透過每週電子郵件發布「元大e學苑 學習週報」，養成員工持續學習動能與習慣、推動員工「隨時、隨地、隨選」的自主學習，持續強化員工的專業能力並儲備未來的優勢職能。 海外布局方面，隨著事業版圖延伸至香港、上海、北京及深圳等大中華地區、東北亞韓國及東協市場的越南、柬埔寨、菲律賓、印尼、泰國與緬甸及英國倫敦等，已架構出完整的亞太跨國區域布局。 期許透過經營能力之複製及後台管理機制之支援，穩定立足在地金融市場，持續朝「亞太區最佳金融機構」之願景邁進。 銀行業務方面，元大銀和大眾銀合併後，銀行總資產規模躍升接近新台幣1.3兆元，於所有民營銀行中排名第七大，使得元大金控原本以證券投資服務為主之營運模式轉為證券與銀行業務並重之金控公司。
- 不過，麥卡貝竟是以「員工不能勝任工作」為由資遣2名工作人員，好讓公司再方便再應徵新人。
- 為培植集團新秀，自2008年起，積極招募元大金融MA，並配合海外布局策略及金融產業數位趨勢，積極擴大招募及培植金控、證券、銀行、人壽、期貨及投信等六大領域之人才。
- 自新人訓開始，透過高階主管的直接互動，在廣大的金融版圖中拓展視野並打好根基；在證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧的密集輪習中，探索職涯方向並淬煉職能專業；在被交付的部門專題中，挑戰自我並創造價值，這些經驗都將成為職涯中的重要養分。
- 在財務方面，元大期貨客戶保證金位居全球第18名，公司穩健經營無銀行借貸，堅強的財務後盾提供外資、法人及個人客戶最安全的投資環境。
- 此外，元大職工福利委員會與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優惠，不定期透過內部網路提供員工最新優惠資訊，增進員工生活便利性與幸福感。
- 對於初步入社會的新鮮人，我們瞭解你的未解與徬徨，讓元大MA學長姊用自身經驗告訴你，加入這個計畫，將會為一生職業生涯帶來最豐富的收穫。
第一階段的集中培訓，透過各子公司高階長官親自授課與製作專題簡報，我們站在宏觀視角，以最細微的邏輯辯證思想，並提出兼具可行性與創新度的解決方案，同時迅速增進報告台風與提高思維層級。 輪調見習期間，由金控主導之投行與銀行輪調培訓計畫更讓我們對法人金融業務有更廣、更深的了解，股權與債權融資雙雙結合，方能提供給客戶更全面的服務，也使自身成為更專業的Banker。 1.人才發展規劃與執行 2.年度訓練計畫執行與評估 3.訓練系統優化評估與維運 4.數位課程開發與管理. 元大期貨於2007年成為台灣首家上櫃之期貨公司，不僅公司規模為業界之冠，歷年來平均每股獲利及股東權益報酬率表現，均穩居台灣期貨市場龍頭地位。 在財務方面，元大期貨客戶保證金位居全球第18名，公司穩健經營無銀行借貸，堅強的財務後盾提供外資、法人及個人客戶最安全的投資環境。 2007年元大京華證券與復華金控合併，更名為元大金控。
元大銀行職缺: 大貨車司機-薪資4萬~7萬! 歡迎熟路駕駛
此合併案，不僅鞏固本公司於證券相關業務之龍頭地位，透過旗下事業線互補、整合，形成涵蓋證券、銀行、人壽、證金、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團。 元大訓練MA的方式有別於其他同業，在前兩個月會密集訓練，讓MA與各子公司的高層主管近距離互動，並透過扎實授課與經驗分享迅速累積金融實務，並將這些學習內化成自己的養分。 同時從每週主題性簡報內容產出與展示，讓MA不斷探索並與同伴一同腦力激盪，高速培養即戰力。 從招募、共同集訓、分組見習到考核報告，無不讓你感受到元大對儲備幹部的重視。 短短半年內的時間，元大培養我們以金控之角度去思考各項業務及事件，協助我們掌握管理者之經營思維，無論各項軟性實力及專業知識都將有加入前難以想像的成長。
