違反此條規定的話，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰，員工也可請求返還遭到溢扣的工資。 在約定發薪日，老闆除發放薪水給員工外，依《勞基法》第23條第1項規定，還要「主動」提供薪資單給員工。 若未提供，或是還要員工自行申請、提供後還要員工繳回，都可能因違反規定被開罰2-100萬元，根據統計，去年就有297件雇主因為薪資單違法被受罰，且多數都是對法令不熟悉的小型企業主。 薪資明細應提供的項目性質都屬於「工資」，也就是員工因為工作取得的報酬原則上都要列入；而若是「獎金」，例如：三節、年終獎金、公司額外發放的結婚津貼、生育獎勵等恩惠性給與，因性質不算是「工資」，就沒有強制須列入在薪資明細中。
在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。 例如，某家大型500人以上公司，現在是20日才發上月薪資，現在應該要往15日內發薪努力，接下來在2023年底提前在10日內發薪，2025年底則應達成在5日內發薪。 黃維琛指出，2023年底的目標是希望250人以上的事業單位，可以在工資計算周期屆滿後10天內給付工資；249人以下的事業單位，則希望2024年底可以在工資計算周期屆滿後10天內給付工資。 陳菁兒指出，若出現以下三大徵兆，應把握青春期前尋求專業醫師診治： A. 生長太慢，一年少於4公分，應留意是否為先天疾病，如甲狀腺機能低下或生長激素分泌不足。
薪水遲發: 延遲給薪
由於近年勞權意識提高，加上每年都有許多連續假期，勞動部接到民眾陳情雇主薪水晚發！ 例如當月薪水拖到隔月00號或25號才發薪，因此特別勞動部在近日公告「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範內容即日起生效，以下就跟著小編一起來看這5大重點。 如以上所述，主管機關的概念是只要員工有提供多久的勞務，資方就應該要付多少錢，因此，即便勞工有遲到的情形，也只能以其遲到的「分鐘數」來扣薪（或應該說不發給薪資）。 舉例而言，月薪為36,000元的員工，換算為平日每小時工資額為150元，再換算為「每分鐘薪資」為2.5元，假設該員工某天遲到10分鐘時，資方便只能扣除25元的薪資，一旦扣超過此金額，便可能會被認定為「工資未全額直接給付」勞工而違反勞基法第22條第2項規定，進而面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。 總而言之，大部分的企業應該都是採用按月發放一次工資的，所以此部分發生爭議的機率應該較小，但因為各類原因延遲給付員工薪資卻是蠻常遇到的違法態樣了，事業單位務必要注意這個細節規定，否則一但有晚給薪資的情況，即使事後再發放也都於事無補了。 依照勞基法第23條第1項規定的文義，薪資原則上應每月至少定期發給二次，然而早在內政部主管勞工事務時期，就曾解釋過即使勞資雙方約定每月僅發給一次薪資也並無不可，因此實務上大多數企業都採用按月發放一次薪資的方式也仍然是合法的。
- 在約定發薪日，老闆除發放薪水給員工外，依《勞基法》第23條第1項規定，還要「主動」提供薪資單給員工。
- 而日前就有一位莊姓女網友在臉書社團「爆料公社」PO文控訴，自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但雇主卻拖了整整一個月遲發薪水，甚至詢問對方還表示「正在查帳中，因此無法給付薪資」。
- 一、10點前睡覺並且睡滿8小時：：晚上10點到凌晨2點是分泌生長激素的高峰期，讓孩子早點睡有助於身體自行分泌生長激素。
- 除了片面扣薪、無故不發給薪資之外，雇主遲發薪資也是很常見的勞資爭議之一。
- 《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。
- 許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。
- 文章提到男子本身有血壓不穩的問題，對於高血壓的情況總是將它歸因於工作壓力，並且不敢吃血壓藥物擔心一旦開始服用就必須一輩子依賴。
- 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定時間內結清離職薪水。
後來臺北市政府勞動局進行勞動檢查後，針對此部分便以違反勞基法第23條第1項規定予以處分，該企業不服後又再提出訴願遭到駁回，訴願審議委員會便有提出以下理由，節錄部分供各位參考。 另外最重要的一點，薪資單不是做好給員工就沒事了，根據《勞基法》第23條第2項規定，雇主應將薪資明細只少保存「5年」，為了是將來員工對薪水有爭議時，例如確認薪水是否計算錯誤時，可以調出相關紀錄來確認，或是勞動檢查時能提供發薪的證明。 但另一方面，如果老闆是因為公司資金周轉困難或是有任何突發事件，逼不得已需晚幾天遲發薪水，則必須經過個別員工同意；又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按《民法》規定其實並未違法。
