勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會，會中訂定明年基本工資。 拍板決定，2023年基本工資月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，將報告至行政院後、自明年元旦生效。 在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。
資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 2022 年基本工資調漲，與近五年的基本工資調漲相比，2022 年的月薪為成長幅度是最大的一年，紛紛讓老闆、勞工都驚呼有感！ 最低薪2023 因此，想主動爭取加薪的工作者們，許多都選擇用跳槽、轉職的方式來幫自己加薪，但近年求職市場上逐漸出現「缺工」的問題，讓很多公司開始認真經營與重視雇主與勞工的關係，讓員工擁有談薪的權利。 明年勞保費率（含就保）已確定調升至 12 %（今年為 11.5 %）、健保費率也可能再調升到 6 %。
最低薪: 薪資項目要怎麼列？本薪、津貼、獎金...等薪資結構中的加項項目一次看！
工資是勞工在應徵工作時，最易詢問或被告知的勞動條件。 甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素；所以，二方議定工資之際，實有說清楚之必要。 「勞退」則是勞工退休金的簡稱，依法強制雇主應針對受《勞基法》保障的勞工，每月提繳6%工資到勞工個人專戶作為未來的退休金。 依勞工職災保險及保護法73條規定，認可職業傷病診治醫療機構，將提供職災勞工更完善的職業傷害診治整合服務；復健專責醫院，則協助制訂復工計畫、提供生理心理功能強化訓練。 2007年7月11日，NBA公布了 賽季的薪資上限為5563萬美元，豪華稅水平則為6786.5萬美元[22]。 而上個賽季（ 賽季）共有五支球隊需繳納豪華稅，稅款最高的紐約尼克高達4510萬美元[23]。
新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 此次加薪之大，使得生活在伊利諾州或明尼蘇達州聖保羅市等地的民眾，時薪直接變成兩倍。
最低薪: 調整趨勢
面試一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，當場看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機會。 不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。 擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。 因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。 回到小明的例子，看看保費調漲後，他要多付多少錢？ 今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。
- 而若這次調整根據過往4%至5%的調幅，基本月薪可能落在2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。
- 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。
- 時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8%。
- 《聯合報》報導，據了解，勞資雙方上午對調幅僵持不下，中間一度各自帶開討論，勞方希望調幅5%，資方則只提月薪增加300元、也就是調升1.29%，學者專家則建議3%。
- 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。
- 日本去年度受到COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情影響，審議會並沒有提出調漲最低薪資目標值，造成全國平均僅調漲一日圓。
而 6/19 勞動部召開的基本工資工作小組會議上，討論到 2024 年的工資是否調整，初步討論已確定明年起基本薪資調漲。 根據《聯合新聞網》報導，勞動部長許銘春在基本工資審議會致詞時指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，對於弱勢勞工的基本生活尤其重要。 今年 2022 上半年受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，因此保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是審議會的重要課題。 根據《勞動基準法》第 21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本工資。 我們先了解一下基本工資的定義，所謂基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包含延長工作時間之工資與休息日，也不含休假日及例假工作加給之工資。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。
最低薪: 基本工資調漲逾5% 明年月薪2萬5250元、時薪168元
「領得多，也要領得久！」避免快速消風，留下負評。 此外，由於一般保全人員屬於「支援服務業」中的「保全及偵探業」，依照2022年施行的「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，適用之職災保險費率為0.22%，因此在上表中「雇主負擔」的勞保費裡，便有包含資方應全額負擔的「職業災害保險」費用。 （二）無醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容之簽訂約定書人員名冊。
巴菲特執掌的波克夏公司上季共淨出售80億美元股票，並放慢其買回庫藏股的腳步。 這使該公司持有的現金和美債總金額大增13%，逼近歷來最高紀錄1,470億美元。 雖然日本已向全球標準的薪酬邁進，但依然落後於美歐企業。 薪酬額本身只有美國的五分之一，在主要5國中最低。
最低薪: 基本薪資是多少?
