台積電的各種KPI更是這名網友的最大壓力來源，不過孫又文也說，他們都會給予合理的獎勵，員工不會白做，直指這是幼稚發言，身在福中不知福。 一名PTT網友PO文，抱怨台積電打考績與KPI，加班及補休等制度不合理，還說自己的年薪雖然有200～300萬，但連休不容易，做不好被罵翻，甚至輪班輪到精神分裂。 不過，也有網友認為，「CP值倒數，是以能進台積電的水準找的其他工作比，不然外面很多慘到不行的」或是把進入台積電當成跳板的人，「曾認識只把台積電當跳板，跳到辜狗的」。
其實，在當初台積電創辦人張忠謀親自寫下的《企業核心價值與經營理念》第10條已經載明「我們要提供給員工一個在同業平均水準以上的福利」，把員工和股東擺在同樣的位階上，只要公司賺得愈多，員工一定分得愈多。 台積電月薪 台積電現在拚命蓋廠擴張，只要獲利成長速度超過員工人數成長速度，分紅仍可望持續成長。 「自明年1月1日起，我們將對由台積公司直接聘雇之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提升人才留任與招募上的競爭力。此薪酬結構的調整，將不影響年度調薪作業。」媒體報導，這一次固定薪資增加2成，比2009年結構性調薪一成五的幅度還大。
台積電月薪: 作業員／TSMC_台灣積體電路製造（台積電）
隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用高達1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 最後高穩定性的部分，全球供應鏈在近幾年更加仰賴台灣科技業，特別是在疫情期間，這樣的現象更為明顯。 因此《比薪水》此次排行榜，除了公布大家熱搜的五家企業薪資，更反映高薪科技業「高薪資、高新聞曝光度、高穩定性」三大特性。 根據台積電年報資料顯示，劉德音與魏哲家的薪資、獎金、提撥退職退休金、董事酬勞等薪酬隨著台積電獲利大增跟著水漲船高，去年劉德音與魏哲家薪酬皆調高到四億兩千兩百萬元，較前年增加一億兩千九百萬元、年增率達四十四％。 另外，原PO也指出，加班費大約一年是10至20萬元左右，並分享朋友的年收報稅資料，第一年，因下半年才報到，約30幾萬；第二年，年收約90幾萬；第三年，年收就達到150幾萬，而這不包含加班費，因為加班費不用繳稅。 至於報加班這件事，「通常都是看直屬和部門主管，不同課的管理也不同，基本上可報加班、不能報補休，而且實際加班時數每月絕對爆掉」。
根據行政院主計處公布的數據，2021年8月的經常性薪資平均為43,227 台積電月薪 元 ; 將其與以上熱門公司平相比，熱門公司的平均薪資的確高於求職市場平均值。 至於高新聞曝光度，我們在媒體上常見「科技業」與「高薪」相連結的新聞，例如「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元」、「台積電表示全體員工平均薪酬高於100萬元」，這些新聞勢必讓大家對於這個產業更加嚮往、想進一步了解。 台積電做為台灣「護國企業」，每年公司發放給員工的分紅獎金，都格外引人關注。
台積電月薪: 最新上市公司平均薪資排行出爐！台積電只排第18名，第一名「員工年薪超過419萬」
此外，新職位MAE（模組副工程師）剛進去也是掛助工，所以第1年年薪只會略高於助工。 「年輕人積蓄比較少，也還沒有太多的績效表現，」一位業界人士觀察，調高固定薪資，才能讓菜鳥直接有感。 以台積電碩士新進員工為例，起薪約在45000元上下，調薪之後薪水會增加9000元，至54000元。
《比薪水》說，台灣就業求職市場薪資資訊相對封閉，造成求職者在選擇工作時，無法有利的爭取薪酬福利，建議求職者應在評估完公司後，進一步透過求職資訊交流平台，深入瞭解理想公司中自身的職務薪資水平、工時，以及職場文化等，二次審視該份工作是否適合自己，並為「談薪」做更多的準備。 台灣求職市場中，約有70%工作者每月薪水未達主計處公布的經常性「平均薪資」，比薪水分析指出，「平均薪資」確實難以反映真實的薪資狀況，因一般職員與主管、高層的所得差距甚大，但平均數、中位數等統計數據，仍可作為求職者收到工作邀約時的「比較錨點」。 薪資查詢平台《比薪水》特別整理出2021年，銀行、半導體、軟體服務及網際網路等四大熱門產業中，最受求職者、工作者關注的「熱門公司」名單，以及這些公司的薪資落點，提供給轉職者參考。 台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電今對外公開去年度企業社會責任報告書，指出配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的族群。
台積電月薪: 台積電去年新進碩士工程師 年薪逾180萬台幣
