104人力銀行統計2023年調薪幅度，45.2%企業預期調薪3.35%，優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 誠如經濟學者大前研一在其「低端慾望社會」一書中指出，日本在1990年代經濟泡沫後，薪資陷入停滯，造成年輕族群失去志氣與人生願景，加上面對失業威脅，使得年輕族群失去創業和成功欲望，讓日本的社會淪為「低端」現象。
她也指出，其他問題包含日本人口高齡化導致的勞動力高齡化，以及兼職或不定期勞工30年來從20%增至40%，拉低了平均薪資。 根據7月5日公布的統計數據顯示，日本今年總體平均年薪調整率為3.58%，首相岸田文雄更豪語稱，這是「30年來最大的薪資漲幅」。 日本平均薪資2023 然而，日本經濟分析師佐藤健太卻警告，這樣的調薪幾乎沒有意義，因為消費支出同時也在上漲，荷包當然也不會真的變得寬鬆。 在過去的文章中我們曾介紹日本各行各業的平均年收入和不同年齡層的平均年收入。 2020年爆發的新型冠狀病毒肺炎疫情長期影響全球經濟與商業活動。 這篇文章中我們將介紹2021年日本各都道府縣、性別與各年齡層的平均年收。
日本平均薪資: 日本職棒公布球員年薪 解析大聯盟、日職薪資演變
由於行政管理部門不是直接能為公司帶來利潤的部門，相對薪資較低，也因此導致男女薪水兩極。 當然，這不是一定，現在越來越多年輕的日本女性也希望繼續工作，不要當家庭主婦，因此開始有一些公司願意用等同於男性的薪水來聘請。 例如，20多歲的人的平均年薪約為220萬至240萬日元（這也取決於其他因素），而在公司工作了很長時間並獲得晋昇，50多歲的人的平均年薪可能為540萬日元。 日本是世界上最發達的國家之一，據國際貨幣基金組織（IMF）統計，截至2020年，日本國內生產總值（GDP）排名第三，達到538兆日元。
2021年01月10日，國會政務委員會議員分析國稅廳「2019年歸屬年度勞動所得千分位資料」結果顯示，中等收入者（中位數）的年平均薪資工資為2,820萬韓元（約台幣74.2萬）。 韓國國稅廳日前發佈了去年（2020）最新的《國稅統計年報》，卻引發了韓網熱議，究竟是怎樣的數據讓韓國人引發這麼多感言？ 而韓國是不是和台灣鄉民常說的，平均年薪跟爸媽平均一人有一顆睪丸一樣沒有意義？
日本平均薪資: 日本調漲最低薪資28日圓 目標時薪930日圓
第3高的則是「超過200萬日圓（約11萬港元）、300萬日圓以下」佔整體14.8%。 也就是3人中就有1人的收入介於200萬日圓至400萬日圓之間。 小林指出，日本的薪水30年來沒有增加，再加上物價高漲，許多人不僅無法外食和旅行，連超商的罐裝飲料都不敢買。 一名年收348萬日圓（約19萬港元）的35歲上班族就指出，他不去超商購物，夏天連冷氣都不開。 另外，日本特殊的「終身雇佣」職場文化也是導致薪水停滯的原因之一。 根據OECD數據，日本1991年的平均年薪為37866美元，2021年增至39711美元，30年來勞工薪資漲幅不到5%，而法國與德國等G7經濟體的同期薪資漲幅約在34%。
本土疫情惡化與全國三級警戒收緊的防疫措施，確實嚴重衝擊5至6月的社會及經濟活動，進而導致5月及6月的失業率及低工時人數急速攀升。 但從主計處和勞動部公布的相關統計資料觀察，這波疫情就業衝擊主要集中於住宿及餐營、批發及零售、運動休憩、教育（例如補習班、安親班等）和文化娛樂業等，衝擊影響顯著但較能掌握。 未來，整體衝擊情形會依國內疫情受到控制、防疫等級降低，以及政府陸續推出相關經濟復甦方案而得到部分解決，實不應作為是否調整基本工資之核心考量因素。 我們經常可以看到「時薪1000日圓」（約新台幣277元）的工讀生招募廣告，比較起來，「時薪1875日圓」可能算是高薪，但能夠獲得月薪30萬日圓的工作，就表示我們具有相應的知識與技能。 如果考量這些對公司營收有很大貢獻的技能、證照與知識經驗，另外還必須付出時間，你不覺得薪資應該再多一點嗎？
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其中，在第一類的國家之中，無論是基於原先執政者的政治承諾，包括將最低工資提升到「薪資中位數」三分之二水準的政策目標，或是在訂定最低工資法制時就已明定調漲幅度，以彌補過去過低的工資水準，這些國家雖然也同樣身陷嚴峻的疫情，但仍普遍較大幅度的調漲最低工資。 綜合ILO關於疫情就業衝擊的各項報告，為降低疫情對低薪者的傷害，各國政府應採取更強而有力的措施，強化最低工資相關制度的「有效性」和「充分性」，除了確保低薪者的生活無虞，更避免因此更加弱勢，必要時也應給予適當補貼，降低因所得減損而導致各項生活風險。 事實上，人到中年，要在企業中當上課長以上職務的幹部，5個人當中，只有2個。 也就是說，60%的企業員工，一直到退休為止，可能始終是一位平庸的普通員工。 一個人大學畢業進公司十幾年，如果不能在35歲之前成為幹部，那麼，他就有可能一輩子只能做一顆螺絲釘，而不會成為方向盤。
