一、將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 二、2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。 三、1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），勞動部也呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
過年上班薪資如何計算: 員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？
因此，當雇主表示「每個月發給薪資30,000元」時，其實就是以「任職足月，作為發給薪資之依據」，因此當勞工滿足「全月在職」的要件時，雇主即應實現約定，給予勞工月薪30,000元，而不論該一個月為28日、29日、30日或31日。 基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（民國109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。 2021年春節連假，部分上班族和公司行號過年期間仍然需要請人力留守或支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
《商業周刊》提醒，在農曆春節出勤，皆有相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。 黃維琛說，如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日，當日出勤不必加給工資。 過年上班薪資如何計算2023 黃維琛表示，2022年1月1日起將廢除注意事項的舊函釋，也代表值日（夜）時數就必須依照工作時間，正常給付加班費。 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應提供必要之安全衛生設施或措施，而女性勞工在妊娠或哺乳期間者，則禁止值夜班。 所以應該會傾向將國定假日保留在除夕～初三才對
過年上班薪資如何計算: 新制上路 過年加班費7百→1千9百
公司若比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，實施8週變形工時就能按照上圖調整班表。 排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，1月必須排入包括5個例假、4個休假日，以及4個國定假日（原本的除夕、初一、初二、初三）。 由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。 勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 (2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。 (1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。
過年上班薪資如何計算: 彈性放假日、補班日的上班薪水該如何計算？
(2) 週日為例假日，兩週內應該休的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛在會中說明春節期間的出勤及工資給付規定。 在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。 適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告，將在2022年元旦廢止。 未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定，將全部回歸工時計算，依規定必須給付加班費。
「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。 過年上班薪資如何計算2023 (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。
過年上班薪資如何計算: 工資認定與給付
由於1月31日（一）至2月3日（四）為國定假日，若這4天員工有出勤上班，當天若出勤在1到8小時內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。 勞動部也提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。 勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 過年上班薪資如何計算2023 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主只用「工作天數」計算薪資將會少算，應該要用員工實際「在職天數」來計算。
而按法令規定，1月27日除夕到1月30日初三，農曆春節這四天都算國定假日，如果上班雇主就得給雙倍薪水。 勞動基準法第36條：前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，使得為之。 如果只是較為簡單的狀況，依照上述的調移並經過勞資會議就可以解決，但正常來說排班制事業單位過年期間一定更為忙碌，年假期間的日子一定都訂位滿滿，極度需要人力，這時候我們就要回到「一例一休」的本質，善用「彈性工時」的排假原則來挪動4週、8週的排休。 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 如果雇主依照勞動基準法第30條第2項、第3項及勞動基準法第30條之1變更正常工作時間者，不在此限。
過年上班薪資如何計算: 加班費的時薪如何計算？
你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ 農曆春節連續假期將至，民眾忙著除舊佈新，交通運輸往來頻繁，高雄市政府勞工局自1月份起持續配合交通部公路總局高雄監理所及警察單位，於高速公路重點收費站進行攔路檢查，了解駕駛員是否有超時工作及連續出勤未休假之狀況，以維護用路人安全。 1.如果過年期間出勤，只要出勤的日期當天是國定假日，就要給雙倍工資，當然遇到是休息日的話，就該以休息日工資及加班費給予，所以要先確認出勤的這幾天，是什麼日子喔。 過年上班薪資如何計算 如果您的國定假日（中秋節）沒有事先被調移，在確定班表後當天又被要求加班，則可以看當天原先排定的出勤性質，並對照下表遇到國定假日時，加班費的計算方式如下圖及說明。 非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作，若仍加班，則計算方式為 150 元× 8小時＝ 1,200 元，還要再補假一日。
