團分家，二哥蔡萬春之子蔡辰男與蔡辰洲兄弟分得國泰信託集團、國泰人壽（後將國泰人壽與叔叔蔡萬霖交換獲得台北十信），三哥蔡萬霖分得台北十信與國泰建設（後以台北十信與姪子蔡辰男交換獲得國泰人壽），四弟蔡萬才執掌國泰產物保險。
國泰秉持「以人為本」的核心理念，希望藉由發展因應台灣社會高風險的商品及服務，針對高齡長者、女性及所有未能受金融體系包容者，擴大金融服務的可及性，以創新能量帶動國泰與社會共同「發現幸福」。 國泰企業 綜觀國際產業趨勢、區域發展與公司營運策略，國泰積極取得金融科技人才，培育與儲備高潛力管理人才、使員工認同企業理念、打造多元背景之員工能成長、發展的舞台，為開拓市場而打拼。 自2021年永續報告書開始，我們將整合獨立發布之「自行遵循PSI揭露報告」於企業永續報告書中，未來每年發行1次，透過企業永續報告書持續將我們推動ESG議題的目標、行動與成果分享給各類利害關係人，也期待透過企業永續報告書的資訊揭露，獲得來自利害關係人的回饋， 以促進雙向溝通，創造長期永續價值。 國泰產險為台灣首間自行遵循聯合國永續保險原則（Principles for Sustainable Insurance, PSI）的產險公司，並自2017年起，每年定期發布獨立的「自行遵循PSI揭露報告」。
國泰企業: 提供ESG教育訓練，強化ESG風險控管能力
國泰產險於第8屆台灣保險卓越獎榮獲「保戶服務」、「資訊應用」和「公益關懷專案企畫」3項金質獎，以及「人才培訓」、「風險管理」和「新興風險保障商品」3項銀質獎。 國泰世華相信人才是組織深化永續發展的關鍵因素，我們依據不同層級培育對象所能發揮其不同功效及應用場景，提供差異化的培訓以提升同仁ESG思維與日常業務的連結，帶動組織共同關注永續發展，落實利已利他的永續精神。 為協助員工有系統化的學習發展制度，能更清楚了解未來職涯發展路徑及能力缺口。 國泰世華銀行建立「職務分析系統」，梳理各職系角色的人才規格與標準，並結合人力資源管理及發展，使系統清楚呈現個人現職待強化能力，以及職位目標的能力缺口，以便自主選擇職涯發展目標。 為強化董事會績效評估之獨立性與有效性，國泰金控自 2017 年度起至少每三年將委任外部專業獨立機構或專家學者執行一次董事會外部績效評估。
因為要編輯帳戶資料時，只要選擇銀行是國泰，就一直跳錯誤訊息，完全無法事後編輯對方帳戶名稱，之後要使用的時候根本不知道這個帳戶是誰的。 目前國泰金控客戶數已超過一千四百萬，並有七百多個分支機構以及近三萬名業務人員，構成最綿密的客戶服務網。 被保證員工因職務上之行為致被保險人受有損失，並經法院民事終局判決確定被保證員工應賠償予被保險人，本公司就應賠償金額進行賠償,並支付民事第一審級訴訟費用。
國泰企業: 保險卓越獎
2021年國泰金控、人壽、銀行、投信、產險共計2502人次參與課程與外部研討會，每人次平均受訓時數達1.13小時。 疫情來臨，企業最怕融資不夠便利，國泰世華銀行數位創新服務，獲得各方肯定，勇奪亞洲權威財經雜誌《財資The Asset》頒發「台灣地區最佳供應鏈融資服務業者」、「台灣地區最佳供應鏈融資解決方案」大獎，同時，也獲得《Asian Banking 國泰企業 & Finance》評選出「台灣最佳貿易融資銀行」及「台灣最佳現金管理銀行」大獎。 因應漸趨複雜的經營環境及涉險程度的多樣化，在符合及遵循國內外相關法令與規範下，落實本行風險管理於日常營運活動。
因此檢視了自己由實習到第一份工作的種種，市場諮詢、市場管理、數據分析、社群媒體執行...，借鑒學長姊找到了法人金融這條出路，也知道雖然同在金融業但跳function就算是轉職，一定會被質疑(吉)。 國泰產險於「第十三屆國家品牌玉山獎」榮獲「傑出企業類」及「最佳產品類」2個獎項，並同時雙雙獲得全國首獎。 國泰產險於「第一屆好險，Action! 微電影徵選活動」榮獲「公共意外責任險保險-保險業者組」銅賞獎以及「最佳創意人氣獎」兩項大獎。 國泰產險以【父母的牽掛】影片獲得由資誠與坎城國際創意節台灣官方代表共同舉辦「第三屆CSR影響力獎」競賽商業貢獻影響力獎。 計畫成效：從最近一期的關鍵人才培訓啟動迄今，中階主管儲備人才庫已有53%成功升派為經理人，讓優秀的人才得以順暢發展個人職涯，跟著國泰一起邁向更遠大的目標，並期待擁有更大的舞台盡情揮灑。 二哥蔡萬春一系，蔡辰男與其弟蔡辰洲負責國泰信託集團與台北十信，1985年「十信案」，負責人蔡辰男與蔡辰洲被起訴，蔡辰男破產，負債上百億元新台幣，近年來逐步清償債務。
國泰企業: 資訊
因被保證員工單獨或共謀之不誠實行為，導致下述損失發生，被保險人可依保險契約保障內容提出賠償請求，例如：被保險人所有財產之損失、被保險人因受託保管財產之損失而依法應負擔之賠償責任等。 國泰企業 如果是存款到非本行帳戶，單日最多就是 3 萬元，主要因為財金公司為強化洗錢防制，要求各家銀行設定上限，以免遭到不肖人士的利用。 國泰產險於由中華民國傑出企業管理人協會主辦的「第十二屆金炬獎」榮獲「年度十大企業」和「年度十大商品」兩個獎項。 國泰產險於「第二屆好險，Action! 微電影徵選活動」榮獲汽機車第三人責任保險-保險業者組「佳作」。
