討論薪水問題之前，讓對方知道你希望更多地瞭解這份工作的職責與要求，以及你將如何做好這份工作。 「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。 還有你在人力銀行或者公司履歷表上的希望待遇這一欄，你應該已經填了期望薪資，你可不能忘了自己當初怎麼填的。 第一份工作的薪資確實不容易找出自己最適當的薪資，但可以盡可能的面試多一點的公司來了解自己在職場上的籌碼有多少，公司詢問待遇的時候，請以其他公司開給你最高待遇當基準點，再以個人理想薪資當作上限，這樣很快就可以得知自己在市場上的薪資行情。
如果對方不冷不熱、熱情度約 希望待遇 5 分，Meggy 老師建議態度可放軟，向對方表示薪水可談，立場不要踩太硬；也可適度暗示還有其他工作機會，創造價值感與急迫性。 還沒有工作經驗的求職者，不知道該如何談薪資，因為過去沒有任何可以比較的薪資標準，只能從媒體或是親朋好友的薪資來當作參考。 第一份工作的薪資確實不容易找出自己最適當的期望薪資，但可以盡可能的面試多一點的公司來了解自己在職場上的籌碼有多少，公司詢問待遇的時候，請以其他公司開給你最高待遇當基準點，再以個人理想薪資當作上限，這樣很快就可以得知自己在市場上的薪資行情。 我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 談錢這件事情，多數台灣求職者在我多年的薪資經驗看來，就是太過衝動了。
希望待遇怎麼寫: 希望待遇: 當面試被問「期望薪資」， 4 種聰明回答教你圓融應對
希望待遇 大家看下，以上三大类近20来个具体问题，都属于期望薪资的范畴。 本書對台灣地方政治的討論只是想起個音，希望接下來在大學的政治系課堂上、電視的政論節目裡、街巷廟口的談話間，還有網際網路的各種社團、群組中，都能聽到、看到更多關於地方政治的真切討論。 志業與職涯擺盪在台灣文學與地方政治之間的江昺倫，曾於彰化縣溪州鄉公所擔任秘書，他的〈南彰化的地方政治〉，先以當地設置動保園區引發的政治事件開場，讓讀者明瞭所謂地方政治的實況很可能違反一般人所謂的正常邏輯，而荒誕的場面其來有自。 2023年，吳家的吳音寧投入彰化第三選區的立委選舉，挑戰現任立委謝家的謝衣鳳，兩人性別相同、年紀相仿，但從政經歷與價值觀卻迥異，或許讀者在看完昺倫的分析後會更能理解這場選戰的醍醐味。
除了固定薪水以外，建議你在面試時進一步了解公司有關薪資津貼相關的福利，像是年終獎金、分紅、津貼、調薪制度等，因這些津貼也能換算為實際薪資來估算年薪為多少，做為多家公司比較的參考。 許多小公司並不會將薪資福利制度完整寫在公司官網或徵才廣告，因此面試時直接詢問面試官是最有效率的做法。 希望待遇怎麼寫2023 擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。
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而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受 HR 在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。 所以公司應該評估好求職者的條件後，就主動提出願意給付的薪資待遇，再來詢問求職者的意願，但這其實並不常見。 我的建議是，如果你是應屆畢業生、二度就業者或轉行者，填「依公司規定」會是比較妥當的。
直接詢問已經在該領域獲業界的前輩，則是最直接有效的方式，你可以透過人脈詢問有相關經歷的學長姊和親友們，甚至可以順便請教他們當初在面試時的談薪經驗或技巧。 如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。 在面试中有跟HR谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。
