群創昨日舉辦第一屆InnoStar暑期實習生總決賽，在上百人履歷中選出30位同學參加總決賽，獲錄取者將於6月30日報到，預計在7月、8月於竹南與台南廠實施，並給予碩士實習生薪資2萬7000元，優於科技同業。 國泰金今（21）日發布8月份國民經濟信心調查，結果指出，37.7%民眾認為未來半年台股將走揚，有32%民眾想將現金或定存轉入台股。 PCB大廠欣興（3037）桃園大誠廠在19日發生火警，針對損情況公司表示不嚴重不影響營運。 美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。 經濟部投審會今（21）日指出，台積電（2330）以35億美元增資美國亞利桑那州廠，加上國巨（2327）以7.23億歐元取得法商股權，使今年前7月我國對外投資金額達3117億元，年增逾106％。 TIPS：有些雇主只用「底薪」、「本薪」計算每小時工資額作為計算加班費的基準，導致勞工領到的加班費和比實際可能到的金額短少許多，其實工資並沒有限於底薪或本薪，正確的加班費計算方式應用「工資」作為計算基礎，除以240小時算出「平日每小時工資額」，再來乘以加班時數與加班費率。
政府將從 2021 年 群創薪資結構 1 月 1 日起調整軍公教人員薪資4%，科技業大廠紛紛響應支持，台北市電腦公會理事長彭双浪表示，半導體、面板等科技產業調薪幅度都高於4%，群創也宣布提前調薪，2022年1月1日起，大學畢業工程師薪資最高可至44,000元，碩士畢業關鍵職位最高可至58,000元。 台達透過具競爭力的薪酬架構吸引及留任優質人才，除固定月薪，還有年終、績效與分紅獎金，並即時因應人才需求及市場供需狀況做動態調整。 例如，2022年除年度調薪，更增加結構性調薪，本薪平均調高幅度約15％到20％。 同時也特別針對社會新鮮人進行起薪調整，與台達事業發展有高度關聯的專業領域調整幅度最高可達25%以上。 彭双浪表示，台灣包括科技在內的各種產業，都會根據企業獲利表現，並經年中董事會及股東會議同意後，多在「年中」定期調整員工薪資，並透過提撥績效和營運獎金制度，讓和企業一起努力的員工能共享營運成果。
群創薪資結構: 群創技術員年薪在群創光電 - 薪資查詢的討論與評價
根據《蘋果日報》報導，群創每年固定8月進行間接人員的薪資調整，並在下個月5日正式發放與反映加薪幅度，不過每年並無統一的加薪幅度，需視 ..., 群創薪資結構2023 以今年一到四月為例，日班和夜班的薪資加上加班費，都超過30K。 為了讓員工更易了解，群創將全面檢討目前的薪資結構，並於近日對內 ... 據《蘋果日報》報導，群創每年固定8月進行間接人員的薪資調整，並於下個月5日正式發放與反映加薪幅度，不過每年並無統一的加薪幅度，需視不同部門及個人績效而定，而人才是產業的根本，公司願意透過加薪以及分紅的方式留住人才，讓員工共享營運績效顯現的成果。 群創已連續兩年進行起薪結構調整，群創指出，明年 1 群創薪資結構 月 1 日起，大學畢業工程師薪資最高可至 元、碩士畢業關鍵職位最高可至 元，正式聘僱同仁也將同時進行結構調薪、績效調薪，此外，明年起也依職務屬性加碼提供彈性工作時間、居家上班選擇。
針對此傳聞，研究機構IDC資深研究經理徐美雯認為，將群創分割並與鴻海、夏普合併的可能性較低，畢竟群創是上市公司，如果大規模的分拆合併動作，需要經過股東會通過。 群創薪資結構2023 另外，群創要與鴻海或者夏普整併的傳言已久，過去以來的傳言可信度都很低。 對此爆料，群創則強調是不實傳言，並指出公司積極推動加值化、多元化以及平台化發展，稱外界傳聞是無稽之談。 2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。 1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。 展望第四季，群創認為，在中國能耗雙控、運輸動能不足，加上第四季進入面板傳統淡季，整體出貨量都將下滑，並預估第四季大尺寸面板價格將回落近 1 成。
