營造友善的旅遊環境與改善業者的經營困境，這些都需要預算的支持，但是，預算不應該只以現金的形式進行發放，這樣的做法可能會增加預算執行率，卻恐讓納稅人的錢花在無法提高生產力的政策上。 旅遊津貼 國會議員對於這樣預算使用方式應該更嚴格的把關，否則，我們可不想看到高達53億的預算花費變成消化預算，卻無法達成提高台灣觀光業韌性的目的。 如果交通部發消費金與現金補貼欲將53億用來吸引國際觀光客，首先，交通部應該幫助國際觀光客在國內或金門、馬祖與澎湖等離島縣市的交通移動問題，藉由提高國際觀光客對於台灣景點的可近性來增加國際旅客來台旅遊的誘因，才可以真正行銷台灣。 行政院在23日通過「中央政府疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算案」，其中新台幣53億將用來「加速擴大吸引國際觀光客」，預計將準備50萬份5000元消費金發給來台自由行旅客、獎助1至2萬元給送團客來或帶團客玩的旅行社，並將提高旅宿業從業人員薪水。 旅遊津貼2023 王國材要求觀光局研議，將國旅券如有剩餘的經費用於補助特色旅遊，並鼓勵業者辦理培訓課程，為國境解封來預為準備。
目前有 7,000 家旅宿業者參與補助，包括：長榮桂冠酒店-基隆/台中店、柯達大飯店-基隆/敦南/永和店、凱撒大飯店-板橋/墾丁店、福華大飯店-石門水庫/新竹/台中/高雄/墾丁店、香格里拉台南遠東國際大飯店等，詳細名單可至「安心旅遊自由行旅客住宿優惠活動」查詢。 台灣交通部表示，新台幣5000元的消費券可用於旅遊、餐飲、購物和文化活動等多個方面，並將在未來進一步公布申請和使用細節。 3月16日，台中市政府副市長黃國榮召開臨時市政會議，審查通過「消費金喜送」追加3.5億元。 若公司已依法成立職工福利委員會，且員工旅遊為全體員工均可參加的話，超過職工福利金動支標準的部分，由公司負擔者，得列入「其他費用」科目。 🔸如果員工旅遊是以現金定額補貼或僅招待特定職級以上的員工，那麼不論是公司或職工福利委員會舉辦，都必須要列為員工之所得，差別只在於所得類別的不同（公司舉辦屬於薪資所得；福委會舉辦則屬於其他所得）。 閎康11月營收為3.07億元，較去年同期成長16.74%，月增13.97%，累積前11月營收30.22億元，較去年同期成長10.02%，主要成長動能來自MA需求來自第三代半導體及先進製程訂單之增長。
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除此之外，還有超過百家台中旅宿業主加碼推出各種優惠加倍方案，若再搭配五倍券享有多種住房升等、房價折扣等超殺回饋。 二十、法人得為變更登記事項，而聲請變更登記者，如其財產已移轉為法人所有之證明尚未提出時，須依非訟事件法第八十六條規定，繳驗財產移轉證明文件後，始得准其為變更登記，並發給登記證書。 二、倘職工福利委員會符合財團法人之法定存在要件，其依法聲請財團法人之設立登記，尚非不得受理准為財團法人之登記。 一、廠礦企業組織依法設立之職工福利社對外營業經社政主管機關註銷登記後，仍繼續違法營業，應如何取締一案復請查照。 廠礦企業依法設置之職工福利社供應業務，旨在服務所屬職工及其眷屬，以提高生產效率，促進生產事業之發展，此即為「對內」，所謂「對外」係指非所屬事業單位職工而言，一般民眾不在職工福利業務範圍。 「宣告破產或解散後，其業務消滅者所存之福利金」如遇因職工地址變更或有不領情事，其無從發放之福利金可參照民法第一百二十六條規定及本部六十四年七月十五日臺內勞字第六三九一八六號函解釋，先行交由加工區工聯會保管，五年後時效消滅再由該工聯會加以運用，作為統籌辦理職工福利之用。
此外，公司若未成立職福會則在記帳時可先以職工福利科目列支，超出部分再以其他費用列報；若已成立職福會則應先由職工福利金項下支應，福利金不足或動支超限的部分確實由公司負擔時，此可列於其他費用。 ※ 每一身分證字號限使用 1 次，每房每晚限一人申請補助NT$1,000元，安心旅遊補助申請人與入住人需為同一人。 若連續入住兩晚以上，且有多人希望申請安心旅遊補助，請依不同申請人分開訂房。
