文／由 burnice 授權轉載，並同意修訂標題，原文〈LB公司(匿名)採購儲備幹部-面試問題及心得〉。 在我撰文當下，剛好遇到大盤下殺而收在月線的位置，而研華殺得比大盤嚴重，原因是這檔公司的交易量大概就是千張左右，不大不小，當行情不穩定就容易震盪，不過如果仔細去看，四月份大盤跌破季線時，其實研華就已經出現反彈行情，如果以中長期行情而言，研華近期表現已經比大盤強很多了，前幾天還連續創下股價新高，所以漲多拉回也是正常。 以營收結構盤點，筆電量體最大的台廠依序是廣達、仁寶、緯創、英業達，營收占比約落在四至七成，占比最高的是仁寶，2021年筆電營收占七成。 此外，手機、平板、智慧手錶等消費性電子也不容樂觀，各電子廠在3月的法說會，就異口同聲擔心通膨因素，造成消費性電子消費疲軟，例如消費者「（智慧）手錶在通膨時，可能就會多戴一、兩年」。
在諸多產業中時而出現領先企業及跟隨著，曾幾何時的老二哲學有其道理，跟著領先者的腳步可以少走一些冤枉路。 然而時空背景也劇烈轉變，往往洞燭先機的企業更能佔據巿場最有利的地位。 仁寶在規模如此浩大的電子組裝產業中，由財報呈現的經營效能及巿場新方向的擘畫上，仁寶確實略遜一籌了。 當然如果Sourcing選定的供應商有表現問題，例如質量、交貨、價格等，那麼Sourcing有可能再度涉入，尋找新的供應商。 在很多公司，Sourcing和Purchasing是由同一組人員完成。
仁寶電子: 毛利率部份，鴻海毛利率6.03%為第1名，廣達毛利率5.99%第2名，緯創毛利率5.88%第3名，和碩毛利率3.51%第4名，仁寶毛利率3.38%最後1名。
仁寶每年針對一階供應商發放RBA SAQ問卷，評核供應商勞工、健康與安全、環境、倫理規範、管理系統面向之表現，2022年總共評估了1070家，供應商SAQ問卷回收率達99%。 依據供應商SAQ填答狀況，我們將供應商的永續風險做高、中、低分類，再針對不同風險層級做相應管理。 仁寶供應商分佈世界各地，材料種類繁多，為有效管理ESG議題，我們將 (1) 一階供應商定義為；直接交易之供應商，類別涵蓋電子零件、機構料件、模組化材料與關鍵輔料 (2) 第一階關鍵供應商定義為年度採購金額前80%，屬具技術先驅能力、重要商業夥伴等。 仁寶研發產品包含筆記型電腦、智慧型手機、平板、電子書、智慧手錶、電視及物聯網IoT(Internet of Things)等，舉凡相關重要零組件，包括面板、觸控螢幕、相機模組、指紋辨織模組、電池、充電器、充電線、電子零組件、機電件(印刷電路板、軟板、聲學元件等)、機構件等共數百家。 仁寶產業鏈之供應商為世界各地之電子零組件廠商，主要來自於臺灣、中國及部分歐美區域；其工廠也位於臺灣及中國各地(大多坐落於中國四川及華南、華東沿海地區)。
印度政府傳將限制進口產品，而目前在印度市場銷售筆電的企業，包括戴爾、宏碁、三星、LG、松下、蘋果、惠普及聯想等，而以上品牌的組裝訂單多由廣達、仁寶拿下。 仁寶專注於「人力資源」與「社會參與」的投入，希望透過完善的「選、用、育、留」制度，打造優質人才，保障勞工權益，建立良好的勞雇關係，提升企業整體競爭力，創造卓越的經營績效。 再以「取之於社會，用之於社會」的經營理念，積極投入社會參與，回饋地方社區。 據了解，印度政府近期傳出將限制進口產品，對此，仁寶董事長許勝雄今日上午出席《經濟日報》主辦「2023產業戰略高峰論壇」時透露，公司在當地市場早已提前規劃，因此不會造成太大影響，請投資人放心。
仁寶電子: 電腦事業反轉 宏碁、華碩7月營收年增率轉正
