鴻海第2季獲利是歷年同期次高，僅次於去年第2季。 鴻海第2季稅後獲利330.01億元，較第1季128.25億元大增157%，比去年同期332.94億元微減1%；第2季淨利率2.53%，較第1季0.88%增加1.65個百分點，比去年同期2.21%增加0.32個百分點。 鴻海第2季合併毛利率6.41%，較第1季6.04%增加0.37個百分點，比去年同期6.4%微增；鴻海第2季合併營業利益309.25億元，營益率2.37%，較第1季2.77%減少0.4個百分點，比去年同期2.94%下滑0.57個百分點。
照新的遊戲規則，就是說，就開始讓大家考驗三年，看哪個單位經營得好。 有一個競爭的環境，對內，我們競爭採效率的競爭，不是這個客戶誰爭到、不是你存我亡的競爭，而是你怎樣交出你的成績單。 美國前不久做一個調查，過去幾十年來，經營不錯的公司，問題都不在管理，而在領導。 但是，大家後來有個結論，嘗試培養很多員工，給他很多訓練、讓他做很好的領導，但到最後都失敗。
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另一方面，除了台灣員工有基本的分紅配股之外，郭台銘對中級幹部也相當大方，在龍華廠區十分鐘車程的地方，有一個十分漂亮的新建社區，只要中級幹部表現良好，在服務期滿約定年限之後，幹部們就能成為這個花園洋房的主人，如此大手筆籠絡人心，也只有台灣科技首富郭台銘能辦得到。 鴻海工作2023 整個龍華廠區，光是步行，可能就得耗上幾個小時；要是乘坐小巴士以慢速繞行廠區一週，也得花上半小時，更誇張的是，廠區後面的小山坡也被郭台銘給「包」了，只要未來有需要，廠區隨時能擴張得更大。 「這是郭台銘建立起來的王國！」鴻海員工如此感嘆的說。 在大陸，它被稱為「富士康集團」常用名詞解釋（鴻海在大陸用的名字是富士康，取其英文名稱「Foxconn」的音譯），可別小看這80條條文，除了將一些生產管理方面的專有名詞解釋清楚之外，還包括郭台銘打造鴻海集團的成功祕訣，可以說是郭台銘一生的心血結晶。 從小小的模具廠起家，建立起每月營收都破百億的世界級大廠，郭台銘的強勢作風和精準眼光造就了今日的鴻海，很多人都好奇，他到底如何管理員工超過千人的公司？ 事實上，每個剛進鴻海的員工，都會被長達80條洋洋灑灑的「郭氏語錄」嚇的不知所措。
也就憑著這股衝勁，才造就了鴻海在高科技界的一頁傳奇。 除了創新說法和愛用比喻之外，郭台銘也是個天生的演說家，每回鴻海開動員月會，所有員工都得坐在鐵板凳上，乖乖的聽董事長演說。 奇怪的是，郭台銘就是有辦法利用各種故事、比喻和口號，讓全場精神為之一振，完全不同於其他公司的「長官訓示」，楊人凱認為，這就是郭台銘與生俱來的領袖特質。
鴻海工作: 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)-品質工程類 面試經驗分享
1、公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ 第一關尤其重要，如果前面講的好，後面就比較不會有問題。 3、面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ 面試前需要在官網上填寫相關資料簡介，並且有英文、性向測驗等，這是一般公司比較沒有的地方，主管問的問題，也比較沒有那麼嚴苛，他只是想要多瞭解你的情況。
Vicky 指出，看見自己與 Role Model 之間的差距之後，下一步就是以差距為基礎來「刻意練習」。 她將每一個人的能力以「拼圖」作為比喻，如果不知道拼湊起來應該是什麼模樣，那恐怕會很辛苦；但如果心中已經有它完成的模樣，那麼不斷將目前的成果與完成的想像相互對照，那麼就可以有系統地將自己的能力拼圖組裝起來。 其實，這也是 Vicky 所謂「以終為始」的概念：先有遠程的目標，再來看看現在的自己該怎麼做比較好。 而如果年輕人能夠貫徹以終為始的作法，那麼在職涯發展上就能節省許多時間。
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2. 制定產品 UI 設計規範，輸出 UI 組件、字體及色彩等規範文檔 3. 參與DQC，協助前端開發人員實踐產品設計內容 4.
