另外，單看2021年、2016年數據，就會發現礦業及土石採取業的經常性薪資從4萬2642元降為4萬2321元；電力及燃氣供應業也從6萬5105元降為6萬4256元。
今(25)日大立光（3008）（3008）雖然開低，不過盤中走勢逆勢抗跌，截至上午10時，早盤最高1,965元，漲幅1.30%，上漲25元，表現突出，法人看好大立光2024年將可觀增長。 此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？ Google作為全球重要的雲端供應商，也早已經有了完美的對策，透過各種工具平台的打造或許能為餐旅業者帶來全新的場景應用與想像，解決因為缺工而無法應付的報復性旅遊消費力。 另外業者於營業場所也須標示「免費借用循環杯」，每字邊長至少五公分。 此外，店家提供的循環杯服務如符合服務指引，可張貼「外借杯良好服務標誌」於明顯處民眾識別參考。 另外，有關核定公告適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者中，「各縣市抽水站之操作人員」、「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛」前經解釋以委外方式進用者亦得適用該條規定。
薪水調漲: 勞工保險費率調升至12%，每月負擔約增加36元
原PO也將自己與主管的對話內容貼出來，當她向主管提出工作量過多，薪水卻沒有增加的質疑時，主管只說：「其他人要做的事情不比妳少，妳也知道公司最近業績不是很好，疫情剛趨緩，我也沒有時間跟上面的人談加薪」。 薪水調漲2023 有了可以幫企業在地圖上建構資訊的工具，還有完成各式行銷素材的好幫手，餐旅業者仍有一個潛在的挑戰：客服。 正因為面對到人力短缺的窘境，第一線服務人員該如何在前線協助解決顧客疑問的同時，兼顧線上需求？ 團結工聯新聞稿指出，如果基本工資調升的話，將會有領基本月薪的本國勞工136萬人、外國勞工43萬人，還有領基本時薪的52萬勞工，計約有250萬勞工受惠。
2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 勞動部目前定調，基本工資審議會因疫情延到九月舉行，不過屆時看到的數據，恐怕是七月三級警戒下的經濟成長率指標，牽動著基本工資的調整幅度。 蔡政府任內年年調薪，從2016年的2萬1009元，至2023年的2萬6400元，調薪幅度達25.66%。 面對外界聲浪，勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法有各自立場，最終決定的調整幅度不會讓每個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，盡力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。 時間拉回現在，經過勞資政學四方討論，基本工資審議委員會決議將明年基本工資月薪調至2萬6400元，並建議行政院自明年元旦起實施。
薪水調漲: 「兒童神單」熱議業者急喊停 保險公司回應了
謝繼茂表示，俄烏戰爭導致通貨膨脹，國際局勢牽動日常生活，物價飆漲創13年新高，光雞蛋就漲了40%，「食衣住行萬物皆漲，只有荷包不漲，是大家最深刻的印象」，而這也呼應了第二高票的「撐」字，苦撐疫情3年，面對全球經濟衰退，還有很多挑戰，大家還要撐下去。 ►2022年9月14日發布，自2023年1月1日起實施 每月基本工資調整為2萬6400元，每小時基本工資調整為176元。 ►2021年10月15日發布，自2022年1月1日起實施 每月基本工資調整為2萬5250元，每小時基本工資調整為168元。 ►2020年9月7日發布，自2021年1月1日起實施 每月基本工資調整為2萬4000元，每小時基本工資調整為160元。 ►2019年8月19日發布，自2020年1月1日起實施 每月基本工資調整為2萬3800元，每小時基本工資調整為158元。 ►2018年9月5日發布，自2019年1月1日起實施 每月基本工資調整為2萬3100元，每小時基本工資調整為150元。
資方委員、全國工業總會常務理事何語指出：「資方從未反對漲薪資，只是要合理看待經濟現實」。 商總和中小企業在這次的審議會中意見較大，雖然時薪調漲 8 元，但服務業後來還是會調高物價，對於許多產業來說仍需要租金、設備、廠房、土地，利息企業的生產成本都會增加、利潤減少負擔可能會變重。 在基本工資工作小組會議時，勞資雙方已有共識調升金額，勞動部長許銘春日前接受訪問時也指出，考量通膨嚴重，資方體諒勞工、覺得應多照顧一下勞工，但也提到台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮麗，因此雖然不反對調升，但希望是「合理」調升。
