（中央社記者吳家豪台北11日電）電腦品牌廠華碩今天召開線上法人說明會，共同執行長許先越表示，華碩為留住人才，今年會調整薪資結構，並將年度調薪時間提前到上半年，內部也已針對員工持股信託進行討論及提案，希望今年有機會敲定。 萬潤歡迎具上述條件者主動投擲履歷，一同加入團隊共同打拚。 台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5％，已經超過10年沒有大幅結構調薪，這次調薪20％，已經創下歷年以來最高幅度，大學畢業起薪若是3.8萬，將提高到4.56萬，而碩士的起薪若為4.5萬，將一口氣增加9千多元，提高到5.4萬。 據了解，台積電今年徵才目標高達8千人，為了留住人才，因此展開大幅度結構調薪，但分紅可能將依獲利提撥比例調降。 不只聯發科調薪，從12月來跨產業諸多企業都有加薪消息，傳動與控制科技大廠上銀集團總裁卓永財表示，集團薪資結構正逐步轉變，明年調薪幅度約 8-10%。 卓永財表示，將針對主管級、產線員工做調整，預計明年實施調薪，幅度約在8-10%，預計明年1-2月逐步實施。
- 萬潤歡迎具上述條件者主動投擲履歷，一同加入團隊共同打拚。
- 廣達今年3月宣布全員特別調薪3,000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。
- 由於表現良好，今年元月啟動第二次招聘，有70幾位學生參與面試。
- 針對法人提問對個人電腦（PC）產業景氣看法，華碩共同執行長胡書賓表示，整體產業變數包含俄烏戰爭造成地緣政治風險、中國封城等，因此歐洲和中國現在是華碩持續關注的2大市場。
- 今年台積電和聯發科搶人來勢洶洶，聯詠表示將啟動全面性薪資結構調整，但相關細節還在討論當中，不方便對外說明，不過也強調加薪將「有信心、有感覺、有競爭力」，整體薪資福利在業界將具高度競爭力。
- 萬潤科技股份有限公司，創立於民國85年，總部位於南科高雄科學園區，為園區第一家進駐並量產的科技公司。
針對「若沒有加班費，是否會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70 世代 6.6 分、80 世代 6.2 分、90 世代 6.1 分、00 世代 5.9 分，而這兩個問題都顯示，00 世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。 根據 104 人力銀行《00 世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐 1~2 年」的認同度，1 分最不認同、10 分非常認同，結果 70 世代 5.7 分、80 世代 5.8 分、90 世代 科技大廠調薪 5.5 分、00世代 5.2 分。
科技大廠調薪: 手機市況不佳 高通裁員延燒至台灣 傳10月將裁200人
今年台積錄用明新三位應外系、兩位電子系學生，有良好外語溝通能力即可，受訓後，要派去美國亞利桑那州新廠當光罩工程師。 去年底，景碩科技在明新附近蓋第三廠，一口氣要3,000個學生，電機、電子系各與景碩合辦產攜專班，提供90個實習生，仍供不應求。 2021年9月，聯發科再補一槍，「碩士年薪上看200萬、博士250萬」。 還鼓勵員工推薦人才，可獲得超過5萬元價值的辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。 並首度提供轉職專業人員獎金，2021年10至12月報到者，依資歷加發15萬至25萬元。 2021年元月，台積開出第一槍「全面加薪20%」，大學新鮮人起薪36,000元，下游封測廠只好加碼至37,000元。
