補助金額比照基本工資每小時168元發給，每月最高可補助144小時，也就是受訓勞工的每月訓練津貼，最高可領2萬4192元（168元ｘ144小時）。 在無薪假期間，勞動部也鼓勵勞工自我充實，透過參與訓練課程發展個人技能外，還能應用於工作上，以維持生計，因此今年也延續去年方案，再推出「充電再出發計畫」，期望能幫助勞工穩定就業。 確診無薪補助 若是自己創業小本經營、家庭主婦(夫)無領薪資、留職停薪者 ，或是外國人士持有居留證者，只要符合以上條件，一樣可以申請。
受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？ 本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。 進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可以請特休領全薪，或是請傷病假領半薪；若是勞工提出自主隔離的話，可以請特休來領全薪，或是無薪的事假。 民眾提出申請，須於線上或紙本填寫申請書並檢附金融機構存簿封面影本、受雇人請假及無支領薪資之證明或無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書等相關證明文件。 確認符合資格，備妥必要文件後，「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」進行線上申辦作業。 Q4：我跟我女兒一起被居家隔離，既是受隔離、檢疫者，又是照顧者？
確診無薪補助: 勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底，無薪假勞工最高可領26.4萬元｜職場新訊
從今（30日）開始可提出申請，額度用完為止。 若公司停工是因為政府強制命令要求（如三級警戒期間指定停業產業），不可歸責於雇主則可不給薪。 這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。 因此，若公司在實施「無薪假」卻未透過合法流程協商告知，從您得知權益受損之日算起，30日內可以提出終止勞動契約並要求雇主發給資遣費。 台中市政府今（5）日表示，市長盧秀燕早上有輕微發燒、咳嗽、流鼻水症狀，經COVID-19快篩結果為陽性，已就醫且用藥，將進行自主健康管理。
另黃竑鈞也提醒，勞保傷病給付有5年的請求權時效，勞工可在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要在5年內請領給付都不影響權益。 確診無薪補助 若大偉在5月10日確診，隔離措施已改為新制7+7，因此大偉在不能工作的第4天起，可請領5月13日-5月16日共4天的給付金額，算出（36,300÷30）×50％×4＝2,420元。 確診無薪補助2023 假設年輕人大偉月薪35,000元，月投保薪資為第9級：36,300元，在5月1日確診，隔離措施為10+7，在第4天起可請領傷病給付，因此可請領5月4日-5月10日共7天的給付金額，算出（36,300÷30）×50％×7＝3,053元。 指揮中心在5/7鬆綁隔離措施，由10+7改為7+7，指揮官陳時中並宣布5月8日起檢驗陽性的確診者都適用，但不回溯5/8之前的確診者，因此關鍵日期在5月8日之前或之後確診的勞工，申請傷病給付的金額大不同。
確診無薪補助: 居家「檢疫者」.「隔離者」生活不能能自理？「照顧者」也能領！
對此，勞動部祭出「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等無薪假補貼方案，每位勞工最多可補貼24個月，總金額約26.4萬元，緩解無薪假為生活帶來的困擾。 資料填寫完畢，按下「確認」後，系統會出現申辦完成畫面，並顯示收件（申請）時間，就代表案件已經申辦成功。 被保險人也可以選擇「列印申辦證明」，若要事後補印，可至「確診COVID-19／勞保普通傷病給付申辦／進入申辦作業」，並在查詢結果的操作區點選「列印申辦證明」。 若民眾是因工作因素確診，可以請公傷病假，雇主不可扣全勤；要支付全薪，並自第4天起可申請勞工職災給付。
（多人照顧1人情形） A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。 自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 有關陪同照顧家長的隔離天數，係依照「確診者隔離天數」及「3+4居家隔離及自主防疫」原則開立，例如現行確診者隔離天數是7天，再加上確診者隔離結束後照顧家長仍須再隔離3天，故照顧家長可領自己的隔離防疫補償，共10日；但後4天自主防疫部份，則不得領防疫補償。
確診無薪補助: 申請流程
