但此處是指薪資所得差距擴大，不是家庭所得，所以不能說是貧富差距擴大。 110年受僱員工總薪資中位數50.6萬元，平均每月約4.2萬元，若以110年全體受僱員工平均人數813萬人，意味有半數、406.5萬人每月收入不到4.2萬元。 另外則有68.31%、約555萬名受僱員工，全年總薪資未達全體總薪資67.0萬元。 在社會上大家最常比較的東西之一大概就是工作了，工作的內容、薪資、工時、時薪。 4月份報告指出，臺北市有10間公司的平均薪資，突破臺北市平均薪資，下方提供臺北市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。 據中國證券報報導，大陸國資委將聚焦在新一代移動通訊、人工智慧、生物技術、新材料等15個重點產業領域，推動大陸中央企業加快布局和發展戰略性新興產業。
根據 104 玩數據取樣 19.8 萬筆 2022 年任職於各產業全職工作者的平均月薪，2022 年十大高薪產業，電腦及消費性電子製造業 5.7 萬元最高、半導體業 5.5 萬元排行第二、投資理財業 5.1 產業薪資排名 萬元排名第三，而求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。 根據104人資學院｢2022~2023台灣地區薪資福利調查報告｣顯示，95.9％的企業預期會發放年終獎金，平均發放1.33個月，創近9年來新高。 比2021年發放的1.10個月高出7天薪資，其中，有13.3％企業發放金額高於去年。
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高薪的「研發職系」碩士可達4萬、學士3.4萬，「工程施作職系」碩士可達3.8萬、學士3.4萬；低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬、學士2.8萬。 另外，報告同時顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。 花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。 而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。 另外110年中位數對平均數比值為0.756，低於109年的0.771，也是自102年以來逐年下降，反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率。 資料顯示，110年總薪資平均數較102年成長20.83%，高於中位數增幅14.03%。
陸媒指出，大陸國資委正積極部署央企產業「煥新行動」和「未來產業啟航行動」，戰略性新興產業發展專項基金也正加快設立，支持央企戰略性新興產業發展的一攬子政策料加快推出。 越南民營經濟發展研究委員會在向越南總理提交的報告中表示，由於宏觀和企業內部困難，2023年最後幾個月裁員潮將持續。 產業薪資排名 然而，在某些情況下IFRS17可能帶來新的見解，從而改變惠譽對壽險公司信用狀況的看法——儘管在評等過程已對現有重大資訊做出披露並收到相關非公開資訊。 產業薪資排名 壽險公司正在增加更具盈利能力的外幣保單銷量（主要為美元保單），以紓解貨幣錯配相關風險。
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來自104人力銀行、最近2年共約50萬筆的求職會員薪資，不分職務、年資與學經歷，2022年全體63個產業的平均月薪，比2021年全體產業平均月薪4萬2000元微增3.74%，僅比主計總處公布7月份消費者物價指數年增幅3.36%高出0.38個百分點，全體實質薪資幾乎零成長，甚至有2/3的產業實質薪資負成長。 此外，你的部門是否為該公司主要或重視的項目，也會大大影響著你的薪資。 比薪水指出，以 IT 部門舉例，A 銀行的顧客以年輕族群為主，因此 A 銀行相當重視 產業薪資排名 APP 的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。 為了讓居住的環境更加安全、舒適、宜居，新北市在2019年時領先全臺推動都更三箭，第一箭落實大眾運輸，以捷運帶動城市發展，第二箭則是改善主幹道沿線市容、跨街廓都更，第三箭則是優先協助危老建築改建，守護市民居住的安全。
星宇年終會辦尾牙，由於員工人數增加至近2,000人，將採取各個單位分開舉辦。 而就相近技術職類之薪資狀況而言亦有部分差異，如多數行業的專業人員薪資均高於技術員及助理專業人員，惟藝術、娛樂及休閒服務業則反之。 產業薪資排名2023 另觀察各大行業之不同技術職類薪資分布，因行業特性及樣態不同，若干行業如電力及燃氣供應業、住宿及餐飲業、教育業、其他服務業等不同技術職類間薪資差距較少，運輸及倉儲業、不動產業、出版影音製作傳播及資通訊服務業則差距較大。 工業部門全時受僱員工人數為337.9萬人，其中以製造業283.2萬人占83.8%最多，故工業部門之職類人數結構與製造業相近，以技藝、機械設備操作及組裝人員占比逾半，達51.7%（圖2）最多（製造業達52.2%），技術員及助理專業人員占比15.1%（製造業15.3%）次之，其餘職類則均未及1成。 以今年工程學群的畢業起薪，領先學校為陽明交通大學及臺灣大學，都以4.3萬元起薪並列冠軍，中央大學為4.2萬元，緊追在後，比起去年第四名，名次與起薪都有提升。 相較於去年即便第一名的工程學群起薪，只有4萬元，可見企業需才孔急。