不過現在也越來越多的企業開始意識到這點，從年功序列制度逐漸轉向成果導向制度，個人能力能反映到薪資上。 以全日本小公司（1~4 人數）來看，每個月平均出勤天數為 19.8 天，每天工作 6.9 個小時，平均薪資為 197,196 日圓，約新台幣 54,200 元，很明顯 5 人以上的公司薪資高很多。 整體來看，日本大於 5 人公司規模的平均薪資為 352,294 日圓，約新台幣 97,000 元，每個月工作平均時數 167.2 小時，工作日約為 20 天，就週休二日正常上下班。
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日本法律雖然沒有禁止副業，但也不是說你喜歡甚麼便做甚麼。 副業內容除了需在簽證的容許範圍內，你還要遵守公司定下的就業守則，不要違反。 在年功序列制度下，員工的年薪加幅主要取決於其在公司的工作年資，而非個人的能力或業績。 隨著在公司服務的時間越長，員工的地位和年薪也會相應提高。 舉例來說，如果招聘資訊顯示年薪為400萬円，實際上每月到你手可能只有20萬円左右。
另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 但也有人反駁：「覺得日本物價會高是你都去觀光區當觀光客，當然高」、「鍵盤日本人出來了，日本明明一堆超便宜的，有住過就知道」、「日本光房價就贏台灣了」、「日本的健保很多原廠藥有保，台灣的只保學名藥」、「日本光市容環境就贏很多了，住了也舒服」。 解法：不一定要說，不過，可能讓面試官覺得「歹逗陣、難溝通」！ 日本平均薪資 例如：不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目，因變動性較高，沒有標準答案，也相對具有想像空間。 若曾參與存續期間較久的重要專案，也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。 求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也越來越少公司會要求報到時，出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。
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其中，2月份日本勞工基本薪資(經常性薪資)較去年同月增加1.1%至24萬8,254日圓，連續第16個月呈現增長；加班費成長1.7%至1萬8,807日圓，連續第23個月呈現增長；獎金等特別加給減少1.7%至4,790日圓，連續第2個月陷入萎縮。 如果部長的年齡在五十幾歲的話，他跟一般的普通同齡人員工的工資差距還要大，大概要差520萬日元（約32.5萬元人民幣）。 以上數據，是日本厚生勞動省在2017年度實施的全國企業員工工資結構調查中得出的結論。 這個結論也告訴我們一個很普通的道理：當官還是能夠發財的。
若跟109年比較，金融及保險業年增5.65%，不動產業、運輸及倉儲業也增加逾4%，製造業增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業都增加逾7%。 這也是自1988年採用目前的調查方法以來，所得到的最高數據，可見球員收入逐年增加。 而平均年薪比去年低的4隊是巨人、阪神、橫濱DeNA、樂天，主要是有高薪球員引退或離隊。 日本職棒選手會（球員工會）公布2020年12球團球員平均年薪為4189萬日圓，約合新台幣1170萬元。 其中軟銀鷹隊最高，達到7331萬日圓（新台幣2048萬元），最低的是羅德海洋隊的3035萬日圓（新台幣848萬元），軟銀大約是羅德的2.4倍。
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根據審議會制定的2023年度目標，埼玉、千葉、愛知、京都和兵庫這5個府縣也將達到1000日元以上。 日本平均薪資 同样找到信息产业来举例，可以看到达到这个工资水平的员工男性平均年龄为40.9岁，女性为37岁。 在日本基本上工资和年龄成正比，至少一般情况下从22岁进入职场到55岁为止来看工资和年龄，经验是成正比的。 首先我在日本的谷歌上搜索了日本的平均月收入，结果是这样的，日本平均工资为30万左右，折合人民币2万不到一点。
