貿易百貨業員工薪資中位數冠軍為連鎖通路龍頭統一超商（2912），約85.1萬元；觀光餐旅員工薪資中位數冠軍為鍋貼霸主八方雲集（2753），達78.7萬元，相當於每個月領6.5萬元，優於同業平均年薪59.6萬元。 航運業員工薪資中位數冠軍為長榮海運（2603），達421.3萬元，較同業平均薪資142.2萬元高出近2倍，等於一個月領了35萬元；文化創意類股員工薪資中位數冠軍為鈊象（3293），達202.7萬元，較同業平均年薪高出1倍。 聯發科近年營收表現亮眼，據公司日前公布的營收報告顯示，2020年營收達到3221億元，2021全年營收為4934.15億元、年增53.2%，且隨著產業持續發展，預估2022年營收仍將持續上揚，有望挑戰200億美元的關卡。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 長榮航空表示，均定期檢視員工薪資福利，若調整依慣例於次年1月1日生效，並會依當年之營運績效與員工個人表現，在年底發放年終獎金，另於次年依法發放員工酬勞。
- 聯發科表示，今年招募重點職缺包含軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。
- 而聯發科之前也曾公開新鮮人薪水，2021年上半年碩士畢業新鮮人年薪150萬元起，下半年馬上變成200萬元，果真是人人稱羨的「高薪」公司。
- 其他IC設計廠方面，去年度上市半導體業非主管全時員工薪資平均數的第二到第五名為瑞鼎、聯詠、瑞昱與矽創，以中位數來看，第二到第五名依序是瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱。
- 原定在5月21日舉辦的台灣玉山科技協會20周年慶祝大會暨論壇，因配合中央流行疫情指揮中心宣布國內進入第二級防疫階段，決定延期舉辦。
- 說起聯發科的員工薪水，真的是羨煞不少人，根據薪資查詢平台比薪水2021年數據顯示，聯發科的平均月薪84,013元、平均年薪1,484,666元。
- 黃楷元建議相關就讀領域的學生，在跨領域學習的趨勢下，在校期間就要學習第二甚至第三專業，增加接軌職場的競爭力，同時透過企業實習累積職場經驗與人脈，了解產業趨勢，進一步考取專業證照，以財經相關領域來說，具備相關證照是進入金融業的基本門檻，想要進入高薪產業，從在校期間就要開始準備，才不會輸在起跑點。
築間日前就宣布，持續看好國內餐飲業今年發展，祭出基層員工「一年四次調薪、晉升」，並且加碼實施主管每半年「分潤制」，啟動「築星計劃」，5月全台舉辦三場徵才活動，釋出逾1,200個職缺。 手機晶片廠聯發科宣布啟動大規模徵才，預計招募逾2000人，將提供優渥待遇，碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元，博士年薪250萬元。 聯發科起薪 根據證交所公布的上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，以較具代表性的員工薪資中位數為標準，2022年半導體類股員工薪資中位數冠軍為聯發科（2454）的374.7萬元，高出同業平均年薪196.5萬元逾178萬元，相當於一個月可領31萬元。 台積電昨日董事會通過決議，員工分紅平均每人可領到124.9萬元的大紅包，今日有網友在PTT上發文表示，聯發科的分紅也出爐啦！ 聯發科起薪2023 這名網友雖然去年才剛畢業進入聯發科，但他透露加上分紅後的年薪已經超過200萬元了，羨煞不少人。
聯發科起薪: 基本工資看升！ 林伯豐：漲逾2％不合理「缺電更可怕」
中國和美國在半導體世界上的技術競爭越演越烈，成功讓有「世界晶片工廠」之稱的台積電（2330）獲得高度關注，但隨著兩國緊張情勢持續升溫，台灣還有1家半導體公司也持續蓬勃發展，甚至已撼動高通（Qualcomm）的地位，而這家公司就是聯發科。 科技廠群創爆發處長級員工桃色新聞糾紛，原為個人私生活議題，不料傳言愈演愈烈升級為桃色交易，恐損及公司利益與股東權益，外界好奇群創如何止血，專家建議獨立董事可發動查弊，釐清事件始末與強化規範。 面板大廠群創（3481）爆出員工陷桃色交易糾紛，市場原預期股價將受到衝擊，不過群創今（17）日受到減資影響，並未能開盤交易，有助沉澱籌碼。 聯電目前產能利用率滿載，因應南科廠進行擴產需求，公司預計今年持續擴編人力，預計對外徵才約1000人。 聯電財務長劉啟東表示，聯電的底薪向來較竹科同業高，這次依照公司獲利、招募員工的競爭力進行結構性調薪，不對外說明調薪幅度，也不回應市場傳言的調薪幅度。 聯發科表示，今年招募重點職缺包含軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。