材料-KY（4763）辦理現金增資，每股承銷價531元，將自8月10~14日辦理公開申購，8月16日抽籤，抽中1張可望賺進36.8萬元，報酬率69.3%。 網友試算每張股票價格約50萬元，因價高而自認「中籤率應該很高」，卻被其他人吐槽「台灣人很有錢，看那價差就知道一堆人搶抽」，還有人舉例嘉澤股價66萬中籤率也才0.15%。 若以技術線型來看，這並不是合理出脫股票的時點，因為技術線型沒有做頭，趨勢正好呢！ 筆者一方面有其它投資配置的資金需求，再來則是回到投資之初的定義來檢視仁寶。 年輕時的我需要工作賺錢，需要努力儲蓄，仁寶給予我每年獲取5%~6%以上利率的期待。
經濟部統計處表示，112年第2季電腦及資訊服務業營業額為新台幣1380億元，為歷年同季新高，今年上半年營收累計2680億元，為歷年同期新高，年增11.2%。 至於伺服器方面，翁宗斌表示，目前伺服器佔比還低、放在非PC事業當中，目前除了switch(網路交換器)較無涉入，其他包括儲存設備、品牌伺服器代工、hyperscale(超大規模資料中心)都有做，每年營收都有成長，今年預計成長40-50%，且目標未來2-3年每年都要成長40-50%。 其中，車電方面，翁宗斌透露，仁寶已投入車用電子8-9年，目前打入歐美汽車大廠供應鏈、譬如BMW，提供ADAS、ECU(電子控制單元)等產品，目前車用佔比還低，但預計未來5-10年每年營收可望成長30-40%。
仁寶電子: 企業
仁寶透過供應商大會向供應商傳達和溝通永續供應鏈最新趨勢，攜手供應商持續提升ESG績效，總計參與的供應商達205家。 仁寶亦定期針對公司採購同仁進行永續供應鏈議題之教育訓練，定期透過外部顧問資源，協助同仁掌握永續供應鏈管理的最新趨勢，提升同仁與供應商溝通永續議題與ESG績效的能力。 隨著國際永續議題發酵，我們邀請供應商追隨仁寶的腳步和理念，共同關心環境、勞工、健康與安全的社會議題。 2022年3月我們正式成立永續發展委員會向董事會報告，設立永續長及ESG辦公室，督導永續相關議題；為完善治理架構及風險管理政策，下設10大功能小組，由高階主管督導，分層負責。 為善盡企業社會責任，強化公司資訊揭露，仁寶於2022年永續報告書中採用TCFD和SASB揭露原則。
- 説到投資工業電腦，比較少人會提到神基，這是由聯華集團轉投資持股31.39%的金雞母，並與美國奇異航太部門合資成立。
- 伺服器市場供需 近年隨著硬體及軟體技術之提升、網際網路的發達、企業及消費者對「服務」需求持續增加，帶動服務整合架構(SOA)逐漸興起，使得雲端運算服務概念逐漸熱門，加上各種雲端服務推陳出新帶來生活型態之改變，同時影響全球網路資源需求快速成長，進而帶動相關大型資料中心建設需求。
- 若以技術線型來看，這並不是合理出脫股票的時點，因為技術線型沒有做頭，趨勢正好呢！
- 此外，仁寶集團持續追蹤解決方案的成效，以降低或避免問題再次發生的可能性，並確保品質表現在研發設計、量產到服務各階段的流程都符合標準。
- 此外，再加上因為擔心斷料，緯穎額外花錢囤料、運貨、租倉儲空間，讓供應鏈大亂的狀況實際體現於財報上時，就是生產成本、營運費用大增，而壓抑獲利表現。
員工在工作場所受到任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性行為，可透過「Ethic Officer」申訴信箱匿名申訴任何不法情事，該申訴將由仁寶道德管理最高管理代表收件調查。 若員工受到性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸，依據『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』進行申訴，仁寶於內部網站設立性騷擾申訴信箱與專線，並保障員工申訴案件獲得妥善處理。 針對童工與未成年工部分，仁寶要求所有合作之供應商簽署《遵守RBA(責任商業聯盟行為準則)標準承諾書》，不得進用童工與需保障未成年工作權益，並且不得要求強迫勞動，以上若供應商有違反RBA行為準則之要求，將提報高層主管進行裁決。
