聯發科由於是台灣最大IC設計公司，因此不論是營運或人事動向都備受市場關注，其中分紅金額更是市場焦點。 聯發科近日分紅也正式開獎，以今年上半年分紅來看，分紅金額約是去年上半年配發的7折。 【時報-台北電】聯發科（2454）上半年的分紅出爐，業界傳出，總分紅獎金大約是去年同期分紅金額的7折左右，在分紅減少的同時也傳出好消息，聯發科將從2月開始調薪，幅度大約落在1～7.5％左右。 聯發科在台灣半導體業有著舉足輕重地位，近來聯發科徵才消息遍佈，也在業界引起相當大的騷動。
學者分析，觀察近期CPI、消費者物價，已經超過代表通膨警戒線2%，9月已來到2.63%，另外，反映廠商進貨成本的WPI、躉售物價指數，也不斷成長，9月年漲幅已達近12％，顯示通膨壓力不小，學者認為，至少要加薪3%，才能抵銷這波通膨壓力。 至於企業跟進調薪，商總理事長許舒博表示，贊成獲利產業跟進調薪，至今仍需紓困產業，明年跟進調薪機會不大。 行政院28日拍板，明年軍公教調薪案，1月1日起，調薪幅度4%。 行政院長蘇貞昌，也對民間企業喊話，希望跟進調薪，分享經濟成長果實。
聯發科調薪: 「加薪」企業一次看！聯發科宣布調薪
業界人士透露，台灣高通這次裁員對象包含產品工程、測試等領域，總數約200人，加上先前已有約百人離職，今年以來台灣高通已削減約300名人力，也使得台灣高通總員工數由年初的1,700人降至1,400人，留下來的員工雖然保住飯碗，但也會面臨減少分紅、不調薪的狀況。 最新消息傳出，台灣高通擴大人事精簡力道，10月再啟動新一波大規模縮編，約200名員工受影響。 據了解，本次台灣高通優離或資遣對象，除了相當基層的工程師之外，亦有經歷相當豐富的資深主任工程師（Senior Staff 聯發科調薪2023 Engineer），對照台廠已是經理級以上職務，代表本次方案並未侷限在基層員工。
跌幅最深的是科技、運輸與其他在2021、2022年初瘋狂徵才的領域。 護理師這份工作經常被人認為壓力大，且負擔重，有些還需要輪值班。 有網友就在PTT上表示，「護理師為什麼不罷工？」原PO指出，航空業曾經出現罷工潮，但護理師卻從未罷工過。
聯發科調薪: 留才攬才！聯發科將調薪 獎金提前發
根據往例，聯發科每年都會有2波的分紅獎金，通常都會在2月和8月發放，雖然今年碰到新冠肺炎（COVID-19）疫情，但聯發科依然啟動年度調薪、分紅，因此就有網友在PTT詢問分紅發放狀況，獲得不少回應，有人認為還不錯，有人則說「爛到懷疑人生」。 若以主計總處於本（3）月10日所公布的經常性薪資平均 4萬4,369 元試算，加薪 1,000 元是調薪 2%，加薪 2,000 元是調薪 4%，加薪 3,000 元則是調薪 6%。 也就是說，若要向軍公教加薪 4％ 看齊，大家都必須要加薪 2,000 元，不過從工作者的回報數據上來看，僅有少數人真的被加薪超過 2,000 元以上。 聯電表示，5月是該公司例行年度調薪，向來會參考園區同業競爭力、公司獲利結構等多重因素，目前無法揭露調薪幅度。 台積電2021年起全面結構調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年；除了結構調薪，半導體業每年多會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約3%-5%。 半導體微影設備大廠艾司摩爾（ASML）於2021年7月針對台灣員工進行一波調薪，今年初再次調薪，估計自去年7月起，短短半年內調薪幅度高達15%至19%。
聯發科近年營收表現亮眼，據公司日前公布的營收報告顯示，2020年營收達到3221億元，2021全年營收為4934.15億元、年增53.2%，且隨著產業持續發展，預估2022年營收仍將持續上揚，有望挑戰200億美元的關卡。 全球手機晶片龍頭聯發科（2454）去年下半年的員工分紅於今(14)日「開獎」，呈現幾家歡樂幾家愁的局面，總分紅金額推估是去年上半年的七折左右，同時該公司也從2月開始調薪。 （中央社記者張建中新竹2020年3月2日電）聯發科 (2454) 去年稅前淨利新台幣270.27億元，年增14%，推估員工分紅總金額約67.56億元，同步增加約14%，已陸續於去年8月及今年2月發放，聯發科也於2月調薪。 國泰永續高股息ETF（00878）上週（8月16日）除息，每單位將配發0.35元創上市以來最高，並於8月18日盤中完成填息，用時3天。 依集保資訊，目前00878上周五股民已突破107萬人，來到1,071,474人，顯示市場交投仍火熱，許多投資人除息後持續進場佈局，使投資人數單周再度大增。
