除此之外，台灣勞動市場對於中高齡就業者也相對不友善，導致台灣平均退離勞動市場的年齡較低，看在鍾文雄眼裡感到很可惜。 大學唸電影，研究所改唸新聞，一腳踏入資料新聞領域後就無法自拔，立志成為左手寫code、右手寫字的記者。 面對數量有限的人才庫，ITCS Group決定不再坐以待斃，去年底開始規劃新「策略行動」（Strategic move），並在今年初正式推出名為The Olympian Academy的計劃，讓有意投身IT業界的人士邊做邊學。 “阿姨，扫码可以领免费的鸡蛋，您来看看吧”“大妈，在这个网站注册账号，我们公司送您免费体检”“叔，我们这个钙片政府有补贴的，现在购买可以返您现金”……作为触网“新手”，对于类似信息，老年人的辨别能力较弱，稍有不慎就会跌入网络诈骗陷阱。
不過，國防安全研究院助理研究員方琮嬿推估，中國半導體人才缺口至少 10 萬人，加上美國未來封鎖力度恐怕還會增加，中國想短中期取得半導體技術突破，並不樂觀。 經濟學家認為，除了少子化影響，嬰兒潮世代的退休或退離職場，才是造成勞動力緊縮的主要原因。 近兩年受疫情影響，許多人提早考慮退休、或改變工作型態，再加上移民、外來移工國際移動受阻，自然沒有足夠的勞動力可以銜接這些職位。 以個別國家來看，以日本「人才荒」的問題最嚴重，有89%受訪雇主面臨人力短缺的問題，比率最高，日本存在勞動力供應短缺、人口結構老化及移民限制三大負面因素，加劇人才短缺的情況。
人才荒: 他們透過『一對一諮詢』找到工作，你也可以：
實際上，若要達成COP 26限溫目標、終結氣候危機，並不如想像中容易。 管理顧問公司麥肯錫(McKinsey & Company)在1月提出的《行動呼籲》(Call for action)報告中預估，接下來的幾十年間，全球每年須花費9.2兆美元在新能源基礎設施、土地利用、農業轉型等，才有可能實現這個目標。 相當於全球企業利潤的一半、2020年全球稅收的25％，也比目前投資金額還要再提高6成。 國際指數編製公司明晟MSCI（大摩）於2月發佈的《2022年ESG趨勢報告》(2022 人才荒 ESG Trends to Watch)指出，氣候變遷是最迫在眉睫、最需要關注的ESG議題，超越了公司治理。 今年2月，民航局第一次發出「勒令徵才」的公文，要求長榮、華航，須補齊維修飛機工程師的缺額。 原來，這兩家航空公司合計有400名維修工程師被高薪挖走，而來挖角挖最兇的，據傳是一家跨國的半導體設備廠。
香港長期被定義為「經濟城市」，香港人則是「經濟動物」，所以衡量「人才」的唯一指標便是經濟收入的多少，而金融、地產、專業服務等比較發達的經濟支柱就是「人才」集中行業。 正是這種狹隘的人才視角，養成了「只見樹木」的精英思維，不但忽略了社會本來就由不同才能的人組成的事實，而且不斷透過資源的傾斜扼殺人們貢獻社會的機會，最終扭曲了人才與社會的關係，導致人才淪為生產活動的奴隸，使得經濟變得庸俗、浮躁、單一。 此外，對政府研究輸入外勞的政策，也有31%的香港受訪者認為，可按個別行業需要補充人手，加上另有26%的港人指須確保本地勞工權益，20%的當地民眾完全對引入外勞一事表明不同意，顯示該項議題仍有討論空間，且港人所求也應是在解決「有工冇人做」的資源錯配問題上，引入外勞政策尚需再議。 首先消費性電子與物聯網裝置自然是最核心的一塊，包含手機、筆電等等電子產品智慧化，更多運算需求都得仰賴 IC 設計。 再來汽車產業電子化也相當具有潛力，目前汽車業產值是半導體 8-10 倍，過去在半導體產業上來自汽車市場需求就佔據百分之五十，隨著產業電子化提升，半導體不用靠別的，光是靠汽車產業就能獲得高速成長。
