因此經此調整後，2月25日、2月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而2月18日則變成上班日）。 2月26日和2月28日則維持原先的例假、國定假日屬性，因此連起來在2月25日至28日為俗稱的「228連假」。 今年的五一勞動節剛好遇上週日，依據勞動基準法施行細則規定，如果勞動節遇到勞工的例假日或休息日，雇主應給予補假。
人事總處公布由行政院核定的「112年政府行政機關辦公日曆表」，2023年（民國112年）總放假日數為116日，超過3天的連假一共有7個，包含農曆春節假期10天、兒童節及民族掃墓節5天，而連休4天的假期則有3個。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內需要排入4 今年補假2023 個例假日與 4 個休假日，以及本次的中秋節國定假日補假。 此外《104職場力》的專欄文章〈政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？ ｜法律小教室〉也提醒各大企業人資，民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，正確作法應由勞資雙方協商處理，特別是常出現的「需要補班」情況很容易誤觸違法延長工時的議題，雇主不可不慎。 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。 2023 連假共 37 天，補班日 今年補假2023 6 天，有 5 個月週六需上班。
今年補假: 「彈性放假」英文？
因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 人事行政局公布的資料中，2021年假行事曆（民國110年假行事曆）中包含元旦、春節、年假、228紀念日、清明連假、勞動節、端午連假、中秋連假、雙十連假等連假資訊。 此頁面除了請假攻略，讓你知道怎樣請假可以放最多天，並提供補班日資訊。 勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。
- 不過，如果老闆徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。
- 違反勞基法第36條一例一休規定的代價非常昂貴，公司善意讓員工比照公務員，春節連續休假十日，卻可能因不諳法律規定而被裁罰二萬至一百萬元。
- 看到這裡，讀者可能會想，如果是餐飲服務業、觀光旅遊業或是製造業等等行業，不方便在國定假日當天放假，豈不是不能營業了嗎？
A：公私立學校編制內教師，因屬教師法規範範疇，尚不適用勞動基準法，無勞動基準法規定休（補）假的問題。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 今年補假 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 事實上，2023第一周周六（1月7日）會需要補班補課，是為了配合1月20日小年夜的彈性調整放假，因為1月14日為112學年度的大學學科能力測驗，故往前移一周變為第一周周六（1月7日）進行補班補課。
今年補假: 勞動節逢休息日或例假 勞動部：勞資協商補假
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，依「勞動基準法」規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。 另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」雖並未出現在行事曆上，但當天只要您是符合放假條件的勞工，是統一不用上班的唷！ （不過113年的「五一勞動節」是星期三，並未形成連假）。
現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 目前擔任中華民國全國律師聯合會勞資關係委員會主委、臺灣高等法院調解委員及士林地方法院勞動調解委員。 曾任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣臺北、基隆地方法院勞動調解委員。 今年補假 今年因疫情因素，為避免群聚感染風險，多數地方政府已取消、延期或改為線上直播方式舉辦法會、實施殯葬設施人流管制、提前於 3 月開放納骨塔及墓園，相關資訊可見「地方政府針對公私立公墓、納骨塔於清明掃墓期間之防疫措施（3/31更新版）」。 勞動部表示，因今年清明節與兒童節同為 4 月 4 日，兒童節依規定改為 4 月 3 日（星期五）放假。
今年補假: 科技業裁員潮 今年全球已裁21萬人超過去年總和
以實務來看，有些公司是依照政府機關的行事曆來排定休假日，也就是一般所謂的週休六、日兩天，那麼這次的連續假期，則會補假在週五(9/9)。 但補休日期非強制規定，因此各企業可視實際需求，召開勞資會議，雙方協商合意的補休日。 每年的228和平紀念日為法定休假日，《104職場力》提醒企業雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應勞資協商擇日補假，若雙方同意出勤，也請注意出勤工資應符合規定，休假日給加班費、國定假日要給兩倍薪唷！ 此外也要留意實施彈休、補班應符合「8週彈性工時」的合法程序才可實施，完整資訊歡迎參考本篇文章的整理。 今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？
不過，有許多網友都發現，今年的12月31日竟然變成了變成國定假日。 行政院人事局的行事曆顯示，民國111年的元旦假期，是從民國110年的12月31日至111年的1月2日。 至於民國111年12月31日會放假，則是因為《紀念日及節日實施辦法》的規定。 （中央社記者吳欣紜台北13日電）勞動基準法規定，5月1日是勞工的國定假日，勞動部今天表示，今年5月1日勞動節剛好是週六，可能遇到勞工例假日或休息日，補假日期由勞資雙方協商。 此外，因為2024年補班日多達6天，經行政院蒐集意見討論後，113年行事曆的補班日僅1天，只有2月17日星期六需要補班。
今年補假: 國慶連假薪資算法一次看！這天上班有雙倍薪 雇主不給可罰100萬元
因農曆除夕前一日（2月8日）適逢星期四，調整為放假日，因此於2月17日（星期六）補行上班；而農曆除夕及春節（2月9日【星期五】至2月12日【星期一】），又因含2日例假日，因此於2月13日至14日（星期二、三）補假，兒童節及民族掃墓節毋須調整。 A：勞動部提醒，包括5月1日「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期天（例假日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。
勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 根據勞動部說明：民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上228當天是國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，該週一應讓勞工休假，如勞工確實當天有需要上工，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。 今年補假 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？
今年補假: 企業內訓
黃維琛說，若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。 2023年休假日多達116天，勞工全年放假117天，多1天為勞動節。 其中3天以上連假共有9個，包含2023元旦放3天、2023農曆過年放10天、228紀念日放4天、兒童節清明假期放5天、勞動節連假放3天(51連假放3天、五一連假不用補班)、端午節放4天、中秋節放3天、國慶日放4天、113年元旦放3天。 今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。
- 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。
- 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。
- 勞動部指出，若雇主徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。
- 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。
- 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
不過也要記得，由於彈性放假的關係，1月7日（六）及2月4日（六）需補行上班。 如果有國定假日剛好在星期二或四，星期一或五通常就會彈性放假，可以說這天是 bridge 今年補假2023 day，或者就講一般的 day off（放假沒上班）即可。 多請2/8、2/9這二天，就可以讓你的連假變得更長！
今年補假: 兒童節及清明節》連放5天
但實際上的帶薪假天數則視不同企業的規範而定，有些公司會以優於行情的帶薪假作為員工福利。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 首先請企業注意，務必透過「8週彈性工時」之實施，將2月18日之原定休息日與2月27日之原定工作日對調。
國定假日如遇到勞工的例假或休息日，應在其他工作日補休，如徵得勞工同意在補休日出勤，工資應依法加倍發給。 此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。 因此，人事總處依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，只要國定假日遇到星期二或星期四，一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 2023年1月20日小年夜，適逢星期五，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，但1月14日適逢大學學測，所以再往前一週於1月7日補行上班。 又農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。
今年補假: 元旦連假三天12/31(五)-1/2(日)，適合安排跨年小旅遊。(全台跨年2022晚會/煙火懶人包)
2023年第一個周六便需要上班上課，網路上更是哀聲連連，而其實不僅一月第一周假日需補班補課，二月整整一個月內更有兩周需要連上六天班，變相成為「隔周休二日」，後續許多周六也要補班補課。 當天出勤性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項「休息日加班費」計算規定，當天小班可領到加班費：（150元 × 2小時 × 4/3 ）+ （150元 × 6小時 × 5/3）＝1,900元。 今年國慶假期連放三天，從10月9日(週六)放到10月11日(週一)，因為補假日為週一，有些勞工可能會被雇主禁止休假。 無薪假的英文是 unpaid leave / unpaid vacation time。 當企業獲利銳減，導致資方無法正常支付勞方休假期間的工資，或必須縮減勞工的工作時間，就會讓勞工放無薪假。 帶薪假包含的範圍很廣，可以用於病假、事假、旅遊等事由，讓員工能更自由地調配工作及休假時間。
今年中秋節是9月10日(六)，剛好遇到週末假日，週五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說，連假反而是最忙的時候。 因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。 2024年休假總天數為116日，勞工全年放假117天, 多一天51勞動節 。 其中2024連續假期共有4個超過3天以上，元旦連假3天、除夕春節7天假期、清明連假4天及端午休3天連休。 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
今年補假: 勞動節假日能補休嗎？
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，應另給員工一天「勞動節補假」；可找任一「工作日」補假，根據《104職場力》日前的調查文章，多數企業採行由5月2日（一）補假的作法。 一、10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。
今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 即便國定假日放假的用意起出多是為了「紀念」，但多數上班族最關心的還是放假權益！ 也因為是勞基法的最低保障，因此也要呼籲雇主們依法發給員工相對應的薪水，如果勞工朋友發現少給薪水了也能向當地勞工主管機關申訴。 ※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