胡書賓解釋，俄烏戰爭不只影響俄羅斯和烏克蘭市場需求，也擴散到歐洲，因為俄羅斯能源供應出現變化，歐洲能源、電力等相關民生消費的壓力和價格都往上提升，對家庭支出形成排擠效應，連帶影響PC市場。 萬潤科技股份有限公司，創立於民國85年，總部位於南科高雄科學園區，為園區第一家進駐並量產的科技公司。 科技大廠調薪2023 是被動元件、半導體製程及LED製程自動化機械工程設計、加工、製造組立及電腦軟體設計開發之專業科技公司。
科技大廠調薪: 群創已婚處長自爆不正當男女關係 公司：若違法以最高道德標準處理
根據 104 玩數據取樣 19.8 萬筆 2022 年任職於各產業全職工作者的平均月薪，2022 年十大高薪產業，電腦及消費性電子製造業 科技大廠調薪2023 5.7 萬元最高、半導體業 5.5 萬元排行第二、投資理財業 5.1 萬元排名第三，而求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。 這篇文章報導了勞動部公布的最新無薪假數據，指出實施人數再破萬，最大宗的新增人數為製造業，其中有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人。 在各行業部門中，資訊電子工業是新增人數最多的，有880人，另外，金屬機電業部分有自行車廠停止實施，但也有其他自行車廠繼續通報實施。 在這些實施減班休息措施的廠商中，實施情況差異滿大的，有些廠商還有急單需求。
他表示，為因應外在環境競爭，華碩今年會對薪資進行結構性調整。 另外華碩往年下半年都有例行性年度調薪，今年會提前幾個月到上半年。 欣銓科技人資服務處處長周可恆說，「半導體上中下游原本唇齒相依，適才適所，這兩年外商挖角，上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環。」且大廠習慣從配合廠商、協力廠下手，服務窗口表現不錯，直接被高薪挖走。 中華大學資電學院院長連振昌表示，去年12月，台積、力積電、元太、緯創首次參加實習說明會，兩梯次共150位學生，擠爆會場。 「目的就是要電機、電子系的實習生，以及馬上可上班的畢業生，」連振昌說，今年僅30、40位於大四上學期修滿畢業學分，以後會鼓勵同學盡早修完課，以便大四下可以實習。
科技大廠調薪: 華碩拚留才調整薪資結構 擬開放員工持股信託
已在4月宣布調整薪資結構的「和碩」，基本月薪本來就將上升超過10%，如今7月再調薪，調幅可說是相當可觀。 科技大廠調薪2023 而在民生工業部分，黃維琛表示，有一家廠商因訂單回穩，原本通報實施到8月底，但已在7月底提前結束實施減班休息，約60多人。 國外事業部分，振躍精密表示，公司深耕10年與客戶建立信任關係，成功打下美國OA百年品牌全系列合作產品，目前已進入量產階段，將挹注業績穩定成長。 加上美國第一大OA國際大廠MillerKnoll庫存去化已落底，訂單也開始進入常軌，長期展望相當看好。
近期你一定時常聽到「科技業大缺工」的相關消息，且各家科技大廠紛紛祭出了超過千人職缺，一方面前進校園直接預訂人才，另一方面也提供豐厚的敘薪制度來挖角他廠的牆角；只不過大量的職缺卻因為近來年的少子化，以及疫情影響使得外國人才難進台灣，讓科技大廠都難補齊所有職缺。 萬潤科技表示，2016年主要招募機構研發工程師、 軟體設計工程師兩大項人才。 其機構研發工程師須大學以上機械、電機相關科系畢業，有自動化機械設備經驗1年以上、諳3D畫圖軟體者尤佳；軟體設計工程師也須大學以上資工、電機系所畢業，有PC軟體設計及自動化設備相關經驗者佳。 碩士畢之新進工程師，工作表現優異者起薪至少40K，有相關經驗者薪資更優渥。
科技大廠調薪: 企業擴大實習機會，鼓勵私校生趁早入行