2023的農曆年即將到來，今年的春節連假如果企業比照政府行政機關辦公日曆表，加例假日、調整上班日共有10天連假。 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 黄維琛說，雇主若讓上班族或工讀生，於國定假日出勤超過12小時，不但違反勞基法，該給的加班費，也不能少（第13小時起，計算方式同樣為：時薪 X 1又3分之2）。 自民國112年起，月薪制的基本工資將調漲為26,400元（時薪則調漲為176元）。
過年上班薪資如何計算: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。 因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形程序，該日所有員工理應出勤）。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日應以休息日調整，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求員工出勤，至少須給予員工 1 日的例假日，也因此時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。
春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 最後，勞動部也提醒，雇主若違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，若雇主確定有違法將可處2萬以上100萬以下罰鍰。 至於屬一例一休「例假」的1月26日（星期日），黄維琛說，在一般情況下「不得出勤」，若因天災、事變或突發事件，雇主要求勞工出勤，須依勞基法40條，「多給1天的錢，還要補假1天」，以月薪3萬6000元為例，勞工會多拿到1200元，並得到1天補假。 簡單來說，如果在除夕～初三出勤工作 8 小時內，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。 這筆費用是撥款給居服公司，至於居服公司要分多少給照服員沒有規定，只要薪資給付方式符合上述的計算方式即可。
過年上班薪資如何計算: 過年值班
Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 4.不過再次提醒，農曆春節係華人社會中家庭團聚最重要節慶之一，調移春節假期已失去過年之意義，因此雇主為獎勵過年期間出勤的同仁，除依勞基法國定假日給付工資的標準外，另會再給予紅包增添年節喜氣，此非勞基法所規範的，提請 卓參。
- 若是時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時＝180元×4小時×2倍＝1440元）；若為月薪制員工，則可參照下面這張表計算出勤薪水。
- 10連假當中的1月22日（大年初一、週日）和1月29日（初八、週日）均為例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
- 另排班時應注意當地主管機關是否有針對連續出勤狀況與班次間隔休息時間有所限制。
- 在計算薪資或加班費時，必須注意，既然是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現低於1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」的問題，因此多採1.34和1.67計算。
- 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 年終歲末將近，依照公司經營型態的不同，春節假期總會有人力上的需求，如何才能在公司經營與體恤夥伴間取得平衡？ 若是公司決定放颱風假勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠職、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理，更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。 中颱卡努帶來大雨不斷，風勢也明顯增強，週四（8/3）北北基宜宣布停班停課。 (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。
過年上班薪資如何計算: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
2023年的連假多，加上彈性休假形成歷年最多的6天補班日，其中2月受春節連假和228連假的前後影響，有兩週會碰上「連上6天班」的情況，不僅勞工擔心會衝擊自己的週間休憩與作息規律，部分雇主和人資更擔心在連假較多、補班和彈性休假也變多的情況下，有可能打亂公司的營運節奏，因此謹慎以待。 基本工資調升，對剛出社會的年輕人，以及多數打工族可能是一大好消息，但其實調升基本工資後，對大環境和勞工還可能造成幾個影響。 例如：基本工資調漲可能帶動通貨膨脹，因此即使薪資增加還是可能影響一般民眾的購買力；二則可能影響民眾就業率，因雇主認為需要負擔更高薪資成本而減少僱用人力。 每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者過去調幅多高於月薪。 舉例：小藍想離轉換跑道，向公司提10月底離職，而10月31日為公司休假日，即使如此公司還是要算當天薪水給他，而人資當日雖未上班無法辦理退保，最晚可於11月2日星期一進公司幫其退保。
如果勞資雙方已經協商「調移」休假日，則春節出勤視同一般工作日，沒有加發工資的問題。 今年農曆春節有長達9天連假，除了已有出遊計畫的民眾，也有不少勞工仍得堅守崗位，薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑？ 勞動部表示，除夕（1月31日）至初三（2月3日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。 農曆春節有7天連假，除了已有出遊計畫的民眾，也有不少勞工仍得堅守崗位，薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑？ 勞動部表示，除夕（2月11日）至初三（2月14日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。
過年上班薪資如何計算: 過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費一次看懂
大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。 而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 若是餐飲業、服務業類型的企業，通常會採「排班制」或「變形工時」上班，這些員工春節期間上班加班費又該如何計算？ 黄維琛解釋，勞工獲得的「補假」，原則上，要在造成「例假」延後的因素結束後實施；假設1月26日，有個勞工臨時被要求出勤，他的「補假」時間，會是2月27日，因此，其他國定假日，就會往後挪，讓該勞工從1月27日，一路休假至1月30日。
