今年華碩 AICS 共錄取五位博士生，未來四年就讀博士期間不僅受聘為華碩 龐台銘華碩2023 AICS 員工領取正職年薪，另有論文發表獎金，更可將研究方向接軌華碩 AICS 專攻領域，包括語音技術、自然語言處理、電腦視覺、深度學習、大數據等，使成果落實於華碩與 AI 研發中心提供的產業舞台上，為人工智慧應用帶來突破性進展，提升台灣產業競爭力。 醫療人工智慧的發展日新月異，各界對於應用的期許，在於未來如何更有效的掌握醫療大數據，創造多元而有價值的照護體系。 華碩 AI 研發中心 AICS 今天宣布與國立陽明大學攜手成立「華陽計畫」進行產學合作，啟動 AI for Medical 實習生、博士生專案，由華碩 AICS 頂尖業師親授 AI 大師班，期能培養橫跨產學、研究與實務兼修的生物醫療及資訊科學專才。 華陽計畫在臨床應用上，以人工智慧的整合與創新能力，協助陽明大學附屬醫院打造結構化與標準化的臨床數據庫，將為實體醫院深化大數據挖掘，發展精準醫療，並為台灣推動智慧醫療的戰略目標，打下產學合作的堅實基礎。 華碩 AICS 也將在陽明大學分設 AI for Medical 實習生與博士生專案計畫，從核心基礎、進階、至應用三階段，培育跨領域專才。
臺灣大學博碩士論文典藏系統 (NTU Theses and Dissertations Repository 簡稱TDR)，永久典藏臺灣大學的博士與碩士學位論文資料，並提供「無償授權」之學位論文下載電子全文。 各種刁難到了尾聲，面試官問該工程師有無任何問題想問，原PO問及升遷與待遇相關事宜，不料對方直接回應「你不過是新人而已，確定現在就要問待遇？」這場面試就在沒有正面回覆之下結束了。 走過PC的時代，華碩未來成長要靠「雲」加上「端」，不論是寫下銷售佳績的ZenFone，還是機器人和物聯網這兩大祕密武器，都必須與雲端服務整合。 有一名台大畢業的工程師在PTT抒發應徵華碩AICS team的經歷，控訴面試過程被羞辱，在爭議不斷延燒的情況下，華碩親自發一篇「致歉」聲明，不料卻讓怒火愈燒愈大，同時也釣出知名律師出面說話。 將AI團隊納入語言學分析專長，就是希望做到更深入的自然語言處理，配合資深人員完成產品規劃。 龐台銘表示，人類語言理解除了文字，還要融合語調、情緒、語法、語意等方面才能傳達真正意思，目前人工智慧對於語言的辨識正確率，還有很大進步空間。
龐台銘華碩: 布局一：人工智慧系統 發展有學習力的機器人，還會教你英文
當天雖然下著大雨，依然擋不住電資學院研發團隊一陣熱潮，都想獨得大獎及抱走誘人的獎金。 開場影片為學生通力合作的成果，由張毓麟擔任導演、製作、剪輯，以當紅「斷背山」與「MIT情人杯」為構想設計出來的「斷背杯」，引起全場笑聲不斷。 蔡沐妍 龐台銘華碩2023 擁有台大獸醫所高學歷，所學相關是人畜共通傳染病，還曾在台大醫院基因轉殖中心當研究助理，也在那段時間，有經紀人看到她無名小站的照片，挖掘她 ... 像入定老僧，施崇棠在沉靜的打坐中，思索華碩的未來，桌上擺滿他拆解後的各式手機與電腦，在掌握技術與戰略的同時，找出力抗鴻海軍團的絕招... 龐台銘認為，最近五年AI有很多應用跟技術出現，台灣產業還有機會，唯有即時把握跟轉型，產業才有機會存活。 因此，這種講求分工、眾志成城的思惟，早就刻畫在童子賢經營企業的DNA裡，而這也是為什麼他在6年前、60歲還不到的年紀，就陸續把和碩集團子公司的董座大位，如景碩、晶碩、鎧勝，「讓」給集團裡的專業經理人歷練。
龐台銘表示，發展自然語言技術，將是華碩的新機會，希望能讓 AI 透過語調、語意甚至是情緒，分析一段話或是一段文字，自動進行知識搜尋，然後更精準地給予用戶反饋，他說未來要做到的是人跟機器都能理解，舉例現階段的客服服務，仍有待透過人力整理輔助，未來希望能達到半自動化甚至是全自動化的程度。 目前華碩在 AI 的布局，除了研發「自然語言」的新平台，還包括在興建中的新大樓裝設人臉辨識系統、升級自主研發機器人 Zenbo，並將智慧音箱「小布音箱」中部分技術，改為自主研發系統。 龐台銘表示，華碩 2 年前開始轉型，年初成立 AICS 部門佈局 AI 市場，但目前仍處在過渡期，近 1 年營收、獲利都沒有太多的反應，他不諱言，近年來 AI 發展得又快又急，將成企業未來存活的關鍵。 施崇棠認為，華碩在AIoT時代必須要聚焦，儘管台灣在智慧醫療、智慧城市或智慧製造等方面都很強，「如果沒有聚焦，就不可能做得非常好，因為範圍太廣，還是有很多陷阱」。