本土疫情單日千例起跳，全台已有數百間學校停課，加上許多長者染疫，不少青壯年需請假在家照顧確診者。 針對照顧者是否能領取每日1000元的防疫補償，中央流行疫情指揮官陳時中說明，只要有收到衛生局開立的「居家隔離通知書」，且本來有工作，但隔離期間未領薪者，可以申請照顧者防疫補償。 如果原因可歸責於雇主時，雇主應給薪；不可歸責於雇主時，則沒有強制雇主要給薪。 舉例來說，當中央流行疫情指揮中心已宣布，出國返台的民眾，必須全面接受居家檢疫，但雇主仍要員工出國工作，那麼，員工在返國接受居家檢疫的期間，雇主就必須照付工資；或是第一線的醫護人員，因工作上原因而遭到隔離或檢疫，雇主也有付工資之義務。
2.經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。 3.接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。
確診無薪補助: 防疫補償金—可申請對象、補助金額
網路申請因為免除紙本、臨櫃、郵寄等作業時間，預計可縮短 3 ~ 5 個工作日（如須補正、查證等作業之案件，所需工作日另計），因此會比較快收到相關款項。 若審核通過，勞工保險局會於收到申請書那天起的 10 個工作日內核准付款，並於核准付款後約 3 至 5 個工作日匯入申請人指定的國內銀行 / 郵局帳戶中。 簡單來說，勞保傷病給付補助最遲會於 15 天後匯入帳戶中。 可透過線上、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件等方式申請，由公立就業服務機構受理民眾申請登記，推介符合資格之民眾至公部門從事計時工作。
只能將給付款匯入國內金融機構或郵局帳戶，如果有其他因素無法將給付款匯入金融機構或郵局的帳戶時，需填寫紙本申請書，並檢附相關證明文件送至勞保局辦理。 只要投保單位還沒完成確認，都可以再次進入網路申辦作業，於資料查詢畫面點選「修改」按鈕，進入系統後即可更正資料內容。 如果要撤回申請，則可以再次進入網路申辦作業，於資料查詢畫面點選「刪除」按鈕，即可將案件刪除。 申請職災傷病給付，除了填具傷病給付申請書外，另外還需要檢附因執行職務染疫的相關證明文件，沒辦法由線上申辦作業取代。
確診無薪補助: 申請時間
勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計576家，實施人數9855人，與上期公布實施家數654家、實施人數1萬330人相比，這次家數減少78家，人數減少475人。 另有關照顧者的防疫補償，預計3月31日開放受理申請。 應備文件及各縣市受理窗口，可逕至衛福部網站查詢。
假如勞工因工作染疫而不幸身故，符合領取順位等相關條件且負責支付殯葬費的遺屬，能請領 5 個月的喪葬津貼，若遺屬不符合相關條件，或是身故勞工沒有遺屬，則給予支付殯葬費的人 10 個月喪葬津貼。 此外，符合條件的遺屬能擇一請領遺屬年金或遺屬津貼，如果被保險人在 2009 年 1 月 1 日前已有年資，遺屬就能選擇一次請領 40 個月的遺屬津貼。 不幸身故，符合條件的遺屬也能請領喪葬給付，請領方式與因工作染疫身故的勞工相同，並且可以按照被保險人的保險年資，一次請領最多 30 個月的遺屬津貼。 1,000元防疫補償金申請方式申請資格》1.根據最新修訂，確診者（居家照護）不得請領防疫補償，其照顧者亦不得請領照顧者防疫補償；未打3劑疫苗之確診者的「3天隔離+4天自主防疫」同住者、符合必要出國條件的居家檢疫者依舊可申請。 3.隔離或檢疫期間無支領薪水或報酬（扣除病假、特休、國定假日、休假日等支薪假）。
確診無薪補助: 確診居隔就能領每日1000元防疫補償金？四張圖說明申請資格、請領方法總整理
報導指出，根據《就業服務法》的規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。 其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。 另據商總「紓困4.0服務業需求調查報告」指出，保險經紀人業受到全國3級防疫警戒影響，不僅客戶不願接觸業務員，業務員也無法外出展業，5月整體營運情形，與去年3、4月疫情最嚴重期間相比，下降幅度最高65%。 因應疫情，國發會於5月26日行政院會提出新一波的振興作為報告，以「正常生活、積極防疫、穩健開放」防疫主軸與目標，推動新一波必要協助之措施，在保障國人權益下，提供受疫情影響致營運或生計困難之產業相關紓困及振興措施。
Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 Q2：如果受隔離或檢疫期間，到處趴趴走，可以領取防疫補償嗎？ 若沒有遵守隔離或檢疫通知書上已明列應遵行事項，就是違反隔離或檢疫相關規定，就不能申請防疫補償。 至於是否有違反規定，則以衛生主管機關認定為準。
確診無薪補助: 整理包／「勞保傷病給付、防疫補償金」 確診者與居隔者該申請哪個？
Step3：依序填好資料以後，抵達上傳附件頁面1.可選擇上傳身分證、健保卡、戶口名簿、居留證、護照正反面檔案。 3.上傳先前已下載並填妥之請假及無支領薪資證明。 Q5、如果我在網路上申請防疫補償，我的個人資料、旅遊史等，會不會曝光？ A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。 另外，系統採用 SSL安全憑證(安全資料傳輸層 Secure Socket Layer)，此加密技術會將網路瀏覽器和網路伺服器之間傳輸的資料進行加密，保障資料安全。 Q3：如果我們親屬是輪流照顧受隔離或檢疫者，誰可以申請？