以下主要我會分兩個部分，第一是公司規模大於 5 人，第二是公司規模為 1~4 人，資料來源都是日本政府的厚生勞動省最新報告。 在2020年，外國人在日本的平均月薪約為218,000日元，而日本國民的平均月薪約為307,700日元，說明外國人的總體收入僅得日本同行的70%。 到2021年，外國人在日本的平均月薪提升至228,100日元，而日本國民的平均月薪約為307,400日元，稍微拉近了距離。 很可惜，日本仍是父權社會之一，這意味著作為一個男人在職場上更有利。 世界經濟論壇（World Economic Forum）在《2021全球性別差距報告》（Global Gender Gap Report 2021）中衡量了全球性別差距的程度，而日本在156個國家中排名第120位。 在日本，你工作的時間愈長，晋昇到更高職位的機會就愈大，而職位的薪水也就愈高。
日本平均薪資: 薪水30年沒漲！日本人生活越來越苦
結果顯示，加總底薪及加班費等津貼後，每位勞工4月平均現金薪資總額為27萬9135日圓，較去年4月微幅成長1.6%，也是連續兩個月較去年同月成長。 可參考歐盟各國、日本及韓國等經驗，將最低工資政策整合於整體經濟政策之中，不只考量勞工及其家人之合理生活水準，更作為解決部分低薪和貧窮問題，甚至消弭各項社會不平等的重要基礎。 日本平均薪資2023 此外，考量接下來疫情舒緩之後國內特定產業的復甦與重建，最低工資將有助於提升勞工的消費力，對提升景氣有所助益。 但也有極少數的國家選擇以疫情衝擊為由推遲了最低工資的調整，這些國家包括愛沙尼亞、希臘、西班牙及比利時等國。 日本平均薪資 此外，部分國家基於政治承諾依原有規畫提高最低工資，同時亦承諾提供雇主必要的補貼方案。
在日本，出租房屋的尺寸一般都偏小，九成的房型都是1 – 2房的單位。 東京都的平均租金為¥107,600（約7,700港元），而福岡縣的平均租金則為¥63,400（約4,500港元）。 租約多數都是兩年，前期費用需要約4-6個月的租金金額。
日本平均薪資: 過去20年時薪縮減9％ 日本難逃「貧窮循環」
从日本全行业的平均值看，男性的月工资是33万7600日元，女性的月工资是24万7500日元。 若按照人事院的建議，日本一般職務公務員的平均年薪將增加10.5萬日圓至673萬日圓，將約有28.2萬人受惠，政府的財政負擔則增加約1,720億日圓。 另外，赴日的台灣人稱，日本同事靠「不吃午餐省錢」，日本上班族需在日常縮衣節食，捏緊荷包過生活，有的家庭需要養小孩、養父母，不用說存錢，就是連衣食無憂都頗有壓力，也有人租房只能選擇住郊區，每天搭1至2小時電車到市區上班，只為多省點錢。
二十多歲的上班族平均年薪為3,540,000日元，20多歲男性的平均年月薪為3,740,000日元，而20多歲女性的平均年薪則比男性少了50萬日元，為3,240,000日元。 由於自己是女性，本篇日本年薪的討論上有點著重於男女薪資差異的討論。 其實不管是男女年薪差異，還是以日本整體的年薪來看，很多積年已久的問題需要改善，本篇只是列舉幾點而已。 像是圖4不想昇管理職的理由中，男性也有很大的部分覺得升遷沒有太大的助益，只是女性會顧慮的理由會比男性再多一些。 年功序列的部分，除了女性年資難以累積之外，隨著年資的提升，技能並沒有太多的進步，光領高薪但沒帶來多少生產力，也是整體薪資停滯不前的主因之一。
日本平均薪資: 日本薪水比台灣慘？日人實拿薪資曝光
這代表男性的工資比女性高近25％，假設日本男性一般月薪為100萬日幣（約27萬台幣），女性則只能得到75萬日幣（約20萬台幣）。 其他第3名為以色列（21.8％）、第5名則是美國（18.9％）。 日本在政治與經濟方面的性別差距特別大，已被視為一種社會問題，例如管理階層以男性居多、男性薪資比女性高等差距皆是其原因。
藉由改變時間的運用方式來增加時間密度，就能提升累積財富的能力。 講到這裡，或許有人會提出：「我們公司都會付加班費，所以只要加班，就會得到應得的薪資啊？」如果是會付加班費的公司，加班時間越長，也就是在工作上花越多時間，或許就能獲得越多的金錢，即便如此，也請你不要依賴加班費。 雖然能獲得眼前的金錢，相對上也會失去比金錢更重要的時間。 比起時間，人往往更容易被金錢迷惑，所以很難發現這樣的事實。 日本平均薪資2023 例如，在營業職位和金融服務行業中，績效獎金非常普遍。
