協助業務團隊：支援團隊日常運作，與銷售人員和管理層密切合作，確保再生能源項目、加值服務專案和任務按時完成。 文件管理：負責文件和資料整理、存檔和更新，確保所有銷售文件和資料的準確性。 1.協助海外亞洲廠區薪資福利相關作業。 台達職缺2023 2.計算職員薪資相關資料、津貼、各項獎金及提供相關報表。
4、 追蹤問題，並分析問題，回報給相關人員進行調整修正。 5、 優化測試流程。 6、 參與專案需求討論。 7、 主管交辦事項。 無人機多旋翼專業證照者【必備】 2.
台達職缺: 產品研發應用測試工程師_機電事業群(桃三)
高雄翰品酒店早在6、7年前就意識到少子化帶來的缺工問題以及老年化社會的來臨，積極做好準備。 台達電表示，這次的徵才涵蓋機構、電源、通訊系統到數據分析及影像辨識等相關領域軟硬體研發工程師，產品採購、能源管理、資訊安全等專業也都有開放職缺。 研發類碩士新鮮人起薪最高可達 7 萬，博士學歷 9 萬，整體薪資含獎金分紅，年薪超過百萬。 【Job Responsibilities】 1.
裕隆集團旗下歐固德（ALLGOOD）進口車專修中心聯盟，鎖定「歐系、高階、電動趨勢」，提供加盟廠車輛維修技術通報及原廠零... 勞動部表示，這些細緻的軟硬體輔助讓中高齡及高齡員工安心就業，並使得翰品酒店高雄於2020年榮獲勞動部「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」，並獲得2021年「國家人才發展獎」，低員工離職率也傲視業界。 林俊宇總經理呼籲，面對缺工缺才時代，友善的改變，中高齡員工會是企業穩定向前的力量、破解缺工問題的解方。 全球軍工、航太零組件需求強增，加上台灣國防預算突破6,000億元衝新高，今年9月中旬將登場的航太國防工業展提前受關注。 美國將來台設國家館，加上洛克希德馬丁、雷神等航太巨擘也將參展，台美軍工產業結盟議題再起。 台達電表示，公司近年約有四成的新進同仁為應屆畢業學子，其中具備跨領域整合能力、國際溝通與協作能力的新鮮人將是台達優先錄取對象。
台達職缺: 工程樣製技術員(電氣設備事業部_中壢研發中心)
4.應用技術文件撰寫。 5.產品教育訓練講師。 1.協助公司規劃人才招聘、 2.完善選育用留之機制、 3.協助部門主管完成考評與獎懲 4.定期關懷同仁工作之困難與需求等人力資源相關工作。
因應近年全球營運的擴展，台達今年亦首推出「GEM（Global Elite Mingle Program）國際人才專案」，目標網羅具有研發、製造相關領域經驗的國際人才。 此專案對象會於台灣總部進行培訓，結訓合格後派至美國、泰國、印度等地區任職，能與當地員工共事交流，成為國際化的菁英人才。 誠摯邀請追求海外職涯歷練，願意挑戰自我極限，具有抗壓性與積極主動的人才加入。 並提供0~6歲「育兒津貼補助」，每胎每個月享有5千元，補助最高可達38萬。
台達職缺: 系統整合資深工程師_運動控制事業部(中科)
具自動化設備及電力相關經驗 1.廠內電儀維修與安裝。 2.設備故障檢修及線路查修。 4.上級主管交辦事項。 輝達財務長柯蕾絲（Colette Kress）表示，各地雲端服務供應商都正競相部署輝達旗艦的Hopper與Ampere架構繪圖處理器（GPU），本季營收的季增成長率將有一大部分來自資料中心事業。 她說，輝達正看到「驚人的需求」，非常強勁的訂單能見度一直到明年，「展望2024年度（今年2月初到明年1月底），我們已有需求能見度，還能看到2024年」。 產業主管和經濟學家都說，美國晶片業勞工短缺，是吸引亞洲晶片製造商設廠的重大阻礙，業者在自己國家具備相關技能的勞工眾多，生產成本也較低。
5.主要為夜班，一年輪值日班約4個月。 執行機構設計類零部件結構/功能設計。 執行機構設計的應力與模態模擬分析 3. 規劃與執行機構設計類產品BOM手稿提供與確認。 台達職缺 規劃與執行機構設計類零件材料選用及供應商導入。
台達職缺: 設備資深工程師(日班)_台灣區製造本部(桃一)
產品：散熱風扇、散熱模組、電磁閥。 1.負責製造部生產活動及確保生產與出貨計劃的達成。 2.制定所轄課團隊目標與KPI。 3.執行所轄課產能及品質提升計劃, 確保產品競爭力。
• 管理及擴展與客戶 TDM 的關係，並負責主持與客戶技術部門的會議。 • 具有電力電子、自動化和資料中心基礎設施的專業知識。 • 面對客戶技術部門，與公司的業務、研發及工廠合作，明確了解客戶的應用需求並協調內部資源提供最佳的產品及解決方案。 • 推動創新並將公司新技術及產品做整合，以提供最佳的產品及解決方案。 • 台達職缺2023 領導客戶的稽核(audit)活動，與公司各BG及工廠合作以通過審核。 台達職缺 • 領導品質問題(quality)活動，與公司各BG及工廠合作，提供客戶 FA 報告並解決品質問題。
台達職缺: 電子助理工程師
執行機構設計類工程/設計變更。 ＊進行系統式的全面品質管理，滿足智能產線的戰略目標。 ＊協助產品設計和生產團隊導入TQA管理，建立良好的溝通，最終能全面的品質保證，總體目標為產品品質的Zero Defect。 ＊從前端向後端做預測性預防，以及從後端向前端做復發性預防，達到全面的品質保證。
＊SQP協調相關團隊，完成智能生產線以滿足TQA要求，並與用戶一起很好地驗證。 1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.人員及設備管理。 •升大三以上至碩士班學生、畢業生，可全時工作者優先晉用。 •若為在學生，需至少能配合一週3天全天工讀，聘期半年~一年。 招募：履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政，如面試接待、施測...等。
台達職缺: 相關
11.主管交辦事項。 公司重視效率及員工下班後生活品質，內勤人員不用加班。 台達職缺 勞動部勞動力發展署高分署持續推動友善職場，運用「企業輔導」與講座活動，輔導4,000多家在地廠商開立中高齡友善職缺，建立友善環境與作為。
