依照我國護照條例，普通護照的有效期限為十年，但未滿十四歲者之普通護照則只有五年有效期限，曾遺失而補發者的護照效期則以五年為限（若持外交護照及公務護照也是只有五年使用期限喔！）。 依照過去紓困追加預算案時程推估，從行政院會提出法源依據的草案，到立法院三讀預算案，最快需要歷時1個多月，由於立法院本會期已無委員會，得待2月下旬開議後再審議，民眾恐怕還得再等等。 履歷重要程度不在話下，但求職信（Cover letter）同等重要，在短短幾句字裡行間中透露出對職缺的誠意與專業，讓人資更願意停下腳步仔細瀏覽你的履歷，兩者相輔相成創造最大的價值。
根據中央健保署統計，全台約有六百萬人持有慢性連續處方箋，全台大約每四人就有一人有用藥需求。 然而由於處方箋的領藥規則和限制有點小複雜，一般民眾很難完全掌握。 職場作家黃大米曾說明，很多人過去跟主管感情太好，面臨提離職時會怕「傷感情」或讓人為難，而陷入苦惱輾轉難眠，設想了1000次的對話，結果最後情況卻是沒想到的那「第1001種」情形。
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正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。 民俗專家表示，5大禁忌中，第一，「金額不可單數」，更要避開「4」；雙數代表「好事成雙」，象徵吉利；「4」則諧音「死」，應盡量避免。 第二，「紅包不能封口」，紅包袋開口打開象徵「長長久久」，意即年年都有紅包拿，每年都有好運且福氣滿滿。 離職離得漂亮、把同事和老闆安撫好，搞不好跟老闆日後還是能保持友好。
只不過，因為涉及非工資契約，一旦雇主未發放年終，勞工提出申訴或檢舉，主管機關只能以勞資爭議調解，或向法院提起給付訴訟方式請求。 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 另外網友討論中，有人認為因疫情和國際情勢影響，有些公司企業根本不發年終，「年終少的可憐，有和沒有一樣」、「公司以疫情為由，早已決定不給」、「有些賺得大賺，賺不到的賠死，年終別想盡早卡位比較重要」等等，不如盡快找尋更合適的職缺，薪資差異或許比年終還多。 因此也有不少網友熱議著「領完年終後，年後報到好？」還是「乾脆不領年終，年前立刻報到？」，特別是近幾年疫情改變了你我生活，當然影響了產業發展與求職市場，沒有前例可循下，問題油然而生。
過年後領: 勞基法「離職預告期」要多久？為何你工作轉職「這關」老是過不去
在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 張祕書強調「還達不到一次請領資格時，千萬不能中斷勞保！」她進一步舉例，52歲勞工小張有22年年資，投保薪資都是最高級距45,800元，因為雙親年邁，加上身體不好，他毅然決然離職退保，回到家中小吃店幫忙。 張祕書指出，這時小張有２個選擇，一是改繳國民年金，另一個則是加入小吃業職業工會繼續累積勞保的年資。 健保署提醒民眾，如過年期間要查詢全國特約醫療院所每日看診時段，可透過「網路、手機、市話」三種形式便利查詢，民眾就醫前務必先查一查醫院有沒有開診服務。
- 總而言之，怪老子說，「我個人認為，不用擔心勞保年金會倒，不是不能救，只要透過改革拉一把就好。」政府勢必會改革，年金砍對半，總比什麼都沒有好，依照回本年數計算，月領還是比較優。
- 這些新品種的包材，都能在一段時間之後自然分解，大幅度降低對環境的影響，而且在生產過程中的碳足跡也較低，是很好的塑膠替代品。
- 受到疫情影響，護照已經塵封好久啦，因應之後的旅遊開放，護照可要先給他準備起來！
- (3)兒童未送托與政府簽約合作之托嬰中心或居家托育人員(保母)、公共托育家園、及公設民營托嬰中心者。
- 近日胸腔暨重症科醫師黃軒就在個人臉書上發文提醒，國外流行的最新變異株XBB.1.5有著更強的傳播力，加上疫情恐會因過年返鄉潮而繼續加劇，因此建議大家可及早準備好「過年防疫三寶」，包括：快篩、疫苗、口罩等。