群創薪資結構: 群創薪資結構 資訊情報
他更說自己一心希望帶領群創在台灣成為模範企業，因此去年台南建「模組觸控一條龍」，每一年在台南創造3000多個就業機會，這也是群創未來要走的方向。 台灣上市公司資訊，群創技術員ptt,群創工作心得,群創薪資結構,群創光電技術員ptt,群創助理技術員ptt,群創作業員年薪,群創常日班,群創設備技術士薪水. 首先先把不同種類的業務分類，以防搞混，先看負責的產品是甚麼，就可以知道如何分類：如果是銷售給企業端或公司行號就是B2B，反之就偏向B2C；每個都幾乎會分成開發／維護客戶。 群創表示，新人加入後，一年後年薪百萬不是夢，正式聘僱員工也會進行結構調薪及績效調薪，績效調薪依個人功績表現與未來發展等綜合因素考量進行調整。 比薪水指出，針對年終獎金，有37%的友達內部員工覺得有感；三節獎金有36% 的內部員工覺得有感；固定加薪則有33%的內部員工覺得有感。 不過，群創內部員工對於年終獎金、三節獎金和固定加薪的有感比例均較友達低，關於年終獎金，有28 %的群創內部員工覺得有感；三節獎金有30%的內部員工覺得有感；固定加薪則有21% 的內部員工覺得有感。
雖然公務員年終獎金把職務加給也算進來，但是育嬰津貼卻是以本俸的六成薪計算，這也是許多公僕媽媽請育嬰假時，看到津貼實際金額會 嚇一跳的原因。 鴻海集團董事長郭台銘一席保證22K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪16K的梁小花，加上多種不同津貼，實領31K。 鴻海董事長郭台銘日前講出「大學生不應只有22K」後，隨即遭群創員工「梁小花」在網路上打臉，批評郭董在作秀，引發社會熱議，段行建表示，其實梁小花可能對公司的薪資架構不是那麼清楚，才會誤解，且她個人的薪資應該也超過31K。 去年塑化、鋼鐵業景氣旺，石化公會、鋼鐵公會屬下會員紛配合政府加薪政策，展開調薪。 工具機業去年業績不錯，上銀（2049）已表明會跟進軍公教調薪的腳步作結構調薪，調幅度估約8-10%。 造紙業方面，包括永豐餘（1907）等多家造紙大廠，去年已陸續調薪2％至5％，也預告今年將跟進軍公教步伐調薪。
群創薪資結構: 友達廠長驚傳猝逝 同仁：「有事，我扛」成絕響
助理技術員 (離職員工) - LCD6 6廠- 2019年5月1日 ... －B2B業務因為會有大量的Pitch, 簡報或是策略，或是結合行銷活動等等，所以業務量比較複雜且多元，起薪通常是最高的，只是很多產品對很多人來說不見得有趣就是了。 起薪NT 28000～NT 200,000不等，其實有天花板，最高底薪在台灣我看過的大概是300萬（不含獎金） －代理商／傳統產業的業務領薪水挺固定的。 －B2C業務相對的可能門檻比較低，所以起薪可能從法定最低薪資起～NT無上限（因為B2C包含保險直銷業） －通路業務因為跑的通路都很固定，所以前三年年薪會不錯（年薪NT 800K-2M），但後續偏向維護客戶薪水就會維持或往下滑。 政院拍板明年基本工資、軍公教調薪，面板大廠群創 (3481-TW) 今 (31) 日也宣布，響應政府鼓勵獲利企業調薪、支持經濟成長共享立意，計畫明年 1 月 1 日起提前啟動員工調薪計畫，進一步落實永續經營價值，並為員工建構友善職場。
軍公教、基本工資都即將在明年進行調漲，對此，群創光電今（31）日也公布明年1月1日起幫旗下員工加薪，大學畢業工程師薪資最高可至4萬4000元， ... 半導體業每年大多會小幅調薪3%-5%，台積電為了提高人才留任與招募新進人員的競爭力，2021年起全面調薪20％。 台積電的大幅調薪，等於1年調薪2次，帶動世界先進（5347）、聯電（2303）、力積電（6770）、聯詠（3034）、家登（3680）等半導體同業紛跟進，啟動多年未見的結構調薪。 聯發科（2454）、群聯 （8299)）因應物價上漲，也預告今年調薪幅度將會讓員工很有感。 加上晶片缺，半導體去年獲利紛創新高，預估今年很多公司員工分紅也將帶動整體薪酬衝高。