薪水調漲: 薪資
鄭文燦說，過去七年每年都有調整基本工資，平均調幅是4.05％，其調整有個機制，包含勞資、專家跟政府代表，預定9月8日要開會，目前考慮因素包含物價指數、經濟成長率、勞工期待、企業可接受程度，還在準備階段，相信屆時對基本工資調整有明確決定。 基本工資審議委員會將於9月8日召開，預期會「連八漲」，惟工商團體認為，製造業今年較為辛苦，甚至很多勞工還在放無薪假，建議政府考慮月薪、時薪脫鉤，使用不同調幅。 薪水調漲2023 團結工聯秘書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，台灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。
- 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。
- 今日基本工資審議委員會拍板明年調幅，將是蔡政府連續七年調升基本工資。
- 基本工資審議委員會將於9月8日召開，因通膨嚴重，勞資雙方有共識調升金額，勞工團體指出，今年以務實方式看待基本工資審議，呼籲月薪至少應調至新台幣2萬7600元。
- 例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。
- 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，台灣僅有「基本工資概念」，並無「低薪勞工」概念，也讓部分勞工的薪資水準與人均薪資脫鉤。
該部將與經濟部儘快邀請工商團體一同討論基本工資配套措施，對受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內物價變化，適時採取穩定物價措施。 勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。 薪水調漲2023 戴國榮表示，出口雖然連11黑，但基本工資調漲對製造業的影響本來就比較小，比較容易受影響的是9人以下的服務業等，而目前景氣「外冷內溫」，內需產業發展好、已經恢復疫情前水準，因此調幅應超過2%。
薪水調漲: 基本薪資連7漲「各行業領多少」一圖看 這2產業反而減薪了
根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 近10年，由工業與服務業人均總薪資來看，可知製造業「薪情」較佳。 製造業等「工業」勞工，人均總薪資由101年6月42566元漲至110年6月51132元，增加8566元，漲幅達20.12；反觀服務業，人均總薪資由101年6月43595元，漲至110年6月51403元，增加7808元、17.91％。
「平均工資的水準上升，不見得是好事，表示低薪勞工遭解僱失業，就不納入薪資計算。」此外，李健鴻也提醒，短期因疫情衝擊、全球經濟成長衰退，然而據國際勞工組織統計，去年有超過三分之一先進國家平均薪資不降反升，凸顯先進國家貧富差距更形擴大。 另，將時間縮短來看，近三年服務業人均總薪資漲幅有6.02％，但「藝術﹑娛樂及休閒服務業」人均總薪資倒退可觀，今年6月人均總薪資較三年前同期倒退13.77％；其次為「醫療保健及社會工作服務業」，較三年前同期減少9.54％；第三，為「住宿及餐飲業」，較前三年同期減少8.43％。 再攤開台灣服務業勞工人均總薪資，依照不同行業別來分，可窺見10年來產業Ｍ型化問題越趨嚴重，部分行業不僅實質薪資倒退，也有薪資漲幅跟不上物價通膨速度。 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 薪水調漲 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。
薪水調漲: 直播》曾連署促成美國捐台疫苗議員訪台 總統上午10時接見莫菲訪團
當各項資訊都整理在這個地圖上，也能為第一線的服務人員減少許多任務上的負擔。 然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。 全國教師工會總聯合會表示，如以重要民生物價指數來比較，等於軍公教日常生活物資的購買能力減少了12.4%，形成實質減薪的狀況。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 人工智慧（AI）晶片大廠輝達（NVIDIA ）財報亮眼，但股價在周四虎頭蛇尾，盤中首次突破500美元，惟收盤漲勢收斂，僅小漲0.1%；不過輝達在昨日財報公布同時宣布要實施250億美元庫藏股（即股票回購），《彭博》分析師Sebastian Boyd指出，這對AI投資者是一個警訊。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將...