- 但是，當網購成為未來，我們應該要思考的是，如何讓我們在享受這種購物方式所帶來的便利的同時，降低、減少對地球的傷害，甚至更進一步達到環境永續的目標。
檢察官查出，班男在母親亡故後，不僅冒領多筆補助、津貼，還偽簽母親的姓名租房子，今年1月依偽造文書、詐欺取財罪嫌起訴。 過年後領2023 班男在往後5年持母親的印章詐領低收入戶補助、弱勢補助、租金補助、重陽敬老金、老人健保等，從2017年11月詐領至去年8月間，共計詐得75萬餘元。 在國內年滿14歲者申請(換)護照效期皆為10年(遺失補發者的護照效期仍以5年為限)，護照規費為每本新臺幣1,300元；未滿14歲者護照效期縮減為5年(遺失補發者的護照效期以3年為限)，每本收費新臺幣900元。
過年後領: ■ 確診隔離日期計算方式
這類型的年終獎金獎勵性質比較濃厚，加上公司想要留住人才，讓大家可以過個好年，通常會把發放的時間訂在農曆過年前。 然而仔細看《勞基法》第29條的規定，只是說明了「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，所以公司如果不發給你，你也拿他沒辦法。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！ 由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。
如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 中央流行疫情指揮中心表示：為確保確診民眾於連假期間也能得到適當醫療照護，將成立「春節防疫專區」協助民眾查找資訊。 此外藥師公會全國聯合會也提醒民眾，不論是國內或國外旅遊，建議備妥6大類藥品，有備無患的享受行程、大啖美食，健健康康的出遊、平平安安的回家。 申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。
過年後領: 春節期間醫院或藥局沒開，我該怎麼辦？
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。 過年後領 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。
這個年終獎金它的性質是不是在契約裡面，是有約定強制要發的，如果沒有的話，那本來就是雇主的「裁量權」，可能雇主在發這個年終獎金把它拆成一月七月發，那他自己就訂有一個公告或是辦法，他有沒有規定說發的時候要在職，如果有的話那當然就是照那個辦法走。 公司並沒有規定說，年終要在任滿一年，或者說要在某一個時刻還是在職的時候才有，那我建議縱使他是被資遣，你還是依造比例發給他。 如果公司勞動契約、雇用契約是有規定，一定要任滿一年，或者說一定要在某一個時間點設為基準日，你要在職的時候才有，那種就照合約走。 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 過年後領 📍 舉例：小馬在10月1日到職，老闆和他約定好每月薪水為36,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且比照政府機關行事曆出勤見紅就休。
過年後領: 企業
大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。 而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。 外交部也發公告說明：無論民眾手上的護照效期還有多久，都歡迎申換新版晶片護照。 新版晶片護照規費仍維持每本收費新臺幣1,300元(未滿14歲孩童每本新臺幣900元)，申辦護照條件及流程都沒有改變。 (1)必須申請換發：護照污損不堪使用、持照人之相貌變更與護照照片不符、護照資料頁記載事項變更、持照人取得國民身分證統一編號、護照製作有瑕疵、護照內植晶片無法讀取。 過年後領 若選擇一次領的勞工，想靠投資放大資產，要留意「報酬率不宜過高」，因為退休後沒有收入，若追尋高報酬率，波動也會大增，遇到股市大跌恐怕欲哭無淚。