龐台銘華碩: 〈資策會論壇〉AI應用有四大趨勢 華碩將朝自然語言布局
「現在，軟體工程師的數量，是華碩最不控管的人資項目。」沈振來說，華碩正從硬體為主的公司，轉變成一家結合軟體網路服務的公司，華碩軟體和硬體工程師的比例，也提高到一比一。 未來不管是機器人，還是筆記型電腦，都要靠連上雲端服務才有價值，軟比硬更值錢，恐怕也是未來的長期趨勢。 龐台銘華碩2023 陽明大學致力於培養生醫資訊與AI之跨界人才，透過華陽計畫，除了結合現有研發長吳育德及腦科學研究所教授陳麗芬的AI學程，並由華碩AICS專業陣容授課，包括華碩全球副總裁暨AICS負責人黃泰一博士，華碩技術長龐台銘博士，協助學生打通產學二端的任督二脈。
華碩電腦股份有限公司（英語：ASUSTeK Computer Inc.，縮寫：ASUS，簡稱：華碩電腦、華碩；臺證所：2357、LSE：ASKD）是一家總部設於台灣臺北市北投區的跨國硬體及電子元件公司。 華碩其產品包括家用與商務用桌上型電腦、筆記型電腦、行動電話、網路裝置、顯示器、投影機、主機板、顯示卡、光儲存、多媒體產品、外圍裝置、可穿戴裝置、伺服器、工作站和平板電腦。 1989年由童子賢創辦的華碩，其實是他與三位在宏碁上班時的好同事：廖敏雄、徐世昌、謝偉琦一起成立的主機板公司。 當年，這4位不到30歲的年輕人，在研發、銷售、生產、營運4人各司其職，像現在華碩的副董事長徐世昌，當年就是在內部帶領研發團隊。
龐台銘華碩: 相關權證
這次採訪，施崇棠在後PC時代的布局也首次亮相，他要布局「四端一雲」，這四個端，是PC、行動裝置、物聯網、機器人，全都連上雲端，提供服務。 施崇棠認為，「現在所有的Device（裝置）都還是被動。」下一波趨勢，是用語音控制，才能真正讓資訊無所不在，隨時可用。 他心裡的藍圖是，未來將是用語音和人工智慧控制的時代，「我為什麼要搞機器人，搞舊的就沒意思了。」施崇棠說，他投資機器人，最主要的目的，是要讓機器主動替人提供服務，原本死板板的機器人，結合放在雲端的人工智慧技術，未來你只要說幾句話，機器人就會自動替你服務，甚至替你找資料，解決問題。 施崇棠說，機器人還可以與物聯網結合，有物聯網後，機器和機器之間就能互相溝通，輸送更多資訊上雲端平台，電表可以自動幫你關掉你忘了關的開關，手錶可以自動偵測你的身體狀況，智慧車、智慧家庭都會出來。
而對於華碩AICS team的聲明文迴避談論出言羞辱的主管，他也回應「貴公司要怎麼檢討是你們自己的事，我一點也不在乎。但是這種公告文對於龐台銘博士的態度毫不提及，甚至禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了」。 對於華碩AICS team的公告聲明文，也讓當年面試的網友感到不滿，於是他選擇直接分享華碩AICS team的公告聲明文，更發文字報家門「那篇文的原po就是我台大資工系b03鄭格承」，他在文章中表示「薪資的部分是英創的獵頭轉告的，我那時候就口頭拒絕了。所以有沒有錄取我想大概也是你我各執一詞」。 淡江大學資訊工程所畢業的他，在和碩曾是研發中心的負責人，也歷練過負責華碩筆電代工的第一事業群、專司網通產品的第六事業群。 因網上輿論發酵，華碩AICS team官方在上週四（9日）緊急發文，聲明事主其實未被錄取，因此未進入敘薪階段，並表示：「AICS再次謝謝大家的關心，也請持續給予我們監督與指教，我們仍然期待更多優秀人才選擇加入AICS，謝謝大家。」但因全文未提及那位態度蠻橫的面試官，又遭到網友一陣圍剿。 該網友透露自己是112 CS畢業，曾在台大研究演算法設計理論，畢業後被獵人頭公司找上門，告知華碩AICS team正在徵才，工作地點位於新加坡，年薪約為200萬台幣，最初三關面試都相當順利，但最後前往林口的公司洽談時，面試官的態度卻相當惡劣，氣焰非常囂張，令他耿耿於懷至今。
