依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46小時，《勞動基準法》新制亦未併同修正每月加班時數上限規定。 A：根據新修訂的法令，例假日是不得加班的，就算員工自願加班已屬違法。 僅在天災、突發事件等情況下，才可要求勞工上班，而且例假出勤即使加班未滿8小時，須加發一天工資，還要另外再給一天補假，且需於24小時內向主管機關核備。
立法院院會（6日）三讀通過勞基法修正案，條文包括勞工每7天享有「一例一休」、刪除7天國定假日、新增特休假及相關規定，以及提高加班費，其中加班費的計算方式，將分為「四種」不同的算法，如果業主少算、造成勞工損失，恐被開罰2萬到100萬元。 預計明年元旦上路的《勞基法》修法，因為推出新制「一例一休」，勞工每7天中，應有一天為休息日和一天例假日，加班費大幅加碼，所以平日、休息日、例假日、國定假日，四種日子的加班費算法都不同。 根據《勞基法》新規定，「平常日」加班，前2小時，每小時增加原本時薪的1/3薪水，2小時之後，每小時要加發原本時薪的2/3薪水。 而在「休息日」加班，除了要給原本一天的薪資之外，明年起新增規定，前2小時再加發1/3，2小時之後也要加發2/3，而且休息日加班不滿4小時也要以4小時工資計算。 如果勞工在「國定假日」加班，則可領原本工資再加一倍，未滿8小時也一律以一天的工資計算。 而「例假日」原則上是不能加班的，如果因為遇到突發狀況、天災人禍等因素而不得不在例假日加班的情況，則當天上班工資則和休息日一樣，要加發一倍，未滿8小時同樣以一天計算，而且還要再補休一天。
假日加班費: 工作日 (平日) 加班
同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 一般月薪制員工週六的性質為休息日，根據《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日加給的規定方式為：「工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上」。 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。 邱顯智表示，依照勞動部現在的解釋，勞工如果在例假日工作，前八個小時是「加倍」發給，第九個小時之後的加班費，則是要按照平常日加班費的「加給三分之一、三分之二」算法來給付。
如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
假日加班費: 雇主未告知工作日調整，最高可罰 100 萬元！
勞基法並未對輪班直接加以規定，而是要求在勞動契約中將「輪班制之換班」明確約定（勞基法施行細則第7條第2款），並在工作規則中將「繼續性工作之輪班方法」加以規定（勞基法第70條第1款）。 資深勞資專家曹新南也針對這項議題點出，加班費的設計應該是越久越累，要給越多補償，同時讓雇主評估成本，不要讓勞工長時間加班。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。 A：新法上路後，休息日加班的時數是必需列入一個月 46 小時加班上限計算的範圍之中，超過的時數即為應稅。 至於高虹安男友李忠庭雖然也有領立委助理加班費，但因為李忠庭有實際為高虹安辦公室工作，也沒有配合上繳加班費，反而要求辦公室返還代墊的裝潢費，查無詐領立委助理加班費等情事，因此獲得不起訴處分。 原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。
- 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
- 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。
- 公司規程內訂立國內外出差利用休假日移動時，以代休方式換休，符合勞基法規範，因加班費與補休可以二擇一。
- (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。
- 疫情緊張的這段期間打亂了許多人上班的腳步，無論是要去公司上班的勞工朋友，或是已實施居家工作的上班族，端午連假期間都可能有需要加班，帶你一次了解國定假日休假及加班費權益。
雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。 勞基法§ 36 第 3 項規定， 若勞工在休息日出勤，則其工作時間以勞基法§ 24 第 2 項關於休息日延長工作時間的規定來計算薪資。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 【舉例】小明一個月內正常工作天中已加班50小時，46小時的部分屬於免稅，另外超過4小時，加班費則要併入薪資所得課稅，但若國定假日又加班了6小時，只要他所領的加班費符合勞基法的標準，這6小時的加班費仍然免稅。 財政部台北國稅局表示，員工因為超時工作而取得加班費，依法可以有條件免繳納所得稅，公司針對這筆薪資收入也可以免辦扣繳，但若國稅局查核後發現，這筆加班費是按月固定給付的津貼，就會將認定是薪資的一部分，公司仍要依法辦理扣繳，同時勞工也需要針對「加班津貼」繳納所得稅否則可能面臨罰鍰。
假日加班費: 加班費的計算基準是什麼？
休息日的加班時數，是以4小時為1計算基數，工作1小時要給4小時加班費，工作5小時則給8小時加班費，最高至12小時。 勞基法加班費計算方式改變，讓大家傷透腦筋，勞基法修正案已三讀通過，105年12月23日起1例1休、休息日加班新制提前上路，勞基法加班費的4種計算方式不懂不行！ 為了防治武漢肺炎，許多醫療院所及製作相關防疫資源的廠商都大量投入生產製作，勞動部公布此一特殊階段適用勞基法第32條第4項及第40條「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。 有些工作有輪班、排班性質（如客運駕駛），在各班次間之時間，究竟屬於不計入工作時間內之「休息時間」，或是必須計入工作時間之「待命時間」，常常引起爭議。
雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此，不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比照正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
假日加班費: 休息日
2.另已支領加班費可否再支領誤餐費一節，經查「中央政府各機關單位預算執行要點」暨「縣（市）各機關單位執行要點」（現為各機關單位預算執行要點），目前均無得支領誤餐費之規定，爰此，已支領加班費自不得再支領誤餐費。 關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。 根據《勞基法第30條》，一般勞工的工作時數規範是正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。 不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。 其中，正常工時間是指：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時 (8小時 x 5 天)；如果超過的話，就算是延長工時，雇主必須要給予加班費 (只能多不能少)。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。
假日加班費: 加班費居然會越加越少？不只例假日違法加班、連國定假日加班都一樣！
接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。 假日加班費 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。
本項建議涉及不同法規體系得否互相比照及後續各級政府財務負擔事宜，尚須就各機關及財主機關意見審慎研議。 舉例，假設員工平常從家裡出發上班到公司要半小時，這半小時會算進工時嗎? 所以若是員工直接從家裡去客戶家，低於平常通勤時間，就比較可以扣除。
假日加班費: 休息日加班的加班費怎麼計算？
員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。 而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。 在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。