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她說，許多大公司近期大規模裁員，尤其是科技領域，已導致新聘員工的薪酬降低。 39.3%企業預期明年調薪3.1%，創8年來次低，平均每月調薪1302元，較今年少126元；從產業來看，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠，金融業、半導體預期調薪3.6%，追平軟體網路業，三大產業並列第一。 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 另外網友也可以利用「薪情體驗」的功能，輸入自己的年薪並選擇自己所在的行業別，快速瞭解自己的薪水是否達到同族群中的平均水平。
而在非主管職員工薪資中位數排名前20名的上櫃公司中，有2家公司員工人數超過千人，一個是遊戲明星三缺一開發廠商鈊象，員工人數1026人；另一個則是NAND控制晶片廠群聯（8299），員工人數多達3270人，員工薪資中位數仍有189.4萬元，平均數更突破200萬。 值得關注的是，信驊屬於無晶圓廠的IC設計公司，非主管職員工人數僅90人；排名亞軍的杰力非主管職員工人數也只有76人，可能是其薪資中位數、平均數優於其他同業的原因之一。 精算師則排名第二，從110年8月至111年7月為止，台灣共有48人，7月的經常性薪資為18萬1,921元，過去一年的年薪平均則是325萬元。
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依據2021年10月至2022年3月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數5,781元，高於全國平均薪資1,527元，全國平均薪資與臺北市平均月薪僅相差0.04倍。 蔡惠美說明，除了7月建築貸款減少的因素，近期景氣放緩，經濟前景展望保守之下，企業投資策略也會更審慎，進而影響資本支出。 央行今天公布五大銀行（台銀、合庫銀、土銀、華銀及一銀）新承做放款加權平均利率為1.898%，較6月下降0.005個百分點，主要是部分銀行承做利率較高的企業貸款金額減少，使資本支出貸款利率較6月下降。 外媒統計，台積電、三星、英特爾在內的全球十大半導體廠今年度投資將出現四年來首次衰退，且降幅是十年來最大，凸顯疫情紅利完全... 據悉，中國誠通的數據顯示，截至今年第2季，國調基金累計投資項目近200個，累計交割金額近人民幣1,500億元。
若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明，自己過去的出色 表現，個人加薪幅度或獎金優於目前或前一家公司的總體平均、或是產業平均。 其中，獲利大幅成長的銀行，更可望有超過6.5，甚至7個月的平均水準，考績好的業務人員甚至可拿到10個月以上年終，整個公股體系合計超過5萬名員工將有年終好「薪」情，且至少超過半數以上的行庫，2022年年終將遠優於去年的水準。 築間餐飲集團於2022年8月份率先宣布，2023年1月1日起，集團基層員工基本起薪調漲為32,000元起，儲備店主管更上看51,000元起。
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2023（中國）亞歐商品貿易博覽會簽約總金額達5210.37億元，展覽規模、參展國際客商人數、貿促活動數量等多項數字創歷屆商博會之最。 至於房貸利率持平，是否代表利率高峰已過，蔡惠美表示，先前央行升息，銀行房貸利率多已調整完畢，但央行仍持續緊盯國內通膨情勢，據以判斷貨幣政策是否還有調整必要，現在無法斷言利率高峰已過。 政府為了減輕無自有住宅家庭的購屋負擔，財政部轄下8大公股行庫「青年安心成家購屋優惠貸款」自今年8月1日起，放寬各項條件，而地板價利率下殺1.775%，頗具誘因，民眾反應熱絡。
此外，若將受僱員工總薪資由小至大排列後，按人數等分為10組，分為從最高薪到最低薪分為十等分位數，110年前10%級距平均總薪資122.4萬元，但最後10%級距全年總薪資為29.9萬元，兩者差距4.09倍， 較109年的4.00倍擴大，也是自105年倍數逐年縮小後，首次擴大。 根據最新市調資料顯示，PC品牌大廠宏碁（2353）商用筆電自今年二月起已連續六個月排名美國前三大，上半年亦以市占率17%保持市場佳績。 產業薪資排名2023 除此之外，七月單月亦表現不俗，不僅以近二成的市佔率坐穩排名，年成長率更以11%遠高於業界（均值負26%），為成長幅度最高的電腦品牌。 目前，美國整體薪資成長，而且在6月薪資成長幅度超越通膨率，為兩年來首見，反映消費者物價增幅放緩。 不過，根據勞工部數據，美國薪資成長率已於去年夏季見頂，目前已下滑至5.7%。 根據ZipRecruiter的數據，職缺提供的薪酬下滑，迥異於去年的情況，當時張貼的職缺中有四分之三的薪酬比一年前提高。