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他也提到，希望這個聯合研發中心可以改變過去在學校及產業之間壁壘分明、自己做自家研究的局面，希望這個界線可以逐漸打破。 現場實測寫程式時，面試官也不斷發言干擾，諸如「你們資工系沒教整數幾位元嗎？」「你變數都取這種名字嗎？」「你這邊要不要檢查一下？」令他大為火光，最後面談結束，面試官詢問有什麼問題時，他好奇有關升遷和待遇的規定，卻被面試官嘲諷：「你不過是新人而已，確定現在就要問待遇？」並拒絕回答，當天的面試最終也不歡而散。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
加上同學與指導老師每周與華碩 AICS 團隊會議交流，能真正落實理論與實務交互驗證，甚至幫助 AICS 同仁解決問題，因此他相當肯定華碩 AICS 的投入已產生更多動能，也期許第二屆雙方有更多積極、密切互動，帶動產學合作良性循環。 顧問團隊歷經兩屆以來評選與指導過程，不約而同地給予 AICS 博士生計畫正面評價。 李琳山教授指出，不同於一般由企業提供研究獎學金的產學合作模式，華碩 AICS 博士生計畫提供難得機會，讓電機與資訊工程領域的同學，在人生最精華且決定生涯的關鍵四年，不必外漂而離鄉背井，可在人親土親的故鄉，做出對世界有影響力的研究成果，並有機會接軌華碩發展方向，達成雙贏。
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華碩AICS則透過臉書回應表示，網友指出之前參與AICS面試的流程與體驗不佳，團隊在第一時間都注意到、且放在心上。 事後他曾向獵人頭公司反映，表示有意公布這段面試過程，卻反被警告惹怒那位長官會在業界「被封殺」，開出了年薪100萬元（含稅）的條件，因遠低於他心中的期望，被他一口拒絕，並在事隔2年後，於上週三（8日）在PTT透露當年的面試經歷，更公布了當年的面試官照片，據悉是一位台大電機系前教授龐姓博士。 SOC系統晶片中心指出，今年參賽的隊伍多達105隊，學生參與的意願之高，為歷年之最。 作品範圍包括網路、多媒體、電子、生醫、通訊、資工，幾乎可以說是涵蓋了電機資訊的各個領域，也可看出學生把平時課業學習充分學以致用，並發揮創意表現出來。
對於第二屆新鮮人，三位教授亦有多所勉勵與期許，例如；不自我設限在他人設定好的框架，陷入追求「快與多」的論文思維，應不斷反思挑選題目初衷，以追求研究的博大精深。 同時建立全方位思辨能力，在意研究根本，是否對人類或社會產生助益，能真正替使用者解決問題，並把握華碩 AICS 提供機會，培養良好團隊合作與表達能力，積極應對產業需求與挑戰。 對於華碩AICS team的公告聲明文，也讓當年面試的網友goldenfire感到不滿，於是他選擇直接分享華碩AICS team的公告聲明文，更發文字報家門「那篇文的原po就是我台大資工系b03鄭格承」，他在文章中表示「薪資的部分是英創的獵頭轉告的，我那時候就口頭拒絕了。所以有沒有錄取我想大概也是你我各執一詞」。
龐台銘華碩: 外派新加坡年薪100萬！他應徵轟「雷到爆」 華碩回應了
陽明大學致力於培養生醫資訊與 AI 之跨界人才， 現有AI學程由研發長吳育德及腦科學研究所教授陳麗芬負責。 透過華陽計畫，華碩 AICS 在產學俱有深厚素養的頂尖業師，將在陽明大學開授大師班課程，陣容包括華碩全球副總裁暨 AICS 負責人黃泰一博士，華碩技術長龐台銘博士，協助學生打通產學二端的任督二脈。 2019年5月7日—龐台銘表示，華碩2年前開始轉型，年初成立AICS部門佈局AI市場，但目前仍處在過渡期，近1年營收、獲利都沒有太多的反應，他不諱言，近年來AI發展 ...,2019年5月9日—這是華碩由副總裁黃泰一領導的華碩智能雲端服務中心（AICS）終極任務。 