仁寶電子: 產品與服務
在我們涉及的每個領域，對於現今和未來的產品、解決方案和創新應用，我們都將運用科學和專業知識， 使其在設計、生產、行銷和採購各方面值得信賴。 玩股網是台灣最大投資教學平台，成立於 2008 年金融海嘯後，提供投資人市場資訊、投資工具、觀點分析與社團實戰教學為主。 網站每月超過百萬人造訪，會員超過35 萬，自製Podcast節目就是愛玩股，下載數也超過 300 萬次。 伺服器市場供需 近年隨著硬體及軟體技術之提升、網際網路的發達、企業及消費者對「服務」需求持續增加，帶動服務整合架構(SOA)逐漸興起，使得雲端運算服務概念逐漸熱門，加上各種雲端服務推陳出新帶來生活型態之改變，同時影響全球網路資源需求快速成長，進而帶動相關大型資料中心建設需求。
2.規劃新產品測試計畫、專案測試安排、領導測試團隊完成測試任務。 仁寶電子2023 仁寶鴨子划水地經營車廠客戶已久，業界盛傳，仁寶去年車用電子營收已經站上500億元大關，車用電子營收占比已逼近5％水準，客戶以傳統車廠為主。 輝達（NVIDIA）創辦人兼首席執行長黃仁勳在美國洛杉磯舉辦的2023年計算機圖形與交互技術頂級會議暨展覽上，再次展示公司GPU的商業運用，超級電腦秀味十足，因此身為供應鏈的廣達又再次受惠。 3.多元的配置，除了產業分佈多元外，投資配置至少應該包含穩定領息產品(領息用ETF、債券)及具成長條件的投資標的。
仁寶電子: 管理師／COMPAL_仁寶電腦工業（已有121人查看）
整體而言，由於NB需求維持，以及非NB產品出貨增溫，預估21Q4營收可望來到3,550億元，季增5.4%，年增6.3%，考量產能利用率維持高檔，預估毛利率維持3.5%，稅後EPS 1.02元。 為提升永續供應鏈管理效率，達到國際永續標準，仁寶身為負責任的採購者，新合作交易之供應商皆要求簽署《仁寶採購合約》，規範資訊安全，交易之產品必須符合國際、國家及地區環保法條及規章。 並且依據不同產品類別，要求供應商具備ISO9001、ISO14001、ISO13485、ISO17025、IATF16949……等國際品質、環境規範，並且將相關ESG績效，列入廠商選商流程的參考。 隨著全球趨勢越來越重視溫室氣體、水資源和廢棄物等議題，仁寶也將對應之ISO逐一納入供應鏈管理。 仁寶為了讓員工在職業生涯中有良性及健康的發展，了解同仁在工作上、生理與心理的需求感受，進而做到真正提升員工職場幸福感的經營與規劃。 自2022年起，每年以普查的方式調查台灣所有廠區/單位的間接員工之意見與反饋訊息，並將相關調查分析之目標及結果公開揭露。
- 至於伺服器方面，翁宗斌表示，目前伺服器佔比還低、放在非PC事業當中，目前除了switch(網路交換器)較無涉入，其他包括儲存設備、品牌伺服器代工、hyperscale(超大規模資料中心)都有做，每年營收都有成長，今年預計成長40-50%，且目標未來2-3年每年都要成長40-50%。
- 另持續參與客戶廢3C回收計畫，與客戶一同推動循環經濟，並響應聯合國SDGs永續發展目標，參與員潭溪口企業聯合淨灘、下寮海灘淨灘及紅樹林生態環境教育活動。
- 仁寶為落實企業社會責任(CSR)、建立良好治理制度、並接軌國際趨勢，朝永續經營目標邁進，由高階主管帶領永續發展委員會擬定永續發展政策、年度計畫、策略方向、方針以及執行方案，並設立專責單位：永續發展辦公室以及永續發展執行小組，由上至下共同落實仁寶企業社會責任。