聯發科調薪: 【聯發科薪水】MTK 聯發科技 2021 最新薪資統計報告
不過受到整體市況影響，該公司去年下半年的稅前盈餘降至566.53億元，以二成計算，分紅總金額同步降為113.3億元，大約是上半年的71折。 聯發科對於這次2月發放的分紅金額不多做評論，外界認為依照往例，應是以該公司去年下半年獲利，與個別員工績效表現等為基準來配發。 台灣半導體人才供不應求，包括聯電、聯發科、聯詠、瑞昱等業者為了搶人才並且留住人才，高薪及高分紅已是主流，而且近年來均跟進台積電腳步，包括進行結構性調薪、分紅分期給付、以及高階主管發行限制員工權利新股等。 竹科業界新傳出，因應通貨膨脹、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度。 台積電公關窗口表示，確實每年固定調薪為4月，但目前還沒有公開的調薪幅度的數字。
華南金今（22）日舉辦法人說明會，媒體關注今年下半年我國房市狀況，副總江景平指出，下半年房市頂多持平或略增，審慎看待。 聯發科調薪 大雷雨轟炸北北基，水利署今（22）日下午3點半發布淹水警戒，首發地在台北市大安區，由於當地時雨量達81毫米，列為一級警戒區域，已有區域明顯淹水；文山區時雨量53毫米，轄區內若雨勢持續不斷，3小時內有70%以上機會出現淹水。 聯發科和聯電今年也擴徵2000人，其中，聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人，待遇優渥。 一份尚未從事過的工作，求職者哪會知道真實需要付出的精神、體力有多少 ; 相同的，一位沒有共事過的新同事，又有誰能先知道真正適應能力與展現出的實力會有多少。 除了電話核薪時，我們也提供有關「談薪水」的相關注意事項，請各位求職者面對談薪難關時，務必做足功課、守住原則，保持不卑不亢的態度，並做好充分的溝通，就是「薪資談判」的不敗守則。
聯發科調薪: 最新新聞
除營運情況外，企業制訂員工薪資政策同時會評估物價及市場薪資水準，科技業員工今年薪資依然成長可期，台積電董事長劉德音日前便說今年例行性調薪的幅度「大家都會很開心」，也讓台積電員工充滿期待。 聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年員工平均年薪皆超過500萬元，足足比台積電高出1倍以上水準，增幅50%起跳，相當優渥。 隨著去年財報出爐，上市櫃科技廠員工分紅陸續曝光，日前網路瘋傳一份疑為聯詠員工的薪資明細，分紅高達1120萬元，讓聯詠成為各界矚目焦點。 董事長海英俊早前受訪時曾說，針對集團員工留才部分，台達電今年除了年度調薪外，更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人也同步進行起薪調整，最高可達25%以上。
總經理陳价斌表示，即便疫情嚴峻之際，咕嘰咕嘰仍未考慮減薪、裁員，更感謝員工共度底谷，因此決定薪資整體向上調幅5.5-18%，更將內部升遷流程計畫落實、每季績效獎金一併提升、加發員工家屬使用餐券等，作為員工最強的支持後盾。 根據比薪水的調查結果顯示，有 54%的工作者表示，他們 2022 年並沒有被調薪， 31% 的工作者則是有被調薪， 另外還有 15% 的工作者表示還不知道，仍對年後加薪、調薪這件事抱有期待。 面板驅動IC大廠聯詠除了起薪高及結構調薪平均調幅近二成，今年亦將針對員工家中未滿6歲的孩童，提供每月5,000元的育嬰補助，並且傳出每月可在家上班15天的彈性制度，希望留住優秀人才並吸引新鮮人加入。 1.聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，員工平均年薪逾新台幣500萬元，較台積電246.3萬元高出1倍以上。 油價飆漲，進口原物料、中間財，價格持續成長，學者表示，如果再加上調薪，企業增加的人事成本，恐將轉嫁物價上，學者呼籲物價穩定小組，盯緊近來物價變化，也要考慮匯率，因為目前台幣相對強勢，進口價格壓力比其他國家小，不能讓業者隨意哄抬物價。
聯發科調薪: 裕隆集團執行長嚴陳莉蓮宣布啟動結構性調薪 最高調幅25％
台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 例如台積電因應業務 成長與技術開發需求，今年預計將招募超過8000名新進員工，碩士畢新進工程師的平均整體薪酬年薪，祭出上看新台幣200萬元。 聯發科（2454）今年預計招募逾2千名研發好手，碩士畢業生上看年薪2百萬元、博士達250萬元。 聯發科調薪 半導體業大成長，各家獲利紛高成長，員工分紅可望也將顯著增多，加上年度調薪，勢必讓半導體業從業人員整體薪酬豐收，相當於大調薪，吸引人才誘因也會提高。
