但是，我在這篇文章不考慮兌換美元/歐元/台幣。 歐元近期的低檔乃短期的貨幣政策所導致，就長線來看基本面仍相當穩健。 縱使歐元區真的崩解，則歐洲發達國家如德國、荷蘭的貨幣只會因其出口競爭力升值而已。 當然，這也意味著避免去非發達地區國家工作。
不論是提供香客更完整的服務系統，抑或是打造更自動化的作業流程，奉天宮轉型的動力其實源自宮廟圈人力吃緊且技術資源相對缺乏的現況，因此希望這套模式能分享給同業進而減輕他們的負擔。 日新月異的科技正一點一滴地改變著我們的生活樣貌，而守護台灣超過一甲子的松山奉天宮，也期許能讓傳統文化以更嶄新的樣貌，接住不同世代的台灣人，心中最誠摯的祈願。 如果你瀏覽過 Yourator 站上軟體工程相關的職缺頁面，也會經常看到「全端工程師」這個職稱。 事實上，全端工程師比較像是個通稱，一般全端工程師指的是網頁前端＋後端的開發，但依據專案或產品需求，有些全端工程師也有可能是 App + 後端、前端＋App＋後端等職能。
軟體業薪水: 軟體工程師種類三：DevOps 工程師
所以我會在報價時，就加入意外的問題處理時間。 軟體業薪水2023 關於 Cloud AceCloud Ace 為亞洲據點最多的 Google Cloud 合作夥伴，擁有 12 項 Google 專業領域認證與超過 400 張的專業證照， 集團服務過全球超過 500 家企業。 如有 Google Cloud 產品導入或客製化專案開發需求，歡迎與我們聯繫。 儘管 Google Cloud 的易用性讓洪組長印象深刻，但他也坦言過去曾有遭遇技術問題，需自行上網找解答的困擾，因此專業的技術支援，便成了奉天宮與 Cloud Ace 結緣的契機。 他補充：「網路搜尋到 Cloud Ace 後發現你們在東南亞也有據點，感覺很專業，所以就請團隊提供教育訓練。」另外洪組長也分享由於未來規劃將網路維護交給別的同事，所以希望透過教育訓練，讓其他同仁也能具備雲端的相關知識與使用能力。 當然美國也可以在比較便宜的地區找到仍然是 90、100K 的工作，便宜的房子。
其次需要考量的就是，培訓機構營造的環境，畢竟可以讓自己有一群跟自己一樣背景的人可以討論(或競爭)，還是會讓人比較有動力去學習。 當然相對應的，進度掌握上就有可能要比較跟著整個班級走，無論太快或太慢。 最後，你還有一個選擇，就是放棄原產業，完全轉職工程師。 這種選擇最可怕的地方在沉沒成本，當你在原產業耕耘的越深，你要轉換跑道的心理障礙也就越大，畢竟那是一個你付出了幾年心血的地方啊…。 再者，你也必須考量原產業給予新創公司切入的空間。
軟體業薪水: 軟體工程師／iCHEF_資廚管理顧問薪水情報
軟體工程師，顧名思義，在公司行號裡負責資訊工程系統、電腦軟體的設計、測試、安裝、修改與維護。 白話文來說，就是至少精通一種程式語言，會撰寫電腦能理解的指令，讓電腦自己工作的人。 軟體業薪水2023 根據遊戲規格及測試需要，制訂測試策略與測試計畫。 撰寫測試計畫書和測試案例，能執行完整測試工作。 具備熟練的SQL操作能力，能進行測試資料設定及驗證。
－B2B業務因為會有大量的Pitch, 簡報或是策略，或是結合行銷活動等等，所以業務量比較複雜且多元，起薪通常是最高的，只是很多產品對很多人來說不見得有趣就是了。 起薪NT 28000～NT 200,000不等，其實有天花板，最高底薪在台灣我看過的大概是300萬（不含獎金） －代理商／傳統產業的業務領薪水挺固定的。 （NT 40,000-60,000）薪水很難往上，除了某些特例以外。 －B2C業務相對的可能門檻比較低，所以起薪可能從法定最低薪資起～NT無上限（因為B2C包含保險直銷業） －通路業務因為跑的通路都很固定，所以前三年年薪會不錯（年薪NT 800K-2M），但後續偏向維護客戶薪水就會維持或往下滑。 即便這些大型軟體公司是外商，他們內部進了台灣可能早就本土化，我昨天作夢時不小心夢到，朋友們分享的一些故事。