隨著利差擴大，日圓連續6個交易日貶值，週二（15日）貶向去年9月日本財務省進場干預的水準，加升外界對於日本再次出手干預匯市的可能性，台銀匯價今（16）日最低來到0.2217，寫下近一個月最甜。
聯發科起薪: 快訊／國泰世華銀再爆系統異常 公司回應了
另外，連鎖早午餐業者-屏東咕嘰咕嘰早午餐也決定啟動全面性的薪資福調漲，調薪幅度5.5-18%。 總經理陳价斌表示，即便疫情嚴峻之際，咕嘰咕嘰仍未考慮減薪、裁員，更感謝員工共度底谷，因此決定薪資整體向上調幅5.5-18%，更將內部升遷流程計畫落實、每季績效獎金一併提升、加發員工家屬使用餐券等，作為員工最強的支持後盾。 除了月薪之外，IC設計廠大多有配發員工分紅及獎金，瑞昱的公司標誌是一隻螃蟹，早年以螃蟹卡產品聞名，每次「開獎」格外豐厚時，都被網友盛讚為「真．帝王蟹」。 據了解，瑞昱的分紅分為兩筆共四次發放，第一筆在1月與4月發放，第二筆在10月與隔年7月發放。
不過進入職場，想要薪資漲幅顯著，黃楷元分析還是攸關個人從業選擇，他舉例「管理學群」，所學內容之廣，包括整合行銷、品牌行銷、組織與人力資源管理、投資與理財規劃，以及最熱門的數位行銷領域，都仍有深耕發展的機會，亦不乏從事公職或進入國營事業單位。 在薪資條件上，管理學群畢業生起薪約在2萬7到3萬之間，財經學群則是落在3萬2到3萬6千元，外語學群起薪則是2萬8到3萬3元左右。 買房最怕買到凶宅，但凶宅該如何界定，又怎麼避免買到凶宅，永慶房產集團彙整3招辨別凶宅的方法，並指出，凶宅房價低於行情，若... 至於六角國際轉投資的王座日前申請登錄興櫃，則祭出首次員工選擇權認股，發行總額為500張，執行年限為四年，同時已於7月啟動調薪機制。
聯發科起薪: 台股大漲他當冥燈！放空台指、聯電、航運慘賠百萬
其他IC設計廠方面，去年度上市半導體業非主管全時員工薪資平均數的第二到第五名為瑞鼎、聯詠、瑞昱與矽創，以中位數來看，第二到第五名依序是瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱。 聯發科指出，除祭出高薪爭取人才，碩士畢業年薪上看200萬元，博士畢業上看250萬元，內部並鼓勵員工推薦優秀人才，推出價值超過5萬元的頂級人體工學辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。 聯發科雖然規模大，但若跟先前整理過的半導體公司 ASML 、聯電相比，聯發科的工作據點算是蠻少的，僅在新竹與台北兩處，根據比薪水的數據顯示，位於新竹的工作佔了 87 %，而台北則是 13 %，而兩地的平均薪資分別是：新竹 82,812 元，台北 82,017 聯發科起薪 元。 「聯發科釋出 2000 名職缺！」、「碩士畢業生年薪上看新台幣 200 萬元！」、「轉職獎金最高 25 萬元！」近期聯發科大舉徵才，各個消息、薪資福利都吸引著大眾的目光。 王品集團昨天宣布，預計再招募五百名正職員工，旗下中餐品牌招募起薪最高調升至三萬五千八百元、調幅約百分之八。
水泥、食品、塑膠、紡織、化工類股員工薪資中位數冠軍公司分別為亞泥（1102）、大統益（1232）、亞聚（1308）、聚陽（1477）、和益（1709），員工薪資中位數分別為93萬元、136.2萬元、140.7萬元、132.1萬元、149.5萬元。 其他電子業員工薪資中位數冠軍公司則為鴻海（2317）的176.8萬元、電腦及週邊設備類股員工薪資中位數冠軍由微星（2377）拿下，達147.8萬元；油電燃氣薪資中位數冠軍為台塑化（6505），達135.3萬元。 建材營造業員工中位數薪資冠軍則由華固（2548）拿下，達156.6萬元；鋼鐵業員工薪資中位數冠軍則是國營企業鐵飯碗中鋼（2002），達149.5萬元；金融保險業員工薪資中位數冠軍則是合庫金（5880）的132.4萬元。 通信網路業員工薪資中位數冠軍為是方（6561），達185.5萬元；橡膠類股員工薪資中位數冠軍為乳膠大廠南帝（2108），達174.6萬元；汽車業員工中位數薪資冠軍仍由和泰汽車（2207）蟬聯，達173.7萬元。 網友指出，他去年三大電機畢業，到現在領完完整的一年是14個月+去年八月分紅以及今年二月分紅，總共領了28N，他還解釋，N指的是去年聯發科新人價。
聯發科起薪: 技術人才就業市場超搶手 超過八成企業透露有「加分作用」