群創薪資結構: ‧ 明年國防總體預算6068億創歷史新高 蔡英文：GDP佔比可望達2.5%
從 2021 年第一季就傳出啟動徵才計畫的群創，大方公開薪資來吸引求職者與新鮮人，群創官方表示，學士工程師人才月薪最高可達 42,000 元，碩士月薪最高則是 56,000 元，就讓我們實際來比薪水一下，比對內部員工的實際薪水落點。 彭双浪透過新聞稿表示，提供優渥薪資一直是科技產業建構友善的留才環境、創造人才安定發展的重要動能，只要產業景氣持續樂觀發展，科技產業會持續為員工塑造優渥的工作環境。 《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、獎金（勞基法第2條第3款），也就是說，常常在薪資單中看到的本薪、底薪低於基本工資並不違法，還必須加上其他「應發項目」來看。 但因為面試錄取時，老闆、人資通常不會向我們清楚解釋薪資結構的組成，每月領到薪資單時，你可能需要自行再確認薪水是否多扣或少發了。 面對中美貿易戰及市場需求趨勢，並兼顧成本效益，群創光電積極思考如何靈活運用可用之資源及產能。 同時，為回應大陸地區客戶希望供應商提供製造與行銷業務之「就地服務」，群創光電持續評估業務模式以及與大陸地區其他面板廠進行策略合作之可行性，以創造客戶及群創光電之雙贏。
而今年年終獎金除1個月，還有加碼發放的獎金，會於農曆過年前依職務屬性不同、與未來發展等綜合因素考量，加發予全體同仁激勵獎金。 群創光電持續精進產品及製程技術，2017年在路竹LTPS廠的投資，已經開始為公司創造穩定的營收及現金流，這座工廠不僅貢獻群創中小尺寸產能，更使群創在LTPS產業鏈具有舉足輕重的話語權，經營團隊將用成果證明，這是一項成功的投資。 群創光電也積極規劃多樣薪酬福利政策，以招募並保有優秀人才，部分人員雖因執行策略合作專案而需至合作對象廠區進行相關評估工作，但絕非報導所述人才外流。
群創薪資結構: 群創加薪開獎！正職員工曝考績拿A 薪資有望調升近11%
自爆發梁小花事件後，網路瘋傳群創員工薪資單，群創薪資結構備受外界質疑，群創董事長段行建昨日親上火線召開記者會，強調群創薪資絕無外界所指的16K，且宣布會幫在地1萬5000名員工加薪，詳細加薪及薪資結構內容會在5月底前公布，溯及至5月1日起算。 Html模版標題群創光電技術員的薪資問題請問一下喔這間公司的技術員薪資大概是多少? 達到業績目標固定獎金或按比例（或是6/4, 7/3, 8/2分）。 這個要談清楚底薪特低的很多時候獎金都特高，底薪特高的獎金要拿到的機率不同。 由於群創前年稅後純益370億元，每股純益（EPS）3.72元，現金股利配發每股0.8元；但去年面板產業遇逆風，群創獲利衰退，稅後純益僅剩下22億元，EPS為0.22元，現金股利配發更僅每股0.06元。
群創 除了一改往年8月調薪的時間提前至1月外，並且連續兩年進行起薪資結構調整，明年1月1日起，新進工程師起薪多2,000元，大學畢業工程師薪資最高可 ... 台達十分重視員工的發展，並提供員工多元學習管道，因應數位轉型，積極推展全球線上學習資源及知識管理平台。 台達完整的訓練體系能提升員工能力與技術，2020年台達全球的培訓支出達136萬美元、全球人均受訓時數為27小時，培訓方向則依公司策略劃分出「領導力」、「技術力」與「業務力」三大學習重點來規劃。 同時，台達以全球運籌視角規劃跨國調任制度，促進人才職務輪調及外派，拓展員工國際視野。 段行建指出，雖然公司此次被外界誤解，但從另一個角度看，若可以轉變成正面力量，提升台灣薪資，改善薪資倒退、落後的問題，也不算壞事。
群創薪資結構: 跟進政府調薪 面板大廠群創明年元旦提前加薪