從一千公尺的郊山入門，慢慢進階到百岳；從恐懼、抗拒、接受，然後適應，再慢慢地喜歡、愛上，周延鵬大概花了一年多時光。 三年來，周延鵬只要不下雨、沒出國，每星期都去爬台北和桃園的郊山；三千公尺以上的大山，則一年爬一、兩次。
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除了身體的限制，爬山滿身是汗、黏答答的，還要忍受環境惡劣、住山屋，幾天不洗澡，身體臭到不行，都是周延鵬剛開始爬山時，須不斷克服的心理障礙。 吸引他堅持下去的是，登山帶來的體驗，包括空氣、林相、野生動物之美，以及與原住民相處的機會。 鴻海工作2023 「爬山，先吸引我的是空氣。」談起山上風景，周延鵬如數家珍：二千公尺的山區，幾乎都是檜木，但黃檜、紅檜發出來的香氣都不一樣；奇萊山的山腰幾乎都是鐵杉林……，在不同季節，隨著樹木、花的變化，聞到的空氣都不同。
人資面談結束後，接著就是部門最大主管的面試，但是...因為主管臨時國外有重要會議，所以人不在國內。 人資應該是已經和主管約好電話面試時間了，所以跟人資聊完後，人資就撥電話讓我跟主管通話。 電話那頭的主管，聲音聽起來是和藹可親的長者與學者，主要也是跟我說明未來的工作方向及部門成立的理念，(這個部門有點公益意涵成分)，問我有沒有興趣、有沒有初步的構想等。 在約30分鐘的電話面試中，說明部門理念與工作內容大約占了20分鐘，其餘10分鐘再詢問我的想法，同時也讓我發問。 鴻海工作 這次的面試過程，我深刻感受到鴻海的人資與主管在各項測驗的嚴謹，由其是在時間的掌控部分令我印象深刻。 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，逐漸發展為高科技服務企業。
鴻海工作: 鴻海 硬體工程師
鴻海的健康把關無所不在，每個樓層透過『雲端系統』，可將自身健康數據上傳APP平台，時時提醒同仁自主健康管理。 從產品營收比重來看，鴻海第2季消費智能產品占比約49%，雲端網路產品占比約25%，電腦終端產品占比約20%，元件和其他產品占比約6%；鴻海第2季消費智能產品較首季及去年同期明顯衰退，雲端網路產品與第1季持平、電腦終端產品較原預期略佳；元件和其他產品略低於原預期。 當然，鴻海不只做輝達的AI晶片模組、基板與主機板，而是一路再往下游做到伺服器與伺服器機櫃，可以說除了晶片是輝達設計，台積電代工之外，鴻海在AI領域是從晶片模組一路做到機櫃，是高度的垂直整合。
- 業界認為，鴻海已躍居全球AI晶片龍頭輝達的晶片基板最大供應商，加上iPhone 15系列新機即將亮相、電動車第4季開始出貨，鴻海下半年三箭齊發，業績將大爆發。
- 3.工程設計圖進行估算報價及廠商詢價報價。
- 資料庫日常檢查及維護，並形成文檔登記歸檔；
- 但是，大家後來有個結論，嘗試培養很多員工，給他很多訓練、讓他做很好的領導，但到最後都失敗。
- 在「郭語錄」裡，郭台銘常常自己發明很多奇怪的比喻，例如，他形容國外大企業習慣「踩油門」文化，處於業績往上走的順境，如同開車往山上走，一路猛踩油門。
- 然而，近期有網友在人力銀行上發現一則鴻海的徵才訊息，發現該職缺的薪資可達4萬以上，但對於學歷、科系、工作經歷及工作技能等都並沒有特殊要求，令他好奇，鴻海是否終於開出了「爽缺」？
- 人資面談結束後，接著就是部門最大主管的面試，但是...因為主管臨時國外有重要會議，所以人不在國內。
但在短短三個月內，她從訓練一直晉升到擔任廠區的 HR、事業處的 HR，並且在兩年內成為手機事業群的 HR。 鴻海工作 在鴻海，手機事業群負責生產全世界「非蘋果」的手機，一年可以高達 1.7 億支（超過全球的 13%），由此可見事業的規模，以及 Vicky 需要承擔的責任。 而在獲得事業群的 HR 的 Offer 時，鴻海正在尋找一位年輕、創新的主管，期待能為團隊注入新的能量。 Vicky 當時年僅 32 歲，在職場上的歷練遠不及其他同位階的同事們，也從未想過自己的職涯會這樣發展—— 但是這個千載難逢的機會，她知道自己必須好好把握。 座談中針對鴻海是否會帶頭加薪的提問，郭台銘答「我的答案是YES！」不只如此，他承諾會串聯電子科技業一同解決台灣低薪問題，不過在選戰期間擔心牽涉「買票」疑慮，還是要由公司宣佈。 此外，他也提到目前台灣的問題是「高科技業、製造業薪水過高，但服務業跟不上」，若當選總統會針對這塊做調整。
