Covid-19肺炎爆發兩年來不見趨緩之勢，反而是不斷突變成各種病毒株，因此疫苗接種建議也隨時滾動調整，在施打第三劑（追加劑）的當下，也難保未來會不會有第四、五劑疫苗要打。 因此員工與老闆就必須熟知疫苗接種假的規定，要是因為施打疫苗錯失全勤或損失特休可就虧大了。 本土疫情持續延燒，今（30）日中央疫情指揮中心公布本土確診數再增15033例。 這樣的情況也讓許多民眾擔心，若是確診，應該怎樣請假才不會扣薪。 高雄市勞工局就列舉「5大情況」，讓勞工們用1張圖秒懂防疫期間如何請假。 A：有鑑於12歲以下的學童不宜獨自留於家中，特訂定防疫照顧假提供有12歲以下學童的家長多一個選擇。
518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 意即請病假不論住院與否，1年內未超過30天的部分，工資都是折半發給。 最後還是鼓勵還沒有打滿3劑疫苗的勞工朋友趕緊找時間去施打疫苗來提升保護力，如果接種疫苗後有不良反應情形，自接種之日起至接種次日24時止，可以請無薪的疫苗接種假。 Q4、從申請、核准到發放補償大約需要幾天？ A4：原則上備齊文件申請後30天內完成發放，但若有必要依規定可延長30天。 Q6：不可同步領取其他法令規定性質相同之補助，請問有包含縣市政府自辦的嗎？
請假無支薪證明: 疫苗接種假QA：是否支薪或須附證明？可改請特休、病假、事假嗎？
這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。 勞工在上班日接到疫苗接種通知，可能會優先想到向公司請「疫苗接種假」。 勞工只要收到通知須前往接種疫苗，或接種疫苗後身體不適，都可以在接種日「當天到隔天24時」申請疫苗接種假，也就是可以請假2天的意思。
舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。 至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」，兩者差在「有沒有付出勞力」。 扣薪是勞工有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了；不給薪是勞工沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資的狀況。 (二)受隔離或檢疫者之郵局或金融帳戶存摺封面影本(倘為未成年人或受監護宣告者，得檢附法定代理人或監護人之金融帳戶存摺封面影本)。
請假無支薪證明: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
台灣家長教育聯盟常務監事謝國清表示，許多年輕女性為了育兒犧牲工作，非常不公平，托盟2021年提出彈性育嬰假並非無依據，但政府始終無動於衷，顯見政府對出生人口越來越少無感。 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 另有關照顧者的防疫補償，預計3月31日開放受理申請。 應備文件及各縣市受理窗口，可逕至衛福部網站查詢。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，除了延長假期在1個月以上時，遇上國定假日不計入。 反過來說，如果延長假期在1個月以上的部分，遇例、休假日就需要計入請假期間內。 因30天內的病假工資折半發給，而超過30天的病假部分雇主則可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。 3 天前 - 衛福部23日發布防疫補償申辦網址、申請書表格式、應備文件及受理窗口，並自即日起開放受隔離或檢疫者的防疫補償申請。
請假無支薪證明: 「防疫鬆綁新制度」，請假規則常見問答
被匡列本人符合：無論原先有無工作，「接獲個案接觸者居家個別隔離通知書、隔離期間未領有薪水、未違反隔離規定」便可領取，包括被匡列隔離的學生，符合相關規範，同樣可申請，且沒有年齡限制。 指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。 另有關檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提請衛生福利部傳染病防治諮詢會COVID-19防治組專家會議討論。
（三）雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 Q4：隔離或檢疫通知書不見了，如何申請補發？ 請假無支薪證明 A4：若您的居家隔離或居家檢疫通知書不見了，請聯繫原開立之衛生單位，或撥打1922詢問。 Q5、如果我在網路上申請防疫補償，我的個人資料、旅遊史等，會不會曝光？ A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。
請假無支薪證明: 「防疫隔離假」常見問題
勞工自主隔離：特休（全薪）、事假（無薪）。 應雇主要求勞工在家隔離：薪資照給，勞工不必補服勞務。 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉強調，台灣特休假根本不夠用，事假又要扣薪水，政府擔心少子女化，但越來越晚生孩子必有其原因。 她強調，特休假是要讓勞工休養生息，而非請假照顧家庭，呼籲勞動部不要再回答可使用特休假照顧家庭。 請假無支薪證明 3.家庭照顧假：需親自照顧家屬或同住者皆可申請。 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。
- 這些年輕人之中，不少人都在畢業時剛好遇到疫情，求職的挑戰十分嚴峻，而在機緣巧合下加入錠嵂。
- 他們不受限於自己的所學與科系，跨出自己的舒適圈，在同儕們還在領新鮮人薪水時，就已經擁有年薪百萬的收入，還成為了家人朋友以及顧客們的最佳保障守門員。
- 實際可領取多少日數，原則是依隔離或檢疫通知單上的日期計算，而且必須扣除雇主支領薪資日數。
- 也就是說，根據2022年的基本工資規定，如果是月薪制員工，無薪假期間每月薪資不得低於 25,250 元；時薪制員工則不得低於每小時 168 元（延伸閱讀：基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本薪資？算薪水不踩雷就看這篇）。
- 勞工朋友有照顧12歲以下子女、照顧就讀高中職以下持有身心障礙證明子女，以及照顧原接受日/長照機構服務的身心障礙者及失能者，有3種請假方式：請特別休假領全薪、也可以請無薪的防疫照顧假、家庭照顧假。
- 因應武漢肺炎，中央流行疫情指揮中心今天宣布，高中職（含）以下學校開學日延後2週。
(請使用非靜止戶帳號。公教戶、凍結戶、警示戶、結清戶、外幣帳戶、公司行號帳戶，不可使用，否則將無法完成匯款)。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 請假無支薪證明2023 例假日）。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。
請假無支薪證明: 教育部提醒：「防疫照顧假」適用對象也包括其餘教育機構
Q15：自主健康管理者已被要求自主量體溫、醫生也提醒不要外出、不要上班等，卻不能領防疫補償，不公平？ A15：防疫補償適用對象，是持有各級衛生、民政主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者。 居家隔離、居家檢疫不可外出或搭乘大眾交通工具，違者處以罰款，對人身自由的限制及規範程度不同。
根據衛福部網站，「生活不能自理」是指以下7種情形：1.依長期照顧服務法第8條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第2級～第8級者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 2.經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。
請假無支薪證明: 隔離治療
因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說，台灣特休比先進國家少太多，法定最低特休7天，歐美多國至少20天以上，還不包含國定假日，且國際上彈性育嬰假已是趨勢，過去勞動部對此僅說「勞工可用特休、事假」處理，顯然未符合現實，新手家長職場跟育兒皆偏弱勢，活得非常辛苦。 衛福部今(23日)發布防疫補償申辦網址、申請書表格式、應備文件及受理窗口，並自即日起開放受隔離或檢疫者的防疫補償申請。
最後則是接種疫苗出現不良反應的話，可以請不支薪也不扣薪的「疫苗接種假」，好好在家休養。 可以請疫苗接種假的時間是自接種日起到隔天24時止，但是沒有薪水，不屬於半薪病假。 請假無支薪證明2023 因執行職務感染屬職業傷害：可請公傷病假（全薪）。 因勞工個人因素確診者：可請特休（全薪）、病假（半薪）、事假（無薪）。