因應集團海外業務拓展需要，每年遴派人選至海外執行國際營運業務，透過路演、機構參訪交流、業務洽商、專業論壇研討等方式，深入了解海外市場、開拓當地商機，以長期培育國際營運管理人才。 本集團鼓勵員工申請內部職務轉調，或因應組織需要進行計畫性工作輪調，透過職務轉調的歷練與機會，以發展員工多元職能、熟悉不同地區或領域之業務內容，同步提升個人職場價值及公司競爭力，同時也帶動集團間複製成功經驗及擴散效益。 元大金控長期深耕台灣，以涵蓋全省之綿密據點及萬名專業金融服務人員，提供客戶全方位金融服務。 元大金控在證券市場經紀業務市占率約12%，融資業務市占率約20%，更是遠超過其他同業，投資銀行業務亦為市場主要領導者，長久以來深受國內外投資人肯定。 為培植集團新秀，自2008年起，積極招募元大金融MA，並配合海外布局策略及金融產業數位趨勢，積極擴大招募及培植金控、證券、銀行、人壽、期貨及投信等六大領域之人才。 此外，元大內部職缺優先開放內部員工徵才，若沒有合適的對象才對外開放，因此員工離職率較同業間相對低。
元大銀行職缺: 月薪3萬狂出國、吃大餐？「台灣年輕人這麼敢花」 原因眾全認同
【校園徵才】 「元大證券金融交易部」是台灣權證和ETN造市商龍頭，負責發行、造市與避險交易，多項績效指標如：發行量、獲利等皆年年稱冠，高居市場第一。 部門業務著眼於衍生性金融商品，除認購(售)權證和ETN外，也包括股票及ETF造市與避險交易、資產交換選擇權、結構型商品設計等等，業務範疇和財務工程知識息息相關，歡迎數理人才且對台股脈動有興趣的你，前來挑戰！ 權證市場資料分析 • 學歷要求：碩士畢業，財金、財務工程、統計、數學相關研究所。
本集團秉持「滿足金融產業及集團業務發展之需要」持續培育金融人才，建立管理職與專業職的多元人才發展制度，透過課程訓練、任務指派、專案參與、會議參與、工作輪調等多元方式，進行人才培育。 2020年元大金控集結旗下證券、銀行、人壽、期貨及投信等五家公司與逢甲大學金融學院及相關學門聯手，打造未來金融科技的跨領域實驗場域，推動金融人才培育，為未來金融產業的發展開創更多的可能。 同時，運用元大金控在東南亞整體布局策略，共同推動「東協金融人才育成計畫」，擴充元大金控各子公司的國際人才庫。 元大傾集團之力給予MA豐沛的資源，除高階主管親自授課、指導外，甚至有機會至不同子公司部門見習，建立跨子公司具廣度與深度的視野。 元大銀行職缺 藉由集訓分組報告，迅速吸收金控及各子公司的營運與業務，培養溝通與協調能力；透過結訓專題製作，學習如何從想法轉變為真正能落地執行的方案，挑戰自己的極限，展現專業。
元大銀行職缺: 工作探索
3.協助編撰永續報告書、TCFD報告書。 4.環境永續各項專案執行(再生能源議題研析、能源監控系統等)。 6.國內外評比及參獎資料彙整與準備。 中後台人員則是透過出差或短期派駐海外營業據點，進行財務面及業務面之風險查核與督導，或協助海外營業據點建立資訊系統及業務管理機制，以強化海外業務執行與監理機制、培植國際業務相關中後台人員對海外業務的瞭解度及支援能力。 本集團擁有金融版圖多元且完整的產業優勢，2020 年獲得職務轉調機會者共1,647人，佔員工人數15.1%，更有78人進行跨公司轉調，延伸既有專業成為 π 型人才，培養員工為全方位金融人才。 完成集中訓練後，緊接著在兩個月內準備一份兼具完整性與實務落地性的業務提案簡報，過程中不斷地與主管反覆討論方案可行性與具體細節，且將每個可能場景都深思熟慮並提出解決方案，最後在跨子公司最高層級主管參與的結訓報告上，展現出商機判斷力與市場洞察力。
為鼓勵員工長期儲蓄，本公司於2003年8月起成立「員工持股會」，員工每月定額提存金額，公司提撥相同金額獎勵員工持有公司股票及成為公司股東。 員工入股不僅提高員工退休或離職後生活保障，更增加員工與公司休戚與共的一體感，提升員工向心力及自我價值，共享公司經營成果。 元大MA的初期訓練方式採快速集中的火力，讓剛加入的你在最短時間內見識到金控的全貌，由金控轄下各公司的高層主管手把手的帶領你了解實務上運作的全貌。
元大銀行職缺: 營運模式 — 證券、銀行並重
訓練過程固然絢爛，但元大並不會讓MA的成長稍歇，在各部門實操業務，挑戰才正要開始。 元大對熱愛挑戰的新血從不設人數限制，希望大家可以從元大開啟不平凡的職涯。 在這段時間中，我經常被同儕與學弟妹問：為什麼要在眾多的MA Offer當中選擇元大。