華碩AI研發中心AICS與陽明大學攜手成立「華陽計畫」，啟動AI for Medical實習生、博士生專案，於臨床應用上，以人工智慧的整合與創新，協助陽明大學附屬醫院打造結構化與標準化的臨床數據庫，深耕精準醫療，為台灣推動智慧醫療的戰略目標，打下產學合作的堅實基礎。 王鈺強教授認為，目前產學界 龐台銘華碩 AI 的合作機會很多，而華碩 AICS 博士生計畫的可貴之處，是以更開放的態度，投入決心與資源，提供同學真實而具影響力的應用題材，包括場域、使用者、情境資料，幫助博一生在研究起步階段的挑題審題，能切中核心問題、實務挑戰、與業界需求，避免跳進邊緣化或者過度執行層面的題目。
- 對於第二屆新鮮人，三位教授亦有多所勉勵與期許，例如；不自我設限在他人設定好的框架，陷入追求「快與多」的論文思維，應不斷反思挑選題目初衷，以追求研究的博大精深。
- 台灣為了因應未來AI浪潮，也積極投入人才培育，像台灣人工智慧學校、交大AI學院；而AI在台灣的產業合作也不再侷限，而是朝向讓台灣製造業、農牧業跟醫療業都有機會引進AI，進而促使產業發展，也能藉此成為政府發展智慧城市的最佳助力。
- 林教授也肯定華碩 AICS 持續致力投入更多的決心與耐心，促進產業與學界更有效的溝通；除了目前讓同學每周進入辦公室親身參與專案討論，幫助同學比一般博士生更接軌產業實務，定義有用的研究題目，未來期許有更多學界參與機制，讓同學研究成果與華碩團隊產生更好的互動。
- 華碩其產品包括家用與商務用桌上型電腦、筆記型電腦、行動電話、網路裝置、顯示器、投影機、主機板、顯示卡、光儲存、多媒體產品、外圍裝置、可穿戴裝置、伺服器、工作站和平板電腦。
- 一個，是業務能力強，操盤和碩第二大客戶、也是最大筆電客戶的微軟；另一個，是擅長帶領研發團隊，開發像是AR（擴增實境）眼鏡的未來型產品。
- 華碩董事長施崇棠是科技業「台大幫」的重要人物之一，1974年他從台大電機系畢業，而且與聯發科（2454）董事長蔡明介、台積電（2330）董事長劉德音及鈺創（5351）等董事長盧超群等人，都有台大電機系的學長與學弟關係。
- 今年華碩 AICS 共錄取五位博士生，未來四年就讀博士期間不僅受聘為華碩 AICS 員工領取正職年薪，另有論文發表獎金，更可將研究方向接軌華碩 AICS 專攻領域，包括語音技術、自然語言處理、電腦視覺、深度學習、大數據等，使成果落實於華碩與 AI 研發中心提供的產業舞台上，為人工智慧應用帶來突破性進展，提升台灣產業競爭力。
對於這個結果，和碩員工普遍是用「穩中求勝」、「四平八穩」等評語，看待雙執行長制，以及兩位雙執行長人選。 不過，令和碩投資人欣慰的是，該公司近年獲利並沒有因營收衰退而下滑：2021年，稅後淨利達205.5億元，為近6年新高，「這件事情，就是前執行長廖賜政的功勞，他非常擅長幫公司擠出獲利。」一名和碩子公司的人士說。 科技業流傳了兩個多月、iPhone第二大組裝廠和碩的新任執行長，終於在8月11日揭曉。 當天下午，一封由董事長童子賢署名，同時發給集團內員工、供應商、媒體的公開信，揭示這家營收破兆的企業，未來，也將走向雙執行長制。 龐台銘表示，華碩將廣招國際語言學人才，並將現有的 AI 部門人員精緻化，預計留下 20% 人才，其他將轉調其他單位，透過精兵制，建立新的企業文化。 龐台銘說，AI 目前應用領域範圍，包含資料分析 (Data Analytics)、自然語言 (NLP)、視覺影像 (Vision) 及語音辨識 (Speech) 等方面，其中視覺影像及語音辨識已呈現飽和，自然語言方面尚未成熟，華碩將在原有基礎上朝此方向努力。
龐台銘華碩: 華碩攜手陽明大學 培育生醫與資科人才