如國定假日、週休二日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。 事實上，針對防疫照顧假，政府未強制企業給薪，所以公司不一定要支薪，但絕對不能扣薪，不能視為缺勤、影響全勤獎金等。
確診無薪補助: 🔴 4. 雇主企業不得強迫「確診勞工改請特休假、事假或病假」：
【有薪水的情況】但另一種情況，員工如果是配合雇主，因應雇主要求而在家自主隔離的話，雇主就必須照常給付薪資。 而特休屬於勞工權益，雇主應發給工資，勞保局公關科引用《勞基法》第38條及其施行細則第24條規定，勞工於傷病期間，因申請特休致未能領取工資，仍屬於「損失原有薪資」。 減班期間，企業辦理勞工訓練課程，或勞工自主參與課程學習職場技能，勞動部有「充電再出發訓練計畫」，補助參與員工每小時168元訓練津貼，每月最高時數可達144小時，每人每月最高領 確診無薪補助2023 2萬4192元補助金；企業享350萬元訓練補貼。
所以是否可以申請防疫補償，需確認是否有拿到各級衛生主管機關認定的隔離或檢疫通知書，自主管理的人不算。 Q6：非本國籍者(外國人)被隔離或檢疫可以領防疫補償嗎？ A6：政府為了鼓勵人民配合防疫，且在隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償也是適用於非本國籍者(外國人)，但要有居留證，而且居留證有效期間跟隔離或檢疫期間重疊，且符合相關規定，就可以申請。 4.2022年11月14日-2023年3月19日期間確診：居家照護天數全面改為「5+n」，確診者隔離5天不能出門，若快篩陰性就不需要自主健康管理；若快篩陽性則進行自主健康管理到快篩陰性日或隔離7天。 如果申請通過的話，無論是無症狀、輕、中、重症等民眾都可以在不能工作的第四天起，領取傷病給付的補助款項。 主要會每半個月給付一次，以六個月為限，給付金額是確診當月起前六個月平均月投保薪資的50%為標準～如果以公式來算，就是個人的平均投保薪資除以30後，再乘上50%和確診天數。
確診無薪補助: 一類人確診有補助「最高領6707元」！8QA秒懂申請條件、資格限制
「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專說明，與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償」，分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償。 若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。 另，建議雇主亦可評估員工之工作性質是否可改採「在家工作」模式，員工仍可提供勞務予雇主，但雇主應提供員工相關電腦設備/連線資源等，以讓其可在家工作。 其實不用這麼煩惱，只要事先判斷自己是屬於哪種請假狀況，除了請特休可以領全薪外，甚至有些不請特休假也不會被扣薪，而目前最受矚目的快篩議題，勞工是否一定要快篩才能上班、接種三劑疫苗？ 以下介紹勞工防疫請假攻略，防疫同時別忘自己的權益。 勞保局指出，傷病診斷書的認定已放寬，如能檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，也可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面，注意截圖必須包含身分證字號，可免附診斷書。
- 面對薪資減少情形，勞動部目前推三大計畫，協助大家培訓技能、找到打工機會，並提供實施減班休息長達一個月的員工，依據薪資差額申請補助。
- 要是因為個人因素而需要居家隔離，勞工則可以請特休領全薪，或是無薪的檢疫隔離假，選擇後者的人在請假期間未領薪資，故可以申請防疫補償金。
- A2：有關請假、薪資的問題是勞動部權責，建議您致電勞動部「1955勞工諮詢專線」詢問。
- 另外，若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。
（四）罹患重大傷病需進行手術有出國探親之緊急需求及經醫療專業認定，國內無任何可使用之治療且該病情有危及生命之虞致需出國就醫必要。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！ 由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 確診勞工在居家照護進行治療10天（5/8前pcr陽性確診）或7天（5/9後pcr陽性確診）後解除隔離，接著會進行7天的自主健康管理。 自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班，如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明，相關費用應由雇主負擔；又或是公司擔心要求員工仍在家隔離，則隔離期間薪資要照給。