士林地院審理後認為，班男不思以正途獲取財物，隱瞞母親死亡的事實，擅自偽造文件請領社會福利津貼，損害政府核發津貼的正確性，審酌他坦認罪行，依偽造私文書、詐欺取財罪併判9月徒刑，得易科罰金27萬元元，沒收不法所得75萬9244元。 申請換發護照需要到外交部領事事務局，目前在臺北、台中、高雄、花蓮都可以辦理此項業務，若想加速申辦流程，也可在家先進行網路填表及預約。 護照過期需要到各地區外交部領事事務局申請換發，而護照過期的換發流程，就跟辦理護照的流程一樣，可分為親自到場或委任代理人到場申請換照，或者交由旅行社代辦也是一個可行的辦法。
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舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 將來如果年金打5折，每月剩1萬可領，若為一次領則是領100萬不變，但打折是影響月領金額、一次領退休金不變。 根據勞動部最新勞保財務精算報告顯示，勞保基金累積餘額將在117年度出現負值，亦即破產，怪老子說，勞保年金最終仍需改革，換言之，砍年金的提領金額。 學者估算，若以5000元振興券發放時支出1100億元推估，政府保留700億元至800億元不時之需，平均每人約可領到5000元現金。 除了普遍聽見領完年終後再辭職，最訝異即是不領年終、毫不戀棧的辭職。
- 但是，過期或用過的紅包袋象徵「好運到期」、「好運用盡」，必須用新的紅包，才能給人「新」的祝福。
- 但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，可請領減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。
- 市長鄭朝方說，竹北市財政穩定、稅收全縣第一，市庫結餘近50億元，在市庫行有餘力下，公所秉持照顧市民生計，並提振消費振興地方經濟，決議發放紓困金，經多方考量，發放條件將不分年齡、不排富，設籍市民皆有，預計全市近21萬人受惠。
- 財政部北區國稅局說明，員工如參加機關或公司所舉辦的摸彩活動，取得的獎金或實物獎品（如汽車、手機、電腦等獎品及禮券），屬於《所得稅法》第14條第1項第8類規定之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與。
- 歷年客戶包含工研院、台積電、廣達、富智康、光寶集團、台灣大哥大、遠傳電信、中鼎工程、建國工程、台橡公司、大同公司、三陽工業、TVBS、特力屋集團、城邦集團、誠品集團等。
- 現為識博管理顧問執行長，也在台灣百大上市櫃公司擔任管理講師與專案顧問。
隨著日前國境解封、加上春節連放10天長假，不管是要回家返鄉團聚的民眾，又或是計畫搭機出國旅遊的朋友，指揮中心與醫療專家都紛紛提出春節防疫建議。 蘇貞昌更提到，蔡總統在12月31日主持的國安財經相關會議中，明確作出三點裁示，其中1800億要留作應對不時之需，並讓全名共享經濟成果。 行政院長蘇貞昌今（4）日宣布，將在農曆年後普發現金每人6,000元，並且今年一整年將給予中低收入戶加碼，農曆過年前讓低收入戶每人加發750元，中低收入戶每人加發500元。
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有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，今年的話就是 1 月中旬或 1/20 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放，所以如果 5 號或 10 號發薪的公司，可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放；如果在月底，應該會是 1 月最後一個上班日發放。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！
