民進黨立委黃偉哲說，《勞動基準法》修法過程中民意要休息（周休二日），修法通過後民意卻又抱怨變相減薪，民進黨已經滿是傷痕，民進黨宛如父子騎驢，怎麼做怎麼錯。 民進黨立委趙天麟說，一例一休政策本意是避免勞工過勞、而非鼓勵勞工利用休息日出勤領「加倍薪資」，民進黨應自我檢討，行政單位應清楚說明[88]。 國民黨立委顏寬恒說，政府必須在勞資雙方出現糾紛時居間協調，蔡英文卻不知道這一點，「什麼事都想倚靠人民，那人民還能倚靠誰」[89]。 2017年3月14日，南投縣縣長林明溱表示，要求南投縣政府法務人員找出相關法令讓南投不用施行一例一休，「被糾舉沒差，不被抓去關就好」。 林明溱並表示，觀光是南投的命脈，南投各遊樂區過去都給員工彈性休假，每年5月、6月和11月淡季員工都在放假、只有周休日上班，寒暑假旺季則是全員上班，勞資雙方早就有一定的默契[74]。
想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。 消息一公布，就有人感叹道：“每周有两日不用上班、上学，简直比天上掉馅饼还美好。 ”以至于当年刚实行这个规定时，大家还以为是谣言，打死都不肯相信。 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一(2006)17号）》第三条，“关于单位值班的若干问题。
星期天加班: 周六请事假扣全勤合理吗？
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 第七条 星期天加班 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
在该时间段内，任毛毛除国家法定节假日外至少应休息65天，而任毛毛除国家法定节假日外实际已休息112天，超过65天，电子考勤记录不能证明任毛毛存在休息日加班情况，因此一审法院没有支持她的诉讼请求。 「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作規管，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。 如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。 普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。 個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。
星期天加班: 标准工时下，周六周日上班不一定有加班工资
執政決策協調會議出席者包括副總統陳建仁、行政院院長林全、行政院副院長林錫耀、民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡、民進黨秘書長洪耀福、新境界文教基金會執行長邱義仁、高雄市市長陳菊、總統府副秘書長劉建忻、總統府副秘書長姚人多、國家安全會議副秘書長陳俊麟等。 2015年8月28日，勞動部預告修正《勞動基準法施行細則》，預計2016年上路，法定工時縮短為每周40小時[24]。 一例一休上路後，許多工商團體、企業、公司行號認為法條過於僵化，造成（如遇淡、旺季時期）作業上無法調整，與實際情況脫節而反彈聲浪四起；有背景有財力的資本家等人，紛紛透過媒體或政治管道，向執政者喊話或甚至施壓[9][10][11][12][13]。 2017年9月8日，賴清德內閣上任第一週即定調修法給企業「彈性」的方向，隨即引來勞團激烈的反對及批評，以及民進黨內外正反爭執討論[14]。 後續行政院開始推動修法，並於2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為一例一休修法之延續，二次修改「一例一休」與2016年「一例一休」修法後經常被混淆不清。 勞工團體認為相關修法使勞動權益倒退，稱之為「勞基法修惡」。
某年5月，张三除了正常出勤外，在工作日加班合计20小时，双休日加班合计8小时，法定休假日加班合计4小时。 此外，章宁晓还表示，根据劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 因此，对于标准工时制员工，用人单位安排员工一个星期上6天班，不为员工安排补休或不支付加班费就违反劳动法。 鉴于劳动者普遍对于加班及值班的区别缺乏精准的认识，劳动者在付出相应的劳动后容易就此问题与用人单位产生不必要的争议，因此建议用人单位应结合企业自身的生产经营情况，制定规章制度（也包括在薪酬等制度中增添相关条款）就值班问题进行规范，明确值班的安排、履行期间的义务和支付值班津贴标准等细则。
星期天加班: 劳动法案例
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 第二天中午，室友见他还未起床，于是提醒他上班时间到了，却发现他已经不省人事。
- 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。
- 但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
- 相比单纯地增加工作时间，企业更应该考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡。
- 彼时，我国是世界上仅有的4个“无年带薪休假制度”的国家之一。
- 因此两者的主要区别，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
”也就是说加班费应当按劳动者的全额工资计算，不包括特殊津贴，但应当包括住房补贴、岗位补贴等一般性津补贴。 2016年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，由民進黨立法院黨團推薦的台灣勞工陣線理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。 白正憲說，在業界實際上休息日加發1倍工資都找不到人來加班了，根本不可能按照勞動部現行函釋多發0.58倍工資而已，實際上都會多給到1.5倍工資；勞動部現在推的一例一休，休息日加班一天大概是多給1.58倍工資，「跟業界現在給的加班費其實是差不多」。
