詳細申請表格及流程也可至衛福部網站查詢下載。 詢問電話：可撥打1957免費福利諮詢專線電話。 A8：不論你是需要居家隔離、檢疫，或需要照顧生活不能自理的受隔離、檢疫之家屬，都可在自檢疫日結束後的2年內以線上或紙本郵寄的方式，向衛福部申請每日1000元的「防疫補償」；不過若雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 高中以下學校8月30日開學，教育部表示，112學年開學後教室內可以自主選擇戴口罩，但若學生有發燒或其他呼吸道症狀，仍建議於搭乘校車、幼兒園專用車或其他大眾運輸工具時佩戴口罩，若為確診輕症者，仍建議有症狀時在家休養。 本土確診數居高不下，幾乎天天傳出破萬例感染案，讓許多勞工朋友忍不住繃緊神經，深怕哪天確診、匡列隔離後只能請假在家，面對扣薪的危機。
隔離不支薪: 防疫期間，受隔離、檢疫者、照顧者可申請「防疫補償」
Q11：我需要請假照顧居家隔離或居家檢疫的身心障礙家人，我需要提供什麼資料給雇主，來證明家人是屬於生活不能自理的身心障礙者？ 民眾倘受公務機關或雇主指派出國，或雇主指派履約，非個人自願行為，且必親自前往者，應屬必要出國事由。 另依勞動部公告，本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫，無法出勤，其不能提供勞務，已屬於可歸責雇主之事由，因此，雇主仍應照給勞工接受檢疫期間之工資。 隔離不支薪 隔離和檢疫期間領有薪資者，不得領取防疫補償。
A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 且期間請假或無法從事工作，才能未支領薪資，才能申請。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。
隔離不支薪: 確診、隔離怎樣請假不會扣薪？一張圖看懂防疫請假攻略，這4情況依然能領薪！
勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？ 勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 再來，是職場人最在意的「如果請了『防疫隔離假』沒去公司上班，那是不是就沒薪水了？」這部分首先要區分你「受隔離／檢疫」的原因為何？
- COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。
- 不過雇主若有在防疫照顧假期間，照常發薪水給員工，當年度申報所得額時該筆薪資費用的節稅額度能加倍。
- 但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。
- 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
- Q3：如果我們親屬是輪流照顧受隔離或檢疫者，誰可以申請？
- 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
Q3、防疫補償款與勞動部的安心就業計畫、充電再出發之課程補助是否有抵觸？ A3：所謂「薪資」應指基於勞力付出，雇主所給予之報酬，以雇主出具證明為據。 隔離不支薪2023 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。 又照顧者需符合請假或無從事工作且符合家屬定義。 隔離不支薪2023 Q4：一定要同住的親屬才能申請照顧者的補償金嗎？
隔離不支薪: 什麼情況下可請「防疫隔離假」呢？
Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？ 民眾因受疫情影響生計，致生活陷於困境者，可以依「急難紓困實施方案」規定，就近可向戶籍地或居住地之公所申請急難紓困，符合規定者可核予救助金，紓解其經濟急困。 Q6：有民眾反映隔離通知簡訊超過3日則無法再開啟，另民眾聯繫當地衛生局時，卻告知無法補開隔離通知書，針對這類民眾申請防疫補償金，但缺少居家隔離通知書，是否有其他協助措施或處理方式？
- Q22：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請隔離檢疫者本人防疫補償金？
- 根據高雄市政府勞工局在臉書粉專《小勞男孩向前行》上分享的資訊，不論是要在家照顧年幼的子女、年邁的長輩，或是接種疫苗、自主健康管理、檢疫或隔離者，都有機會申請到全薪或不扣薪的假別，還可以申請防疫補償金，讓勞工朋友乖乖在家防疫，也免擔心經濟壓力。
- A5：防疫補償追溯到109年1月15日生效，在1月15日到3月23日期間的都可以申請。
- 感謝您聽從醫囑進行自主健康管理一起防疫。
- Q10：部分工時制的排班人員，若無法提供出勤班表，僅能提供排班證明，是否能直接認定?
- Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？
- Step3：依序填好資料以後，抵達上傳附件頁面1.可選擇上傳身分證、健保卡、戶口名簿、居留證、護照正反面檔案。
而在認定是否屬於職業災害，則以「職務遂行性」為主，「職務起因性」為輔。 隔離不支薪 綜上，職業災害即為勞工在雇主指揮監督下、執行職務的過程中，所發生之災害；縱該災害與勞務提供不具高度關聯，惟該災害確實係勞工提供勞務過程所發生，則仍有高機率被認定為屬於#職業災害。 因此，勞工受命外派至國外染疫，其染疫之過程顯屬「基於勞動契約提供勞務」，因此符合「業務遂行性」之定義，因此有高機率被認定屬於職業災害，故雇主此時即應給與#公傷病假，並按《勞基法》59條給與補償之義務喔。
隔離不支薪: 居家隔離無法上班怎麼辦？ 請假、支薪、補償規定QA一次看
Q17：因為簽證到期，出國辦理簽證事宜是否可請領防疫補償？ Q17：依本部109年9月21日函：「出國辦理延長簽證事宜，尚非指揮中心所稱「必要出國」態樣，故返國後接受檢疫，不得領取防疫補償。 」因此處理簽證護照相關事宜，並非指揮中心所訂之「必要出國」，故不得領取防疫補償。 Q7：大老闆被隔離或檢疫可以申請防疫補償嗎？ A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。
Q13：有家長來電表示，小孩居家被隔離10日，家長雙方各請5天無薪假來照顧小孩，請問是否只有1位家長可申請5天照顧者補償金，或可2個家長各申請5日天照顧者補償金? A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。 照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限，不能1天好幾人同時申請防疫補償。 Q15：自主健康管理者已被要求自主量體溫、醫生也提醒不要外出、不要上班等，卻不能領防疫補償，不公平？ A15：防疫補償適用對象，是持有各級衛生、民政主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者。
隔離不支薪: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
因為已經違反規定的行為在前，政府為了保護大家安全，採用較為強制手段是有必要的喔。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。 A3：依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施的措施，在衛生主管機關認定應隔離或檢疫的情況下，可向公司主動申請「防疫隔離假」。 Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？ A11：持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者，才是防疫補償的適用對象。
Q17：請問照顧生活不能自理之自主防疫家人，可以領照顧者防疫補償嗎？ A17：自主防疫對象其人身自由未受限，非屬受檢疫或隔離者，故不得請領照顧者防疫補償。 A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。 Q22：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請隔離檢疫者本人防疫補償金？ A22：軍公教人員於隔離檢疫期間依規定都有支領薪資，所以不具請領防疫補償資格。 隔離不支薪2023 Q21：育嬰留停的民眾是否能申請防疫補償？
隔離不支薪: 勞工受疫情影響，而遭隔離時，雇主得否不給薪？或要求勞工請假？
Q14：民眾為領防疫補償刻意出國前往疫區，回國申請補償，可以發給補償嗎？ Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 事實上，針對防疫照顧假，政府未強制企業給薪，所以公司不一定要支薪，但絕對不能扣薪，不能視為缺勤、影響全勤獎金等。 不過雇主若有在防疫照顧假期間，照常發薪水給員工，當年度申報所得額時該筆薪資費用的節稅額度能加倍。