甚至在謀職市場上也流傳著「年後職缺多、比較好找工作」這麼一句話，這可能也跟多數上班族「領到獎金就快逃」的心態有關。 不過在Melody提出的問題中，還牽涉到另一個比較麻煩的議題，那就是年終獎金。 你若把時間卡很緊，讓老闆沒有充分的時間能因應，這在法律上絕對沒有錯。 但假設過了幾年你又去找新工作，對方看到你的履歷，跑去向你的前老闆打探你這個人，那你的前老闆會怎麼回答呢？ 舉例來說，如果Melody承諾三月一日要到新公司報告，「最理想」的做法是一月一日到一月十五之間就向原公司提出離職，給老闆充分的因應時間。
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另特別休假因終止契約而未休之日數，雇主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。 如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零日數，得不另給特別休假。 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。」，係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響該勞工最後在職當年基於上年服務滿一定期間所應給予之特別休假。 總而言之，怪老子說，「我個人認為，不用擔心勞保年金會倒，不是不能救，只要透過改革拉一把就好。」政府勢必會改革，年金砍對半，總比什麼都沒有好，依照回本年數計算，月領還是比較優。 如果當初勞資雙方在談契約、徵才廣告明定「年薪保障一定月數之月薪」，那麼雇主就應在每月按時給付的薪資外，須給付「保障年薪性質」的年終獎金。 若雇主未依約給付就屬違法，勞工可以申訴、檢舉請求勞檢，也能申請勞資爭議調解，或是向法院起訴請求。
根據內政部統計，2021年不分男女平均壽命為81歲，如果65歲退休，至少需要16年生活費，一次領只能用7.6年顯然不夠。 怪老子將一次領退休金的投資報酬率，換算假設未來「月領年金打折」可使用的年數，相互對照，告訴你哪一種提領方式最划算。 另一方面，怪老子提醒，「資產壽命（年金可使用年數）必須高於平均餘命，一次領才划算，否則還是月領年金比較好」。 104履歷範本與轉寫建議，手把手助你完成履歷每個部份，從最基本的個人資料與學經歷，希望之求職條件及職務內容，到你擁有的技能專長，自傳展現你符合企業職缺的需求，一步步呈現出最好的履歷資料。 由於勞基法規定勞工離職須向雇主預告離職，最早30日以前就能聽到同仁離職風聲，特別是年後轉職潮前，辦公室討論氣氛頓時活絡起來。 根據過去104玩數據調查顯示，近年因COVID-19本土疫情影響，工作職缺一度曾由單月85萬降至單月71萬份。
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建議趁著記憶猶新，花一點時間把今年的職場表現更新到履歷表，包含專案成就、量化的成效數據，對你並無損失，假以時日突然機會降臨，即可快速的遞上履歷表爭取，不用再花時間拼湊模糊的回憶。 看了職缺雖然心動但裹足不前，很大原因是「履歷」不知道該怎麼寫得更好，有的公司更要求「英文履歷」，令人難以行動。 過年後領2023 畢竟履歷是讓新公司認識你的第一眼，如何抓住企業人資的目光，取得面試門票，脫穎而出。 而不論善於交際或不擅長的人，網路論壇不少「工作人際關係焦慮」、「應該怎麼跟我同事溝通？」、「與同事磁場不合」、「與主管不對盤」等討論， 職場上的「人際關係」問題或多或少出現在你我身旁，也成為離職與轉職的原因之一。
📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。 「開新車過新年」，如果想趕在農曆年前買車、載著全家走春的話，現在可說是正年式新車、舊款清庫存的時間點，當然買車可不能一頭熱，先搞懂以下這些眉眉角角，才不會被業代話術牽著走。 第四，「不能用舊鈔」，新年要除舊布新，新的一年新的希望，因此要用全新鈔票。 第五，「不可重複使用紅包袋」，每年都有不同生肖的主題紅包，有些人怕浪費就留著繼續用。