- 同年，也通過SGS根據AA1000當責性原則保證標準、GRI Standards核心選項與SASB Standards進行獨立保證，並榮獲「TCSA台灣企業永續獎」企業永續報告類－電子資訊製造業白金獎及證交所「第八屆公司治理評鑑」上市公司Top 21%-35%。
DIGITIMES研究中心分析師蕭聖倫日前表示，台灣主要筆電代工廠第3季出貨將與第2季持平，其中，仁寶與緯創受惠於戴爾（DELL）訂單成長，出貨占比皆可望提升。 供應鏈人士表示，進入下半年，市場迎來伺服器旺季，代工大廠出貨量都將恢復健康，營運可望重現疫情前強勁成長態勢；仁寶及廣達均於8月11日召開法說會，釋出下半年最新營運展望。 台化表示，國際通膨趨緩，各國貨幣緊縮政策漸近尾聲，市場從保守轉趨樂觀，大陸經濟沒有惡化，觀察7月油價及石化、塑膠價格普遍上漲，而台化上游大部分產品也都漲足，有利於台化的營運。 整體來說，由於市場轉趨活絡，8月營收預計會比7月好，量、價都有改善；因此，上個月預估第3季合併營收比第2季好的預期，沒有改變。 1.產品與技術簡介 公司主要替品牌廠商從事5C產品之ODM服務，其中以筆記型電腦代工業務為主。
仁寶電子: 營收／廣達衰退 仁寶九個月最佳
本公司訂有工作規則及相關人事管理規章，內容涵蓋本公司聘僱勞工之工資、工時、 休假、退休金給付、勞健保給付、職業災害補償等均符合勞動基準法相關規定。 仁寶員工之薪資以同工同酬及工作績效為核給原則，依個人學歷、經歷及賦予的職等、職稱與工作性質核給不同之薪資，依年度獲利狀況給與員工利潤分紅。 原則上，員工薪資報酬包含12個月薪資、年中奬金，並依據公司經營成果及員工個人績效發給年終獎金及調整薪資2~4%。 依仁寶公司章程規定，公司每年度如有獲利，應以扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前淨利，提撥不低於2%為員工酬勞，上述奬金、調整薪資及員工酬勞均提報薪資報酬委員會審議及董事會議決。 本公司酬金政策，係依據個人能力，對公司的貢獻度，績效表現，與經營績效互為相對應關係。 仁寶2022年申報之非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」(註)新臺幣為1,352仟元。
金寶創業起初逢石油危機，金寶資本額迅速用罄，許潮英先生抵押桃園兩棟房子，盡力在資金上奔波籌措，成立4、5年後，金寶逐漸茁壯穩定。 [2]爾後，江英村先生成立致福電子，溫世仁先生投資英業達，林百里先生與梁次震先生也在1987年另創廣達電腦，姚四川先生任仁寶電腦總經理，姚四川於1990年辭世。 仁寶電子 仁寶重視永續供應鏈管理，最高責任單位為董事會，下轄永續發展委員會，每年至少召開一次會議，領導事務的推動，對外闡述政策及立場，對內定義目標與方向，整合資源，審核行動方案，監督推動成效，並向董事會報告，提升永續作為。 仁寶為落實企業社會責任(CSR)、建立良好治理制度、並接軌國際趨勢，朝永續經營目標邁進，由高階主管帶領永續發展委員會擬定永續發展政策、年度計畫、策略方向、方針以及執行方案，並設立專責單位：永續發展辦公室以及永續發展執行小組，由上至下共同落實仁寶企業社會責任。 ■調查內容 本調查內容分為3個層面，包含「健康幸福感」、「心理幸福感」及「工作幸福感」，分別採用「健康與過勞」、「組織滿意度」及「自我決定理論」的能力感、自主性與關聯性的部分題組進行調查，問卷題項包含對工作的滿意程度、對組織的滿意程度、壓力與心理的健康評估、幸福程度、工作與個人動機的連結等，以儘量包含幸福感的涵義和特質。 以新金寶目前在北美的據點包括美國廠區（印第安納州、加州）與位於德州與墨西哥邊界的墨西哥廠，美國廠區都有維修與小型生產線，墨西哥廠區則以大量生產線為主，加上新金寶也有開發汽車電子相關產品，仁寶與金寶攜手，在金寶既有據點服務歐美車廠客戶，是雙贏策略。
