五萬人，部分工時者去年每月經常性薪資僅一萬五四四二元，行政院副院長施俊吉昨表示，「提高時薪」是解決低薪快速有效的短期措施，現行最低工資時薪是一小時一四○元，下階段「很可能」提高至一五○元，預估有卅四萬人受惠。 寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。 基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若從員工工資中扣除「雇主應負擔」勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞基法》，更多情況請看這邊。 根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。 因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。
職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。 最低時薪 針對這次調薪決議，韓國小商戶聯合會、中小企業協會等社會團體紛紛發表聲明，反對上調最低時薪，認為近期韓國暴發新冠疫情第四波大流行，很多中小企業、個體戶再一次陷入經營困境，在這種情況下上調最低時薪，是「把經營者們推到了無法承受的邊緣」。 但對於企業強力反彈，韓國政府仍決定新的最低時薪標準從明年1月1日起生效。 若然要提出台灣釐訂最低工資的優勝之處，那大概是近年達致每年一檢，而非香港的兩年一檢。 海地：最低日薪350元海地古德，約新台幣172元。 最低時薪 薩爾瓦多：最低日薪大概10元美元，約新台幣300元。
最低時薪: 勞動部
事實上，台灣現在才審議《最低工資草案》，因為最低工資實行多年，只是按「法規命令」行事，沒有經過立法院立法程序。 相對而言，香港總算在 2010 年通過《最低工資條例》，最低工資委員會有法定地位之餘，工資額須經立法會通過。 第二，縱使台灣的薪水增長，但幅度遠遠追不上經濟生產總值，而釐訂低收入標準的最低生活費也提升，故兩者的比例近十年沒有大變，月薪維持在最低生活費 1.8 倍左右，基層民眾沒有覺得實質加了薪。 難怪總統蔡英文說「終於把曾經是低薪代名詞的 22K，送入歷史了」，不少網民反駁「23K 就不是低薪？」。 日本：東京時薪最低約950日圓，約新台幣250元；全國最低時薪在沖繩737日圓，約新台幣不到200元。
資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 所以，在青年勞動九五聯盟等團體所要求下，獲得重大改變，基本工資的時薪，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入計算。 在民國96年以前，月薪與時薪是還沒有脫勾的，也就是說，當時基本工資的時薪，就是最低工資，假設是15,840元，直接除以240＝66元，年輕打工族當時的基本工資時薪就是66元。
最低時薪: 雇主違反基本工資的處罰
依勞工職災保險及保護法73條規定，認可職業傷病診治醫療機構，將提供職災勞工更完善的職業傷害診治整合服務；復健專責醫院，則協助制訂復工計畫、提供生理心理功能強化訓練。 為強化家事移工教育訓練與行政流程，5年內沒有參加入境講習的家事移工，將試辦講習服務，並且結合相關單位線上申辦聘雇許可、居留證、辱國通報、健保、職災保險等，預計有5萬人受惠。 第一，相對最低時薪而言，最低月薪的漲幅較慢，由 2007 年七月到現在，最低時薪加了 57.9%，最低月薪只加了 33.7%，兩者差距愈趨明顯。
由於香港物價較台灣高，似乎更顯出香港的最低工資微薄。 香港的最低工資水平固然不足以餬口，但台灣的最低工資也不見得理想，原因之一，是月薪制的最低工資只及 23,100 新台幣，相當於 5,923 港元。 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
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例如，今年新版基本工資上路後，原本的第1級23,800元就被刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。 最低時薪2023 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
- 和一般勞工加保勞保較為不同的地方是，部分工時人員加保時在「勞保月投保薪資」那一欄，直接填寫月薪資就好，反之一般勞工加保勞保時，要填寫的是根據一般勞保級距表中的投保薪資（和實領的會不同）。
- 回溯一下，在 1990 年代，台灣僱員的最低時薪跟月薪增幅大致相若，到 2007 年，最低時薪 因為計入假日工資，金額一口氣增加 43.94%。
- 2023年暑假為解封後第一個暑假，國內外旅遊人潮增加，帶動旅宿及餐飲服務業等內需產業迎來高成長，但缺工問題影響人力填補速度。
- 獲全國最底工資保障的臨時工還可獲得工資25％的臨時工補貼。
- 目前洛城的9美元時薪勞工，恐怕大部分都處於「貧民」階層。
人權律師出身的現任總統文在寅近期宣布，最低工資委員會（Minimum Wage Commission, MWC）已經同意，將2022年的基本工資，將提升到時薪9,160韓圜（約新台幣222元）、最低月薪為191.444萬韓元（約新台幣4.6萬元）。 也就是說，文在寅2017年入主青瓦台以來，韓國最低時薪已調升高達41.6％。 據大陸人社部官網2日發布大陸全國各地區截至1日最低工資標準情況，其中，上海月最低工資標準達到人民幣2,590元（約新台幣11,537元）居首。 其次是深圳，月最低工資標準達人民幣2,360元（約新台幣10,513元）；第三名是北京，月最低工資標準達到人民幣2,320元（約新台幣10,334元）。
最低時薪: 台中市議會
工資約定方式常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。 據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。 基本工資是指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。
♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
最低時薪: 基本薪資
日本政府期待工資上漲通過消費帶動經濟增長，形成良性循環。 上調最低時薪很可能會促進以勞動力短缺的服務業為中心的工資上漲，企業方面需要提高盈利能力。 不只馬辣在暑假調高時薪，乾杯集團時薪最高可達270元，築間集團上看200元，都高於最低基本薪資超過1成以上。
2018 年：每月基本工資為 22,000 元，每小時基本工資為 140 元。 2019 年：每月基本工資為 23,100 最低時薪 元，每小時基本工資為 150 最低時薪2023 元。 2020 年：每月基本工資為 23,800 元，每小時基本工資為 158 元。 2021 最低時薪2023 年：每月基本工資為 24,000 元，每小時基本工資為 160 元。 2022 年：每月基本工資為 25,250 元，每小時基本工資為 168 元。
