當初在日月光擔任IE工程師，主要負責人力規劃的業務。 人力規畫主要管控各廠的效率，所以一開始進去是探討如何訂定效率是比較合理的基準，建議可以把產量、工作時間、效率等進行探討。 工作內容： 日月光職缺2023 1.協助製造蛋糕及各式西式點心。 2.檢視與選用所需原材料符合食品衛生與安全 3.各式西點，蛋糕裝飾。 4.協助主廚開發新產品。
李叔霞形容，這就像是「短期補習班」的概念，將一整個學習的課程濃縮成更精實的版本，讓人員先擁有基礎理論觀念，等到正式進到工作崗位經歷 OJT （On the Job Training） 培訓，把理論運用真正於實務工作上。 她舉例，目前日月光與高雄七所大學合作產學計畫，甚至能提供讓文科生額外修讀兩年課程，成為準產業人才。 先前像是有文藻、樹德文法商科系畢業的員工，擔任公司兩三年行政助理職後，對於產業有一定了解，也參與公司內部培訓計畫，再經過公司認成為工程師。 日月光職缺2023 日月光以高雄廠為起家厝，在全台員工規模達六萬之譜，其職缺最多元也最聚集。 日月光高雄廠人資副總李叔霞（Sunny）接受 INSIDE 專訪談及日月光人才現況，她表示公司人力結構做逐年滾動性調整，目前操作人力（operator） 與工程師為主要招募職缺。 不想去輪班，也不想去生管被訂單追著跑，也不想去品管寫8D報給客戶聽，那IE會是你很好的選擇。
日月光職缺: 營運主管
我努力讓顧客用餐愉快，同時在舒適溫馨的環境中提供令人無法抗拒的美食，吸引訪客再次光臨。 我以顧客為中心，尋求他們的回饋意見。 ※ 職務任務 1. 在公司規範時間準時出餐(包含員工餐廳)，確保餐點的品質。 具備成本概念，協助進貨管理，產品與庫存管理。
有1年以上實際烹飪經驗。 主要負責員工餐廳，另協助瑞典餐廳各種食材準備。 協助主廚，依IKEA設定標準烹調流程並完成餐點製作。
日月光職缺: 生產助理員(利潤共享，結構性調薪!)
根據 104 調查發現，南部半導體 2022 年第一季平均每月出現 6,103 個工作機會，年增幅 48.5% 成長力道，跟北、中相比幅度最大。 南部工作數占台灣整體半導體數 17.4%，上升 4.7 個百分點，北部及中部占比不升反降。 少子化之下理工科畢業人數持續遞減，但產業需求依舊旺盛，除了積極佈局校園之外的另一線希望就是政府政策。 國發會政策鑑於此，也攜手勞動部、教育部未來十年達四十萬外籍生留台工作，目前全台灣外籍生目前每年大概一萬多人，按此計畫未來將擴大到每年招生四萬人。 事實上，隨著近幾年產線自動化，從幾年前操作員一萬兩千人多於工程、管理職缺，過了七八年後產能擴增加上又有外籍移工補足，仍保持相當數量。 全球封測龍頭日月光最近不斷擴張事業版圖，除了斥資 300 億元在中壢工業區新建第二園區， 11月也於馬來西亞檳城舉行四廠及五廠的新廠動土典禮，持續提升產能下，海內外人才需求也將不斷增加。
基本氬氣手工焊接點焊能力，基本視圖及管路配管技術。 基本氣體配管作業流程,熟悉手動氬焊，需現場實地進行配管作業。 基本讀管路配置圖能力，熟悉配管材料規格。 管路切口研磨,切割配置安裝作業及管架製作。 享三節禮金，勞健保團保勞退。
日月光職缺: 服務總覽
5.飯店各項設施之操作、保養及維修等工作 (水電/空調/機械/油漆/電子等)。 6.辦公設備修護及公司資源的維護管理，作好各項後勤支援。 7.主管交辦事項。
2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 日月光職缺 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 進行污水系統相關設備之維護保養及日常操作。 填寫日常操作表單紀錄及數位化等。
日月光職缺: 技術員(利潤共享，結構性調薪!)
有設計與維護網頁經驗佳。 2.提供顧客之接待與需求服務 （如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 日月光職缺2023 具備丙級中餐證照。
每月業績達標高額獎金 6. 全勤獎金 7. 主動積極、認真負責、工作態度佳 ◎ 休假制度：月休紅字，每月平均休8-10天 (將整年度休假天數平均分配至每個月份，最後會依人力狀況做調整) 歡迎投遞履歷，以及LGBTQ的人才加入我們。 1.機電系統操作、維護修繕作業等技術。
日月光職缺: 生產技術助理/工程師
8.主動積極、配合度高。 日月光職缺2023 1.OK MART大夜班時段23：00~07：00。 夜校生可依下課時間彈性調整。 2.門市工作環境整潔明亮，工作獨立性強，歡迎主動積極的您加入。
- ⭐每月另提供區域津貼補助$3,000元。
- ※ 部門任務 1.
- 除做報告之外，也要去追蹤各廠效率為何沒有達到的原因，這時考驗IE對現場的了解，因而常去現場走動也是有必要的。
- 2.協助廚師測量食材的容量與重量。
- 小主管自認年薪應增加43萬元，依平均年薪110萬元估計，自認薪資低估39%；排除跳槽，已6.7年沒有升遷。
- 1.負責飯店機電、空調、鍋爐等設備維護及保養。
104人力銀行指出，小主管可先改善管理職能、智力能力、自我控制能力，同時培養接班人5大特質：高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律，提前適應未來中高階職場：遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊。 曾任日月光資深副總、現為新加坡半導體封裝設備商資深顧問的Robin，透露自己曾協助公司晶圓產能持續創新高，花費3年從副理當上副總，在不到40歲時曾有意轉換工作，也找了份海外職缺，後來仍留下並調至其他廠區服務。 除此之外，人才也會關注在企業發展的未來職涯規劃，日月光除了原先工作的職業訓練，也與高科大、高雄大學、中山大學等合作產碩專班，鼓勵員工進修為個人生涯發展加值。 1、管理原物料品質，並使用品管手法改善原物料品質異常事件。 2、稽核供應商，確保供貨品質穩定。
日月光職缺: 薪資上看50K！日月光、國巨等37家科技廠聯合徵才，提供近2000個職缺
5.具水電、空調、鍋爐等證照者尤佳。 6.其他上級主管交辦事項。 1.根據工作標準、備料單、照片及上級指示準備食物 2.參與提高食品品質，保證廚房運作的順利進行 3.參與食物的品質控制，提高產品的菜色和味道。 4.工作區域的清潔 5.執行並符合食品衛生安全相關規定。 日月光職缺 6.廚房設備、生財器皿的清潔保養與盤點。
吸引訪客光臨IKEA。 提供眾多商品選擇，吸引市場上的大多數人。 強化IKEA 新店店的低價印象。 強化IKEA品質的優良印象。
日月光職缺: 技術工程類 - 軟體設計工程師 - MES【高雄】
華碩（2357）（2357）今（30）日推出搭載最新輝達（NVIDIA） L40S GPU的ESC8000和 日月光職缺2023 ESC4000伺服器，即起開放下單，不僅大幅加快AI伺服器供應速度，亦提供絕佳性價比。 為進行生成式AI轉型，企業往往需部署更大規模的計算資源，因此華碩提供了配備八個及四個L40S GPU的伺服器，增進訓練、微調和推論工作負載，並憑藉震撼性能構建AI模型。 40.4%的小主管自認沒有進步，停滯感已持續2.76年，占主管年資9.1年的30%歷程。
