對於新北「偷跑」，北市府及基隆市府幕僚都感嘆說，新北市破壞北北基共識自行宣布，「我們也沒辦法」；新北市政府發言人張其強表示，北海岸等地區今天清晨最大陣風達七級，最大累積雨量達四百毫米，已符合停班停課標準，新北是一體的，因此宣布停班、停課。 10.沒「放假」也不必難過，對於勞工而言，颱風假真的不是假，這是用老闆「得」不發薪水的代價，來預防災難與善後的。 2-對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資（112年每月基本工資為新臺幣26,400元)。 另外，若員工因有安全疑慮而未到班，雇主可不給薪，但不得扣全勤獎金、扣工資、不得記曠職以及不得計入事假。 各縣市（含直轄市）的機關、學校由縣市長決定，不過縣市政府也可以依據轄區的地形、地貌、交通等不同狀況，授權給鄉、鎮、市長決定。
地方政府可依據傳染病防治法第三十七條第一項第六款，衡酌其轄內的社會型態、托育資源及防疫需求，訂定符合轄內需求的停課標準，因此目前各縣市的停課標準並不完全一致，如有需要，可直接洽詢所在縣市之衛生局、教育局或社會局瞭解相關規定。 (發生腸病毒71型陽性個案或年齡滿3個月(含)以上重症個案地區以及腸病防治工作指引、教托育人員腸病毒防治手冊)。 颱風「璨樹」雖然已在早上11時減弱成中颱，但威力仍不容小覷。 大家都非常關心是否能夠放颱風假，根據中央氣象局發布資訊，12日6時至12時的風力預報圖，北北基風力瀕臨達到颱風假標準，晚間8點到10點會正式宣布是否放假。
新北放假: 生活熱門新聞
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 新北放假 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。
協議書範本中已規範勞資雙方勞動權益事項，建議使用；調整協議書內容如有違反法令強制規定亦為無效。 調整協議書，仍須載明實施前原訂工時、薪資、實施期間、實施方式、減少工時，以及減少工時後實領薪資。 事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於雇主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。 行政院人事行政總處核定總放假日115日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計7個，包括開國紀念日（3日）、農曆春節假期（9日）、和平紀念日（3日）、兒童節及民族掃墓節（4日）、端午節（3日）、中秋節（4日）、國慶日（3日）。 勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。
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雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受疫情影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 由於颱風假目前尚未納入《勞基法》，目前颱風假仍屬於因不可抗力而暫停工作，因此沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」，但若員工在颱風天出勤，就得給付薪資，並提供必要協助。 惠州市行政服务中心是市委、市政府建立的集中行政许可和公共服务于一体的综合政务服务平台。 中心的主要职责： （一）负责组织各有关职能部门的行政审批服务事项实行集中办公，为投资者和市民提供"一站。。。
雇主如因受景氣因素影響，致有與勞工協商減少工時及工資之必要時，因涉及勞動契約內容變更，應取得個別勞工同意，勞工亦可不同意。 勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。
新北放假: 颱風假沒了？北北基正常上班、上課 唯獨「這4區」例外
勞動部指出，無論颱風假當天為「工作日」或「休息日」，勞工的假勤都應比照《天然災害應對法》處理；若勞工在上、下班途中發生職業災害，在治療及休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償，違者可處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。 新北放假2023 勞動部111年移工管理及運用調查報告顯示，移工假日不放假者占 50.6%，其中有16.6%因「家中無替代照顧人力」未能放假，調查也顯示雇主有38%願申請替代照顧方案。 勞動部為了兼顧家庭照顧替代人力，並鼓勵移工休假，107年起即結合衛福部推動擴大喘息服務計畫，服務對象由開辦初期的長照需要等級7至8級，109年擴大為長照需要等級2到8級，擴大喘息服務每年使用天數最高21日。 開辦4年以來服務累計88.7萬人次，111年即服務49.6萬人次，比108年度推動初期增加了20倍，雇主持續使用擴大喘息服務下，也讓服務人次逐年倍增。
不輸鼻頭角海岸，這裡有絕美的360度環海美景，還在煩惱走春不知到哪裡去的朋友，帶著家人來這走走放鬆，也是不錯的選擇。 這裡交通沒有想像中的複雜，只要在瑞芳火車站搭乘856黃金福隆線，或是886公車到南雅南新宮站即可。 但是別擔心，ReadyGo推薦一個瑞芳超美地方，有山有海有步道，三重好禮通通都有的感覺。 彷彿是台灣的長城，連綿的山稜線配上無際的大海，雖步道長的累人，但看到眼前的美景保證會感到一切又值得了。 放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 【新北市訊】「新北市自助選物販賣事業管理自治條例」於去（111）年11月30日公告，將於今(112)年9月1日開始施行，新北市政府經濟發展局為協助業者瞭解規定，...