元大金控業務均衡發展，透過旗下事業線互補、整合，成為涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團。 元大銀行職缺 我們長期深耕台灣，逐年完備體系、擴展業務，形成涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團，這些成果將與你共榮共享。 我們尤其著重發掘個人職業潛能，同時以健全的企業制度及暢通的升遷管道育才、用才、留才。 而MA計畫除了備有全方位、系統化的訓練指導體系，MA將有更多機會參與公司大型專案及重要任務，快速充實各方面專業能力、提升視野，並擁有寬廣的發展空間及晉升機會。 元大金控培育金融人才，建置管理、專業、證照及生活等四大學院課程，推行管理、專業與業務多軌職涯發展制度，鼓勵員工申請內部職務轉調，熟悉不同領域業務，強化個人競爭力。
元大銀行職缺: 公司環境/產品
元大於各營運據點提供穩定且有保障的工作職缺，且尊重職場多元性，不因各種情況而有不同形式之差別待遇或歧視，秉持誠信經營守則，訂定各項人事管理規章。 並持續透過公開且公平的徵才管道，在各地招募具有良好溝通協調及學習能力的人才。 第二階段的輪調計畫兼具廣度與深度，我們除了了解與法金與投行相關的部門業務，深入各部門實務工作，也建立了各部門長官及同仁的人脈，透過他們的眼界，與團隊一起成長。
透過專題演講、學分課程、社團指導、企業參訪交流、企業實習及校園競賽活動等多元合作模式，協助學生深入認識金融各類工作概況及發展性，協助學生探索生涯發展興趣、建立正確的投資理財觀念。 「非金融學經歷可以應徵MA嗎？當然可以！」過去，我的學習經驗主要是服務設計、使用者經驗及專案管理，對於金融專業仍有精進之處。 所幸元大擁有豐沛資源，在培訓期間提供專業課程，而長官們也樂意傳授實務經驗，秉持勤奮精神，跨界金融也沒有問題。
元大銀行職缺: 相關
因應數位金融趨勢並持續落實集團驅動成長策略，透過集團各子公司協同合作，積極推動人員轉型及多元職能訓練，全面提升員工金融專業知識及積極擴充專業視野、培養未來職務所需要的能力，與公司共同成長、發揮長才。 展望未來，元大金控將建構多元事業獲利來源，藉由證券子公司持續深耕台灣，鞏固各項業務市場領導地位，並積極拓展海外營業據點，致力各市場間具特色商品的業務串聯，提供客戶國際性的金融服務產品。 元大銀行職缺2023 銀行子公司將著重均衡業務結構，分散獲利來源及資本運用效率化，並提高風險意識，依市場動態彈性調整業務策略，維持獲利穩健成長及良好的資產品質，以共同提升金控長期獲利穩定性，極大化股東報酬。
在經紀、承銷及自營業務等各方面均居龍頭地位。 2012年4月與在電子交易及金融商品業務表現優異的寶來證券合併。 合併後更顯綜效，各項業務持續大幅領先競爭對手。
元大銀行職缺: 產品/服務
元大MA是我的第一份工作，也很感謝元大願意投入這麼多的資源讓我這個社會新鮮人能享有非常扎實的培訓。 在培訓期間，透過每一次的分組報告、組員間的腦力激盪還有最後主管給予的回饋，都能讓我意識到自己的不足並明白精進的方向，讓自己在每次的簡報後都能更了解長官對於不同議題的思維也讓自己有所成長。 緊接而來的部門輪調見習，也讓我對於各子公司的業務更加清楚。
對於權證交易有高度興趣，具備實際交易經驗者尤佳。 熟悉衍生性商品評價，具備基本程式撰寫能力，且可於短時間內學習新程式語法之能力。 思路清晰，具備大量資料處理及判讀數據之能力。 備註： 請附「歷年成績單」，提供執行過的專題研究者佳，不限於學校課程指派專題、校內外競賽、企業實習、自我發想的點子等等，讓我們更進一步認識您的專業能力。 • 聯絡資訊： 王小姐 有意者請備履歷寄至上述信箱，合適者將於兩週內通知並安排面試。 本集團人才培育校準「穩固核心、驅動成長」之營運策略，鼓勵員工透過學習及職務轉調，實踐「穩固既有核心能力、驅動發展新的優勢職能」的個人學習發展目標。
元大銀行職缺: 公司介紹
