除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。 至於員工薪資有變動時申報調整投保薪資的時機，勞保局說明，如果員工薪資在當年2月至7月變動時，投保單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，則最遲應於次年2月底前申報調整。 薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準，調整後的投保薪資均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。 對於員工薪資每月不固定或變動較大者，投保單位為能更適時反映員工實際薪資，亦可以按月或按季申報調整員工投保薪資。
勞動部提醒雇主應該依法置備工資清冊，依據《勞動基準法》第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日、未休假之日數所發給之工資數額記載於置備的工資清冊，並每年定期書面通知勞工。 台商企業應藉由這一次疫情影響，重新審視勞資雙方聘僱合同，針對過去常有的「萬年聘雇合約」的情況，重新調整派遣內容與工作期間，評估相關適法性及必要性。 以往針對兩岸三地員工派遣的情況，台商企業往往都傷透腦筋，不論是在薪酬安排、納稅申報以及勞資雙方權利義務等都有很多需要注意的地方。 台商企業就可以趁這一波大環境影響，重新審視集團的聘僱派遣情況以及員工薪酬配置，及時調整符合法令及自身需求的最適配置政策。 勞保費是用實際在職加保天數來計算，保險費部分，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。
員工薪資: 相關連結
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之「夜點費」或「誤餐費」規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。 《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、獎金（勞基法第2條第3款），也就是說，常常在薪資單中看到的本薪、底薪低於基本工資並不違法，還必須加上其他「應發項目」來看。
未來國際企業之員工獎酬制度發展趨勢，將透過長期股權及變動薪酬方式來獎勵員工，藉由差異化管理來確保員工獎酬制度有效反映員工績效，同時考量獎酬制度的設計結合遞延給付與回收獎酬機制，使員工不因追求短期績效而做出犧牲企業長期利益的決策。 另外，公司於選擇員工獎酬制度時，亦應考慮員工獎酬工具認列費用的時間點對財務報表之影響、適用時點及效果、公司本身獲利能力、資金需求、資本組成及未來發展方向、員工稅負等因素而有不同。 本次公司法修法，對於員工獎酬給付對象涉及控制與從屬公司之認定，除股權控制外，有人事、業務、財務等實質控制權者亦可適用。
員工薪資: 服務園地
美國科技業過去一年掀起大規模裁員潮，各家國際大廠紛紛傳出裁員消息，使得員工人心惶惶，沒想到近日卻有多家外媒報導，員工被大舉裁員之際，這些科技大廠的CEO的薪資卻反而爆增，員工疑似成了犧牲品。 消息一出，引起眾多員工不滿，其中Google母公司的CEO佩吉（Sundar Pichai）更成為收入最高的執行長，引發Google員工相繼在倫敦、蘇黎世發起罷工。 他指出，外勤筋斗雲能讓業務管理更有依據，每一個業務在APP上有拜訪紀錄，配合管理或業務使用習慣，有效的排出拜訪行程，避免業務的空白，讓有計劃的業務人員，遊必有方，而有紀錄就能有討論、考核依據，業績不好不能再怪天氣、怪景氣、怪士氣，外勤筋斗雲的拜訪紀錄拿出來，不證自明。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。 「本件縱認員工同意遲到扣薪此一懲戒措施，基於勞雇雙方地位之差異，衡情勞工將會迫於無奈而形式上表示同意，而原告僅以公告方式，顯有片面加重其責任之約定，並非更有利於勞方，是本件難認係基於契約自由原則之約定，應認牴觸勞基法之強制規定而無效。」高雄高等行政法院108年度訴字第41號判決可供參照。 所謂另有約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資。 工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。
員工薪資: 對照上圖「休息日加班」薪水算法：加班第 1-2 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 3-8 小時薪水 = 時薪 x 1.67、第 9-12 小時薪水 = 時薪 x 2.67。
另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 《勞動基準法》第 38-5 條雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 因此，事業單位未提供明細、或是讓勞工「簽名確認就收回」，甚至規定勞工須經過「申請核可」後才能取得薪資單，都是不符合相關規定的作法，應盡量避免。 所謂「共享員工」是指企業於一定期間內將閒置的人力資源調配至具有需求缺口的企業，同時實現派出企業降低人力成本、派入企業增強生產能力、借調員工獲取勞動報酬三贏局面的用工模式。 在用工模式的法律分析及建議內文中說明，該模式為臨時性、短期性的過度政策，並非可長久之新型雇傭關係，僅為了避免員工閒置或降低裁員的可能，也因應疫情關係短時間需要大量人力達到雙方的平衡效果，針對員工與派出入企業的勞動關係及納稅情況並非是可以降低成本支出的思考模式。 更多的是，應思考派出入企業與員工三方勞動協議關係訂定及員工權益保障的議題。
員工薪資: 雇主發薪應附上「薪資明細」！未依規定提供薪資單最高可罰百萬（附參考範本）｜職場新訊
明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！ 不僅申請門檻降低，有稅籍登記的小吃攤也能申請，而補助標準也放寬為營收衰退10%以上就能申請（用2022年9月及10月營收為基準，比較為2021年、2020年或2019年任一年同期總營收），而每月銷售額未達20萬、有成立投保單位的小規模商家，也可免付營業額衰退證明，將直接比照符合條件員工人數來發給補助。 兆豐自 2014 年起獲臺灣證券交易所篩選為「臺灣高薪 100 指數」成分股，顯示兆豐員工薪資水準優於大 多數台灣上市公司。 員工年所得除包含月薪及年終獎金外，另依當年度績效表現核發績效獎金及員工酬勞， 績效優良之員工得以調薪，以實現集團年度員工福利預算使用率 100% 之目標，以留住優秀人才。 A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。
♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 員工薪資2023 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
員工薪資: 影響二：雇主須申報調整月投保薪資和投保級距
根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。 信達聯合會計師事務所所長、台灣創速加速器合夥人暨財務長、圓子夢創辦人，人稱圓夢會計師，擁有國際會計師與臺灣會計師證照，同時為國際認證理財規劃顧問CFP、經濟部中小企業處榮譽會計師，曾任中華民國會計師公會全國聯合會智庫服務委員會委員。 因此假設公司和員工約定的發薪日是每月5日，而4月5日遇到清明連續假期(4月5日清明節)，則延至連假放完第一天上班日4月6日發薪是沒有問題的。 員工薪資 若您沒有事先承諾員工會有一筆年終獎金，則發不發給年終都屬合法，只是多數台灣企業仍會發給小紅包慰勞員工一年的辛勞，這在獎勵上的性質就屬於「恩惠性給予」。 建議使用者在薪資計算穩定後，可選擇開啟系統中的「自動計薪」設定，即可每月自動計算薪資、請假扣款、全勤獎金等，減少人工處理程序，薪資計算完成後使用者只需核對即可。
因為根據《勞動基準法》第23條第1項規定（該規定自民國105年修正後施行），雇主應提供工資各項目計算方式明細（一般俗稱為薪資單、薪資明細、薪水條等等）給勞工，其目的是為使勞雇雙方權利義務更明確，並使勞工得以掌握關於工資的完整資訊。 A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 另外，公司發給員工年終獎金連同其他獎金，當年度累計「超過」當月投保金額4倍的部分（所得格式代號為50），也要在給付時代扣員工補充保費，按照保險費率2.11%(2021年1月起為2.11%)扣繳，可按月或按年度向健保署申報；若給付獎金累計未超過投保金額4倍則不需扣繳。 投保單位申報員工投保薪資時，應按其月薪資總額（即勞工因工作而獲得的報酬，含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：本薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算），依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額覈實申報，不可以多報少或以少報多。 一、外籍勞工之薪資 凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，都一體適用基本工資相關規定，所以外籍勞工之薪資也是按照勞動基準法之規定[1]。
員工薪資: 薪資模組，每人每月只要 40 元：
是雇主可以在符合調動五原則的情形下，調離該員主管職為非主管職，並取消主管職務津貼。 證交所6月公布上市上櫃企業的薪水，7都中的高薪公司名單出爐，新竹的平均薪資是7都中最高，其中有5間公司超越該地的平均薪資，聯發科技的平均薪資突破8萬元，讓大家看了直呼超級羨慕。 員工薪資2023 針對這種情況，史丹佛大學會計學教授、企業治理研究者拉克爾（David Larcker）認為，企業是否應該從關注股東利益轉向關注其他利益相關者，如員工和客戶等，這是一個重大的問題。
近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 員工薪資 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。 明年的基本工資已出爐，月薪為25,250元，時薪則調漲到168元，多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係？」先別急著離開文章！
員工薪資: 雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型｜法務長專欄
依職工福利金條例第2條第1項第3款規定，工廠、礦場或其他企業組織依「每月於每個職員、工人薪津」內各扣百分之0.5。 惟事業單位如為考量減輕職工經濟負擔，自行吸收職工薪津內應扣之福利金，該項提撥之福利金仍應以職工薪資列帳。 雇主在發放年終獎金時，除了要留意扣繳綜所稅規定，另外一個重點是當發放獎金符合以下2個條件時，雇主須扣繳「二代健保」補充保費，另外也要幫「代扣員工補充保費」，如果有應扣而未扣的情形，將會被處1倍罰鍰。 投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處多報或少報保險費金額的4倍罰鍰，且員工如發生保險事故致少領給付金額，投保單位應負賠償責任。
高雄是第六名，平均薪資為36,586元，超越該地平均薪資的公司僅有1間，為日月光高雄廠的46,914元。 第五名是台南的平均薪資39,262元，共3間公司超越該地均薪，聯電58,644元、台積電53,927元、群創光電48,468元。 排名第四的則是桃園，平均薪資40,885元，有4間公司超越均薪，分別是台達電60,200元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。 其中，在7都中各有幾間公司的平均薪資高於當地的平均薪資，名單中科技公司居多，還有金融公司、電商。 而7都中平均薪資最高的是新竹，在這之間還有5間公司高於該地平均薪資，分別是MTK聯發科技84,991元、友達光電59,743元、工研院58,275元、TSMC台積電55,991元、力成科技51,533元，其中聯發科平均薪資更是高達8萬，比起新竹的平均薪資50,163元多了3萬元。
員工薪資: 一、為何新工作必簽「薪資保密協議」？
本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 員工薪資2023 最新消息：近期根據消費者物價指數（CPI）2024年基本工資有望調升3.22%，月薪可能調升至約27,250元，時薪182元。 假設：於2月2日到職（2月任職27日），但直接以29日計算工資（工作27日再送2日，加上未工作日數1日，剛好30日）。
