一個家庭在有了孩子後，生活型態與以往的生活完全不同，再加上現在大多數都為雙薪家庭，若沒有其他人可以協助，就必須在家庭及工作中做出選擇，袋鼠金融（原貸鼠先生）認為育嬰假是工作及家庭中維持平衡的橋梁。 另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，而多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。 因為新制育嬰留職停薪津貼在2021年7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。 如果A公司受僱勞工低於30人，則A公司可拒絕勞工申請，但是A公司亦可提供此項措施，以提升友善工作場所之形象。 家庭照顧假：依據兩性工作平等法第20條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有育幼托老或其他重大事故必須親自處理時，受僱勞工得請家庭照顧假，雇主不得拒絕，請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 如果A公司受僱勞工低於30人，則A公司可不受限制，但是A公司亦可提供此項措施，以提升友善工作場所之形象。
女性有全薪產假支持，對於父親國家制度也必須介入，給予投保薪資全薪育嬰假支持男性參與育兒，透過媽媽產假、搭配爸爸育嬰假，讓新手家長一起進新手村，一起面對照顧新生兒的不安與慌亂，一起學做家長。 更何況，此時不只育兒大小事，家中原有的家務清掃事，男性也該承擔更多，成為伴侶的神隊友。 2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告點名台灣長期深陷低生育率的根因為「育兒與家務強烈性別分工不均」。 人口學家也分析，東亞國家生育率持續低迷，形成東西方差異的關鍵是「性別平等」程度。 在台灣，育兒總是唯獨讓女性蠟燭兩頭燒，女性一方面受限於僵化的工作條件，一方面被賦予承擔育兒與家庭的照顧責任。
請育嬰假: 相關網站
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 袋鼠金融希望能建立一個安全、值得信任的平台，讓民眾可以在這裡找到最好的金融方案，用資金繼續實現夢想的藍圖。 袋鼠金融聯手多間銀行提供優惠金融方案，不僅運用 Gogolook 防詐資料庫與 AI 技術，更符合金管會開放銀行 (Open Banking) 政策中資安認證與資料傳輸規範。 袋鼠金融為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。 但有業者坦言，民眾消費時光靠眼睛看，還是有可能會豬、羊難辨。 他並指控，面對新北多次推動囤房稅失敗，整整4年沒有排審，在新北市議會擁有過半席次的國民黨當然難辭其咎，但民進黨也屢次以議程為由配合打假球，多年來藍綠持續聯手封殺新北囤房稅，完全將新北市的居住正義踐踏在地。
因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌今天拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子化政策，包含放寬育嬰留停、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼再加碼。 （110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。 考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休， 她在請了2年的育嬰假後復職，但年資人為2年5個月， 小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。 2.請假期間是否列入平均工資計算(註6)：「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，則請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反。 6.（110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。
請育嬰假: 產檢假：
雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。 依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。 依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。 同時《就業保險法》第19條之2新修正，原「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」，考量照顧子女為雙親共同之責任，且如勞工已有育嬰留職停薪事實，而將此規定刪除，讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。 此次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。
從嬰兒初生開始，照顧分工就展現強烈的性別不均，育嬰留職停薪津貼從2009年開辦至今歷經十幾年，請領的性別比例仍懸殊，男性不到兩成，另八成以上為女性（2020年請領人數中，男性占18.6%、女性81.4%）。 然而，現今女性大量投入工作職場，追求經濟自主、自我實現，若無法平衡工作和家庭，往往造成「不生」或「只生一位孩子」。 請育嬰假 北歐國家研究更表明，請育嬰假的父親在重返職場後，會參與更多的育兒工作；請領育嬰假的夫妻更有可能生第二胎，或縮短生下一胎的時間，可見設計精準的育嬰假制度，得以開創不分性別、共同育兒的關鍵基礎，且當爸爸在新生兒初期就融入參與照顧，也有助於延續平等、互利的家庭分工。
請育嬰假: 規定：
但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水（110年7月1日改為補助8成薪水，軍公教勞全部適用），通常有規模的公司也會協助向勞保局申請津貼。 請育嬰假 這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。 凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 陪產假：依據兩性工作平等法第15條規定，受僱者之配偶分娩時，雇主應給予受僱者二日之陪產假。 依據兩性工作平等法施行細則第7條規定，受僱者可於配偶分娩當日及其前後二日內選擇二日申請陪產假。 不論A公司是否有受僱勞工30人以上，A公司之受僱者因配偶分娩而申請陪產假二日時，A公司不得拒絕。
請育嬰假: 產檢假（媽媽）
①育嬰留職停薪起日為每月1日者：A君自1月1日至4月10日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 乙、第2期：2月1日至2月28日(如當年度為閏年則為29日) 。 丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。 ②育嬰留職停薪起日非屬每月1日者：B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 丙、第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。 注意事項 (1)被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請津貼。