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查職工福利金條例施行細則第5條規定，工廠、礦場或其他企業組織凡由總機構統一營業而不在同一地區者，應將依法提撥之福利金視所屬各單位職工人數統籌辦理福利事業。 據此，分公司如屬資本額併總公司資本額者，可共同設置職工福利委員會，辦理職工福利事業；分公司如屬平時僱用職工在五十人以上之公司，而有獨立資本額者，可另成立職工福利委員會。 其實可由參加對象是否有所限制而有不同補貼方式來進行分辨，簡單來說，當企業舉辦的員工旅遊為「全體員工不限資格均可參加」則不論國內、國外，也不論是否有依法成立職工福利委員會，均免視為員工所得。
即日起，恢復全國旅行社及在線旅遊企業經營中國大陸公民赴有關國家和地區（第三批）出境團隊旅遊和「機票＋酒店」業務。 大陸文化和旅遊部今天上午公布第三批大陸旅行社經營中國大陸公民組團赴有關國家和地區名單和「機票＋酒店」業務，台灣仍未入列。 大陸旅遊解禁，文旅部10日公布，就恢復旅行社經營大陸公民赴有關國家和地區（第三批）出境團隊旅遊業務相關事項，其中，恢復經營出境團隊旅遊和「機+酒」業務，國家名單包括日本、韓國、印度、英國、德國和美國等。
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因此無論是年假或特休假的英文，都可以用 annual leave 來表示。 對這四家亞洲公司而言，大陸觀光客都是重要營收來源：新冠肺炎疫情爆發前，陸客占國內銷售的比重都超過20%。 由此推測，這波陸客東北亞觀光潮一旦湧現，可望嘉惠日本化妝品大廠資生堂（Shiseido）和花王（Kao），甚於南韓競爭對手愛茉莉太平洋（Amorepacific）和LG生活健康（LG H&H）。 彭博資訊經濟學家指出，今年來，日圓兌人民幣匯價貶值5%，韓元同時期對人民幣則升值2%。 大陸文旅部表示，各地要強化責任擔當，指導旅行社嚴格落實團隊旅遊管理各項制度和規範，落實「一團一報」制度，加強對旅行社及在線旅遊企業的監督檢查，切實維護旅遊市場秩序，保障遊客合法權益。
營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，有關帳務處理及併計員工所得課稅之規定： （一）營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。 （二）營利事業未依法成立職工福利委員會，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款但書規定限度部分，得以其他費用科目列帳。 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 一、 依營利事業所得稅查核準則第81條規定，員工旅遊係屬職工福利，惟員工旅遊如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準)旅遊部分，分依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬對員工之補助，應視同員工之薪資所得，帳列薪資費用。
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依職工福利金條例第2條第1項第3款規定，工廠、礦場或其他企業組織依「每月於每個職員、工人薪津」內各扣百分之0.5。 旅遊津貼2023 惟事業單位如為考量減輕職工經濟負擔，自行吸收職工薪津內應扣之福利金，該項提撥之福利金仍應以職工薪資列帳。 除了補助團客外，為鼓勵自由行旅客到嘉義縣觀光及住宿，也加碼5萬份的嘉義Q碰券，只要入住嘉義縣合作的旅宿即可獲得每房1000元Q碰券，可以在嘉義縣內旅宿業者及Q碰券合作店家裡使用。
依職工福利金條例第六條暨職工福利委員會組織規程第九條分別規定事業單位應將職工福利金收支表冊及年度設施計畫連同預算書與辦理情形陳報主管機關備查，然有關會議紀錄則無報請主管機關備查之規定。 旅遊津貼 惟若該會議紀錄與前述條文規定相關者應予備查；若為一般會議且事先已將會議時間、地點、議程函報主管機關備查者，其紀錄仍應本權責核處；至於未事先將會議時間、地點、議程函報主管機關備查，且與前述應陳報主管機關備查之事項並無關涉者，則可不必備查。 依據「職工福利金條例」第一條：凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織均應撥職工福利金辦理職工福利事業，其原旨意在鼓勵各事業單位成立職工福利事業、積極照顧職工福利。 既已成立職工福利委員會，後因大量裁員至現有職工人數未達七人，可核定暫停職權運作。