比薪水說，過去的勞動環境很多時候是公司、老闆說了算，身為受薪階級的人只能照單全收，能夠在公司待好待滿待到退休是最重要的事。 但近年來求職者的勞資平等觀念逐漸提升，加上越來越多的健康管道可以做到職場資訊揭露，讓求職者、工作者可以重拾選擇權，讓自己有機會可以找到自己喜歡、適合的工作與公司。 其中，聯發科去年員工平均年薪513.79萬元，增加50%；聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，增加58.39%；瑞鼎員工平均年薪更高達611.9萬元，爆增152.27%。 不過網上有一些免費的薪資水平參考網站（例如：104薪資情報），自己可以先做些功課，再來跟HR談你想變動的部份。 最後，找工作最好貨比三家，與人資談到薪資時，手上若有其他家「相似工作職務的offer」時，也能增加你「議價薪資」的「籌碼」與「對比基準」。 104人力銀行總經理Joanna：因為您已經開了價，如果人資核的薪資「在這個區間內」，正常而言就應該「合意」，不適合在這個時候反悔。
聯發科調薪: 人力銀行參考薪資寫心酸的？ 求職者白眼：面試當場月薪砍1萬
高通執行長艾蒙（Amon）日前則在財報會議中指出，高通今年以來已經透過各項節約措施，省下5％成本。 高通在全球約有超過5萬名員工，今年初在台灣約有1,700名員工。 對於台灣高通大規模人力精簡傳聞，至昨（17）日截稿前，高通並未回應。 聯發科日前公布20222年1月營收為435億元，月減5.8%，年增23.12%，以聯發科先前釋出財測目標來看，聯發科2、3月營收有望達到460億元。 公司也指出，公司未來成長動能充足，對未來三年營收複合成長率(CAGR)中雙位數(midteens%)增長的目標深具信心。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。
手機晶片大廠高通傳啟動台灣分公司大規模人力精簡計畫，採自願離職與資遣並行，預計10月要砍200人，約目前台灣高通總員工數逾一成，同時也會對留下來的員工實施減少分紅、不調薪等政策，凸顯智慧手機市況不佳，大廠積極開源節流。 根據比薪水的數據顯示，位於新竹的工作佔了 87 %，而台北則是 13 %，而兩地的平均薪資分別是：新竹 82,812 元，台北 聯發科調薪 82,017 元。 聯發科員工分紅是提撥稅前盈餘的一定比率來發放，外界估計約為二成左右。
聯發科調薪: 台積電員工去年平均薪資197.3萬 半導體業第14
鴻海集團日前在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。 根據職場前輩們的釋疑分享，我們可以明白在「面談薪資之後」、「確認錄取發送聘書之前」，會透過人資進行「電話核薪」，以確認「最終薪資待遇」，並確保雙方都完全理解、接受，是一個很正常的常規聘僱過程。 3.談薪水時，應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」，以自己的「能力」和「價值」來說服對方，並保持「不卑不亢」的態度。 可事先詢問清楚企業的環境、職缺流動性、待遇／福利、調薪規則和頻率、績效考核方式等等，盡量減少不確定因素。
有網友在臉書社團「匿名2公社」分享，她目前懷孕已五個月，卻被公司不停針對，甚至惡意扣薪。 不過，原PO認為自己若再堅持下去，就可領到中秋禮金與年終獎金，猶豫是否要立刻提辭職。 華航去年底才招募一批地勤人員，今年至今也完成客服、航務簽派員、人資、會計、客艙組員、資訊人員等招考，因地勤人力需求持續增加，決定再招新血。
聯發科調薪: 聯發科員工分紅開獎 平均每人40萬元
聯發科雖然規模大，但若跟先前整理過的半導體公司 ASML 、聯電相比，聯發科的工作據點算是蠻少的，僅在新竹與台北兩處，根據比薪水的數據顯示，位於新竹的工作佔了 87 %，而台北則是 13 %，而兩地的平均薪資分別是：新竹 82,812 元，台北 82,017 元。 ZipRecruiter首席經濟分析師波拉克（Julia Pollak）表示，由於每個月新進員工僅佔所有就業勞工的不到 4%，因此他們的薪酬調整可能需要一段時間才會顯現在聯邦數據中。 她說，許多大公司近期大規模裁員，尤其是科技領域，已導致新聘員工的薪酬降低。 據了解，聯發科分紅都是落在上下半年，以本次的上半年分紅來看，分紅金額是去年下半年的獲利來決定數字，分紅提撥金額約是去年稅前盈餘的2成，以去年下半年稅前盈餘566.53億元計算，今年上半年的分紅獎金金額大約為113.3億元，約是上次分紅的7折。