TIPS：實務上有雇主會在面談時和新進人員談好「包含加班費」的薪水，當你以為可以領到高薪，入職時才發現是用大量加班換來的，因此在面試時不妨多做確認，拿到薪水時也可以稍加計算上班時數和領到的薪水是否成正本，確認一下若以基本工資來計算薪水，加上加班時數的薪水是否少給了。 群創薪資結構2023 今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同，如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資時，雇主是否違法了。 仔細檢視，梁小花除了本薪外，固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費，雖然本薪只有16K，但加上津貼後實領31 K，高於勞基法最低工資，公司並未違法。 答：台達的經營使命是「環保 節能 愛地球」，創新更是深植於台達的文化中。 工程師出身的台達創辦人鄭崇華，非常重視電源產品轉換效率，總是要求研發同仁提高產品的轉換效率來為客戶帶來更多的節能效益。 反觀疫情海嘯第一排的飯店、旅行業者營運受衝擊最重，員工薪資不增反減，甚至降到基本工資，旅行社將面臨連2年沒有年終獎金。
群創光電 2021 薪資統計分享給大家，想跟著市場熱門公司一起起飛，必須先掌握內部工作狀況及薪水落點，想瞭解群創光電的你一定要看。 （中央社記者潘智義台北1日電）響應政府調薪，面板雙虎友達、群創10月31日宣布提前調薪，友達董事長彭双浪以台北市電腦公會理事長身分預估，科技產業員工薪資增幅將超過4%；群創董事長洪進揚也宣布調薪。 不同公司對於本薪的定義不同，有的公司本薪已內含大多數津貼，有的本薪扣除所有津貼。 甚至，有公司本薪因歷史悠久金額極低，是以倍數做為計算員工不同職級額外福利的依據。 群創光電洪董事長亦表示，減薪代表擔責，三年內經營團隊要帶領群創到更大、更穩固的地位，將實質回饋股東列為最優先工作。 答：台達期待能讓所有員工「在台達永續發展你的未來」，除專業技術上的持續成長，也涵蓋國際視野、身心靈方面，讓員工能發自內心認同公司文化與工作任務。
群創薪資結構: 群創技術員年薪在在群創光電工作：員工評論 - Indeed 台灣的討論與評價
2020年5月4日—innolux_群創光電平均月薪為：46,684元。 有232人認為在innolux_群創光電工作「平常心」，160人認為「有苦說不出」。 群創薪資結構2023 群創指出，公司為感謝同仁的努力與貢獻，將原訂每年八月的調薪規劃，今年提前到一月生效，包括新進人員結構性的薪資調整，以及整體調薪結果連結過去一年同仁在專業技能、工作績效與未來長期投入程度等綜合因素考量。
台達業務範疇漸趨多元，近期積極發展智能樓宇、能源基礎設施、電動車充電及其關鍵電力與動力系統，最夯的職缺是以下四類，包含電子設計工程師、全端及後端軟體工程師、系統整合工程師、人工智慧資料科學家。 那些領到高業績獎金的，多半都是用拉長線累積的，從小錢每個月累積但每個月一開始這個數字不會變的是最強的；另外一種就是賺快錢，炒短線剛好踩在對的市場趨勢上賣產品，隨便賣隨便有人要的那種；其他的薪資都其實差不了太多，這邊都不提是否有股票或配股的錢。 開發型業務幾乎薪資都會高於Maintain維護型業務，有些公司會分很清楚，業務純開發、開發完了以後由接下來客戶經理（account manager）接手。 很多業務拓展（Business Development）是以用賣「以解決方案為基準的服務（solution based service）」給客戶端，會有很多策略和不同部門的合作。 群創光電（3481）今日召開股東常會，除了全面改選董事，針對去年小賺22億元、配發0.06元現金股利，但群創未分配盈餘卻仍有近500億元，也讓不少小股東對群創配發的股利政策表示不滿，並大嗆：「群創有錢買廠、沒錢配息」，甚至有股東直呼「不要把我們當呆子」。 群創的產品事業群分為三大塊，包括電視面板、中小尺寸面板及AII事業群，至於傳聞可能分割出去的製造事業群（OU），生產據點遍及兩岸，光是在台灣就擁有14個工廠，台灣整體員工人數約3萬多人，全球則有超過6萬人。