確診無薪補助: 不幸被隔離、確診 不能工作生活怎麼過？5 類對象防疫補償金最高 1.4 萬！職災傷病給付最多領 24 個月
「安心就業計畫」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 日前行政院公佈產業及勞工紓困措施，立法院也三讀通過延長紓困振興特別條例。 其中受疫情影響之勞工就業與職訓，勞動部「充電再出發訓練計畫」「安心就業計畫」「安心即時上工計畫」等，讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。 4.所聘僱的外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 依勞保局網站試算，目前最高投保薪資4萬5800元，以居家照護10天為例，自第4天開始請領，所以可以有7天的傷病給付，最高可以領到5343元。 勞保傷病給付請領金額，是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天開始發放至出院日止，以6個月為限。
A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 Q10：未就業之新移民、觀光客、僑生(外國籍學生)、來台探親遭檢疫或隔離之外國人，可否申請防疫補償？ A10：接受隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償適用於非本國籍者(外國人)，要有居留證而且居留證期間跟隔離或檢疫期間重疊，而且符合相關規定，就可以申請。 Q7：大老闆被隔離或檢疫可以申請防疫補償嗎？ A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。
確診無薪補助: Q1:居家隔離跟居家檢疫的差別?
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
該確診員工屬個人因素得病，得請普通傷病假、特別休假或事假療養，公司得依情形支半薪、全薪或不支薪，但週遭同仁則因與其接觸而致須隔離在家，並非雇主所願也無法控制，故不可歸責於雇主，雇主得不給薪。 根據高雄市政府勞工局在臉書粉專《小勞男孩向前行》上分享的資訊，不論是要在家照顧年幼的子女、年邁的長輩，或是接種疫苗、自主健康管理、檢疫或隔離者，都有機會申請到全薪或不扣薪的假別，還可以申請防疫補償金，讓勞工朋友乖乖在家防疫，也免擔心經濟壓力。 Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？ 陳時中表示，所謂照顧生活不能自理者，包含國小學童、長照服務2至8級者、身障者，國高中專科3年級身障者等，只要照護者原有工作，但照顧期間沒領薪水，也可領取每日1000元的防疫補償。 確診無薪補助 員工如果是因為執行職務感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。 小孩確診不會收到居隔書，而是收到自主健康管理通知書。
確診無薪補助: 勞工紓困計畫補助資格及線上申請辦法
勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 許多公司擔心職場感染風險，要求員工快篩才能進辦公室上班，對此勞動部表示，若非指揮中心或主管機關強制要求，雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩、PCR，也不能因員工不配合就拒絕其上班、給薪，或強迫其留職停薪。 指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。 指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。
受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人每日發給新台幣1,000元。 實際可領取多少日數，原則是依隔離或檢疫通知單上的日期計算，而且必須扣除雇主支領薪資日數。 例如：國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會支薪，因此不算請假，就會扣除補助日數。 勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。 確診者依傳染病防治法規定，有接受隔離治療的義務，國家對確診者居家照護期間，已提供醫療與公衛資源及相關隔離治療，爰無嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法第2條適用，不得請領防疫補償。 Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？