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藉由該學士班的規劃，各校可彈性吸收有志從事各領域發展的學生，擴大該領域的人才培育；學生也可藉由較具彈性的學制，適性揚才，達成雙贏。 今天，台灣的半導體業得以站上國際舞台，張耀文認為，沒有捷徑或是彎道超車的僥倖，講求的是「一分耕耘，一分收穫」的扎實基本功。 例如台積電、聯發科能夠領先群倫，都植基於過去數十年產官學三位一體、緊密合作所建構的扎實理工STEM（科學、技術、工程、數學）教育結晶，培育量多質精具國際競爭力的人才，幫台灣孕育出獨特的「腳踏實地、願意深耕技術」的工程師文化。 人才荒2023 台積電2月15日也證實，正在尋找一位商業智能分析師，但相關職缺並非第一次，主因是公司需要對地緣政治和經濟變化的轉變、以及對IC產業供應鏈影響有精闢了解的人才，藉此協助進行市場研究，提供內部政經相關的分析與資料。 《南華早報》以香港為例，由於香港提高了銀行、上市公司、資產管理公司在2025年前ESG披露要求的標準，讓人才需求火燙，薪資溢價上看25％至40％，對求職者而言是大好機會。
另一家面板大廠群創則透過啟動線上、線下校園徵才活動，打造業界唯一「未來招募中心」，吸引求職者可親臨元宇宙空間，透過沉浸式虛擬體驗，一窺群創廠區虛擬實境的全貌，盼能吸引智慧製造、研發、人工智慧、大數據及跨域菁英人才。 光電業的友達則是因應數位轉型與場域布局策略，以及對次世代新顯示技術 Micro LED 產能規劃，預計將於 2022 年招募 1,500 名「跨域×跨界」菁英，而且未來 3 至 5 年仍將持續招募多元人才。 聯發科強調，2022 年重點職缺包含軟韌體開發、數位 IC 設計、類比 IC 設計、射頻 IC 設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發等類別。
人才荒: 科技人才荒 台大院長示警：台灣原有優勢正快速消逝中
談到轉職的過程，Eva認爲要承受親友的眼光是比較難熬的部分。 人才荒2023 雖然親友都是基於關心，並沒有惡意，但很容易造成轉職者無形的壓力。 人才荒 但她心裡清楚與其求神問卜，不如找專家諮詢，務實解決求職痛點，才能創造實質效益。
「薩克森矽谷」（Silicon Saxony）同業公會主席博森伯格（Frank Bosenberg）指出，「每當新市場參與者來到，競爭將加劇，特別是爭奪技術勞工」。 文化部去年訂定「古蹟修復傳統匠師整體薪資參考基準」，每日至少應達3922元，協助訂定此標準的邱上嘉就說，此薪資經過縝密計算、高於一般公共工程的工匠；設定「最低工資」後，第一線傳統匠師受重視、有使命感，年輕人才能感到未來有保障。 不過邱上嘉仍感嘆，台灣技職教育有「全國技能競賽」給予技職人榮耀感，卻無文資修復相關競賽，文資局或可自行籌辦傳統匠師競技擂台。
人才荒: 美籠通膨陰影 企業財報牽動美股後市
除半導體技術最相關的電資理工領域外，商管、人資、綠能、環保等都是半導體生態鏈所需人才，需要各方協同合作，才能發揮最大產業效益，還要隨著時代的脈動，增補如「國際政治分析」專才，才能保持競爭優勢而永續發展。 師資部分台大重點科技學院具有 69 位堅強師資陣容，其中曾有 18 位國科會傑出研究獎，還有多位具備傑出教師肯定。 闕志達表示，半導體學院的產學合作最終目標是創造三贏，學生需要就業機會與高薪職缺，公司需要人才投入，教授需要新技術與學術成果。 講座中，首先由台灣美世劉靜穎副總經理進行分享，也特別在內容中公開美世Mercer 人才荒2023 2022 GTT全球人才趨勢報告（以下簡稱GTT），報告中點出人才發展未來趨勢，包含：「重新定義相關性、建立合作關係、培養就業能力、實現總體身心健康、利用集體能量」等。 這些趨勢旨在重新定義企業與員工的關係，以及如何協助員工更好的工作，與企業一同轉型、邁向永續未來。 疫情過後，企業數位轉型需求大幅增加，使得現在全世界企業都對科技人才需求增大，台灣微軟首席營運長陳慧蓉就表示，當需求增大、人才量維持一樣的數量時，就會遇到企業搶人才的問題；人才短缺是全世界都面臨的問題，不僅有台灣。