群創薪資結構: 面板三虎7月出貨下滑 營收同步月減
面板大廠群創光電今日宣布，為響應政府鼓勵有獲利的企業進行調薪，將提早 ... 群創已連續兩年進行起薪結構調整，明年1 月1 日起，大學畢業工程師薪資 ... 面板雙虎群創（3481）、友達（2409）響應政府加薪政策，2022年雙雙將調薪，估加計績效獎金的薪資調幅上看5%，優於軍公教的4%，加上兩家公司去年前三季獲利均逾500億元，獲利創新高，預期今年分給員工的激勵及分紅獎金也將優於去年。
- 2021年5月7日—我鄰居在群創光電當經理目視40歲上下吧，他給我看過工作證真的是經理。
- 群創表示，日後技術作業員薪資結構將簡化如下，全薪以「本薪及伙食津貼」計算，原「全勤獎金」、「表現津貼」以及「輪班津貼」併入本薪；新增「績效獎金」獎勵優秀同仁，視部門與個人表現訂定。
- 每位InnoStar將有Mentor專人指導，於8月底發表實習報告，優秀者可取得群創Pre-Offer；此外，實習生也具備申請群創光電獎學金資格，獎學金為碩士30萬、博士60萬。
- 群創總經理王志超坦承，群創目前薪資包括本薪、伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、表現獎金等，會計項目分的很細，才會讓外界、同仁造成誤解，未來會將薪資的會計項目簡化，但他強調該薪資架構和園區的公司都一樣，群創絕對不是特例。
- 段行建更說，儘管郭台銘目前人在國外，但昨天早上特地打電話要他感謝梁小花的勇敢，能夠在大風大浪中出來澄清這件事，因此他也告知台南主管要主動關懷梁小花，如果需要時間休息，甚至可以請假，也不用扣薪水，希望這次事件可以就此打住。
- 〔記者陳梅英／台北報導〕群創梁小花事件落幕，27日宣布，技術作業原薪資結構簡化，原「伙食費」、「全勤獎金」、「表現津貼」與「輪班津貼」均納入「本薪」，新增「績效獎金」獎勵優秀同仁，並追溯自5月1日起調薪，其中，無經驗的常日班或二二輪日班作業員最低全薪2萬6000元（不含超額請假）。
比薪水指出，友達與群創目前在台灣分別有八個與三個工作據點，兩者有重疊的工作據點分別是竹科、台南及高雄，友達除了以上三 個工作據點，在中北部台北、新北、桃園及台中都有工作機會。 居家工作的方式則是提供員工更彈性的工作型態，一年有數天在家上班的選擇。 此外，群創持續創造工作與生活兼顧的友善職場環境，除提供同仁優於勞基法的休假外，2022年起依職務屬性加碼提供「彈性工作時間」及「居家上班」的選擇。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「innolux 群創光電」公司薪水報告，已剔除極端值。
群創薪資結構: 加薪主義有限公司統編是多少?統一編號:28001803
據了解，群創今（26）日加薪開獎，由於其底薪較業界還高，而加薪幅度依個人功績表現與未來發展等綜合因素考量進行調整，整體已超過軍公教的4%調薪，更有員工分享自己領到10%的加薪，並對公司大手筆加薪感到相當滿意。 群創董事長暨執行長洪進掦表示，感謝全體同仁們面對産業變化，與公司共同努力優化獲利、創造經營成效，明年將提早進行同仁調薪，並在 1 月 1 日生效。 洪進揚透過新聞稿指出，感謝全體同仁們面對產業的變化，與公司共同努力，優化獲利創造經營成效，將提早進行同仁調薪，並預計在明年1月1日生效。