據了解，王品集團營收表現亮眼，今年元旦全面調升起薪、5月啟動第二波徵才，7月鐵板燒、鍋類品牌加碼，帶動該集團同仁總數在7月底突破萬人大關，是台灣人數最多的連鎖餐廳，鐵板燒品牌上半年招募起薪累計最高調幅12%。 基本工資審議委員會將在9月中上旬召開，官員透露會往調升方向走，商總理事長許舒博表示，可以接受調升3％，不過三三會理事長林伯豐坦言，以今年GDP成長率來看，若是漲幅超過2％應該就不合理，但更害怕的其實是缺電。 據外媒TheElec報導，韓國8吋晶片代工廠今年因 IT 行業需求低迷而降低了服務價格。 消息人士指出，他們向12吋代工廠的轉型也影響了服務價格的下降，韓國晶片代工廠已將8吋晶圓服務降低了約10%價格。 針對在校同學，聯發科今年更超前部署擴大實習招募員額，預計較以往成長兩倍、招募約三百名實習生，提供在校同學在全球頂尖IC設計公司學習與歷鍊的機會。
其他指標企業部分，鴻海(2317)4,963萬元排第11、大立光(3008)4,919.9萬元排第12。 台股今天走勢震盪，高價股回神，AI概念股勁揚，終場收在16516點，上漲近70點，收復5日線約16482點，外資今天持續... 台股今天上漲近70點收在16516點，外資持續賣超台股新台幣164億元，已連6個交易日賣超。 廣達第2季毛利率、營益率、稅後淨利率都創歷史新高，第2季營收2,450億元，毛利率8.452%，營益率4.61%，歸屬母公司淨利達到101.25億元，每股純益（EPS）2.63元，創單季新高；累計上半年營業收入5,112.1億元，歸屬母公司淨利165.98億元，每股純益4.31元。
聯發科起薪: 聯發科祭出兩百萬高薪 全球廣招兩千名研發好手
在實習期間，除了結合內外部講師與學長姐，設計實習生專屬培訓課程、實際參與專案開發、多元社團體驗，提供具競爭力薪酬及外縣市交通及租屋補助外，取得正職預聘比率更高達七成。 聯發科今年首場大型招募活動，將於3月5日在台灣大學校園徵才博覽會登場，鼓勵社會新鮮人勇敢築夢、實現自我。 聯發科副董事長暨執行長蔡力行表示，聯發科近年積極加大創新研發佈局，去年投入近新台幣近1,000億元，今年仍將繼續擴大投資。 如果以上櫃公司來看，去年度半導體業非主管全時員工薪資的平均數與中位數排名第一者皆為信驊，且領先其他業者有一段差距。
聯發科表示，今年9月開學就搶先展開徵才，延攬明年應屆畢業生，希望透過預聘制度，鎖定新鮮人，實現畢業即就業快速流程。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「MTK 聯發科技」公司薪水報告，已剔除極端值。 1111人力銀行公關經理黃楷元表示，少子化的衝擊，造成大學出現大量缺額，但進一步來看，管理學院、財經學院、外語學院的學生，在就業時容易出現專業度不足的狀況，以管理學院來說，在沒有工作資歷、專業技能傍身的前提下，往往只能進入行銷、企劃部門從助理做起。 112學年大學分發入學今（15日）放榜，有29校缺額6464人，也是近10年來次高，若以學群來看，以管理學群缺額1273人最多，其次為財經學群763人、外語學群703人。 而學群缺額狀況主要是反映社會的就業氛圍，1111人力銀行分析，除了受到少子化影響，但學生不想選，也跟這些學群未來就業起薪低、競爭多，甚至恐被AI取代有關。
聯發科起薪: 台灣前7月對CPTPP出口占比23.8％ 創歷年同期新高
他強調，只要願意接受挑戰，聯發科員工均能實際參與世界級客戶的重要專案計畫，對廣大消費者的每日生活產生相當的影響力。 長榮航空表示，基於公司永續經營的理念，除了善盡照顧員工的責任，也願意與員工共享努力經營的成果，依公司作業規畫給予員工最適當的獎勵。 疫後觀光餐飲業全面大復甦，其中鼎泰豐已連續三年加薪，築間餐飲也祭出基層員工「一年四次調薪、晉升」，六角旗下王座已於七月全面調薪。 而「財金學群」出路則相對多元，對數字、財務的敏感度以及會計專業知識，財金畢業生，在金融或非金融領域的就業市場都仍具競爭力，也受到金控集團的青睞。
不過，比薪水指出，聯發科雖然規模大，但若跟其他半導體公司 ASML 、聯電（2303）相比，聯發科的工作據點算是滿少的，僅在新竹與台北兩處。 說起聯發科的員工薪水，真的是羨煞不少人，根據薪資查詢平台比薪水2021年數據顯示，聯發科的平均月薪84,013元、平均年薪1,484,666元。 而聯發科之前也曾公開新鮮人薪水，2021年上半年碩士畢業新鮮人年薪150萬元起，下半年馬上變成200萬元，果真是人人稱羨的「高薪」公司。 其中，科技大廠聯發科今年營收表現亮眼，16日副董事長蔡力行宣布，要幫員工調薪，而且幅度會讓員工有感。