該網站在7月對2,000多家雇主進行的調查顯示，近一半的雇主表示已調降當前職缺的薪資。 華爾街日報報導，此前，疫情引發勞力短缺、導致企業提高薪資爭搶員工，但現在就業市場降溫，企業對聘僱變得審慎，許多公司付給新進人員的薪資比幾個月前來得低，甚至低上許多。 許多人一開始找工作，都會選擇入行門檻較低的餐飲業，以累積經驗。 一名網友分享，第一天到一間餐飲業報到，帶他的是一名男性幹部，教完一遍POS機如何使用，就被一個人丟包在櫃台，應付所有相關業務。 因不滿受到的待遇，「開的薪水也是基本薪資而已，下班就跟店長提離職了」。
聯發科調薪: 近240萬元！非主管職員工「薪資中位數」最高是這家公司，台積電只排第11名
台灣在亞太15國之中，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。 根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。 反觀台灣，雖然也有加薪，但幅度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。 事實上，台灣2008年實施員工分紅費用化，以人才為本的IC設計廠如聯發科、聯詠、瑞昱、致新等業者，就已經年度員工分紅配股採用員工信託持股方式進行，員工需等到做滿各公司規定的工作年資後才能領取全部配股，就是要以此留住人才。 其實除了員工分紅隨著企業獲利躍升而激增外，國內外廠商在人才嚴重短缺、人力市場激烈競爭下，近年紛紛進行結構性調薪，卯足全力展開搶人大戰，讓企業員工整體薪資普遍高漲。
晶圓代工龍頭台積電去年員工薪資中位數為159.6萬元，只能排到第11名，鴻海則以153.8萬元排第16名。 台灣證券交易所表示，今年6月30日已彙總揭露本國上市公司申報108年度非擔任主管職務全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，其中「薪資中位數」為108年度首次申報適用，統計代表性相較於「薪資平均數」，將更明確貼近各公司一般員工的真實薪資水平。 聯發科調薪 最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。 根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 曾仲葳分析，根據教育部大專校院畢業生人數預測分析報告顯示，自110年後，畢業生人數就逐年遞減，預估在120學年度，畢業生人數會跌破20萬人，直接衝擊產業最缺乏的基層人力，對於企業的正常運作有直接影響。 建議觀光業者可以打破鎖定正職人員的求才方式，以兼職或計時人員取代，將長時間的班務像是櫃台人員調整為2到3班，同時進用可以配合彈性工時的中高齡就業人口，確保服務不中斷。
聯發科調薪: 快訊／薪水看漲！ 基本工資審議委員會9／8召開
日前一名網友分享，畢業後進了一間夢寐以求的公司，但平常沒事做，入職兩個月就覺得很無聊，猶豫是否應該捨棄安逸，去找其他更有競爭力的工作。 此外，觀察聯發科業績表現，以美元兌新台幣匯率1：30.5計算，預估單季合併營收將落在930～1,017億元之間，與去年第四季相比將季減6％至14％，毛利率將達46～49％。 網友爆料，聯發科基層員工分紅金額大約落在10～150萬不等，當中還必須觀察年資與考績等指標，因此員工分紅金額自然落差會比較大，並沒有絕對金額。 隨著營運調整成效顯現，聯發科去年手機晶片市占率回升，營收攀高至2462.22億元，年增3.4%，毛利率41.9%，拉升3.4個百分點，稅前淨利270.27億元，年增14%。 另外，聯發科的新晶片天璣9000，採用台積電4奈米製程，搭配高能效的AI處理器，預計明年第二季上市，雖然時程有延後，但業界看好它能取代高通，成為安卓旗艦晶片的龍頭。 AI族群今在輝達（NVIDIA）將美國時間8/23公布財報前夕表現強勢，指標股包括緯創、廣達、技嘉及仁寶都有4~6%的漲幅，華碩漲幅相對較小，在1%以內。
- 仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5千～1萬人新血，仁寶29日已證實，過去例行是下半年調薪，今年也特地提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。
