518熊班推出了「熊快投」，看中的就是年輕人懶得填寫冗長的制式履歷，簡化了繁雜的流程，求職者只需要填寫簡易資料即可進行應徵，從註冊到應徵只需要30秒。 企業端也可以快速收到履歷，並針對看中的人才要求更細部的履歷或直接找來面試。 以往在人力銀行上，光填完落落長的註冊流程，和履歷、自傳撰寫，一週就不小心過去了… 518 熊班看到這個痛點，優化介面及使用者體驗後，嶄新的「熊快投」功能，讓求職者在 30 秒內完成註冊到應徵，簡單又直覺！ 518熊班2023 未來更將運用 AI 以及應聘數據，讓企業和求職者可以更快篩選出適合的選擇，加速媒合效率。 此外，數字科技旗下還有專為打工族設計的「小雞上工」，未來也將與518熊班進行串接，可以直接同步履歷。 「暢通從打工到正職的管道，希望518熊班能在5年內成為服務型人才徵才的第一首選。」邱建銘說。
看準服務業市場蓬勃發展，今年（ 2021 年）的 518 人力銀行正式轉型成聚焦在 S 型人才（服務型人才）的媒合平台：518 熊班。 網站首頁介面的安排，讓應徵者的投遞履歷資料顯現出來，並能在首頁進行新職缺刊登，這個設計方面讓使用者更快速進行職缺的調整。 手機APP使用介面較人性化，並不會耗費時間，也更加清楚求職者資料，方便職缺的管理。 數字科技旗下平台518人力銀行於今（18）正式宣布更名為「518熊班（上班的台語）」，同時將更專注於「服務業」的人才招募，包含餐飲、行政等類型。
518熊班: 求職登入 (原518人力銀行)
熊班，取自台語「上班」siūnn-pan 的發音，以台語發音命名，代表著我們期望成為最親切的求職平台的使命，熱情與誠懇是服務業的核心價值，拋棄傳統的方式，讓熊班透過科技與專業，讓服務業工作者展現出屬於你的光芒。 518熊班2023 為了與其他人做出差異，數字科技在兩年前就在內部研議轉型，發現站內以「服務型人才」占比最多，便延用這項優勢進行再造。 可以挑選的人才數量非常龐大，隨時主動替企業提供人才配對，節省企業主動查詢人才的時間，主動通知企業的app設置非常方便，避免忙碌時間疏漏面試者應徵資訊與詢問。 518熊班 自從用了518，我找到了適合自己的工作，不僅頁面清爽簡單，更有許多中小企業職缺，非常適合那些也想走非大公司的求職者試試。 開發者「數字科技股份有限公司」指出 App 的隱私權實務可能包含下方描述的資料處理。
此一方案推出後受到許多服務業用戶歡迎，為「518熊班」提高30%的企業付費數，並帶來近8,000個職缺。 「518熊班」不僅以服務業做為主要目標，而是更進一步定義「服務型人才」，舉凡行政櫃台、客服門市等，各種產業別中以「人」為服務大宗的工作都包含在內。 沒用過其他人力銀行，只用過518，從未離開518，因為有你就很好用了，例如：回覆時可以新增自訂範本，就不用每次都自己輸入回覆人才，節省超多時間。 目前觀察到 518熊班的應徵者比其他人力銀行的應徵者更積極，他們會主動留言詢問是否有面談的機會，就僱主而言，我們會覺得這類應徵者較積極尋找工作。 近期東南亞工作詐騙頻傳，請於應徵或面試前提高警覺，確認工作內容是否有不合理的高薪，保護自身安全也避免觸法。 每份工作都有相對應的學習與技能延伸，服務業比起其他工作更需要大量的溝通、客戶關係處理、銷售技巧、消費者洞察、使用者體驗（UX）等軟實力，從工作中有意識的實戰累積，之後要轉職業務、客戶成功經理、社群行銷等職位，都是很有機會的。
518熊班: 投履歷完 公司可以看看然後回覆嗎
於活動期間內，登入會員，並分享活動頁於 518熊班2023 LINE 或是 Facebook 即可以獲得 City Cafe 的抽獎機會，分享越多次中獎機會越高。 於活動期間內挑戰完成各關卡即可獲得抽獎券，每關每位會員僅可獲得一次抽獎券（抽獎券張數依各關規定而定），獲得越多抽獎券者中獎機會越高。 加盟體系的產業，人才、員工或店員是由各店自行招募，分店管理系統可以讓總部統一購買方案，讓體系內的店長們都能自由刊登職缺，也不再需要經過總部，提升招募的效率。 招募頁面會有提醒說明，有相關新法令資訊都會透過信件提醒，能避免牴觸法規。 另招募方式除了網頁版方式，並也可以透過手機APP找尋適合人才，避免造成人才空缺，隨時能查閱並線上約面試，減少需要網頁操作。
數字科技(5287)旗下平台518人力銀行近日正式宣告改名為「518熊班」，針對服務業企業用戶優化行動端裝置的使用體驗，開發分店管理系統，並推出688元筆數方案，有效提升30%企業付費數。 此外為增加服務型人才媒合效率，首創「熊快投」功能，僅需30秒就可以完成應徵，讓求職者能以更簡單快速的方式找到工作，希望藉由平台轉型以及新功能的推出，為518熊班創造營運新動能。 根據 518 人力銀行的（現已更名「518 熊班」）統計，未來每年預計會有 10 萬家企業成立，大部分會以服務業為主，估計每年將新增 50 萬服務性人才的工作機會。 餐飲、門市、行政、客服等服務性人才，都會是需求量高、且希望可以快速上工的熱門職缺。 518人力銀行多年來協助企業及求職者進行職缺媒合，有感於近年產業變化及新興求職平台的出現，為了走出市場差異化並且提升人才媒合的效率。 518人力銀行檢視自身優勢，發現服務型產業會員佔比高達5成，且在人才經驗上，也以服務類別經驗最多，因此決定於2021年轉型成為服務型人才媒合平台，並正式改名為「518熊班」。
518熊班: 工作內容更新日期:2023-08-24
目前企業端與求職端的行動使用比例約為7成，且518熊班瞄準的服務型類別，很多企業如手搖飲店、餐飲店，常常是由店長自己招募人才，可能店內也沒有PC，會直接使用手機來進行職缺刊登、招募聯繫。 Email即時通知讓我們能了解人才在瀏覽徵才資訊的情況，有次發現流量不足時，與客服員聯絡，十分專業告知，應當每日點選更新，才能得到更高的排名與曝光率，語氣也沒有不耐煩，感覺不錯。 「但是費用對於服務產業來說可能較高，中小型企業對於價格相當敏感。」邱建銘說，所以518熊班推出以「筆數」為收費單位，價格較低的方案，從去年開始測試，已帶來近8,000個職缺。 為提供其他產業更有彈性的徵才選擇，「518熊班」即日起將筆數方案擴大使用範圍，讓服務業之外的企業或店家，都可以根據職位類型進行徵才，也為「518熊班」持續增加未來營運動能。 「518熊班」調查發現，台灣多數服務業都為小微企業或是店家，卻需負擔與大型企業相同的徵才成本，因此於2020年7月針對服務業推出「筆數方案」，主打最低688元即可徵才。
因為518讓我有更多選擇 ，使我在一個禮拜內能找到工作，雖然有一個蠻好的工作沒應徵到，但是也因為518使我有更多的機會，能找到其他的美好工作。 坊間除了知名的大型人力銀行（104、1111、518、yes123）之外，也有許多瞄準不同領域的玩家，如台灣本土的CakeResume、Yourator，以及國外的LinkedIn等。