- 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
- 不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。
- 而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
- 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
- 大轉彎：原本12/15勞動部表示，9~12小時加班費還是1.67，在12/16勞動部次長廖蕙芳宣布，為了做出最勞工最有利的決定，在休息日工作進入第9至12小時後，雇主應加發這4小時時薪。
換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 然因各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日或與工作日對調，個案上可能有所差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 小編劃重點：4/29是休息日，出勤應領加班費；4/30為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；5/1「勞動節」為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 提醒企業雇主，如以上述約定4月29日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
假日加班費: 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理
為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案計算加班費的差別，特別建置了「加班費試算系統」提供試算參考。 假日加班費 合法的例假日加班是不管幾個小時一律2倍到底（前8小時1倍在月薪內付），另外加一天補假；但是違法的例假日加班，前8小時一樣，加班後的前兩個小時（第9～10小時）卻是4/3、加班之後再兩個小時（第11～12小時）則是5/3，還沒有補假。 加班費計算方式可詳見HR好朋友專區《『曹新南專欄』四種加班費計算方式》。
因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 勞基法第 假日加班費 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。
假日加班費: 【2023最新】5月1日「勞動節」出勤薪水怎麼算？排班制有加班費嗎？每個產業都可放假嗎？｜職場新訊
4.國定假日出勤，不屬於「延長工時」，但還是可以由勞工在加班後從加班費與補休之間二擇一。 只是不可忘了，在補休入法以前，主管機關對補休就已經要求「加班費權利不可事先拋棄」，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。 而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。
但是，如果調整休假的日期最後卻又需要出勤，只要出勤 1 小時這天的加班費必須以國定假日加班費率，全日 8 小時來計算。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 A：不能只有單一選項，強迫勞工只能選擇加班費或是補休，但勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定即可。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 (日) 假日加班費 的四天連假。
假日加班費: 勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 各機關員工奉派出差期間，因業務需要，於正常上班時間以外延長工作者，如依規定程序經主管覈實指派，得依規定請領加班費。 假日加班費2023 又該延長上班時間，除工作性質特殊者（如於出差往返路程仍需執勤），不包含「往返路程」、「住宿」等非執行職務時間，且需提出足資證明事實之紀錄，並由各機關本於權責核實認定。
在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。 依據勞基法第24條，寫法是三分之一以上、三分之二以上，而換算成數字，若以0.33或0.66計算，會低於三分之一、三分之二，就屬違法，所以必須是0.34、0.67以上。 因此，若是有計算結果有小數點的，請無條件進位，採用四捨五入方式，捨去的就有可能低於法定標準。 現行一例一休版本，加班一小時要計算為加班四小時，加班費為前二小時150 X 4/3 X2為400元，加上後二小時 150 X 5/3 X2為500元，共計加班費900元。
假日加班費: 月薪制（以月薪 36,000 元為例）
《勞基法第32條》則提到，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間以外持續工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不得超過12小時。 這邊要特別提到，是要在雙方的同意下，加班這整件事情才算是達成協議。 國定假日一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿 8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。
其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。
假日加班費: 怎樣算「加班」？
第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。 故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。 又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第39條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假、休息日及休假日之工資。 談加班費以前，我們先有個簡單的概念：加班費在法令上叫做【延長工時工資】，也就是說勞工在正常工作時間以外的延長工時，需要額外加成的工資。
2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？ 若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」。 因此，若這4天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。
依本注意事項第一條規定，值日（夜）係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。 6/4(六）這天為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定計算加班費。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,900 元的加班費。 勞動部表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天端午連假。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
假日加班費: 休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？
例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。 假日加班費 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。 如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。