過年後領: 春節期間，各縣市衛生局「COVID-19口服抗病毒藥物」值班窗口這邊查！
但每個家庭傳統習俗不大相同，因此有網友於《批踢踢實業坊》中發問，究竟紅包可以領到幾歲？ 若預定出國超過兩個月、返回離島地區、遠航船員出海、國際航線船舶船員出海服務、罕見疾病病人等等，可在醫院批價時出示機票／船票，或切結文件等相關證明，就可以一次領取該慢箋的總給藥量（當次全部藥量以三個月為限）。 也有的人認為，「勞基法規定工作3個月內講離職馬上就能走了」、「千萬不要為公司想，因為公司也不會為你想」、「還等他找新人勒 不要這麼忠厚老實好嗎」。 主管接著回應，雖然希望原PO做到3月16日，但其實3月15日下班後，隔天就可以不用上班，這段期間如果找人順利，到職的新人交接後也沒問題，該主管也承諾他可以提早走，「但若找人不順利，最多也只需要上到3月15日，剩下的就是我的事」。 未來可以透過手機、平板或電腦等載具，上網登錄健保卡號、金融機構帳戶等個人資料，再經相關資料核對後確認後，6000元就可直接入帳。 若一直持續有領育兒津貼，且 2 歲後未到幼兒園就讀，衛福部會將資料直接轉交教育部。
此外，健保署特別提醒民眾，過年期間如外出旅遊、拜年，請務必注意個人保健與疾病防護措施；在假期中如身體不適需要就醫，可就近優先前往地方診所就醫，若醫師診斷有進一步醫療需要，再透過診所醫師協助轉診至醫院。 過年後領2023 5.【最新】2023年3月20日後確診：居家照護天數為「0＋n」，即確診「輕症」免通報、免隔離，但建議自主健康管理到快篩結果為陰性。 勞工確診前5天，勞動部表示可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，雇主應給半薪且不能扣全勤獎金。 每年過年期間約有一週不等的假期，許多藥局或醫院可能會休息，為了避免使用慢性處方箋的民眾用藥中斷，若遇較長的春節假期，健保署會放寬提前領藥的規定，以當年度健保署的公告為依據。
甚至，如果離職後才發現原本的工作其實更適合自己，和老闆保持友好也等於給自己留一個退回的空間，讓自己還有機會回到原公司。 將來你跟現在的老闆、同事還是有機會碰到，或至少你們還在同一個產業內，如果你沒有考慮到大家交接工作的狀況，時間到就自顧自地走人，那麼就可能傷了彼此之間的關係，甚至影響了你在業界的名聲。 農曆年前後確實是許多人會考慮換工作的時機，所以藉由Melody這個提問，我也來聊聊我自己對於提離職時機與年後轉職的看法。 再來是農曆年前，也就是所謂買車的旺季時期，這個時候購車的優惠與折扣都是最多的，尤其是農曆年前的 1、2 月份，這個時候各家業者會開始出清庫存，所以針對舊年式的車型，優惠就會更有折讓的空間，甚至有可能會折到 萬不等。 那針對新年式的車型，車廠也會在年節的時候推出「過年！開車回家」等優惠促銷方案，用更多的促銷優惠吸引想在過年開新車回家的買家。
104職涯診所Podcast曾邀請了資深人資主管與獵才顧問，分享不領年終轉職的考量不僅是薪酬，思考其他面向甚至比他人更有優勢。 或許猶豫不決不如起而行，透過在求職市場試水溫的方式，才能依結果說話，理解「到底該不該換工作」的真實答案。 因此，以工作定位來說，企劃人至少待滿「兩年以上」，在同公司累積到相對的專業基礎，也才較建議考慮轉職。 因應每間公司的商品優劣、營銷特性、市場分析和行銷執行，至少都要run過一整年才能有所熟悉；譬如何時是淡旺季、毛利率成本結構、部門溝通合作……等，很多企劃功課都需要時間深刻體驗。
過年後領: 民眾務必注意勞保細節
萬一民眾在農曆春節這10天有出現快篩陽性的情況，也建議優先透過遠距/視訊診療由醫師評估及診療。 另外，指揮中心也提醒民眾，在看診或領藥前，務必先行至醫療院所、藥局官方網站，或者致電詢問及確認服務時段，以及是否儲放藥物等相關事宜。 每年論功行賞時，許多企業都會發放年終獎金，民俗節日時，公司也常發放所謂的「三節獎金」給予員工，甚至還有尾牙、春酒餐會現場加碼的「獎金」，這些都是勞工常會提及的「小確幸」。 當初跟員工怎麼約定，公司如果沒有約定說，年終獎金要在什麼時候發，其實這是沒有問題的。