- 根據比薪水的調查結果顯示，有 54%的工作者表示，他們 2022 年並沒有被調薪， 31% 的工作者則是有被調薪， 另外還有 15% 的工作者表示還不知道，仍對年後加薪、調薪這件事抱有期待。
- 反觀台灣，雖然也有加薪，但幅度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。
- 其中，聯發科去年員工平均年薪513.79萬元，增加50%；聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，增加58.39%；瑞鼎員工平均年薪更高達611.9萬元，爆增152.27%。
台大、清大、交大與成大相關科系新鮮人工程師，目前月薪可達7.5萬元水準。 群聯指出，董事會日前決議將斥資8.29億元興建立體停車場，加入群聯的工程師未來將有一個價值80萬元的車位可使用。 （中央社記者張建中新竹2020年11月13日電）台積電明年將大幅調薪，多家科技業也釋出正面訊息，其中群聯更表態，明年會持續調薪。
台積電雖然貴為晶圓代工龍頭，台股第一大權值股，但去年非主管平均薪資237.7萬元，在上市櫃半導體廠只能排名第6。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 美國就業市場的搶才大戰顯然已告一段落，企業給予新進員工的薪資在近年大幅提升後正開始下滑，一些職位的年薪開價甚至比一年前一口氣降了約1萬美元（約新台幣31萬元），這也促使研擬跳槽的人重新評估換新工作能帶來的財務效益。
依據去年稅後純益240.7億元計算，因該獲利數字已扣除20%的分紅，換算員工分紅總金額應該和上年度的60億元相當，依目前總員工數1.5萬人計算，平均每人領到約40萬元。 去年冠軍是IC設計大廠聯詠(3034)，每位非主管員工平均薪資為317.5萬元，第二名則是晶片設計大廠聯發科(2454)，平均年薪為308.9萬元，第三名則是快閃記憶體控制晶片廠群聯(8299)，平均薪資為286.9萬元。 不過人力銀行業者也對此表示，其實台灣很多科技廠獲利能力並不輸指標大廠，且在薪資上也並未落後，其實求職者在選擇未來公司時，也不一定要以這些大公司做主要考量，在薪水差不多的前提下，還是以未來發展性為主要考慮點為佳。 感測晶片廠原相 (3227) 108年員工薪資中位數209.2萬元，位居半導體業第3高，僅次於聯詠及聯發科 (2454) 。
其分紅是分為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅於同年8月發放，下半年分紅則於隔年2月發放。 聯發科員工分紅也隨著水漲船高，推估員工分紅總金額約67.56億元，增加約14%。 勞動部今（22）日證實，攸關勞工權益的基本工資審議委員會確定將於9月8日上午10點召開，預料將朝調高基本工資的方向執行，產業界目前可接受漲幅多在2%至3%間，最終拍板結果仍待會議確定。 另外，連鎖早午餐業者-屏東咕嘰咕嘰早午餐也決定啟動全面性的薪資福調漲，調薪幅度5.5-18%。
隨著畢業季的到來，許多「社會新鮮人」都陸續進入職場求職，即便目前全臺籠罩在疫情的影響下，許多企業仍然透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪，而新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水？」議題，在隔著螢幕、見不到本人的情況下，變成難度更高的大難關。 業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有台積電股票，也可藉此留住人才。 台積電的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分，讓員工變股東。 而業界傳出，台積電的補助比重約在15％以下，可望7月開始實施。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管、經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 仁寶則將下半年調薪提前至4月，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。