仁寶電子: 金寶新品帶旺下半年 樂觀看明年營運
企業如何從營運過程中思考資源、能源使用以及對於環境的影響，到所接觸的社區、社群關係的維持及企業自我約制、新興管理方法與價值提升實踐的過程，都是企業必須正視的課題。 展望未來，仁寶將從持續改善運營、供應鏈和研發能力著手，通過數字化、自動化和創新設計恢復運營成本競爭力，提高生產效率和質量，降低能源的使用及對環境的影響，透過精準招聘、系統培養人才及成立合資企業和收購，提高技術開發水平，提升集團競爭力。 將可持續發展融入研發和量產過程，實現綠色低碳製造的目標，邁向永續發展的未來。 社會參與部分，仁寶帶領同仁結合集團基金會、社會企業及社福團體，一起響應聯合國SDGs永續發展目標，積極投入教育、慈善、生態保育與社區回饋的工作。 2022年總計有2,321位同仁參與仁寶、許潮英基金會的各項公益活動，並捐贈款項與物資協助集團基金會有計畫性地深耕偏鄉教育，幫助弱勢學童過好年及安心放暑假。
所以，為保護客戶安全與健康，我們依循「環保、永續、再生設計」方針，研發環境友善產品，並100%符合各國及客戶指定的環保/EMC/RF/安規規範；透過創新技術將產品輔材使用數量降低5%，ESG相關專利申請占比也達到總專利數量的5%以上。 人力資源部分，我們以精準選才搭配系統性人才養成，增加員的工向心力；再依據營運策略方針，配合職能發展地圖，規劃全方位培育計畫，打造優質人才，建構關鍵知識，提升企業整體競爭力。 在勞動實務與人權方面，我們杜絕強迫勞動，推動職場性別平等，依照國際公認之人權標準，落實公司人權政策與法規遵循，完善勞工權益。 仁寶集團透過標準化系統來提升服務品質，當收到客戶反饋品質問題時，品管單位將根據問題進行分析和改善，以確保相關部門能夠快速回應客戶反饋，並提供長短期的解決方案。 此外，仁寶集團持續追蹤解決方案的成效，以降低或避免問題再次發生的可能性，並確保品質表現在研發設計、量產到服務各階段的流程都符合標準。 原物料有害物質則全面系統化管控，達到100%符合產品有害物質管制與客戶規範。
仁寶電子: 環境永續
台灣產業在2008金融海嘯中緩慢地甦醒過來，靠著大陸的製造工廠人力優勢逐漸茁壯，金融產業也緩步的擴大資產規模。 投資選股也多半在穩中求勝，我們選股的邏輯力求【穩定盈利】卻輕忽了【成長性】。 仁寶電子2023 Sourcing一般是製造型企業用的，要求有很強的理工知識和商業感覺，是要去在全球範圍內找到最好的資源、然後將找到的貨源和資源組合在一起來更好地加以利用，側重於物料和供應商的開發，開發完成後交給buyer下單跟蹤。 以鴻海為例，4月業績中手機為大宗的「消費智能產品」、電腦為大宗的「電腦終端產品」、零組件「元件及其他產品類別」三個項目皆月減，唯獨伺服器所處的 「雲端網路產品類別」則是逆勢月增「強勁雙位數成長」，也顯示了伺服器在現在電子產品普遍下修的重要性。 其中，仁寶可謂處於風暴中心，70％營收來自出貨縮水的筆電，剩下的30％則又以智慧手錶等消費性電子為大宗。 澳系外資就點出，儘管筆電單價提升，但價不抵量，仁寶筆電營收將在2022年衰退6％、2023年衰退8％。