新北放假: 腸病毒有沒有特效藥？
採中西式合併的建築風格，中式的斜坡屋頂、閩南式的屋宅搭配西式的窗框設計，相互搭配卻不顯衝突。 整修過後的滬尾偕醫館結合複合式咖啡廳，可以在品嘗咖啡之餘，好好欣賞馬偕博士的生平與當時的醫療用品。 有山有海有步道，三重好禮通通都有的感覺就是在說鼻頭角登山步道！
應徵入營役男可憑徵集令影本，向原投保單位辦理全民健康保險轉出手續，轉出日期為入營日期，原健保IC卡不必繳回，可繼續使用。 應徵入營當天如遇天然災害（如颱風、地震、水災等）致影響交通運輸或有安全顧慮時，請密切注意各種傳播媒體之報導，並與戶籍地區公所聯繫，以瞭解實際入營日期。 作为本省综合信息服务主导运营商，湖南联通将进一步做好校园区域网络质量提升工作，为教育场景下的网络应用铺垫最为稳固和高速的通道，确保校园网络运行平稳,让校园师生实实在在地享受到通信技术发展红利。 新北放假 未来，湖南联通将继续以行动践行“国家队、主力军、排头兵”的使命担当，积极承担央企责任，不断发挥数字化优势，加快5G新基建，继续为建设网络强国、数字中国、智慧社会贡献联通力量。 在娄底，湖南联通针对大专、本科、高职院校共计17所校园进行遍历测试与优化工作，对校园楼宇弱覆盖问题、网络容量不足及网络故障问题进行优化，并通过规划增补校园5G基站，实现5G网络在校园的全面覆盖。
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〔記者沈佩瑤、賴筱桐、林欣漢、黃建豪、郭安家、何玉華／綜合報導〕一個颱風假，讓北北基各自表述，正式決裂！ 新北市宣布今天停班停課，台北及基隆則因風雨未達標準，宣布今天上班上課。 這是自二○一二年形成北北基共同生活圈以來首次破局，將造成北北基步調大亂，跨區通勤的上班族、學生今天將無所適從；不過，股匯市交易是以台北市公教機關是否停班為準據，今日台股與匯市正常交易。 事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。 雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 另如要求勞工補服勞務，致有延長工時的情況，如未給付加班費，係違反勞動基準法第24條規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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勞動部說明，遇上颱風等天然災害時，勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」之中的任一轄區首長，若已通知停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資，同時不得視員工為曠職、遲到，或強迫勞工請事假或其他假，也不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或執行其他不利勞工的處分。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 未料新北市違反三方協議，晚間九點就先跳出來宣布今天停班停課；晚間十點一到，台北市、基隆市則宣布要上班上課，北北基放颱風假不同調，讓民眾傻眼。 颱風天要不要上班，應該是個人的決定，台灣因為勞動權意識低落，與雇主協商不要上班的能力不足，因此需要政府幫雇主與勞工決定，實在很令人傷心。
中颱瑪莉亞直撲北台灣，基隆入夜恐出現14強陣風，究竟北北基明（11）日是否要放颱風假？ 原本預計將於晚間8時宣布，不過目前3三縣市還在商討中，決定將延後至10時宣布。 對此，新北市長朱立倫表示，明日上午北海岸、淡水等地區將達停班停課標準，明顯已傾向要放颱風假。 價格費用與常見按摩（腳底按摩、精油按摩、泰式按摩、孕婦按摩、岩盤浴、汗蒸幕）該怎麼選？
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暑假学生离校前，太原市教育局对全市664所中小学校（含中专和职业高中学校），普遍开展了一次防溺水安全教育，进一步强化广大中小学生防溺水的安全意识，印发《给家长一封信》67万余份。 638所中小学召开家长会，提醒家长暑假期间履行监护责任，形成家校共管合力。 西元1879年興建的滬尾偕醫館是由馬偕博士親自設計，為北台灣第一間西式醫院也是新北市市定古蹟之一。
位於基隆港口邊仙洞巖旁的佛手洞是天然的海蝕洞，為方便行走，政府在洞內鋪設碎石步道並加設燈光。 在燈光若有若無的的照射下搭上洞中濕冷的空氣迎面而來，那略為昏暗的氣氛讓人有探險的樂趣。 在最遠的洞內石壁上有天然風化形成的岩石像節理，唯妙唯肖有如佛手印，故得齊名，也讓人讚嘆大自然的鬼斧神工。 办公时间：星期一至星期五（上午8：30-12：00，下午14：00-17：30），法定节假日除外。 每月23日下午（遇双休日、节假日顺延）为业务学习时间，不对外办公。
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依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以不超過3個月為原則。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 目前未規定事業單位需幾天前辦理通報作業，惟仍建議事業單位與勞工協商減少工時及工資後盡速辦理通報，俾利確協議書是否符合「因應景氣影與勞工響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」。 勞資雙方如協商減少工時，最快於勞工簽署同意書當天開始即可實施，無須等勞工局回文。 惟事業單位如事前並未取得勞方同意，而片面施行減薪、無薪假，係屬單方面變更契約，未經勞資雙方同意，或雖勞資雙方同意但協議書內容違反法令強制規定，皆屬於無效變更，沒有效力。
湖南联通云网运营交付中心及合作单位在湘西投入多名网络保障人员，扩容网络基站、维护网络系统，实现各高校网速大幅提升。 今年中秋国庆假期“合体”，9月29日至10月6日放假调休共8天，但节后10月7日、10月8日上班，需要连上7天班。 教育部公告第2學期開學日延後4天，至2月22日開學，最後上課日則延至7月2日（五）；暑假自7月3日（六）開始。 (四)兒童節及民族掃墓節連假為4月1日（星期六）至4月5日 （星期三）：兒童節（4月4日）適逢星期二，4月3日 （星期一）調整放假，並於3月25日（星期六）補行上班；及民族掃墓節（4月5日）。 (三)和平紀念日連假為2月25日（星期六）至2月28日（星期 二）：2月28日適逢星期二，2月27日（星期一）調整放假，並於2月18日（星期六）補行上班。 ２、農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。