軟體業薪水: 台灣的軟體產業強不強？
產品經理負責管理一個產品的生命週期、制定產品策略、並且調配企業內的相關資源。 常見的工作內容包含繪製產品路徑圖（product roadmap）、排序產品需求優先級（prioritize）、並保持對於市場的洞察，包含競品與用戶，致力讓產品達到滿足使用者需求，同時契合企業的商業目標。 開發型業務幾乎薪資都會高於Maintain維護型業務，有些公司會分很清楚，業務純開發、開發完了以後由接下來客戶經理（account manager）接手。 有些公司則是都和在一起一條龍服務客戶，在面試的時候必須談清楚。
- 例如：假設是Apple經銷商，就較難進入Apple工作。
- 如果資策會對於推動台灣軟體產業的發展不夠力的話，那就不要再投入那麼多的資源在這了吧，可以想點別的辦法呀。
- 我覺得在美國高等的英語能力（比如托福 110+）所帶來的職場競爭力，大概相當於在歐洲中高等歐語（托福 +，其實歐語沒托福）的競爭力。
- 這種選擇最可怕的地方在沉沒成本，當你在原產業耕耘的越深，你要轉換跑道的心理障礙也就越大，畢竟那是一個你付出了幾年心血的地方啊…。
SRE 的全稱是為 Site Reliability Engineering，通常翻譯為網站穩定性工程師。 SRE 工程師所需求的工具屬性與 DevOps 工程師非常類似，有許多專文用很長的篇幅解析兩者的差異。 如果要簡單區分的話，SRE 的關鍵點在於使產品具有「高擴展性」、「高可用性」，例如當用戶數量暴增時，可以讓產品在不調整架構的前提下支撐服務、或者當系統掛掉時，負責讓服務在可推估的時間內恢復運作，工作內容與系統的變更與故障息息相關。 IOS 工程師最基本的工作內容便是透過 Swift / Objective-C 開發一款 iOS 應用程式。
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然而，現實並非是每個人都有那方面的技能，且台灣的電子資訊業工時普遍長早就不是新聞。 歐洲的情況是反正沒幾個外國人會講他們的當地語言，如果妳會講，就已經算是很好了。 我覺得在美國高等的英語能力（比如托福 110+）所帶來的職場競爭力，大概相當於在歐洲中高等歐語（托福 +，其實歐語沒托福）的競爭力。 中午外食中餐館大概四歐元（三菜肉任選），吃潛艇堡三明治的話三歐元。
客製化的專案賺錢是線性的，公司要多賺錢，一定得要多請工程師，因此公司很難長到很大的規模。 相對來說，投資人比較不喜歡這樣勞力密集的公司。 以精誠為例，2019年稅後淨利18億，目前市值222億，本益比是12，而台積電的本益比是34，微軟的本益比則是37。 一、這是公開可查的資訊，調查比較容易，資訊也比較容易驗證。 相較之下，新創公司的估值就是個非常難查證的神祕數字。 二、市值對一個公司經營者來說，代表了公司可支配的資源。
