勞動基準法第36條：前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，使得為之。 過年薪資雙倍 只要勞工國定假日有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，還要再給加班費。 國定假日出勤，雇主就要發給雙倍工資，算式為150元×8小時＝1200元。 過年薪資雙倍 勞工若同意休息日出勤，雇主就要依法給加班費，算式為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。 勞動部強調，2022年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。 若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
過年薪資雙倍: 國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？ 在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。 各位可以很清楚看出來，輪班制是不同於正常的週休二日上班制，但仍要遵守每日工作時數、加班時數、例休等規範，只是不會在六、日休假。 小編劃重點：2/10（三）、2/13（六）為休息日，如上班需給付「休息日加班費」。
明天就要開始放春節連假了，不過有些民眾仍要堅守工作崗位，出勤該得到的薪資一定要算仔細！ 由於除夕到初三是國定假日，依法雇主應給假、給薪，若這4天碰到例假或休息日，就要補假到別天；而如果勞工願意在休息日或國定假日出勤，薪資就要加倍發給。 「518職場熊報」整理兩種狀況，分別為「比照行政機關連續放假10天上班族」與諸如餐飲業、服務業類型的企業「其他排班制、變形工時勞工」。 「518職場熊報」指出，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 勞動部進一步說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。
過年薪資雙倍: 過年請短期打工族、臨時工讀生、計時人員，對照這張表計算薪水就行了！
該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 根據《勞基法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 勞動部表示，農曆除夕至大年初三共4天為國定假日，雇主應依法給假、給薪，若遇到勞工休息日及例假日，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主若徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，也要依規定給付出勤工資。 勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。
- 農曆春節9天連假即將到來，許多民眾都有出國趴趴走的計畫，不過依然也有不少勞工需要堅守崗位，不過薪資究竟怎麼算才合理？
- 如有需要出勤工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
- [1] 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
- 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各假別與勞工明確約定，釐清出勤工資給付標準，減少爭議發生。
- 註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。
許多企業在19日（周六）比照公務員正常上班，把本周六與2月8日的工作日對調，勞工在春節期間能夠連放9天。 勞動部表示，勞工比照公務員的方式，將這周六的休息日與2月8日互換，屬於正常上班日，雇主不必額外給薪，不過若無對調，應照原休息日不用上班，若需加班者，則須按照休息日標準給加班費。 過年薪資雙倍2023 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此，不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比照正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 過年薪資雙倍 根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。
過年薪資雙倍: 過年想賺雙倍加班費？只有這4天才能拿到加倍薪水
年終歲末將近，依照公司經營型態的不同，春節假期總會有人力上的需求，如何才能在公司經營與體恤夥伴間取得平衡？ 2020年1月勞動事件法第38條上路，俗稱工時推定條款，「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推動勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」。 候傳：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要實際工作。 對此，台北市勞動局說明，備勤、待命時間是否屬於工作時間，以及工作時間如何計算，判斷要件在於，要釐清勞工在時段內「是否受雇主指揮監督」，且「得否自由利用該時間」，勞工受到僱主指揮監督，或被指派、授命要工作的等待時間，都應該算是工作時間。
接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 勞動部表示，內政部所定民俗節日「中秋節」(9月10日)為勞工應放假日(即俗稱國定假日)，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。 國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。 過年薪資雙倍2023 勞動部在新聞稿內提到，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。
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勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（109）年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。 又勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。 勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
國定假日雖然可以調移，但包括移假、補休日期，事先都須經過勞工同意。 勞動部強調，110年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 勞動部指出，依規定投票日當天雇主須讓勞工放假一天，所謂放假「一日」指的是午前0時至午後12時的連續24小時。 過年薪資雙倍2023 再加上，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。 勞動部並舉例，勞工若同意在春節連假加班，以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元，各日出勤及工資給付規定如下。 勞動基準法第39條：第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
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如果雇主徵得勞工的同意，使其於1月2日上班，出勤8小時內，均須「額外」給付：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。 12月31日周六當日為休息日，勞工若需要於當天出勤，雇主應依《勞基法》第24條第2項規定給付「休息日加班費」。 一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。 首先企業應透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。 至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。
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人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 勞動部表示，如果經過調整，2月4日將成為勞工休息日，雇主到時如再有需要勞工出勤，應給付休息日加班費。 勞動局進一步解釋，如事業單位與勞工約定1月1日為排定例假或休息日，可約定1月2日為補假日，形成3天連假，1月2日即屬勞工的「元旦」。