薪水遲發: 薪水太晚發勞動部要管了！ 百人以上公司要5日內發薪
📍 舉例：小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元」，假設小青預計做到11月底離職，除了特休已休完，當月份沒有任何請休假，則小青離職後應能領到全薪28,000元，雇主不能只給底薪24,000元。 勞工如果非自願離職，例如公司倒閉、休業、解散、虧損等理由下，員工被迫離職，就可以向各地就業服務機構，申請失業給付，但如果是因雇主沒支付薪水而離職，勞委會認為，也歸類於非自願離職，可以向各地公立就業服務機構，申請失業給付。 他表示，勞動部已與工總、商總、中小企業協會等工商團體協商過，大部分公司都能在計算周期屆滿後15日之內發薪，若是200人以上的中大型企業，高達九成的企業可以做到。
在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。 工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。 另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。
薪水遲發: 發薪日遇假日可以延後發薪水嗎？
當我們提到「資安」，對一般人而言，可能是指像是密碼外洩而導致個人財產損失；但在工業面，不只會造成財產與企業經濟損失，更有可能造成人身安全。 例如機台的工安意外，若是系統無法意識到設備的正常運作與否，造成的不只是經濟損失，而是生命安全的損害。 負責製程自動化的范栩副協理，業務範圍包含網路、控制器與儀表等內容，他表示在工業界，以往即有交換資料的需求，而隨著電腦網路與 IT 技術的發展，加上數位化浪潮，工業界開始思考把 IT 技術引進至 OT 領域，因此可以看到使用民生常見的 IT 方式被應用在工業系統當中。 家登（3680）昨公告將現金增資及發行無擔保公司債共計28億元以內，用以充實營運資金與興建廠房，對此，家登董事長邱銘乾今在台灣半導體在地供應鏈聯盟成立記者會後表示，將建置旗下家宇航太的生產基地，打造家登除半導體事業之外的第二隻腳，預期明年業績將大幅成長。 新冠疫情剛爆發時，民眾只要有症狀並「篩出2條線」，都會意識到自己確診了。
如果發現有明顯的生長緩慢問題，建議尋求「新陳代謝」或「內分泌」相關專長的小兒科醫師協助，並進行進一步的評估和治療，畢竟每個孩子的情況不同，所以找專科醫師進行諮詢是非常重要的。 此外，若如觀察孩子長得太快，則提前進入青春期的機會很高，因此建議家長在孩子7~9歲時可以考慮帶孩子進行骨齡檢查，提前了解孩子的生長情況，並在青春期發育成熟前有足夠的時間進行相應的調整和治療。 而一般人可能擔心拍攝骨齡X光是否影響孩子健康，陳菁兒認為，骨齡只拍左手輻射量是胸部X光的1/20，輻射量非常低，並不會對孩子造成危害。 陳榮堅解釋，原來是因為男子本身就有血壓不穩的狀況，每次測量發現血壓高時，都認為只是工作太累而已，再加上他平常會上網看一些文章，擔心一旦吃血壓藥就得吃一輩子，越看越害怕，就去買號稱是保健食品的東西來吃。
薪水遲發: 薪水
當新進人員加入雇主行列的第一天，有關其勞動條件中的工資「發放日期」與「發放方法」等事項，均會載明於聘僱契約或工作規則內。 例如雇主於每月10日（如遇例假或休假日則提前一工作日，但也有明定延後一工作日者）於指定之開戶銀行以匯款轉帳方式一次發放勞工上個月工資。 原因就在於《勞基法》第14條所保障勞工可不經預告終止勞動契約的規定中，有另一項要件「勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。 也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續才會是上法院、走訴訟追討的方式。 舉例來說，B公司員工人數500人，2023年底就適用計薪週期結束10天內要發薪，假設公司計算薪資區間為每月15日至隔月14日，則12月14日至隔年1月14日薪水最晚須在「1月24日」前發給。
不過由於以往如果企業有延遲給薪的話，都會被認定違反勞基法第23條第1項規定予以處分，但在勞動部在最新的解釋令中有特別提到，未來無論雇主是未全額直接給付工資還是未於約定日期給付薪資，都同樣是以違反勞基法第22條規定論處。 從以上的說明來看，即使員工在離職前沒有配合公司完成交接程序，雇主仍然應在原本約定的發薪日給付薪資，就算事後完成補發，但只要延遲一天都還是會違反法令規定而被裁罰。 簡單查找近期的案例，就可以找到一些有因此被裁罰的狀況，例如某企業主張因員工有違反工作規則情節重大的情況而依照勞基法第12條規定不經預告解僱，但因為公司請求員工應限期完成工作交接但該員工不予理會，才因此使發放薪資作業延宕（約延後20日給薪）。
薪水遲發: 相關新聞