希望待遇怎麼寫: 面試被問期望薪資待遇，開多少才合理？ 3步驟傳授給你
但是也有些主管聽到「依公司規定」時，會覺得你很沒有想法，他會問：「可不可以給我一個你的希望待遇？」回到我前面所提到的「做功課」，你必須針對你應徵的職缺，還有依據你的學經歷，合理的薪資是多少，先有所瞭解。 以我在職場最後一份工作為例，第一次面試六位應試者，筆試後逐一進行面試。 人資通知我，一面的結果是第一名，必須跟大主管進行第二次面試。
有些狀況是平轉，包含工作職位往上提升，職涯履歷可往上發展或是整體公司發展願景是目前公司無法給你的，看你怎麼定義。 這種情況多半是在外商，用外商自己公司的給薪標準給員工。 希望待遇怎麼寫 不同點主要在於，看你的職務內容在公司扮演的角色有多重要，公司本身組織規模及發展方向，你評估過後認為的一個數字價值，是你去上班以後你比較不會為錢不開心的，會把重點放在你要執行的業務上。 實際上公司規模大小、職位高低、年資長短，都會影響到你的薪資水準，還是要透過詢問目標產業、職種的工作者、多比較才會有實際概念。
希望待遇怎麼寫: 希望待遇: 「我們為什麼要雇用你？」面試3大經典問題，比爾蓋茲化身求職者親自示範回答
「錢」必須和「理想」一起談，因為要支付給你的薪水和分紅，是來自公司的營運發展和組織制度，如果老闆都不告訴你公司的前途，只是想拿胡蘿蔔把你「拐」進來，即使開出來的薪資福利很誘人，恐怕也不長久。 希望待遇怎麼寫2023 希望待遇怎麼寫2023 前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，相信很多求職者對於這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。
第一個閃進他們的腦子裡，竟然是「萬一在公司出事，跟誰連絡？」「萬一沒來上班，又不接手機，打到那裡去連絡他？」這些萬一讓人資充滿不安全感，好像家中有裝電話，就如同去警局申請良民證一樣，可以對人格掛保證。 好友R 以同樣的期待薪資，去一家新創公司面試行銷經理，雖然被錄取，但也意味著：拿Offer 時也沒機會再談高薪資了。 多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 若以 10 分量表衡量，若洽談過程中看到面試官眼睛一亮，比剛見面時更加熱情，釋出的善意與肯定達 7、8 分以上，就表示有機會爭取較高薪資的機會。
希望待遇怎麼寫: 期望薪資怎麼訂？談薪水都該注意的三大重點
前面幾篇所談的都是地方政治的共同現象，但接下來三篇，我們要聚焦在中台灣的三個縣市，分別是彰化、台中及雲林。 另一方面，都市人雖然每天都吃著由農村生產的蔬果禽肉，但鮮少有人了解農產運銷體系的流程及其與農村社會的嵌合程度，而這種嵌合正直接影響著農村的地方政治。 記者出身的陳寧所寫的〈組織票與它們的產地——農村中的錢與權〉具體描繪了農會運銷體系如何從點（農民）到線（單一供應鏈）到面（共同運銷體系）的成形過程。
- 如果寫上自己認為的期望薪酬，HR 評估你和其他求職者的能力時，差不多的能力當然會是期望薪酬較低一方勝算較高。
- 這種情況多半是在外商，用外商自己公司的給薪標準給員工。
- 志業與職涯擺盪在台灣文學與地方政治之間的江昺倫，曾於彰化縣溪州鄉公所擔任秘書，他的〈南彰化的地方政治〉，先以當地設置動保園區引發的政治事件開場，讓讀者明瞭所謂地方政治的實況很可能違反一般人所謂的正常邏輯，而荒誕的場面其來有自。
- 以前我在寫會依地區,其他同事薪水,國人平均所得..去寫一個值.