英業達（2356）預估今年調薪幅度在5%內，金像電（2368）預估調薪2.5~5%，中華電信（2412）2022年1月結構性調薪後，調薪部分估也有4%加薪幅度，比2021年只有加薪0.8%要好得多。 但如果企業想找外國人才，可能還需要再回頭考慮一下「薪資」的問題。 隨著AI伺服器浪潮帶動下，振躍精密董事長陳萬來表示 ，十月將恢復成長正軌，展望第四季業績會比前三季好，振躍精密跨足AI伺服器市場，已獲國內大廠承認，拉升銷售單價，改善獲利能力。 政府推動2050淨零減碳目標，新北市振躍精密滑軌股份有限公司，推動落實節能減碳措施，17日與元皓能源股份有限董事長吳志賢簽約，將建置太陽能光電系統設置，發電自用，減少CO2排放，達到碳中和目標。 振躍精密同時跨足AI伺服器市場，振躍精密指出，大單湧現，第四季將開始出貨。 科技大廠調薪 長榮航空表示，基於公司永續經營的理念，除了善盡照顧員工的責任，也願意與員工共享努力經營的成果，依公司作業規畫給予員工最適當的獎勵。
另外，仁寶對於留才有自己的一套做法；仁寶總經理翁宗斌先前受訪時就指出，對於留才不僅要調薪而且還是要「特調」，對既有員工調薪後還要再針對個別同仁以績效為基準來進行薪資特別調整。 王馥蓓建議，第三是經理人言行一致，可針對心儀企業進行背景研究，觀察過去十年，公司發布的訊息與最終表現是否一致，當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，攸關公司的誠信與應變能力，也可參考 ESG 報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。 科技大廠調薪2023 各家科技大廠求才若渴，廣達不只在半年內2度調薪，讓全員工月薪瞬間提高1萬元；仁寶更是大手筆，除了每年固定調薪的3%之外，還要再加碼；另外台積電調薪5到10%；佳世達、友通也預估上調5%。 勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計632家，實施人數1萬1201人，與上期公布實施家數576家，實施人數9855人相比，這次家數增加56家，人數增加1346人。 勞動部今（16）日公布最新無薪假數據，實施人數再破萬、達1萬1201人，新增人數最大宗為製造業，其中有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人。 長榮航空表示，均定期檢視員工薪資福利，若調整依慣例於次年1月1日生效，並會依當年之營運績效與員工個人表現，在年底發放年終獎金，另於次年依法發放員工酬勞。
科技大廠調薪: 科技業鬼月禁忌多！披薩、麥當勞不可碰 鴻海備4國金紙求好運
北科大電資學院院長黃育賢說，五年前，台積派業師到電資學院開設「28奈米IC布局」課程、引進實習生，近年因人才荒，首次開放工程、機電學院大四、碩士班實習機會。 科技廠群創爆發處長級員工桃色新聞糾紛，原為個人私生活議題，不料傳言愈演愈烈升級為桃色交易，恐損及公司利益與股東權益，外界好奇群創如何止血，專家建議獨立董事可發動查弊，釐清事件始末與強化規範。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 中國大陸商務部昨公告，認定產於台灣的進口「聚碳酸酯」（ＰＣ塑料）存在傾銷，大陸聚碳酸酯產業受實質損害，今日起實施臨時反傾... 104 職涯診所 Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。 振躍精密表示，預計明年2月在土城營運總部頂樓建置完成太陽能發電設施250KWP ，完工後一年可發約 科技大廠調薪 31.25萬度電，每年約可減少154.688噸CO2排放，將採自發自用，以達到碳中和目標。