一、10點前睡覺並且睡滿8小時：：晚上10點到凌晨2點是分泌生長激素的高峰期，讓孩子早點睡有助於身體自行分泌生長激素。 薪水遲發 二、跳繩運動：透過跳的動作可刺激骨頭生長，並有研究發現，運動15~30分鐘有助於孩子的身體分泌生長激素。 三、多攝取蛋白質、維生素C及鋅等微量元素：均衡營養才能提供骨骼肌肉生長所需的原料。 四、不要吃油炸類及甜食：攝取過多精緻澱粉升高血糖也會抑制生長激素分泌。 五、避開環境荷爾蒙來源：香精及化妝品等物質易含有環境荷爾蒙，像是先前有乳液誤添加雌激素造成幼兒性早熟問題，因此建議家長盡量避免讓孩子使用。 對此，陳菁兒表示，遺傳確實會影響，但後天仍能通過均衡飲食和健康的生活習慣，幫助孩子順利長高。
一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 舉例來說，資方因為員工試用期表現不佳就不給薪，或是月薪制員工到職、離職時因為不足月而資方僅用工作日計薪，都是屬於工資未全額直接給付給員工的態樣。 還有一種常見的狀況，則是企業片面規定員工遲到一定時數就會扣除薪資（例如1分鐘扣50元），由於扣薪比例可能會大於勞工每分鐘薪資，如此一來便會有倒扣與工資未全額直接給付的狀況（延伸閱讀：「員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？」）。
薪水遲發: 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？
📍 舉例：小馬在10月1日到職，老闆和他約定好每月薪水為36,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且比照政府機關行事曆出勤見紅就休。 然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時共可領到2,4000元。 上面的函釋除了說明員工遲到不能片面要求一率以請假方式處理，還有另一個重點，那就是無論員工遲到或請假的時段，仍然要與員工有提供勞務的時段合併計算，除非勞資雙方有重新議定「上下班時間」，否則當要計算加班時數時，仍然要從原本約定的下班時間後開始計算。 「咦！都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？ 薪水遲發 日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮。 他表示，最終目標是，在2026年底僱用勞工100人以上之事業單位於工資計算週期屆滿後5日內給付工資、僱用勞工99人以下之事業單位7日內給付工資。
目前台灣常見公司和員工特別約定每月5號或10號一次發放，但沒有按期發薪卻仍是雇主違反法規的排行榜前幾名(可參考勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統)。 從勞動部的解釋令來看，沒有明確約定工資給付日以及給付工資間隔超過一個月的話，都會被認定與勞基法第23條規定的立法精神不符，而有違反法令規定的可能。 雖然勞動部解釋的出發點是好的，但畢竟法令文義有指出「當事人有特別約定」為例外狀況，那麼每兩個月發放一次工資或是每月擇其中一日發給工資，何以不符合該例外約定，是會有點令人困惑的。 因此，我們認為如果勞動部要以如此具體的解釋課予雇主義務的話，未來最好還是透過修法的方式進行為宜。
薪水遲發: 「薪資發放時間」常見6大問題！
文章引述了外科醫師陳榮堅的觀點，指出在家工作時，即使身體沒有運動，但精神持續專注在某事物上也會感到疲憊。 然而，如果休息狀態下依然感到疲勞，可能和突發性甲狀腺功能低下或肝腎機能問題有關。 文章進一步舉例一位從事科技業的男性，在居家辦公期間一直感到疲憊，最終被診斷出患有急性腎衰竭。 文章提到男子本身有血壓不穩的問題，對於高血壓的情況總是將它歸因於工作壓力，並且不敢吃血壓藥物擔心一旦開始服用就必須一輩子依賴。 陳榮堅醫師提醒民眾，當感到身體有異狀時，應該及時就醫尋求專業的醫療意見。 總體而言，這篇文章提供了一個值得注意的案例，講述了居家工作下一位工程師因為感到疲憊而最終發現自己患有急性腎衰竭的故事。
外科醫師陳榮堅透過粉專表示，在家都沒動，但心神一直專注在某事物時，也容易會覺得疲憊。 但如果再怎麼休息都還是很累的話，也有可能是跟突發性甲狀腺功能低下有關，甚至有可能是肝腎機能出問題 了。 📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。 西門子具備強大的整合能力，不只優化能源供應器以及硬體設備，再加上聯網、AI 大數據的分析，盡可能結合各個部門團隊，幫助客戶把耗能降到最低。 楊子慶說明，DEGREE 代表的是六大優先永續指標（Decarbonation、Ethics、Governance、Resource Efficiency、Equity、Employability），當企業要導入新概念，勢必面臨陣痛期。 而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。
薪水遲發: 勞工因雇主欠薪、沒有按時發薪水等事由離職，亦屬就業保險法所稱之非自願離職。