- 想像我們去購物買東西看到金額高的產品，會直覺認為這項產品一定有價格高的原因。
到了面試最後，正主管跟我說：「藍小姐，我不問你的薪水多少（我當時還在職），我想我們應該付不起，不過我們對你很滿意，很歡迎你加入，公司會依照你的學經歷來聘用你。」這是我工作十幾年來，遇過最高招的談薪水方式。 最後錄取時，也須注意薪資與福利的計算是否有白紙黑字寫在聘僱書上面，也就是實際的薪水到底是多少，再來決定要不要入職，避免領到第一個月的薪水時，發現和當初面試談的薪資不同，才知道當初自己面試時有未曾注意到的「陷阱」。 Meggy 老師建議，此時可以直接提出「具體執行方式」與面試官討論清楚，自己若 3 個月內達成多少績效，公司按照績效的調薪幅度。
希望待遇怎麼寫: 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用
其實這沒有一定的標準，很多時候會因為台商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。 1994年，榮司提反夫婦從美國來台灣投入校園生命教育，期望透過「得勝者計畫」幫助青少年培養自信、自律與尊重的品格。 得勝者教育協會 得勝者教育協會長期招募熱愛青少年的志工老師，深入國中校園，透過問題處理、情緒管理、真愛守門員、寬恕教育等課程，建立正確價值信念、提升自我管理效能、展現熱誠的生命力。 得勝者教育協會 得勝者教育協會 得勝者教育協會 得勝者教育協會 得勝者教育協會 從起初只有2個班級開始，至今全台灣每年有超過50%國中學校實施得勝課程。 得勝者教育協會長期招募熱愛青少年的志工老師，深入國中校園，透過問題處理、情緒管理、真愛守門員、寬恕教育等課程，建立正確價值信念、提升自我管理效能、展現熱誠的生命力。
90年代到現在對台灣地方政治的主流解釋——恩庇侍從體制及其所分析的地方派系，至今仍是相同模樣嗎？ 基於這個疑問，我找了一群年輕的寫作者共同討論、書寫出這本書。 謝瑞珊，政大資管所畢業，五年多獵頭（headhunter）經驗，看盡上萬封履歷，也看盡產業盛衰，於是成立部落格警世，因為太愛台灣，希望讓更多人洞察職場的真相：「為自己奮鬥，不是為老闆」。
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如果對方不冷不熱、熱情度約 5 分，Meggy 老師建議態度可放軟，向對方表示薪水可談，立場不要踩太硬；也可適度暗示還有其他工作機會，創造價值感與急迫性。 如果你很希望進入某一家公司，薪資多一點或是少一點，都 ok，那就填依公司規定。 如果你寫按公司規定，在面試的時候，還是需要問清楚薪資的明確數字。 以上的九篇文章從不同角度切入，談論地方政治的各種實況、現狀，最後一篇則要對當代主流的地方政治解釋架構進行反思與提問。 民主化視角下的地方政治實踐及其反思〉改寫自他的碩論，以文獻考證的方式檢視由政治學者吳乃德所提出，已經成為地方政治論述主旋律的恩庇侍從體制是如何在時代的需求下出現，而又經過了那些挪移、借用甚至經典化後成為直至目前為止最重要的台灣地方政治解釋架構。 大部分轉換工作都是6-10%漲幅（依照年資），原因在另一間公司僱用你，包含雇用你在現有公司所有的經驗，照理說是買你過去的經驗價值。
過去造就你的現在，所以一般公司都是以你現在的薪資去衡量的，除非你目前這工作待不到一年，公司才會去參考上一份工作。 另外一位薪資談判顧問 Josh 則分享了另一種說法，若你真的不想談薪資，你可以直接表達你現在不想討論。 希望待遇怎麼寫 當你認為當下討論薪資實在言之過早，那你也可以使用「延後戰術」，向面試官表示，這個問題你會在後續階段再進行討論。 相信好的公司不會吝嗇虧待工作者，公司面試你，你也在面試公司。
希望待遇怎麼寫: 希望待遇: 面試必問的應徵動機、未來職涯規劃問題怎麼答？精選回答範例，幫你輕鬆留下好印象！
因此，當 HR 問到期待薪資，你可以照在網路上看到的行情，如實回答期望區間；若網路上沒有資料，或是真的不知道行情價碼，你可以說：「因為我沒有經驗，所以比較難評估，但我相信公司會給合理待遇。」並追問詳細的薪資區間。 當面試氣氛不錯時，HR 突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？ 不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 前一份工作的薪資，如果如實告知，會不會變成定錨效應影響談判呢？ 薪資談判是一場心理攻防，談判專家強調，其實人資在意的是「過去薪水的成長曲線」，所以過往薪水最好據實以答、不要灌水。