祭出雙執行長制的童子賢，未來能否扭轉和碩的業績，以及資本市場對該公司的評價，未來3年，應該就會有一個初步的答案。 台大電資學院副院長兼華碩台大聯合研發中心主任吳宗霖說明，「華碩台大聯合研發中心」是個橫跨電資學院、工學院及醫學院共七個系所的合作案，在華碩則有手機、主機板、伺服器、網通及先進電池等事業單位參與。 在今天的MIC趨勢論壇中，義隆電子董事長兼總經理龐台銘表示，首先IC設計公司得跟上進展神速的神經網路的腳步，並思考如何讓IC結構最佳化。 另外，由於AI近年也運用在影像處理上，而且越來越精準，甚至優於人類的眼睛，也因此運算量越來越多、越來越大，但仍會面臨資料量的不足，所以得藉由遷移式學習（transfer learning）或是透過生成對抗網路(GAN)，以非監督式學習，藉由兩個神經網路相互博弈的方式進行學習，藉此解決資料量的不足。 台灣IC設計業，去年產值6.200億台幣，創下紀錄，今年也有望繼續攀升，這當中面板驅動IC與AI、5G的新應用有著穩定的成長。
而華碩AICS team也在9日晚間發表聲明，表示「關於原PO在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達， 讓AICS了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程」同時也強調「原PO在2019年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段」。 整起事件是源自於PTT Tech_Job板8日的一篇文章，當時網友發文描述了自己在2019年前往華碩AICS的面試經驗，網友開頭就直言「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」。 文章中也表示，當時自己是被獵人頭公司找去面試這份新加坡外派的工作，年薪約為新台幣200萬元。 施崇棠今天致詞時表示，自己屈指一算已離開母校47年，這次成立華碩台大聯合研發中心，不僅有華碩、台大彼此攜手，還獲得科技部前瞻技術的支持，締結成全新的產學創意激盪，相信未來能產有亮麗成果，希望做到「亞洲第一、世界頂尖」的產學研究重鎮。 一位台大畢業的男網友日前在PTT中，分享曾於2019年赴華碩AICS team面試的慘痛經歷，控訴面試官態度惡劣，呼籲應屆畢業生求職時，務必注意企業性質，並公布了當年的面試官照片，直言：「現在回想還是覺得很怒。」對此華碩AICS官方也發出聲明回應，卻對面試官的惡劣態度隻字未提，再度惹怒了大批網友。
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施崇棠不看好VR（虛擬實境），但他認為AR（擴增實境）才是雲端時代的新機會，擴增實境能讓網路世界的資訊，直接投射在真實世界裡，他認為，以後你拿裝置一拍，連上雲端，就能知道這盤菜有多少營養，這樣的技術，對人就有價值。 華碩跨出PC時代的策略，就是轉型成為雲端服務公司，不管是PC、手機、機器人，還是物聯網，現在在華碩的戰略圖上，都只是連上雲端的「入口」，先把這些「入口」做好，再讓消費者一個個「黏」上雲端，「以前，我們把產品賣給消費者之後，關係就結束了，現在只是開始。」華碩執行長沈振來點出雲端時代對華碩的差別。 施崇棠已經布局多個未來技術團隊，最久的一個已投資十年，這一次，本刊獨家揭露華碩的未來技術布局。 陽明大學郭旭崧校長致詞中表示，從這次疫情就可得知智慧醫療有多麼重要，沒有健保大數據，沒有地理資訊系統，沒有傳染病監測系統，台灣就不可能有口罩實名制、細胞簡訊、確診數據。
一直對於此競賽活動大力支持的華碩龐技術長，勉勵同學多多動腦嘗試各種創新思維。 陳主任也特別感謝華碩對這個活動的贊助，表示學術上許多的研究成果，皆需要廠商的大力支持，業界與學校強而有力的合作關係就是進步的最大的動力，他也肯定系統設計競賽活動對於激盪學生創意的影響。 現場邀請龐台銘技術長、郭大維老師、邱奕鵬老師、林晃巖老師、林宗賢老師、呂良鴻老師、江介宏老師擔任決選評審。 演講之後進行得獎作品宣布及頒獎典禮，在典禮之後，為期兩個多月的系統設計創新競賽也在此畫下完美句點。