《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。 至於「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」中，所謂的雇主違反勞動契約或勞工法令，指的是哪些法令？ 薪水遲發 勞委會指出，法中並沒有明定，因此泛指所有勞動相關法規，由勞委會依個案認定。
勞委會指出，就業保險法有關非自願離職的規定，包括勞工因公司關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告、歇業、改組、轉讓、虧損或業務緊縮等事由離職外，還包括勞工依勞動基準法第14條與雇主終止勞動契約之情事。 朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。 報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。
薪水遲發: 發薪日遇到假日可以延後發薪嗎？這些發薪違法行為千萬要小心
除了片面扣薪、無故不發給薪資之外，雇主遲發薪資也是很常見的勞資爭議之一。 依照勞基法第23條第1項規定，除非當事人有特別約定或按月預付者外，雇主應每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細給勞工。 因此過去若有事業單位延遲給薪的話，等於沒有依照約定「定期」給付薪資，就可能會違反此條規定而面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」，在施行細則§7Ⅲ更進一步規定「勞動契約應約定工資給付之日期及方法」。
近期高雄一名兒科診所護理師，驚見患者的流感快篩試劑上竟「浮出3條線」，當場愣住還以為試劑壞掉。 對此，收治個案的小兒科醫師柳雱邁解釋，此為可同時檢測2種病毒的快篩試劑，患者同時感染A型流感及B型流感，就會呈現3條線。 「醫師，我的孩子老是排在隊伍第一個，明顯比別人矮一個頭怎麼辦？」許多父母擔心孩子長不高，想把握成長黃金期，讓孩子成長不受到任何阻礙得以順利發展。
薪水遲發: 雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重罰百萬！
假設工資計算的周期為每月1日至月底，針對現在是在隔月15日之後才給付的公司，地方政府應立即介入輔導調整，至少要在15日內給付。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這項指導原則屬行政指導性質，非法令強制規定，目的是希望雇主提早在合理範圍內給薪，不要拖遲，因此沒有罰則，並且採柔性輔導、並保留緩衝時間，2026年前勞檢也不會處罰。 薪水遲發2023 此外，勞動部也同步廢除了過往有解釋到未按期給付工資，應以違反勞基法第23條規定論處的函釋，讓現行的解釋邏輯趨於一致，不過坦白說依照勞基法第22條第2項規定的文義（「工資應全額直接給付勞工」），要如何處罰「當資方雖延遲給薪但卻已全額給付工資」等這類情況，應該還有值得討論的空間。 依上開談話紀錄，黃君稱108年7月份及8月份之薪資訴願人已於108年9月5日給付，雖與原處分所載至勞動檢查當日（108年11月6日），仍尚未給付所僱黃君及游君等2人之108年7月份下半期工資及108年8月份及9月份薪資有所出入，並未影響訴願人未定期給付勞工薪資之違法事實。
- 接著，假設老闆明知他已延遲給薪快一個月了，卻還是遲遲不肯發薪水、置之不理該怎麼辦呢？
- 西門子數位工業提供全面性的服務，不只是資安，更包含永續 ESG 的推進。
- 西門子也鼓勵內部每個人提供各種減碳發想，以「創新孵化器」的概念，找到更多永續的可能性。
- 目前台灣常見公司和員工特別約定每月5號或10號一次發放，但沒有按期發薪卻仍是雇主違反法規的排行榜前幾名(可參考勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統)。
- 總而言之，大部分的企業應該都是採用按月發放一次工資的，所以此部分發生爭議的機率應該較小，但因為各類原因延遲給付員工薪資卻是蠻常遇到的違法態樣了，事業單位務必要注意這個細節規定，否則一但有晚給薪資的情況，即使事後再發放也都於事無補了。
- PCB設備廠科嶠（4542）近期因股價飆升於日前被列注意股，今天早盤股價又出現連續第2根漲停板受到市場關注，對此，科嶠總經理吳明致低調表示，在已公布的業績表現上，應該是受到投資人青睞，公司將持續擴展，也不會因為中國市場低迷而卻步。
- 註：《勞基法》第38條第5項規定提到，雇主應將勞工每年特別休假期日，以及未休天數所折成工資數額，記到薪資明細中，並每年定期將內容書面通知勞工。
西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。 薪水遲發2023 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 PCB設備廠科嶠（4542）近期因股價飆升於日前被列注意股，今天早盤股價又出現連續第2根漲停板受到市場關注，對此，科嶠總經理吳明致低調表示，在已公布的業績表現上，應該是受到投資人青睞，公司將持續擴展，也不會因為中國市場低迷而卻步。