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法人問及產品庫存水位，鴻海財務長黃德才說明，COVID-19疫情期間產品庫存水位設定較高，因應供應鏈不確定變數，疫情後庫存持續去化中，到6月底庫存約新台幣7588億元，較3月底的8131億元降低，約回到去年同期水準，較去年底最高峰9390億元，已大幅改善。 鴻海董事長劉揚偉今天表示，儘管景氣和資本投資對今年鴻海集團毛利率仍有影響且產生挑戰，不過全年度毛利率審慎下稍微樂觀一些。 趁著歐美品牌要求在中國大陸以外增加生產基地，也就是「中國加一」（China+1）政策，印度各省積極爭取鴻海（2317）（2317）前往設廠。 但根據金融時報，鴻海要移往印度有其侷限，首先是對設廠至關重要的政府補助其實很難取得，其次是中國大陸供應鏈的組成有很大一部分是大陸生產商，他們獲准進入印度有難度，另一個關鍵是鴻海印度業務能否更具成本效益。 鴻海2023年第2季產品營收比重，消費智能產品部門占49%，雲端網路部門占25%，電腦終端產品部門占20%，元件其他產品占6%。 展望2023年，鴻海認為，全年業績將略為衰退，其中，消費智能產品部門，雲端網路部門，電腦終端產品部門都將略為衰退，至於，元件其他產品部門將顯著成長。
心直口快、做事積極的郭台銘對員工也相當嚴格，而反應過人的他更有著許多妙喻，據說，鴻海公司內部的人，把郭台銘經常教育主管的至理名言，編成一套「郭語錄」，只供內部流傳。 在「郭語錄」裡，郭台銘常常自己發明很多奇怪的比喻，例如，他形容國外大企業習慣「踩油門」文化，處於業績往上走的順境，如同開車往山上走，一路猛踩油門。 採購人員不斷追加訂單，一旦遇到不景氣重擊，營運突然走下坡，大家卻因為分不清煞車板在哪裡而驚慌失措。 五一勞動節當天，全國的勞工都在放假，不過位於台北縣土城工業區的鴻海精密，卻有不少員工得自動加班，因為鴻海精密董事長郭台銘，這一陣子為了今年度股利分配的事情飛回台北開會，預計要待到6月10日股東會為止。
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以一位進鴻海三年多的專員為例，只要表現優異，雖然平常的薪資大約在3至4萬，並沒有比其他大廠高多少，但是只要表現良好，年底能分到5至10張鴻海股票不是件難事，照目前鴻海的股價計算，光是股票就值上70到150萬新台幣，所以有不少人是衝著鴻海誘人的股票分紅而到鴻海上班的。 常常在會議中或是巡視中，郭台銘會要求主管口頭報告，要是沒辦法完整回答，當場站著罰站是常有的事，有的人或許認為這樣太不近人情，不過這就是鴻海的管理模式，想待下去，想領股票，就得接受這樣的方式。 「其實郭台銘對朋友很交心，但如果角色變成員工，那他就會盡一切力量來壓榨你！」一位不願具名的郭台銘球友，同時也是企業老闆如此形容郭台銘的管理模式。 這也解釋了郭台銘不顧一切，甚至連颱風天都要叫員工來開會的情況。 長久以來，郭台銘就以強烈的個人風格引領鴻海走向世界級大廠的地位，這種強人領導風格、這種特殊的管理模式，若非是個性和郭台銘類似，一般人實在很難學得來。 元智大學研發長兼企管系副教授尤克強就認為，這是典型的「強人領導」，好處是權力集中，便於管理，壞處是接班人若不如過去的領導人強勢，很容易會出問題，這也足以解釋郭台銘這次的接班計畫要如此慎重的原因。
- 展望後市，董事長劉揚偉表示，整體而言，原先預期全年成長方面，將進一步調整為「略為衰退」。
- 我會退到第二線去，並不是避免受傷，主要是給各事業群領導磨練、獨當一面的機會，而且我可以替公司做更長遠的策略規畫。
- 為了成為鴻海的一員，還有警語(誤XD)的提醒，當然得耐著性子仔細填好填滿面試當天，人資跟我確認身分後，便開電腦讓我進行測驗，雖然說分為英文測驗與人格測驗，但基本上全部都是英文測驗，人格測驗竟然用英文考...讓英文程度so so的我，非常的shock!!!