今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知「連國際IC設計大廠也只能招募到私大學生」時，歎口氣說，「沒辦法，台灣真的缺理工人才」。 《104職場力》以公開資訊觀測站各家公司揭露資料，以下整理2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。 聯發科先前為了吸納人才，日前宣布擴大在台招募，釋出逾兩千名職缺，並首度提供轉職專業人士在今年10至12月報到者，依資歷加發限時報到奬金15至25萬元不等，以優渥條件延攬優秀轉職人才，激勵理工相關人才提早加入。 美國矽谷自年初開始傳出多次科技業裁員，連記憶體晶片大廠美光，也都在今年二月裁員百人，對於美國軟體業裁員造成的影響，張培鏞直言，海外裁員潮對叡揚都沒有影響，甚至因公司規模持續擴大，經營團隊還想把一些好手，自矽谷招募過來；總經理陳世安透露，由於美光裁一些人，還讓我們徵才壓力小一點。 除此之外，企業對績效表現優異人才，不吝嗇給予10%以上的調薪率、甚至15至20%的調薪率，進一步拉大激勵效果。 亦有些企業選擇結構調整，將原本第13或第14個月的薪資併入基本薪資，以提高固定薪資競爭力。
科技大廠調薪: 近3000學者連署要楊泮池下台 科技部提三點回應
2020年全球在新冠疫情的籠罩下，搞得人心慌慌、一片蕭條，而台灣的防疫成效卻是國際間有目共睹的，經濟成長率也是亞洲四小龍第一。 不過有網友上網搜尋了「臺灣世界紀錄」，赫然發現除了防疫和經濟成長外，台灣還有許多的「世界第一」，只不過似乎都非好事，引發眾多網友熱議。 科技大廠調薪2023 台灣新聞主播、中英雙語節目主持人路怡珍，昨(21)日於臉書PO文表示，因最近很常分享烏俄消息，有名以簡體字留言的網友，要求全球串連早安新聞、「浩爾譯世界」的「俄」羅斯念四聲，是不是可以改一下，理由是「不念鵝羅斯二聲『太難聽』」。
- 遠傳電信合併亞太電信今天舉行「訂婚慶」記者會，遠傳電信董事長徐旭東、亞太電信董事長陳鵬、遠傳電信總經理井琪皆出席記者會。
- 根據 104 玩數據取樣 19.8 萬筆 2022 年任職於各產業全職工作者的平均月薪，2022 年十大高薪產業，電腦及消費性電子製造業 5.7 萬元最高、半導體業 5.5 萬元排行第二、投資理財業 5.1 萬元排名第三，而求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。
- 技嘉去年前三季每股純益2.83元，優於前年同期每股純益2.54元。
- 廣達今年3月宣布全員特別調薪3000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。。
- 「明新開的條件，是實習生薪資要比照正職，台積答應了」，明新電機系主任林清隆說。
- 據最新市調資料顯示，PC品牌大廠宏碁（2353）電競電腦第二季於德國以21%市占率位列第一，年增率以11%大幅領先業界（...
總經理陳价斌表示，即便疫情嚴峻之際，咕嘰咕嘰仍未考慮減薪、裁員，更感謝員工共度底谷，因此決定薪資整體向上調幅5.5-18%，更將內部升遷流程計畫落實、每季績效獎金一併提升、加發員工家屬使用餐券等，作為員工最強的支持後盾。 蔡力行表示，聯發科今年營收約達170億美元，200億美元目標近在咫尺，預計未來5年，每年也都會有10%的成長。 今年四個主要產品線，都有明顯成長，手機平台年成長113%、物聯網43%、電源管理39%和智慧家庭34%。 除此之外，聯發科也強調未來在元宇宙的市場，不但有信心而且也不會缺席。
科技大廠調薪: 製造業成重災區！無薪假燒進半導體 封裝測試廠224人減班2個月
網友也在Dcard以「做一年爽領26個月」為題發文說「沒被裁員就要偷笑的我，真的是羨慕到不行，年輕不懂事，亂選科系，現在肝爆掉了，錢包也空空的，真的好羨慕別人，現在只能在這裡發廢文」。 Nor Flash價格漲，帶動華邦電(2344)股價一路走揚，本周更是成交量爆發，法人提醒，儘管華邦電後市樂觀，但近期因週轉率過高，切勿追價，待年度財報公布、或者股價整理月線支撐確認，在進行下一輪布局。 主題樂園來客數急速下滑，為力求轉型，經濟部推動產業升級轉型服務，促成六福村主題樂園等業者，將虛擬實境創新應用導入遊樂園大型場域中。 由於IC未來可應用層面非常廣，業界預估還有「黃金五至十年」，以人才短缺的現況來看，搶人大作戰才剛開啟。