- 〔記者陳政宇／台北報導〕前民進黨立委賴勁麟的雲豹能源公司遭質疑，靠民進黨執政優勢大賺綠能財，女兒、立委賴品妤今（24）日出席記者會後被追問，她強調是不實抹黑，離場卻因推擠而摔倒。
- 6.（110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。
- 雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。
- (5)勞工於育嬰留職停薪期間，兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰之情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。
- 公司幫忙申請由公司幫忙申請，須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」，再透過勞保局 e 化服務系統，先選擇「給付申辦作業」，接著選「就保育留職停薪津貼申辦」，就可以從公司網路申請。
- 不過，這次規定放寬，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，政府拍板放寬育嬰留停政策，包含雙親可以同時請領育嬰留停以及育嬰留停津貼，請育嬰假時也不需要一次就請6個月。
以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 黃維琛表示，這條將另外訂定規定，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少一小時工時或調整工作時間規定。 在彈性工時部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬，或是調整工作時間，且雇主不得拒絕。 請育嬰假2023 不過，這次規定放寬，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，政府拍板放寬育嬰留停政策，包含雙親可以同時請領育嬰留停以及育嬰留停津貼，請育嬰假時也不需要一次就請6個月。
請育嬰假: 申請要件和期間
答案：小美請育嬰假期間因為沒有提供勞務，這段期間不列入工作年資計算(育嬰留職停薪實施辦法§4)，但請假前的年資仍會保留，和復職後的工作年資合併計算。 因此，小美復職後還是可以請休留停前還沒休完的14天特休。 請領資格 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。
符合請領條件下，而同時照顧２名子女以上之情形時，每次以請領１人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。 勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。 被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。 如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。 可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。
請育嬰假: 育嬰假(留職停薪)：
現行育嬰假請領時間直至子女滿三歲前，無法完整涵蓋兒童需要照顧的年齡，當孩子送托保母、上幼兒園、甚至國小低年級就讀半天課時，家長每日接送與工作時間的銜接、面對孩子與學校臨時突發狀況，都需要充足的時間緩衝因應，以利兼顧工作與育兒。 然而，台灣家長面臨的現況是，苦於工作與托育時間的斷裂，每天接送小孩用「衝」的、育兒時間用「擠」的、孩子一有突發狀況就必須「喬」假「喬」時間，顯示制度支持極為不足。 性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。 如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間要合併計算，以最小的孩子照顧2年為止。 根據育嬰留職停薪實施辦法 §2，育嬰假最長可請 2 年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下的育嬰留職停薪。
※為強化勞工育嬰留職停薪期間之經濟性支持，本部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，自110年7月1日起，以公務預算加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，勞工育嬰留職停薪期間之平均投保薪資替代率達8成。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 (2) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準（註8）。
請育嬰假: 育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準、資格限制等QA一次看懂
孕媽咪從懷孕開始，就必須產檢，因此有產檢假，如果胎氣不穩，有安胎假可以申請，要分娩時，媽媽可以請產假，爸爸可以請陪產假，一起迎接寶寶的到來，生產完後在寶寶滿三歲以前可以輪流請育嬰假照顧寶寶。 如果在懷孕的過程中，寶寶不幸流產了，孕媽咪也是需要休息恢復身心靈，政府也有根據週數不同給予流產假的申請。 為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。 請育嬰假 原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。 本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿30人公司的勞工，也適用相同規定。
答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準(註8)。 答案：小晴同樣可依性平法§16Ⅰ規定申請育嬰留職停薪最長2年，直到女兒滿3歲為止，且請假方式和正職員工沒有差別，不因工時較短而依比例扣減(註5)。 ※ 請育嬰假 上述申請方式只要選擇一項辦理即可，已透過網路完成線上申辦育嬰留職停薪津貼者，即無需另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明、戶口名簿影本等附件，如重複送件因須併案審查，反而會增加核付的時間。
請育嬰假: 申請育嬰留停津貼需要哪些資格？
〔即時新聞／綜合報導〕網紅「館長」陳之漢日前批評《美麗島電子報》民調結果，聲稱《美麗島電子報》「收錢、狗民調」，《美麗島電子報》董事長吳子嘉昨（23日）因此對館長提告。 而在昨日播出的政論節目中，吳子嘉表示「館長的知識含量不足以分析民調」，所以他前往台北地院要「以法制暴」。 她痛斥光天化日霸凌一位年輕的女性政治工作者，這些壯漢好意思在那邊指指點點什麼假摔不假摔？
循此，托盟增修「育嬰留職停薪津貼補助要點」，可謂「政府加碼，挺新手爸爸」條款，讓男性於配偶分娩後第一個月請領的育嬰假，由原本補兩成，再加碼兩成，等於給付投保薪資的全薪，女性請領的第一個月育嬰假也比照辦理，收養兒童家庭家長提出共同生活之證明，同樣適用。 也就是爸爸在小孩出生第一個月請育嬰假，第一個月給付從八成薪加到全薪，用以確立國家有責鼓勵並支持父親育兒，企業雇主也責無旁貸。 重點是，塊狀的請假單位不符合家長育兒需求，以孩子送托期間最常遇到腸病毒停課為例，依照政府規定一停課、停托就連續七天，一年恐怕不只一次，無後援雙薪家庭勢必要協調一人回家照顧。 請育嬰假 雖然有家庭照顧假，但一次七天就梭哈且無薪；特休補休拿來用，但育齡家長年資淺根本不夠用。 再加上，不友善的職場文化常常讓家長擔心，請太多天會被同事說閒話、被主管貼上觀感不佳的標籤。
