不過這項解釋令十分爭議，也引起業界紛紛討論，因國定假日當天如果剛好排到空班的勞工，就會因此少一天假，也不符合國定假日應放假的法規。 排休國定假日2023 因此，企業實際在運作實施時，恐怕還需要留意公平性，也能避免員工抱怨。 1.小兔固定週六為休息日，因10月10日當天為國定假日(國慶日)，雇主須另外給予補假一天，雇主可以和小兔協商某一工作日(例如：10月7日或10月16日等)補假一天。 排休國定假日2023 1.小虎固定週六為例假日，因10月10日當天為國定假日(國慶日)，雇主須另外給予補假一天，雇主可以和小虎協商某一工作日(例如：10月6日或10月18日等)補假一天。 2020年起，除夕前一日（即小年夜）也調整放假，但另擇一星期六補班、補課，自此春節假期至少也有7天。
2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 近期東南亞工作詐騙頻傳，請於應徵或面試前提高警覺，確認工作內容是否有不合理的高薪，保護自身安全也避免觸法。
排休國定假日: 雇主基於行業特性之需求，常有與勞工約定必須於「國定假日」出勤，而與其他正常工作日進行調移，然出勤紀錄如何記載方屬適法？
只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。 排休國定假日2023 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。 事實上，勞基法規設立「特休假」的初衷，就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享7天年假。 1.依照行政院公布的2022年行事曆，包括距離現在最近的元旦連假，明年3天以上的連續假期共有8個，包含4月的清明連假、5月的勞動節連假、6月的端午連假等。
2.勞動部也曾發布解釋令(註1)，說明國定假日(不包含選舉罷免投票日)如果剛好遇到勞工的例假日或休息日，應在其他工作日補休，而補休日期由勞資雙方協商。 你在找工作時，是否看過公司在徵才條件寫「星期六日、國定假日、連續假日禁休」的字眼？ 相信在服務業上班的朋友們，無論是餐廳、門市賣場、百貨專櫃、旅宿業，只要你的工作性質是對外的，工作不免得都需要排班、輪班，而你多少也會遇到老闆、店長要求禁休特定日期，尤其是人潮最多、生意最好的那幾天。 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。
排休國定假日: 工作內容更新日期:2023-08-17
若是工作日不固定的時薪制工作者，將國定假日與沒有出勤義務的日子對調，則對調後之國定假日既未出勤，自不會發放當日工資（蓋時薪制計薪乃以出勤為前提），屬無意義的對調，故建議針對時薪制工作者，就不要再操作國定假日調移，凡國定假日出勤即計給雙倍工資。 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。
為了響應永續發展的目標，讓個人更容易在日常生活中的各個角落實踐綠色生活，永豐銀行推出「休碳Show time」，透過三大亮點行動，讓銀行服務也可以很「綠色」。 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。
排休國定假日: 勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！
工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 不過，小編也聽過員工配置充足的公司，有些可讓員工自行排假，休假彈性程度並不比一般上班族低。 另外，百貨零售等行業雖然會規定國定假日、過年期間禁休，但好處是公司通常也會在這幾天加發獎金、紅包來鼓勵員工出勤。 和一般上班族不同，服務業的勞工朋友通常難有週休二日的生活，因此如果你決定投入服務業領域工作，不妨試著正向思考找出平日休假的好處，例如：看電影不用人擠人、出外旅遊能避開人潮和塞車、跑銀行開戶轉帳不需要特地請假等。
3.最後 您所提公司排班問問題，公司可基於經營或生產之需要考量如何排班，並公告之，但應依勞基法第36條一例一休之規定，明定哪一天是休息日，哪一天是例假日，以資適法，並可供人資核算加班費之用。 在勞動節休假的人可能會在假日當天到鎮里逛逛、參觀自然保護區或公園，或者與家人聚在一起吃東西、享受彼此的陪伴。 由於勞動節落在5月1日，這段時間也是種植蔬菜或花園的極好時機。 例如，和員工約定每週例假日為店休日，另一天休假日則讓每位員工在週間自選休息日，只要符合勞基法規定的「一例一休」（每週至少有2天休息），其實排休並沒有限制一定要安排在星期六、日。
排休國定假日: 年度學校行事曆
由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。 3.調移除了必須經勞工「個人」同意之外（建議不要用一次性概括性同意取代），還須讓勞工或主管機關能夠檢視國定假日的天數並未減少，因此在班表或行事曆上必須可以明確看到國定假日調移後的放假日期。 因此，雇主、人資該如何排班、排休才不會因為員工休假而影響呢？ 以下會分成兩種情況說明：1.比照政府機關日曆上班的企業、2.一例一休排班制企業(排除變形工時排班情況)，各位老闆和人資朋友們，趕緊保存這張2021年行事曆來預先安排明年班表吧。
勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天(勞基法§37)，然而這一天是星期六，許多比照政府機關行事曆的企業又都是週六、日放假，造成休假日和國定假日撞期，因此會在10月9日週五實施補假一天。 但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理員工出勤狀況呢？
排休國定假日: 國定假日出勤—加班費計算
西元2022年／民國111年剛好除夕前已經是假日，就不需要再另行補假，但因為原訂上班日2/4初四為週五，行政院人事處調整為連續9天假期，補班日則是在提前一週的禮拜六。 因此，如果你是十分在意自己休假權益的朋友，建議在面試時先和雇主詢問，了解清楚公司休假規定和排假制度，以免之後錄取報到不適應，甚至因此對排假規定感到不滿而換工作，恐怕也是浪費彼此的時間。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 雖然排班、人力規劃對於管理者而言是件頭痛的事情，但管理者如果能夠做好合理的人力分配及彈性的休假調度，並盡量符合員工休假需求，相信一定能夠增進員工對工作的滿意度，畢竟企業管理的是事情而非人，著重員工的出勤不如重視員工的生產力和工作績效。 2.國定假日補假日可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，如果補假日仍上班應發給雙倍薪。