對於勞方而言，可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；也可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 根據勞動部統計，基本工資月薪調升後約有194.28萬名勞工受惠，時薪部分則約有51.11萬名勞工受惠。 台糖表示，印度並非我國主要的進口來源，但還是有可能連動國際糖價。 薪水調漲2023 而實際到冰品店，業者表示，今年上半年，大包砂糖大約漲了兩到三成，每個月在砂糖部分要多支出超過兩千元。
薪水調漲: 行政院全球資訊網
勞動部表示，基本工資審議委員會於1日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元，調升1150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。 本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。 勞動部1日拍板2023年起調漲基本工資，月薪由目前2萬5250元調升至2萬6400元，調幅達4.56%；薪由目前168元調升至176元，調幅4.8%。 此次為蔡政府任內第6度調漲月薪、第7度調漲時薪，等於年年調升勞工薪水。 勞動部長許銘春日前受訪表示，對於基本工資審議，勞資雙方考慮通膨，有共識調升金額；不過，由於國內製造業跟內需產業景氣兩樣情，因此商總跟工總可接受的調幅也不同，商總可接受3%、工總認為超過2%則不合理。 薪水調漲2023 若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17% 來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，在假設沒眷屬加保的情況下試算，明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。
原PO提到，當初應徵「業務助理」的職位，工作半年後，主管卻以「不希望妳只把自己定位在一個業助身分上」為由，替她增加許多和業務無關的工作。 原PO認為自己就像打火隊，現場需要人，她就要去現場幫忙，要稽核了，就去幫忙處理稽核資料。 此外，當社群媒體成了與消費者主要的溝通管道時，過去耗費大量人力製作的各種吸睛、花俏的行銷素材，如今只需要透過Google Workspace一鍵就可以完成。
薪水調漲: 連七漲！明年基本工資「調幅不低」 有望調升4.8%
一年一度基本工資審議日期敲定，勞動部今天表示，將於9月8日召開基本工資審議會，由於通膨嚴重，勞資雙方有共識調升金額，實際調升幅度則待開會討論決定。 《工商時報》報導，不過，台南市和順工業區理事長陳文祥表示，在傳產業界中，即使是新進員工月薪也有2萬4000～2萬6000元左右，早已超過基本工資，因此基本工資調高是外勞受惠，如果本、外勞薪水可以脫鉤，雇主願意將本勞月薪加到至少3萬元以上，才能保障本國勞工。 2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工職業災害保險投保薪資分級表」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
早前勞動部新聞稿指出，5月31日勞動基準諮詢會第32次會議討論於7月29日廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定。 李健鴻說明，OECD國家大多會員國以薪資中位數乘以三分之二，低於該項數值者即為「低薪勞工」，低薪勞工的概念與人均薪資連動；然而，台灣的基本工資，是綜合考量各項因素後訂定的「最低薪資下限」，與整體勞工薪資脫鉤。 而第三種，就有可能造成薪資管理上常說的「薪資擠壓」，也就是當有顯著不同水平的經驗、技能、職級或年資的員工，薪資差異很小或接近一致時，稱之為薪酬擠壓；而因為基本工資調漲，造成不同員工間的薪資差異縮小，就屬於此種情況。 如果勞工對於自身權益有疑問，或者遇到雇主違反勞基法的情況，可以透過勞動部提供的聯繫方式，撥打「勞工諮詢申訴專線」：1955，進一步向勞動部詢問或申訴。 另外，立委也擔憂最低工資法還沒上路，恐怕讓基本工資審議淪為勞資角力的政治籌碼。
薪水調漲: 基本工資是否含勞健保
主計總處的最新資料統計至2021年，故本文僅觀察2016年至2021年的經常性薪資。 勞動部表示，這次基本工資調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐。 許銘春強調，蔡總統上任以來基本工資逐年調漲，基本工資月薪連同這次會議結論，有6次調整，從上任前2萬8元提升到2萬5250元，調幅約達26.2%，時薪則由原本的120元提升到168元，調幅共達40%，顯示政府照顧基層勞工的決心堅定不移。