為布建人才來源多元管道、深耕新世代投入金融業的意願，並建立對本集團的品牌認知度，近年積極與各所學校進行產學合作，透過實習、機構參訪交流、合作辦理金融講座等。 另與交通大學合作專題研究計畫、與政治大學金融系開設「投資銀行策略與實務」、與清華大學計量財務金融學系合作開設「金融交易實務」等深度合作，長期培植未來的金融人才。 MA計畫匯聚了整個元大集團資源，提供了兼具深度與廣度的旅程。 自新人訓開始，透過高階主管的直接互動，在廣大的金融版圖中拓展視野並打好根基；在證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧的密集輪習中，探索職涯方向並淬煉職能專業；在被交付的部門專題中，挑戰自我並創造價值，這些經驗都將成為職涯中的重要養分。
為培養期貨交易人才，元大期貨自2019年起，每年舉辦「全國大專院校-外匯模擬投資競賽」，吸引全台各大專院校近2,000位學生參與，經由模擬外匯交易競賽，建構同學正確的外匯投資觀念與風險意識，將課堂所學之理論應用於實際投資交易環境，朝「外匯達人」的目標前進。 元大文教基金會執行長楊荊蓀表示，元大金控集團秉持回饋社會的初衷，藉由發放獎學金和人才交流等方式，守護這群社會中堅的分子，也期盼同學們能夠因此更加認識元大，吸引更多優秀人才加入元大大家庭。 元大銀行職缺 海外布局方面涵蓋香港、上海、北京及深圳等大中華地區、東北亞韓國及東協市場的越南、柬埔寨、菲律賓、印尼、緬甸與泰國等國，逐步架構出完整的亞太跨國性布局，朝「亞太區最佳金融服務提供者」之目標邁進。
元大銀行職缺: 交易員
迎接跨界人才整合的時代，我們招募各專業領域優秀表現者，進入其適宜的部門。 只要是特質、潛能及基本條件符合的人選，即便在校所學非財務金融相關，透過 MA 計畫的訓練及發掘，都可以在這裡找到屬於自己的舞台。 一、辦理專案營繕工程、資訊軟硬體及重大財物或勞務採購議價。 二、專案採購作業規劃與執行(採購方式、招標及決標作業、文件審查、廠商評選、驗收等)。
而後各組別輪調，學習創投如何拜訪客戶、撰寫Call Memo、選案邏輯等，到投行端跟隨RM一同討論產業客戶的近況與業務機會，協助公司利用資本市場籌資與上市櫃，了解一個RM對於客戶的深耕是如此之深，是將來想要學習的目標。 元大銀行職缺2023 最後2022MA招募是首次將證券投行與銀行法金相互結合，元大讓我對法金有更加完整的認識。 實際下到投資銀行業務部後，與長官主管們直接拜訪客戶，從理解客戶需求，到蒐集資料，到最終產出一份完整且客製化的Solution，過程雖充滿挑戰，但卻相當有趣，也能培養對產業、市場的Insights。 從法律領域跨足金融業，還加入訓練精實的元大MA計畫，過程中著實有許多辛酸血淚。 但與此同時，也在全集團各主管傾盡全力培訓與指導下，不管是金融專業知識，抑或是職場實戰經驗皆有爆發性成長。
元大銀行職缺: Client Adviser 理財規劃顧問(全職) / 台中 (mid-senior level)
最後，Mentor與相關部門皆不遺餘力給予資源，協助MA提出具深度、廣度與洞察力的結訓報告。 整體MA訓練扎實，但只要相信自己、保持彈性，在過程中不斷吸收、學習，絕對可以讓無懼挑戰的你，成就更好的自己、在舞台上綻放異彩。 ◎元大投顧：「元大證券投資顧問股份有限公司」為「元大金融控股集團」之一員，於民國76年成立，主要營業項目包括證券投資業務及其他經主管機關核准之業務。 依據元大金及各子公司營運策略及短中長期目標，規劃教育訓練計畫，近年來管理人才培育以重要職務接班人、國際營運人才及金融儲備幹部為重點；專業人才培育則聚焦於數位金融人才，證券、銀行及保險之人才轉型規畫。 相關計畫由金控協同子公司共同執行人才培育及發展，同時強化人才資料庫管理功能，以掌握集團人才動態及發展方向，俱足數位金融及集團國際化等業務發展的人才需要。
我會說，從面試開始就看出元大對MA計畫的重視，而直到現在，這樣的印象更是有增無減。 在面試當中，你將會與部門主管以至集團層峰晤談，長官們在問答檢驗大家的動機、邏輯與專業，更不吝於分享對MA的期許。 元大金控（2885）（2885）暨元大文教基金會以「積極為後代推動更好未來」為願景，自2016年起提供「元大優秀人才獎學金」給不畏經濟困境、品學兼優的學子，讓有心向學的學子無後顧之憂。