由於日前有網友在批踢踢版上發文詢問，「為何最近這麼多人在黑台積電？」因此，就有網友將自己的工作經歷分享給大家參考，並表示，他自己已經待過4家公司，最短都有待滿一年，台積電是第二間，但「不覺得台積電是有優於其他公司很多，最多就是薪資水平高，但公司文化跟環境，氣氛，我不覺得算的上好公司」。 此外，原PO更指出，「自己離開台積電4年了，從來沒想過要回去，同期畢業的，也都沒有人想回去」。 有網友計算，台積電分紅一年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年相當於領到8次分紅，原PO的8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到34.8個月的薪水，以月薪6萬元計算，一年將可領到208.9萬元，羨煞許多人。 台積電月薪 而對於該名網友分享的說法，台積電企業訊息處處長孫又文則回應，「每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外」。 但孫又文也強調，「如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀」。 至於有關加班和補休的問題，孫又文則表示，「這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班，卻不鼓勵報補休的情形」。
而 2022 年，據一名自稱台積電 31 職等工程師的網友透露，這次獎金數字真的「突破天際」。 更嗨的是，年資僅 8 個月的他，分紅就有 3.8 個月，又依台積電分紅分成 8 包來看，等於他一年可領超過 44 個月，且「工作到現在還沒加班過」。 但對此有台積電資深員工直言，這種情況不太可能發生，應是計算錯誤。 「護國神山」台積電雖然員工壓力大、工時長，但是高額的薪資和優渥的福利成為不少科技人投履歷的首選。 就有一名台積電工程師分享最近剛拿到的分紅獎金，自己工作剛滿1年，一次小分紅就有2.6個月（薪資），計算過後全年約可領到34.8個月薪資、約209萬元，羨煞不少網友留言驚呼「原來在台積電做一年，就可以領到百萬員工分紅」、「準備排隊買房了」。
台積電月薪: 設備系統工程師
報導也提到，儘管我國政府停發簽證給外來工作者，但特別對半導體產業開綠燈，就有台積電的日系供應商，就派了數百位工程師到台灣，協助台積快速擴產。 報導提到，台積電過去一年給予員工的平均薪資是560萬日圓（約143萬元台幣），而給予中階主管的薪資則有數千萬日圓之譜，遠遠高於一般台灣人平均年薪約200萬日圓的水準。 明新科技大學校長劉國偉舉例，明新的學生光是去台積電實習，薪水就已經來到4萬元，所以「實作經驗就是最大優勢」，他時常向學生提倡「入學即就業」的心態，盡量讓課程與企業對接，持續培育實作型人才近年已見成效，現在每週都有廠商來拜會卡位人才。 指標大廠「聯發科」提前鎖定優秀菁英，今年暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引台灣優秀學子加入，積極為搶才計畫超前部署。 而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺，包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。
由於不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。 原PO爬文後發現，碩士「完整第1年」的年薪約90萬元，完整第2年才會破百萬，至於第3年則可達到140萬元至160萬元左右。 助工的第1年約70萬元，第2年80萬元，第3年則90萬元。
台積電月薪: 美國出台對華敏感技術投資禁令 高科技背後的博弈與風險
鴻海集團在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。 牛年轉職潮大爆發，台灣三大人力銀行均指出，農曆年前主動應徵人數創新高，而離職主因為對目前收入不甚滿意。 Yes123求職網20日也公布調查，有高達91.6%的上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例創下8年新高，另有超過6成上班族認為跳槽是最佳加薪捷徑。 台積電月薪 為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。 台積電去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。
- 一直以來，薪水高、福利好的台積電，即使網路常有人抱怨工時長又操勞，可還是被許多人視為，出社會想洗漂亮履歷的理想夢幻公司。
- 台積電在2009年時，也曾進行結構性調薪，當時台積電董事長張忠謀解釋，提高固定薪資的比率是因為，員工分紅都是7、8月才發放，「會給同仁延遲發放及到底發多少的不確定感」。
- 2.廠務系統操作、監控、預防保養、環境(6S)巡檢。
- 而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺，包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。