在半導體產業面對更嚴峻的挑戰下仍喊話，「台灣需好好發展半導體」。 自兩年多前疫情黑天鵝席捲，產業整體面臨停工、供應鏈斷鏈等大問題，隨後卻遇到遠端辦公潮興起，讓對消費電子需求量大量提升；同時各大車廠積極發展新一代電動車，全球也陷入晶片慌。 1111人力銀行策略長劉德泰則表示，生成式AI正在改變我們做事的方法，也顛覆了商業模式，而且影響力更大。 整理2023薪資最高的15項資訊人才認証，第一名是AWS証照，平均年薪16.8萬美元（約台幣510萬元），而且其中十項証照和雲端有關，四項和資安有關，表示人才明顯不足已經供不應求。 調查顯示，對於各行各業長期出現人手荒的問題，共有30%的香港受訪者批評政府無正視問題，並有27%的港人斥當局反應遲緩，影響競爭力，加上另有24%的當地民眾認為應增加支援，釋放婦女勞動力，顯示港人雖人對當前職場環境不滿，但還是有在積極想辦法解決問題。
人才荒: IC 設計人才荒，業者：政府應完善移民政策
其實，這幾年來，半導體幾乎搶走所有高端研發人才，每年相關領域的畢業生，光是台積電一家都不夠用，中小企業早已抱怨連連。 沒想到，今年2月，台積電在社群網路服務網站領英（LinkedIn）的一則徵才訊息，讓外界驚覺半導體連政治人才都需要。 根據日前104人力銀行發布的調查顯示，全球晶片短缺，導致2020年第四季半導體人力缺口，平均每月達到3.4萬，創下七年以來最高紀錄，想進入半導體業的求職者，平均可獲得3.7份的工作機會，更是三年來的新高，各家人資長都很燒腦，主動到學校搶人才。 「合作型的工作模式，與供應鏈企業裡簡單直接的互動方式不同，這也是我們可以持續吸引人才的主因！」Google硬體副總裁彭昱鈞觀察。 她觀察到各企業最近確實都面臨找不到人才的困境，除受惠於疫情的科技業、物流業外，餐飲業也是，「去年底疫情稍緩，一位朋友的餐廳沒有客滿，我深入了解才知道，原來是因為找不到員工，所以不敢接太多客人。」另外，有餐飲業朋友告訴她，就算開出時薪300元找兼職服務生，也找不到人。
- 1111人力銀行總裁林文雄表示，因應網路時代變遷，1111將系統全面改革，更貼近年輕族群，積極延攬各界專業人才，藉由運用Al人工智能，幫助HR提升徵才的效益外。
- 「九七回歸」後將踏入25年的「新香港」，受政局動蕩、新冠疫情肆虐重挫，未來發展亦恐面臨「人才清零」危機。
- 因此，ITCS除了盼能吸引各行各業的人才轉行，也希望可透過此計劃，鼓勵有意重返職場的人士，以及女性新兵加入IT行業，緩解人手荒。
提倡多元與包容價值，打造平權尊重的環境，並建立工作的彈性，發展良好企業形象、驅動團隊創新，與員工創造共榮。 GTT報告建議，HR可嘗試推行至少一項的DEI計畫，例如：對員工進行培訓，確保工作時的身心安全、監督兩性薪資與晉升平等、創造公平機會與職涯發展途徑、對管理者制定清晰的DEI KPI指標、發佈DEI策略供內外部使用、將多樣化情境納入政策制定中、針對不同群體制定健康福利計畫⋯⋯等。 此外，因應這波缺工海嘯來襲，1111也跳脫傳統產業人力銀行的舊思維，即將推出「科技專區」，以四大單元呈現「科技新知」、「科技論壇」、「科技新秀」、「精選企業」，即時報導科技新知以及社群討論，並結合「科技島」，成為最權威科技知識平台。
人才荒: 職場研究：IT界鬧人才荒
另外亦有媒合職缺功能，透過大數據篩選出優質工作，提供理工人才轉職參考。 邱臣遠表示，台灣少子化的狀況，也是人力短缺主因，除了需要短中長期目標配套，也需要大環境的許可，包含廣建社會住宅、稅制改革等。 人才荒 針對台灣科技業缺工現況，邱臣遠並歸納出產業需求、人口因素以及國內環境等三大配套需要完善，未來有賴補足現行政策缺陷以及國會推動。