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由臺大電資學院指導，SOC系統晶片中心主辦，一年一度的系統設計創新競賽頒獎典禮，於6月9日星期五晚間舉行，此競賽已經邁入第四屆，為華碩電腦獨家贊助。 出席貴賓有電資學院貝蘇章院長、華碩龐台銘技術長、資工系郭大維系主任、SOC系統晶片中心陳良基主任及研發團隊。 典禮中也特別邀請華碩遠赴德國拿下iF大獎的華碩蕭銘楷課長為師生進行專題演講。 競賽特優獎由流線小子一隊獨得，抱走十萬元獎金，其他得獎者有我愛招財貓隊、Variant隊、諾亞方舟二號隊、蚵嗲甲隊、小饅頭隊。 雖然得面臨不少考驗，但台灣IC設計公司對於AI產業發展，仍有很大的機會。 龐台銘表示由於台灣IC設計公司近年已發展邊緣運算(Edge computing)為主，有效處理物聯網(IoT)背後龐大的大數據，能與雲端互補，成功建立符合成本的完整IoT。
另外，在這幾年產業發展下，台灣有著非常完整跟成熟的半導體供應鏈與半導體製程與封測。 華碩AICS並將開放大數據工程師、產品經理、商務開發經理等智慧醫療職位，讓華陽計畫培訓成員得以延續人工智慧（AI）領域的職涯發展。 陽明大學附設醫院將導入華碩 AICS 研發的「ICD-10編碼AI推薦引擎」，也將整合醫學系醫師工程師能量參與其中；透過與華碩鏈結，陽明大學的 AI for Medical 研發能量，可望和產業端確切銜接，後續研究成果將用於協助陽明大學附設醫院，打造結構化與標準化的精準醫療數據庫，為推動智慧醫療的策略目標上，創建根基。
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研究發現，讓一群年輕人在明亮的臥室中睡覺，隔天飯後血糖數值偏高，顯示已產生胰島素阻抗，將大增日後罹患糖尿病的風險。 當年，郭台銘憑一人之力創辦鴻海，早年無論業務、生產、採購、跑銀行，全部由他一手包辦，這種凡事不假他人的精神，也形成往後40多年，鴻海一人「說了算」的公司文化。 這些問題，童子賢自然看在眼裡，據了解，為了讓和碩「大船」轉身，他在過去兩個月，不斷穿梭和碩的資深員工之間，多方懇談可能的接班人選，這段期間，至少思考過3組名單。 鄧國彥先前是和碩第五事業處、內部簡稱BU5的總經理，這個部門的產品是筆電、桌機與消費性電子，對應的最大客戶就是微軟（Microsoft）。 事實上，微軟從2012年推出首款Surface系列筆電後，和碩就一路為它代工至今，過去8年來，微軟對和碩的營收占比，也是僅次於蘋果的第二大客戶。
去年九月，華碩建立軟體平台事業群，負責網路服務技術中心技術長李子信的辦公室，就在執行長沈振來辦公室旁邊。 這兩年，沈振來的功課都與網路有關，「我們現在不是經營產品，是經營用戶、粉絲、內容。」沈振來說，華碩的經營模式，正在快速向網路轉型。 七年前，華碩被庫存燙傷，出現單季二十億元虧損的挑戰，去年，華碩靠雲端服務，解決這個問題。 當時，金融海嘯剛發生，華碩原本賣出的貨，受景氣影響被大批退回，原本以為賣掉的產品，卻變成大量庫存，沈振來回憶，當時華碩靠買報告掌握終端市場狀況，「報告又貴，又不可靠。」等到收到報告時，華碩的供應鏈，又多製造了四個星期的庫存。
龐台銘華碩: 華碩2016年新領導艦隊成形
這篇文章曝光後，引起不少網友的討論，甚至在網路上瘋傳，不少網友都十分排斥如此羞辱、接近找麻煩的面試方式，甚至因此出言批評華碩。 而華碩AICS team也在9日晚間發表聲明，表示「關於原 PO 在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達， 讓AICS了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程」同時也強調「原PO在2019年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段」。 整起事件是源自於PTT Tech_Job板8日的一篇文章，當時網友goldenfire發文描述了自己在2019年前往華碩AICS的面試經驗，網友開頭就直言「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」。 Goldenfire文章中也表示，當時自己是被獵人頭公司找去面試這份新加坡外派的工作，年薪約為新台幣200萬元。