- 明新科技大學校長劉國偉舉例，明新的學生光是去台積電實習，薪水就已經來到4萬元，所以「實作經驗就是最大優勢」，他時常向學生提倡「入學即就業」的心態，盡量讓課程與企業對接，持續培育實作型人才近年已見成效，現在每週都有廠商來拜會卡位人才。
- 由於不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。
台積電（2330）去年營運繳出亮麗成績單，員工薪資也跟著水漲船高，去年平均年薪達317.5萬元，一年增71.2萬元，羨煞許多人，就有網友表示，碩士畢業到台積電上班，年薪直接200萬元起跳，但是離職率卻很高，新人離職率更是高達17.6%，就有知情人分享台積電的工作環境，「看你要錢還是要命」。 台積電今年將招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 其他網友則表示「GG 31一年竟然就能分到百萬分紅」」、「GG現在保底200萬了，哪怕是考績S-，6萬月薪x（2個月x8次+14個月固定年薪），墊個20萬加班費，年薪都輕鬆破200萬」；但也有部分網友認為「賣命24小時200萬也真的不多！有命賺未必有命花」。 晶圓代工龍頭台積電薪水高、福利好，是許多人出社會之後的目標，一名台積電工程師在Dcard上分享自己拿到的分紅獎金，工作1年分紅2.6個月，計算過後全年可領34.8個月、年薪約209萬元，讓許多網友很羨慕。 另外，也有台積電的工程師在Dcard上分享自己領到的分紅，「33, 3.5year, S+, 底薪 8.5W, 分紅3 month」，代表著職等為33（主任工程師），年資3.5年，考績S+，底薪85K，分紅3個月。
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不論你是頂大或私大、設備部門或IT部門，薪資統一都是N。 台積電以前的薪資分別是「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」；今年調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K」。 台積電在2009年時，也曾進行結構性調薪，當時台積電董事長張忠謀解釋，提高固定薪資的比率是因為，員工分紅都是7、8月才發放，「會給同仁延遲發放及到底發多少的不確定感」。 不只如此，企業調整本薪也會影響加班費和津貼，一位台積電工程師透露，如果底薪拉高到7萬元，「一天的加班費就有6000塊，這就很有感覺了！」年終獎金也因此跟著放大。 根據台積電《108年度企業社會責任報告》，台積電51000多名員工當中，31歲到40歲的員工最多，占47%，41歲到50歲的員工占23%，30歲以下的年輕員工則占24%。
- 不過，近日卻有網友在批踢踢版上發文表示，「周遭同學一堆台清交二類的，不管電機化工材料機械，全部都選擇台積電當第一份工作，但每個做不到兩個月就每天抱怨很累」。
- 科技企業多以年度分紅、績效獎金等方式，回饋員工整年的辛勞，近日有工程師分享台積電（2330）分紅開獎「32 5.5y 3m」，職等為32，年資5.5年，分紅領到3個月，底下就有神人計算，原PO整年可領到304萬元，不少網友羨煞喊「跪求內推」。
- 華碩強調，一直以來，華碩對手機事業及客戶有著深遠的承諾，如同第2季法說會所闡述，未來將持續ROG及Zenfone兩大產品線，同時敬請期待華碩2024年新品陣容。
- 根據行政院主計處公布的數據，2021年8月的經常性薪資平均為43,227 元 ; 將其與以上熱門公司平相比，熱門公司的平均薪資的確高於求職市場平均值。
半導體產業一直都是國內高薪的代表行業之一，根據《比薪水》調查結果顯示，被稱作「護國神山」的台積電，平均⽉薪排⾏僅排第六名，平均年薪排⾏第五名。 如月薪6萬元，那他年薪就有266萬元，更吸睛的是，該網友還強調自己「工作到現在還沒加班過」，這番話羨煞一票人。 若以台積電一年會按4季各發一次分紅，之後還有整年度大分紅來看，等於這名台積電菜鳥，一年就能領到8次分紅，加上14個月固定年薪，最終共可約領44個月的薪資。
台積電月薪: 台積電實習「積因計畫」起跑 薪資可望35K以上
《比薪水》首先公布了2021年最熱門的五間公司排行榜，台積電穩坐第一名，然而以平均薪資來看，卻是第三名的聯發科84,039拿下第一名。 然而消息一出，其他台積電工程師也輸人不輸陣，紛紛留言分享「年資7個月、31職等、分紅3.1個月」、「年資2年、31職等、分紅2.6個月」、「年資1.1年、31職等、分紅3.3個月」、「年資3年、32職等、分紅3.86個月」。 而此文一出，也引發不少網友熱烈討論，並紛紛表示：「反正都是要做，至少有錢」、「台灣人奴性很重」、「家裡沒錢的才會去台積電」、「因為在那裡累，至少有錢拿、「有點資產、有能力創業的根本沒人想去」、「我學弟做半年就受不了了，他說人生就是上班睡覺」。 台積電實習生計畫招募則分成兩大類，一是工程領域，包括研究與發展、IC 設計、營運製造、品質與可靠性、資訊 ...