查看苗栗縣竹南鎮科學路 果汁相關資訊，以下是「群創薪資結構」的熱血中臺灣情報， 鴻海董事長郭台銘遭員工打臉風波，即使爆料人「梁小花」道歉也仍未平息，群創光電今天特地召開記者會，由總經理王志超親上火線說明薪資結構，指出一般日班人員的薪資。 郭台銘公開批判22K，卻被自稱員工的「梁小花」在網路上爆料，稱她在鴻海旗下群創工作，薪資根本不到22K，但遭 ...... 群創光電董事長暨執行長洪進揚表示，感謝全體員工面對產業的變化，與群創共同努力優化獲利創造經營成效，他宣布提早調薪，於明年1月1日生效。 因應經濟及市場的現況，群創光電經營團隊除積極回應市場需求、強化公司競爭優勢外，更由洪董事長、楊總經理率領全體中心級協理級主管自動減薪，以宣示經營決心，然基層員工仍維持每年八月調薪規劃，以穩定留才[註]。
群創薪資結構: 面板雙雄薪資福利出爐 友達、群創你選哪一家？
而從數據分析來看，友達在比薪水的薪資情報，有53%來自新竹，群創則是顯示有64%來自台南，簡單來說，可以以「北友達，南群創」來說明面板雙雄在台灣求職市場的定位。 晨暉生物科技(1271）與保瑞藥業旗下集團公司、保瑞聯邦股份有限公司今日共同宣布，雙方董事會通過擬以股份轉換方式進行策略結合，以保聯公司普通股0.89股換發晨暉公司普通股1股，並將提交晨暉公司2023年10月13日之股東臨時會決議，暫定之股份轉換基準日為2023年11月1日。 跟友達光電相比，群創的工作機會是比較集中在南部，在比薪水的群創薪水情報顯示有 64% 的人工作地在台南，26% 顯示在竹科（新竹＆苗栗竹南），高雄則是佔了 10%，而這三處的平均月薪分別是：台南 45,060 元、竹科 43,182 元，高雄 37,452 元。 群創光電在台灣最大的兩個生產基地，分別位於苗栗竹南的竹科，以及台南的南科，此外，根據群創光電員工自主在比薪水分享的薪水情報來看，群創在高雄、台北也都有工作據點。 舉例：新人妹領月薪基本工資24,000元，其中包含全勤獎金3,000元，但新人妹當月請一天病假，除了扣除當日病假半薪400元，還扣除全勤獎金3,000元，導致她實際領到的薪水只有20,600元。 除此之外，以下4個情境是一般領基本工資勞工對於雇主給薪常遇到的問題，一起透過薪資結構來看看雇主是否違法了。
而這些關鍵職位的工作經驗年限並沒有特別設限，主要以軟硬實力與人格特質是否符合，作為主要條件，會參考求職者的實習或工作經歷、學校論文研究、專題實作等資料。 例如台達近年需求日增的軟體人才，需要能夠釐清使用者使用需求，規劃出符合實務使用、合乎執行流程的產品。 因為台達軟體開發的應用範疇很廣，會由團隊中的成員負責不同模組來共同開發，過程中協作的順暢度就是決定整個專案推進成功與否的關鍵要素。 而近幾年興起的人工智慧資料科學家，實際在工作上，需要分析的主題或資料可能每次都會有差異，所以要能快速學習特定領域的知識與流程，選擇合適的AI模型並進行調整修正，才能產生合適的結論來輔助決策。 群創總經理王志超坦承，群創目前薪資包括本薪、伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、表現獎金等，會計項目分的很細，才會讓外界、同仁造成誤解，未來會將薪資的會計項目簡化，但他強調該薪資架構和園區的公司都一樣，群創絕對不是特例。
群創薪資結構: 群創 薪資結構在【群創薪水】群創光電2021最新薪資統計報告 - 比薪水Blog的討論與評價
來自群創光電員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性. 他說，群創連續兩年進行起薪結構調整，明年1月1日起，大學畢業工程師薪資最高可至新台幣4萬4000元，碩士畢業關鍵職位最高可至5萬8000元，現在加入群 ... 群創 連續兩年進行起薪結構調整，明年1月1日起，大學畢業工程師薪資最高可至44,000元，碩士畢業關鍵職位最高可至58,000元，現在加入群創，一年後年薪百萬 ... 除了優於業界均值的薪酬與完備的訓練體系外，更提供多元化且彈性的福利制度、勞資和諧的雙向溝通渠道，為員工打造健康快樂的友善職場，使員工在工作與生活中獲得平衡。 來自群創光電員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假， ...