星期天加班: 工時規管
在多方争取下，1994年，中国人终于迎来了第一个“大礼拜”的星期六，幸福来得那么突然，人们竟然一时间没缓过神来。 不同的企业和环境，方法不同，但方法逻辑基本相同，我介绍其中的一种方法。 所谓“大小周”，是指这个星期上6天班(只休息星期天1天或者星期六1天)，下一个星期只上5天班(休星期六和星期天两天)，再下个星期又只休1天，如此循环。 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。 2、十二届全国人大常委会第十八次会议2015年12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。 修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
- 欧洲的客户来访有时候会提前半年告诉你日程，而且会一天不差地到访。
- 劳动合同约定大发超市实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。
- 個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。
- 3、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
- 郭芳煜一卸任即直言，接下一例一休這個燙手山芋，就註定他會卸任[66]。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 —— 02 年休假 —— 依据的是2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》的第三条规定。 国家是这样放的：清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。 （其实4月1日（星期六）是和4月3日（星期一）进行调休的）。
星期天加班: 對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
所以，在計算不同時間點的工資與加班費時，務必先搞清楚它本來的狀態，有沒有工時，#有沒有本薪的1在裡面。 然而，月薪制是每天都有薪水的，也就是7天的每一天，#都有8小時工資在裡面(以下用1本薪對應加班費率)。 关于你说的加班问题，这个绝对是要看部门，市场和研发加班最多，这两个部门公司地位也高，项目急的时候连续加班到十一二点，甚至三班倒，项目不急的时候也能正常上下班，不排除有那么几个部门加班特别多，不能一概而论。 不知道题主所在的企业是什么性质的，如果是国企，基层管理者对于员工提出年休假的时间申请只有批准权，没有解释权。
考虑到依照法律规定，大小周中的周末工作应算双倍工资。 通过查询裁判文书网，我们发现，北京海淀区人民法院和上海第一中级人民法院分别在（2016）京 0108民初5053号民事判决和（2014）沪一中民三（民）终字第1958号民事判决中均驳回了劳动者要求将出差在途期间计算为加班费的请求。 据此推断，北京和上海地区对此问题的裁判意见应当与本案类似。 本案的争议焦点，很简单，就是小刘被安排到外地出差的在途时间，能否视为加班。 法院认为，加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。 小刘为完成外地工作任务而出差，虽然在途时间小刘不能自由支配，但在途时间并无实际工作内容，且小刘乘坐夜间火车卧铺，按照常理小刘可以休息，故综合本案实际情况，法院认定小刘出差在途时间中并未从事加班行为。
星期天加班: 加班劳累，回家后猝死，是不是工伤呢
2018年8月4日，和欣客運總經理辦公室主任王祖明說，一例一休實施後，汽車客運業者必須增加駕駛和票務、站務等人力及加班費，人事成本提高[144]。 2017年1月5日，國立臺灣大學醫學院附設醫院宣布，本年4月起，包括兒童醫院在內的各科門診周六減診，周六門診集中設於兒童醫院，門診化學治療室、輸血中心等則維持原周六的運作[140]。 2017年5月28日，高雄長庚醫院宣布，本年6月取消內科、外科周六門診，本年8月取消婦產科、兒科周六門診，原有的周六門診移至周一至周五，總診數不變，未來不排除調整周一至周五夜間門診時間[141]。 2016年12月6日深夜，工鬥青年產業後備軍、台灣高等教育產業工會青年行動委員會等青年團體突襲總統官邸，在官邸大門噴漆「砍假總統」、「民主資進黨」抨擊民進黨靠攏資方，並宣告徹底與民進黨決裂[123][124]。 2016年11月4日，社會民主黨發言人呂欣潔說，民進黨這半年來的轉變令人傻眼，不知道民進黨受到什麼威脅而要用這麼強硬的方式砍除勞工權利，寧願得罪千萬勞工也不願意去溝通，無視勞工與青年的抗議，反而每個月都跑去跟工商大老聚餐密會談條件，逼迫勞工最後要用絕食來阻擋一例一休法案[100]。 2016年11月1日，時代力量立法委員黃國昌說，許多人批評時代力量在立法院沒有透過議事杯葛、佔領主席台等方式成功阻擋一例一休法案，但他想說，時代力量「不想走到那一步」；若民進黨真的硬闖，他還要跟時代力量其他立委討論怎麼應對[82]。
A、请病假一天扣除60元是否合法，要看请假当月应得工资总额，如果应发工资扣除病假缺勤工资后的应得工资不低于当地当年度最低工资标准的80％，一般是合法的。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 星期天加班 43,000 元。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退[50]。 2017年4月24日，國立中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任說，一例一休影響勞工對所得的預期，有勞工面臨老闆不讓加班的情況；年金改革是年輕人看到基金要破產，會影響到對未來所得的看法，待退休者不敢退，已退休者因面臨退休俸減少而不敢消費[146]。