- 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
- 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。
- 因此，企業實際在運作實施時，恐怕還需要留意公平性，也能避免員工抱怨。
- 要特別留意的是有些雇主誤以為員工休假可以拆成兩個半天分開來休，其實勞動部有特別聲明，不論是例假日、休息日，必須要有完整一天(24小時)才能足夠休息，因此不能為了彈性上班而拆分。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 一例一休上路後 可能有些適用變形工時行業的公司，原本以前沒取得變形工時資格 現在為了因應新法，會去取得資格並使用變形工時了 免得一不小心就踩紅線受罰 當然，貴公司是不是這種狀況，外人不得而知！ 1984年的《勞工標準法》是台灣勞工改革的支柱，而總的來說，其條件和標準相對公平。
排休國定假日: 我們是排班制，清明連假上班該怎麼算？
行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 排休國定假日 年大學學科能力測驗而提前進行。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。
2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。
排休國定假日: 工作探索
法律並無規定員工在國定假日內享有帶薪休假，只提到每逢假日都要休息一天。 但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。 私人雇傭合同中可能會給調休員工提供帶薪休假，有些雇主也會在國定假日內提供帶薪休假的福利。
依勞動基準法施行細則第23條之1規定，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。 1.要先確定貴公司是否屬於變形工時適用行業，如果是的話依規定國定假日是可以調移的，經過調移後當日便成為工作日，如未出勤就需要請假。 服務業勞工多半需配合產業性質，沒辦法在特定日期排例假、休息日，但其實也有例外的狀況，假如你有合理理由並且依法向雇主「請假」，像是特休假因為是由員工來排定，雇主如果因此人力調度不過來，也只能嘗試和員工協商調整特休日期。 遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。
排休國定假日: 國定假日當天休
2021年有八個連假，如果用掉自己幾天特休，甚至春節連假最長可放到12天！ 週休二日企業會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤，平時若有充足的人力，當有員工放長假時對公司影響就也不大，影響較大的是排班、輪班性質的零售服務、製造業等公司行號，因每天要有一定的人力需求，一旦有員工排休，極有可能影響到業務工作進度。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。
- 為了響應永續發展的目標，讓個人更容易在日常生活中的各個角落實踐綠色生活，永豐銀行推出「休碳Show time」，透過三大亮點行動，讓銀行服務也可以很「綠色」。
- 排班制固定輪休週五，恰巧碰上國定假日也在星期五，這樣是不是變相少休了一天？
- 如果是變形工時的話 國定假日是可以調移的，也就是另外找一天補休 只是調移開以後，原本的日子就變成應該出勤的上班日 這樣就會變成沒出勤要請假了！
- 實施兩週、四週變形工時的企業規定調整排班，可能會出現空班日，而勞動部在106年曾發布一項解釋令(住2)，說明企業如果已採彈性工時，將工作時間分配到其他工作日，導致某日形成空班，當天遇到國定假日的話，則不用補假。
- 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，如同前面所述應讓勞工另選擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
- 台灣目前有19個國定假日，每個國定假日都由勞工部通過《勞動標準法》及相關施行細則訂定。
接著，再按照例假日→休息日→國定假日的順序來進行排定，就沒有問題了。 要特別留意的是有些雇主誤以為員工休假可以拆成兩個半天分開來休，其實勞動部有特別聲明，不論是例假日、休息日，必須要有完整一天(24小時)才能足夠休息，因此不能為了彈性上班而拆分。 小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
排休國定假日: 國定假日
違者需處 TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。 排班制固定輪休週五，恰巧碰上國定假日也在星期五，這樣是不是變相少休了一天？ 勞動部對此解釋，若國定假日適逢勞工例假日或休息日，就應於其他工作日進行補假。
2022年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊接於週休二日之後而形成4天連假，如是正常週間出勤、週末休例假日的上班族請注意，連假期間出勤應領加倍工資，雇主企業也請注意，若產業屬性特殊需在連假期間要求員工出勤，請特別留意假期間的工資計算方式唷！ 實施兩週、四週變形工時的企業規定調整排班，可能會出現空班日，而勞動部在106年曾發布一項解釋令(住2)，說明企業如果已採彈性工時，將工作時間分配到其他工作日，導致某日形成空班，當天遇到國定假日的話，則不用補假。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
排休國定假日: 行事曆
如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 同步提醒企業雇主，4月2日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，如同前面所述應讓勞工另選擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