基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，基本工資往上提的話，對整體經濟的發展有益，去年碰上疫情也有調漲，今年工作小組應該要讓社會大眾了解，在這樣的情況之下，要怎麼去調整基本工資。 行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」案，同意核定這次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%。 據了解，全國產業總工會等團體希望今年基本工資調漲8％-10 %，學者則提議至少調漲3％；不過，會中工總、商總認為中小企業極力主張企業僅能承受3％漲幅，部分中小企業代表也盼今年凍漲。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪、時薪基本工資調漲5.21 %。
薪水調漲: 外界提月薪、時薪脫鉤調整 勞工陣線：不可行
勞動部長許銘春今日在基本工資審議委員會致詞表示，今年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。 薪水調漲2023 自蔡總統上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪有六次調整，調幅達26.2％；時薪調整七次，調幅達40％。 今日基本工資審議委員會拍板明年調幅，將是蔡政府連續七年調升基本工資。 《聯合報》報導，勞動部「勞動條件及就業平等司」副司長黃維琛10日談到基本工資審時指出，最近連續多年，我國的基本工資都採約4%～5%的「溫和調整」，避免對企業造成太大、太直接衝擊，相信今年關於基本工資的討論，仍是會朝「溫和檢討」的方向努力。 而若這次調整根據過往4%至5%的調幅，基本月薪可能落在2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。
- 全國教師工會總聯合會表示，如以重要民生物價指數來比較，等於軍公教日常生活物資的購買能力減少了12.4%，形成實質減薪的狀況。
- 然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。
- 許銘春強調，蔡總統上任以來基本工資逐年調漲，基本工資月薪連同這次會議結論，有6次調整，從上任前2萬8元提升到2萬5250元，調幅約達26.2%，時薪則由原本的120元提升到168元，調幅共達40%，顯示政府照顧基層勞工的決心堅定不移。
- 而2023年1月1日起，新聘或逾5年未參加講習的家事移工，雇主在家事移工入國日5日前，申請入國講習並登錄移工基本資料，同時線上申辦「聘僱許可」、「居留許可」、「加入職災保險」、「加入全民健保」及「辦理入國通報生活照顧檢查」等5項法定事項，並檢附法定應附文件。
- 有了可以幫企業在地圖上建構資訊的工具，還有完成各式行銷素材的好幫手，餐旅業者仍有一個潛在的挑戰：客服。
- 一說到基本工資調漲最直接受影響的當然就是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，其中尤其領取基本時薪工作者比照過去調幅大多高於基本月薪。
- 勞動部長許銘春表示對於調漲多少還沒有共識，因此基本工資調幅要等到今年第三季，大約是 8、9 月開會才會拍板定案。
後來勞動部提出月薪漲700元，從2萬3100元調至2萬3800元，調幅3.03；時薪從150元調至158元，調幅5.33%，勞資雙方皆未反對。 據了解，勞方預設的調幅底線為4%，但對於3%有心理準備，也不想引起資方再爭議，未提反對。 基本工資調整對於人事成本最直接的影響，在於直接人事成本，若員工薪水低於基本工資合法也必須調整，接著，依據工資計算的加班費、勞健保費用、退休金、資遣費、職業災害補償也都會隨著上升。 薪水調漲 基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若從員工工資中扣除「雇主應負擔」勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞基法》，更多情況請看這邊。
薪水調漲: 雇主基本工資補貼方案，月薪每人補助920元、時薪560元
2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 彰化縣私立明道大學，今年6月被教育部勒令停招，明道自救會與教職員今指出，明道當初因為資金問題被迫停招，現已獲得研華集團願意提供3.36億資金，希望教育部讓明道恢復辦學，減少因應退場由國家墊付資金壓力。 不過，研華發表聲明強調，公司為德能科研純股東角色，德能科研與明道中學簽署任何承諾不等同研華決策與行為。 不過2021年，則有較多產業年增率超過同年的0.84%調薪幅度，包含3.22%的製造業；1.85%的營建工程業；1.95%的運輸及倉儲業；2.16%的出版、影音製作、傳播及資通訊服務業；2.56%的金融及保險業；1.16%的不動產業；1.92%的專業、科學、及技術服務業。
全教總認為，從調薪相關的經濟數據、企業平均薪資、重要民生物價指數，軍公教的薪資本就應該有一定的調幅，盼未來調薪能制度化。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。