星期天加班: 你可能發現，每月同樣的排班時數，領最低時薪的工作竟比領月薪制的正職人員錢還多，其實是因為在訂定最低基本時薪時，已經把「休息日、例假日」
最近，有小伙伴告诉我，他们公司强制周六出勤，还不支付加班费，问我是否合法。 其实“周六强制出勤”不仅关乎公司是否违法，还涉及加班时间的举证、加班费的计算等等，今天，我就以一个最高院再审的典型案例来说说这些问题。 但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
因此，平日加班時數（46）與假日加班時數可以分開計算；惟必須合法及有紀錄。 星期天加班2023 “企业施行‘大小周’工作制并非不可以，但必须履行相应的法律程序。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
星期天加班: 公司法律卫士
这些国家的工人简直就是工混，正常工作时间都干不了多少活，骂他也没有用，整天就是混。 那些信仰伊斯兰教的工人更是没有办法，到了祈祷的时间，不论手头有多么重要多么紧急的活都会扔下不管，虔诚地去向安拉做思想汇报了。 1、美国劳工法定的每周工作时间是40小时，一般也就是五个工作日（八小时一日）。 所以他们正常的每一个周末都是休周六和周日，都是所谓的“双休”。
你求他，他不理你；你强迫他，他更不理你；还会去告你。 你解雇他，他也不害怕，墨西哥的社会保障是相当不错的，他第二天就可以去领救济金，不会没有饭吃。 星期天加班2023 南韓進行工時規管，是由2004年7月1日開始分階段推行。
星期天加班: 双休日，一场当代生活的大型骗局
1、元旦节，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1日)； 5、端午节，放假1天(农历端午当日)； 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 通常，我们很多HR认为法定假期只有11天，即只有春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、共11天。 好了，鉴于时间和篇幅有限，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助。 劳动争议各地相差较大，难免有不足之处，还请大家多指正！ ＃天災：泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災⋯等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。
＃事變：係泛指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病即是。 ＃突發事件：應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定。 谢谢指点，我按您的试了一下，发现存在一个问题，就是星期天数据有变化时计算结果会跟着变化，但是任何一个星期六数据变化计算的结果都不变。 更吓人的是，最近“罗辑思维”创始人罗振宇提出，互联网公司的996已经过去，247（一天24小时，上7天班）才是未来。
星期天加班: 雇主未告知工作日調整，最高可罰 100 萬元！
上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 星期天加班 就是说，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，应当支付加班费。 午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。 同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些，保证每周工作时间不超过40小时，这样可以避免支付加班费。 如热议的“996”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天，每周工作时长超60小时，加班时间严重超过法定标准。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1986年5月，有关部门成立了“缩短工时课题组”。 第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
2019年7月16日，臺北市市長柯文哲批評民進黨「說謊成性」，蔡英文跨海回批「常常聽不懂他在說什麼」。 2019年7月17日，柯文哲諷刺，老百姓講的話，蔡英文也聽不懂太多，「不然一例一休怎麼會搞成這樣子」[78]。 2019年8月27日，柯文哲再諷刺，蔡英文依然沒講出台灣價值到底是什麼，「難道一例一休、年金改革、卡管、北農事件就是蔡英文的台灣價值嗎」，請蔡英文趕快老實說出自己的台灣價值[79]。 2017年4月20日，桃園市政府勞動局在桃園市議會發表工作報告，接受議員黃婉如質詢時承認，一例一休實施後，桃園市政府社會局、桃園市政府衛生局、桃園市政府環境清潔稽查大隊、桃園市各區公所、甚至桃園市政府勞動局本身都因超時工作被開罰，目前也有單位提出訴願[70]。 2017年7月14日，蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示，她是法學博士，但她研究一例一休的修法之後覺得非常複雜，「很多法條看3遍也看不懂」[59][60][61]。
劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于"加班事实"，无须支付加班费。 但如果单位对员工的加班予以追认，则视为单位安排的加班，就应该支付。
现今执行的《劳动法》中，也仅仅规定了企业必须给予劳动者每周至少一天的休息时间，并没有明文规定双休日。 从这个意义上说，如果企业实行“996”，搞单休，确实是不违反法律的。 某企业某特殊岗位实行不定时工时制，张三是该岗位的一员。 张三的上班时间为每天的18：00～22：00，周六日和法定休假日照常上班。 张三的月标准工资为4350元，除此之外无奖金、津贴、补贴等其他收入。