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數據概念的興起，及其背後對業務成長的影響潛力，讓企業組織紛紛投入預算，組織內部的數據團隊，其中最熱門的兩個軟體工程職種，分別是「資料工程師（Data Engineer）」及「AI 工程師」。 DevOps 其實是兩個英文字的縮寫，分別是 Development（開發）和 Operations（營運），原先其實是一個文化概念，後來才演變成專門的職稱。 DevOps 工程師是敏捷開發盛行後應運而生的角色，負責消除開發與營運團隊之間的溝通與協作障礙，讓敏捷開發的成果能快速上線，打造流暢的部署與發布流程。 後端工程師的主要任務，是開發伺服器端的應用程式，並根據不同專案的商業邏輯開發框架。 當使用者在前端下指令時，後端工程師要使資料庫自動且有邏輯地撈取對應資料，並在頁面上呈現正確結果。
- 跟美國比的話 ...（我沒在美國工作過，只有交換學生一年），淨所得可能還是會少美國一百萬吧。
- 一個新創公司獲得巨大成功之後，這個公司的人才帶著成功的經驗再去創造或是協助其他的公司，像是當年PayPal mafia一樣。
- 在開始談論競爭力之前，我們要先理解大型軟體公司的(研發工程師)人才需求樣態。
- ASOCIO於1984年由台灣、日本、韓國、澳洲與紐西蘭倡議成立，至今擁有24個會員國，為亞太地區最具代表性的國際資通訊產業組織。
- 總之，只要短期內不需要用到大量的台幣/美金，我不認為目前的歐元匯率需要過分擔憂。
德國的社會福利/勞工保障或許好些，但對於中產階級而言，美國也不算差。 軟體業薪水2023 軟體業薪水2023 先打預防針，以資訊業來說，歐洲名目薪資確實比美國低，碩士畢 45K（年薪，歐元，以下若無特別標註都是如此）。 歐洲薪資基本如此，真正能跟美國動輒 90K 軟體業薪水2023 美金比的只有瑞士，但是非歐盟人非常難拿到工作簽。
軟體業薪水: 薪水等級比較
在軟體及科技業中，年資滿 5 年後有機會挑戰百萬年薪，否則大部分此年資的 PM 薪資會落於 60 到 85 萬之間。 這種工作對於資工背景的要求就不會太多，畢竟他們對於技能的要求也不高。 如果是傳產的資訊人員，大約就是維護現有系統，頂多做一點小功能的開發；如果是接案公司，大多就是使用大廠的解決方案，比較誰更能夠快速串接大廠開發好的各項工具(或點擊下一步)，然後在時限內繳交成品。 在開始談論競爭力之前，我們要先理解大型軟體公司的(研發工程師)人才需求樣態。
有了幾個公司成功之後，投資人對於軟體業有信心了，比較願意做早期高風險的投資，進一步提高軟體新創公司成功的機會。 高度客製化的要求讓台灣的軟體市場非常破碎。 台灣的醫療資訊系統市場非常的畸形，醫院通常都是用自己寫的醫療資訊系統。
軟體業薪水: 軟體工程師／資拓宏宇國際薪水情報
資訊業碩士畢約 42K -- 50K 軟體業薪水 左右（稅前），我和我太太的起薪都落在這個範圍，我有多位（非歐盟人）的同學也是。 在德國，這個收入範圍的所得扣除率大概是 40%，就是實領 60%。 關於這個概念的實際運用方法，歡迎參考 LinkedIn 創辦人寫的書，「自創思維：人生是永遠的測試版」，是我閱讀過最好的職涯規劃書籍之一。
以前端工程師為例，由於他們需要配合網頁設計師的設計圖，來建置整個網頁，因此如何和設計師跨領域溝通，也是前端工程師必備的技能。 如果是第 1 次接案，其實不用太在意報價的高低，去學習接案過程的問題，累積一些經驗，可以如期將專案完成，所獲得的無形價值，反而才是最有價值的部份。 當有足夠的經驗與能力，才是跟別人談價格的籌碼。 除了用月薪來估算時薪報價之外，還有一種具有參考性的依據，就是市場上同類型的品牌網站的報價參考，通常這類品牌網站已經在市場上完成多數的專案，也有足夠的經驗來推算合理的市場報價。