新北放假: 台北放颱風假？ 柯文哲：應該會放
113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。 3.雖然不用來上班，但是根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的規定，雇主「宜」不扣發工資，意思就是說，雇主最好不要扣勞工薪水，但如果扣了，那就是良心問題，不是法律問題。 勞工實際所得薪資總額如有降低，事業單位如為保障勞工權益，可約定不調降勞保投保薪資，或本覈實申報原則(欲申請充電再出發訓練課程者建請覈實調整)，填具投保薪資調整表並檢附相關證明，申報調降其勞保投保薪資，但最低不得低於基本工資，其調整均自申報之次月1日生效。 且如採書面申報，並應於勞保、勞退合一薪調表註明「勞工退休金約定維持原提繳工資，不予調降」。
- 復依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如逢星期二或星期四，一律調整放假，農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形者外，以提前於前一週之星期六補行上班為原則。
- 勞動部「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務計畫」在元旦已上路，聘有外籍家庭看護工的雇主可申請使用至少31日，在看護移工休假時，被照顧者可以獲得良好的照顧，也讓看護移工能休假充電。
- 請備妥相關證明文件，如高中（職）以上各級學校經軍訓主管驗證加註折抵役期日數之成績單、大專集訓結訓證書、驗退（停役）證明書或軍事學校退學（開除）證明書等正本（驗證後退還）。
- 放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。
- 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
- 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
【新北市訊】新北市政府近年大力推動「引領數位轉型應用計畫」，今年持續透過顧問的諮詢與訪視輔導，實地瞭解業者推動數位轉型的狀況，並藉由實際的案例分析，解決廠商導入... 【新北市訊】未登記工廠轉型合法已邁向實質改善階段，經統計新北市申請納管3,287家廠商，其中有3,225家提送改善計畫，比例高達98%。 【新北市訊】你知道寶高智慧產業園區內有「複雲島」、「仰天地」及「風生水起」三大吸睛的公共藝術嗎？ 新北電競基地於昨(12)日舉辦「新北Just Dance親子同樂會」，吸引逾250位民眾熱烈參與，不僅創造歡樂親子時光，也展現電競... 【新北市訊】中華工程響應新北市政府工業區都市更新政策，於土城區斥資136.36億元打造「中工雲宇宙AI園區」，總樓地板面積約10萬5,000坪，規劃興建地下5層... (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
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另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 新北放假 勞動部「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務計畫」在元旦已上路，聘有外籍家庭看護工的雇主可申請使用至少31日，在看護移工休假時，被照顧者可以獲得良好的照顧，也讓看護移工能休假充電。 新北放假 若搭配擴大喘息服務，短照服務加上擴大喘息，兩者合計每年可使用52日。
對於勞工可否放颱風假的標準，勞動部指出，只要勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」任一縣市停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資。 勞動部指出，上班族只要居住地、上班地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤，雇主得不給薪，但不得採取扣發全勤獎金或強迫員工補班等處分，如果員工出勤，雇主應給當天薪水；新北市政府勞工局也舉例，家住新北市的民眾在台北市或基隆市上班上課，今天可以休假；台北、基隆市民在新北市工作者，今天也可休假。 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。
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二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第 36條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第24條第2項規定計給，並依本法第36條第3項但書規定，其工作時數不受本法第32條第2項規定之限制。 7.台北市辦公室的同事會突然出現很多住在新北市的人，因為住在新北市就不用上班。 但老闆與同事的道德譴責眼光，應該會讓住在新北市的員工，照樣來台北市上班。 6.如果明天台北市小風少雨，新北市的人請不要到處去看電影、逛街與泛舟，台北市人很認真工作，會嫉妒你們。 4.如果員工冒險犯難，真的來上班，依照要點的規定，「雇主應本『疼惜』之心，除照給當日工資外，『宜』加給勞工工資。」宜的意思，就是最好，但不加給，一樣是良心問題，也不是法律問題。 〔記者賴筱桐／新北報導〕丹娜絲颱風來襲，民眾關心明天是否放假。
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1-雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。 高級中等（含高中、高職、五專一、二、三年級）以下學校停止上課時，公教員工有就讀高級中等以下學校身心障礙子女或國民中學以下子女乏人照顧，其本人或配偶得有一人由服務機關、學校核實給予停止上班，以照顧子女。 只要居住地區、上班上課交通必經地區、服務機關或學校所在地有一處停止上班上課，當事人就可以停止上班上課。
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