- 鴻海上半年合併營收2兆7669.85億元，較去年同期2兆9186.05億元減少5.2%，是歷年同期次高；合併毛利率6.21%，較去年同期6.22%微減；上半年合併營業利益714.48億元，營益率2.58%，較去年同期2.78%減少0.2個百分點。
- 飛利浦（Philips）也好幾次危機，飛利浦要是沒有投資台積電，早就……。
飛利浦（Philips）也好幾次危機，飛利浦要是沒有投資台積電，早就……。 你們問我這些問題，我告訴你，我如果有答案，我就退休了，幹嘛還要等六年？ 你告訴我哪裡去找答案，找個老師來教我，沒有啊？ 我現在ready（做好準備）應付這場六年後的交棒戰爭。 我覺得這是我最嚴肅的課題，是我最艱鉅的挑戰。
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業界人士分析，DGX與HGX是輝達目前最重要的兩款AI伺服器，鴻海集團是由旗下工業富聯（FII）承接輝達AI晶片基板大單。 先前鴻海集團已取得輝達DGX晶片基板訂單，近期輝達按照慣例審視訂單分配，除了繼續大幅仰賴鴻海集團供應DGX晶片基板，還新增給工業富聯另一款HGX的晶片基板大單，供貨占比逾五成，即現階段輝達最重要的兩款AI伺服器基板訂單，鴻海集團「統統有份」，且角色吃重。 黃德才指出，目前部分產業認為庫存去化時間將延長至第4季，不過鴻海集團第3季進入新產品備料期，預期庫存水位下半年會逐步提升。
鴻海是台灣電子製造公司龍頭之一，優渥的企業福利加上每年發放獎金、股票績效，也是許多人轉換跑道的第一選擇。 不過日前有網友表示，自己已經接到鴻海的錄取通知，但先前曾看到有過來人表示「千萬不要在年初進鴻海」，因此讓他十分猶豫。 鴻海員工表示，雖然郭台銘是中國海專畢業，並非工業工程與管理出身，但他非常重視生產管理這門學科，甚至將書裡的菁華完全應用在鴻海龐大的組織管理系統上，有些小地方，他甚至比工業工程的博士或專家還要專業、有心得。 鴻海公司育兒福利津貼已實施多年，從2015年開始推行「生育津貼7萬元搭配0到3歲育兒補貼，並提供全方位的媽媽包」便大獲好評。 2020年調整方案，加碼補貼延伸「0到6歲」，每月15,000元（新台幣，下同）的育兒津貼，由鴻海協助每一位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，累計可領126萬元整，創下全台灣企業之先例。 鴻海科技集團繼上周日舉行尾牙，斥資上億元提供豐富獎項，包括15輛豪車、百萬現金等後，年度績效獎金也於26日匯入員工戶頭，有網友透露，此次發放約3至5個月薪資，不過實際數目仍須端看同仁所在的個別事業單位業績及個人績效而定。
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欣興電子（3037）投資40億建置「大型定置式氫能燃料電池」今於中壢工業區合江廠舉行啟用典禮。 此設置為國內首座大型定置式規格，並與美國最大燃料電池製造商Bloom Energy共同攜手合作，開創能源供應多元化與自主性，也讓企業向能源轉型之路。 預計2026~2030年再投資30~40億元，發電量佔廠區使用量12~15%。 昨（20）日有網友在PTT上抱怨，擁有外國碩士文憑於鴻海集團任職，月薪僅38K。 郭台銘今（21）日對此嚴正駁斥，絕對不可能給這樣的價碼，「網路上現在抹紅、抹黑的，甚至往我身上要潑大便的都有」；鴻海回應，具工程背景的應屆畢業生學士起薪45K，碩士則是52K。 鴻海（2317）今舉行法說會並公布第2季財報，其中第2季獲利季增高達157%，每股純益2.38元，上半年每股純益3.31元，低於去年同期的4.53元。
很難，很多朋友對我說，台灣比我有錢的人不少，但是，像我這麼有錢還這麼努力工作的人，就不多。 譬如去年不景氣，我們難道沒有衰退的藉口，但是我沒有去培養個人的興趣，我們一分一秒都要努力。 工作是我的興趣，做生意就是全身投入，而且呢，不為物欲。 我唯一的缺憾就是過去沒有好好讀書，很愛玩。