日本平均薪資: 「台灣第一女優」1句話讓吳宗憲訪不下去
例如日本人的主食之一是魚類，其含有豐富的DHA，可使血液流動更順暢，還能降血壓、減少心臟病發生的機率。 此外，日本人除了常攝取納豆與豆腐等黃豆製品外，日常生活中也很常飲用富含維他命C與兒茶素等具抗酸化作用的「綠茶」。 具有 20+年 经验的人员可获得 15,373,072 JPY 的薪水。 拥有 16-20岁 经验的员工会收到 14,848,346 JPY。
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- 主計總處分析，主因去年部分內需產業受到疫情衝擊，而出口端則呈現暢旺，導致兩者的薪資差距擴大。
- 日圓匯率貶值與通膨飆漲，造成勞工實質薪資負增長，進而威脅岸田政府的政權安危； 日本企業破天荒大加薪，期待穩住人才、提升消費力，走出「失落三十年」的陰影。
- 但由於近年日本勞動力嚴重短缺，日本政府正在敦促日本公司根據工作表現作為加薪基礎，而不是僅根據資歷來進行加薪，只是這項轉變仍處於初期階段。
- 稅務局讓公司代替計算稅金，只要是上班族在每月領薪水時都會直接被扣掉稅金，幫上班族們省去報稅的麻煩。
- 透過上圖可知，相當於社會新鮮人起薪的22歲男性與女性的年收金額差距最小，儘管年收隨著年齡增加，女性收入的漲幅也比男性少許多。
今年，在疫情的持續影響之下，即將於第三季討論的基本工資，勢必又將成為勞資雙方激烈攻防的焦點。 然而，從各國的政策經驗顯示，調整最低工資不只要考量當前整體經濟與就業局勢，更應把解決低薪，以及透過積極改善勞動條件的產業經濟政策一併考量，這樣才能讓經濟發展進入正向的循環。 惟最終勞動部決定月基本工資小幅提高200元（0.84%），時薪則更只調整2元，達160元（1.3%）。 此外，那些主要透過「固定公式」作為決定最低工資的國家，通常其最低工資的成長相當平穩，除非有一些例外，否則隨著公式結果的決定爭議不大。 其他國家包括荷蘭政府認為因疫情衝擊的相關經濟數據，無法成為偏離原有標準的合理理由，決議成長了1.9%，而在盧森堡，儘管雇主提出抗議，但政府仍保持以公式計算出來的2.8%成長率。
在民間部門透過「春鬥」勞資談判爭取到歷來最大幅度加薪後，日本公務員也可能獲得逾20年來最大幅度加薪，一般職務的公務員平均... 打工度假為提供日本與台灣18歲以上30歲以下青少年能相互體驗其文化及日常生活方式之機會，在最長一年的度假期限，為補足旅費可從事打工活動的制度。 或許日本的薪金不如你想像中高，但在日本工作有很多假期讓你放鬆休息，而且通常是跟週末一起的連休，還有新年、黃金周、盂蘭盆節等長假期，在以下文章中我們便介紹了所有日本公眾假期，可以一一認識。
日本政府的目標是盡快讓全國的平均最低時薪達到1,000日圓。 日本去年將所有勞工的平均最低時薪調升紀錄性的28日圓，至930日圓。 結果，位於東京的職缺開出年薪400萬日圓（約新台幣89萬元），另一家位於名古屋的職缺，開出較高的年薪450萬日圓（約新台幣110萬元）。 但是可別忘了，薪資總額還需要打8折扣除賦稅等開支，才是可以花用的錢，因此算下來比台灣的薪水還要更少。 20～29歲的美國人男性平均身高為177.6公分、平均體重85.4公斤，20～29歲的美國人女性平均身高為163.2公分、平均體重70.7公斤，可說是體型比日本人大一號。
在300人以下的企業裡，男女皆認為晉升科長並沒有好處。 看下來，你應該對日本薪資有很大的概念了，個人覺得這些數字跟事實還蠻符合的，沒有誇大，普遍來說真的是這樣。 最近趁有時間就上網找了一些資料，並把內容統整在這一篇，幫大家解答。 不過先說，這些並不是絕對，畢竟每個地方的薪資結構都不同。 WeXpats Guide是支援日本就職・留學・生活的媒體。
日本平均薪資: 日本最高收入職業排名TOP10
值得注意的是日本虽然各行各业间工资水平的差距并不大，但是男女工资差别非常大，下面我会做具体说明。 就算是像楼主说的那样，在日本年薪平均40-50 万，中国平均10万。 问题在于，如果这是日本的“平均值”，那么日本大部分人都能保持一个平均值的收入，而中国有多少人的收入是在这个平均值上头的呢。 普遍认为日本人比中国人“日子好过”，我觉得这个看法的最重要的原因是日本是个非常稳定的社会。 安全，社会制度完善，只要有工作就有相应收入，社会贫富差距小，地区差距也小。 在日本，一个年轻人刚刚步入社会，第一年的工资（月薪）是22万日元左右，然后每年的奖金大概是2个月的工资。