有一些半調子會拿毛利率去決定股價的高低，之前我在3月23日時影片中有提到，毛利率會受到你是在產業的上游或下游影響，代工業在最下游幾乎就是成品，所以毛利率佔整個產品的比例當然就會比較低。 代工業通常1元股東權益比做4~9元的營收，台積電1元的股東權益僅能做0.6元的營收，這兩者還是有差的，這也是代工業普遍負債比較高的原因，因為營收要做更大一點才會有相對的獲利。 但如果你要說台積電、大立光、聯發科、台達電的毛利率高就比鴻海、廣達、和碩、緯創、仁寶有競爭力，那就是錯誤的迷思，只有同產業的相比才有意義。 以經濟、環境、社會、治理(簡稱EESG)四構面，設立十大功能小組，並指派相關業務主管，針對永續發展相關議題進行管理及落實各項永續發展計劃，以確保工作的推動與落實，功能小組每半年召開會議，對永續長報告，永續長將整體EESG運作狀況及執行成效定期向永續發展委員會報告。 仁寶日前透露，旗下PC產線出貨已開始回溫，此外公司也持續提升營運效率，減少生產獲利能力較差的產品，隨著第2季開始將迎來傳統旺季，在車電、伺服器領域方面的市況持續增溫下，預期後續表現將逐漸回升。
仁寶電子: 工作探索
廣達告訴中央社記者，下半年進入伺服器旺季，各產品出貨展望將等到8月11日法人說明會再提供。 代工廠廣達今天公布7月合併營收新台幣868.91億元，因6月基期較高，月減3.6%，年減32.9%。 仁寶在非個人電腦（PC）事業帶動下，7月合併營收達848.47億元，月增4%，年減13.1%，創今年單月新高。
同年，也通過SGS根據AA1000當責性原則保證標準、GRI Standards核心選項與SASB Standards進行獨立保證，並榮獲「TCSA台灣企業永續獎」企業永續報告類－電子資訊製造業白金獎及證交所「第八屆公司治理評鑑」上市公司Top 21%-35%。 展望第四季，針對中國限電問題，仁寶表示目前廠區仍正常營運，目前限電的影響仍可控。 即便第3季NB出貨基期較高，但預期在Windows 11的發表後，仍可望帶動換機潮，加上商用型NB拉貨動能強，預期第四季NB仍可望維持低個位數的季增長。 至於非NB的部分，由於進入Q4傳統消費旺季，預期非NB產品將有雙位數的季成長。
仁寶電子: 相關詞條
台塑集團指出，原油價格持續上漲且第3季進入傳統需求旺季，加上中國大陸提出多項刺激經濟措施，客戶預期行情已近谷底、回補庫存，帶動石化產品價格普遍反彈回升，台塑四寶普遍樂觀看待下半年產業景氣。 生產方面，朝減碳、智慧工廠精進努力，以科學化方式推進「減碳」強度，各廠區也持續推動取得UL2799廢棄物零填埋認證，逐年減少總廢棄物量，並以環保及合規的方式處置生命週期末端產品，達到循環利用再處理之目的。 仁寶電子2023 在能源管理上，則持續推動ISO 仁寶電子 50001認證系統，提升能源使用效率，並使用綠色電力。
針對海外據點投資計畫，翁宗斌表示，仁寶在越南有廠，目前也跟金寶(2312)以及其他企業進行策略整合，未來生產基地除了越南，其他東南亞國家也會有，此外，美國也有計畫展開，未來美國據點將以車電以及伺服器產品為主。 去年佔營收約35%的非PC方面，仁寶目標今年出貨要成長雙位數幅度。 翁宗斌表示，非PC當中，目前穿戴、平板、IOT產品各佔約三分之一，今年三項主力產品都會成長，整體非PC產品可望達雙位數成長。 根據研調機構預估，今年全球PC出貨預計成長20-25%，翁宗斌表示，依目前能見度，上半年需求旺、下半年需求仍看正向，若排除缺料影響，仁寶今年PC出貨成長率可以達到市場預估成長水準。 由於第三季缺料問題改善，先前積壓的訂單持續交付，Chromebook需求雖有雜音，但商用型NB需求強勁，帶動21Q3營收來到3,369億元，季增29%、年增25%，加以產能利用率提升，且較高毛利的商用NB營收比重增加，預估毛利率可望來到3.5%，稅後EPS 0.90元。