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二、公務人員保險之一切帳冊單據及業務收支均免課稅，意示本保險一切業務非營利性質，公營事業機構職工福利委員會附設員工診療所，承辦保險免費醫療業務；同為不以營利為目的，對其辦理本保險醫療業務部份應認為免課稅捐之非營業行為。 查依職工福利金條例及其附屬法規立法意旨，係本自助互助原則，由事業單位及受僱職工共同提撥福利金，推派代表組織職工福利委員會，本合法公平及普遍有效原則辦理職工福利事業。 據此，本案臨時工應依前開條例自薪津內扣繳職工福利金，並公平享有各項福利措施。
- (一)營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。
- 截至本(112)年7月7日，已完成272家醫院，284.1億元之津貼發放作業。
- 彭博資訊經濟學家指出，今年來，日圓兌人民幣匯價貶值5%，韓元同時期對人民幣則升值2%。
- 一、公營、私營之工廠礦場或其他企業組織，如以依據職工福利金條例規定提撥職工福利金辦理職工福利事業，但迄未向當地主管機關登記備查時，當地主管機關應輔導限期補辦登記備查事宜。
- 新竹玻璃公司留職停薪職工自願繳納福利金請求繼續享受各項福利設施一節，未便照准。
- 除了自由行和旅行團出出遊的旅行補助外，還有一種較特別的類型「遊樂園」補助！
因為每間公司都有不同的績效、業績獎金發放標準，造成在認定上有不同的見解，須回過頭檢視獎金的發放標準和「員工提供勞務」或「公司獲利」何者較有相關，就能夠清楚判斷了。 首先我們要來看在勞基法中的定義，在勞基法§2(3)有規定：「工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。 而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的報酬」(註3)。 旅遊津貼 然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 廿六、董事應留存登記處之簽名式或印鑑，若董事因故不能親赴登記處辦理留存手續，得依司法院頒布之格式製作書面之「法人登記簽名式或印鑑卡」，於簽名或加蓋印鑑後提出法院登記處，粘於法人登記簽名式或印鑑簿內留存。
旅遊津貼: 有關實施輪班制工作之事業單位，其輪班人員於非約定出勤時間出席職工福利委員會 等法定會議之時間疑義
（一）發生事故而可認係職業災害者，雇主即應依勞動基準法第五十九條規定予以補償，不因勞工出具「旅遊安全自行負責切結書而免責」。 旅遊津貼 (二) 為激勵士氣，可提經職工福利委員會通過後在職工福利金以外之經費或財源籌措之，但不宜成為經常、例行性之給與。 查工廠受客戶委託加工產品，約定將其下腳充為工廠加工工資，仍應就下腳總值，視同營業金額，依法提撥職工福利金，但不得短少及扣除工人應得工資。
- 原PO疑惑，員工旅遊公司會按年資補貼，但通常要用到自己的特休假，如果特休不夠還可能要請事假，等於變相扣薪，有些員工不想參加，卻又被公司告知「不能不去」。
- 職工福利社管理員虧欠公款，於判決確定後，如確已殘廢，無力謀生及無償還欠款能力，應依強制執行法第二十七條之規定辦理。
- 惟事業單位如為考量減輕職工經濟負擔，自行吸收職工薪津內應扣之福利金，該項提撥之福利金仍應以職工薪資列帳。
- 針對常參加旅行社安排團體旅遊的人，基隆市政府於今年新推出「揪團來基隆」的團體旅遊補助方案，能夠有效減輕旅費的支出開銷。
- 若為縣市的補助，則有不同資格條件，像是「桃園千元住宿金搶先用」的補助資格為入住參加此活動之桃園合法旅宿的人，才可享有補助優惠。
- 台積電董娘張淑芬喜歡做公益，成為台積公司慈善基金會董事長後，更是忙得不可開交，甚至在花蓮6日發生規模6.0強震的第一時間趕往災區，用行動幫助需要的人。