但若仔細觀察，「經常性薪資」所包含的科目之多令人眼花撩亂；若再仔細逐項瞭解其內容之科目，很多科目其性質可歸屬勞工福利，諸如房租津貼、交通津貼、膳食津貼；但各企業之福利差異不大。 從其統計用途，顯示國人歷年薪資所得比較，並非用來招募勞工之工資議定。 招募勞工時，建議依然以「基本工資」由勞雇二方議定為主，選用「基本工資」概念一目了然；否則，工資議定將陷於治絲益棼。 《雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則》雇主公開揭示或告知職缺「經常性薪資」範圍，應以(1)區間、(2)定額或(3)最低數額之方式為之。
勞動部昨（16）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，實施人數再破萬，達11,201人，製造業仍為重災區，這期新增人數最多、達1,256人，主要集中在資訊電子工業880人，其中有二家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人。 不過，高通對接受優離方案及資遣方案的員工，給錢都不手軟。 業界人士透露，高通付出的資遣費相當大手筆，除相當資淺的員工之外，員工幾乎至少都有拿到半年以上年薪，年資超過十年的更有將近一年年薪，且自願提出名單或被人資通知資遣後，皆有相當充裕時間可尋找工作，因此方案並非傳統印象的鐵血美商。 最新消息傳出，台灣高通擴大人事精簡力道，10月再啟動新一波大規模縮編，約200名員工受影響。 據了解，本次台灣高通優離或資遣對象，除了相當基層的工程師之外，亦有經歷相當豐富的資深主任工程師（Senior Staff Engineer），對照台廠已是經理級以上職務，代表本次方案並未侷限在基層員工。 既然是一場罷工、是勞資雙方的僵局，理論上遊行現場應該劍拔弩張、草木皆兵，但眼前的大家卻非常平和，沒有暴戾之氣。
最低薪: 薪資和奢侈稅
勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。 所以勞保費率明年將由現行11.5%調升至12%。 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。 答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 【共同社8月15日電】15日據共同社統計獲悉，敲定2023年度最低時薪的日本各都道府縣的地方審議會上，除了目前最低時薪已超過1000日元（約合人民幣50元）的東京、神奈川、大阪外，千葉、京都等5府縣也敲定了超過1000日元的新金額。 山形、佐賀、長崎以外的44個都道府縣已敲定新金額。
一說到基本工資調漲最直接受影響的當然就是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，其中尤其領取基本時薪工作者比照過去調幅大多高於基本月薪。 最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。 最低薪 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。 事實上，由於勞保被「高薪低報」會直接影響到被保險人的各項給付金額，如：女性員工生產會有的「生育給付」；勞工不幸受傷或生病可申請的「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」等；退休時也有「老年給付」；死亡時會有的「死亡給付」等。
最低薪: 勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網
業界傳出，台灣高通因應美國總部政策，3月開始要求部門主管提出人力精簡名單，除考量績效表現，薪資水準亦是裁員與否的考量之一，同時也提出自願離職方案，陸續有近百人離職。 不過，這場罷工如此有趣，各為其主的表現，不屈不撓的合作，令我開了眼界。 很感謝這場活動的所有參與者，讓我可以抬頭挺胸地說：我也去參加罷工遊行了。 我們每天開電視關電視，看著緊湊的連續劇，批評著劇情的好壞、男女主角的美醜，沒想到在螢幕的後面，有這麼多共同吃力工作，而後各自飄泊，尋找下一個定點的靈魂。
他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。 中國大陸的需求走弱，因經濟成長放緩，而且奶粉和其他奶製品的庫存還很高。 全球最大乳品出口商、總部在紐西蘭的恆天然集團（Fonterra Cooperative）本月稍早表示，本季對在地供應商的付款可能較一年前大減15%，理由是中國大陸消費者減少購買。 彭博資訊報導，據美國財政部數據，沙國6月出售美國政府公債逾30億美元，為該國連續第三個月減持美債，目前手中的美債價值1,081億美元。 《平均地權條例》新法限制私法人購置住宅的影響下，台北市豪宅市場備受衝擊。 永慶房產集團根據實價登錄資料統計，2022年台北市上半年還有195筆交易，今年上半年豪宅僅剩96筆，年減逾五成、直接腰斬。
最低薪: 薪資
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 最低薪 每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。
♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 全勤獎金並不能算在固定薪資的一部份，所以基本工資的計算也不會納入全勤獎金，若在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法。
最低薪: 基本工資、最低時薪介紹
全國商業總會理事長許舒博舉例：健保費雇主、勞工、政府的負擔比例，分別是「6：3：1」，若是像健保費的負擔比例有調整空間，資方也對於調漲基本工資不會有太大意見。 此外包括物價上漲、GDP，以及原物料進口成本等數據均應一併納入計算，現行的模式是採用消費者物價指數(CPI)、GDP計算，無法計算資方所增加的成本。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。 最低薪2023 根據勞工保險條例規定，以領取年金年度為基期，當中央主計機關發布的消費者物價指數累計成長率達正負 5 %時，就會依該成長率調整勞保老年年金給付金額。 勞動部勞保局表示，預估 5 月起將調整 2011 、 2012 、 2016 、 2017 及 2018 等 5 個年度請領的勞保老年年金，各年度調幅不同，最高調幅可能逾 7.2 %。
如果想讓其他新秀變成受限自由球員，他的合約年限至多三年，而且原球隊必須提供該球員「上前一年125%的薪資」或是「該年底薪加200,000美元」中，較高的薪資作為資質報價[10]。 受限自由球員的原球隊擁有優先簽約權，這代表著球員雖然可以與其他球隊簽訂新合約，但是原球隊保留跟進合約留下該名球員的權利。 其他球隊想要簽下受限自由球員，必須提供至少兩年的邀請報價(Offer Sheet)[10]。
最低薪: 加班費
而這樣的設計確保原隊伍可以提供以早鳥條款或中產階級條款的合約來重簽該球員[10]。 即使超過薪資上限，球隊也可以用新秀合約簽下當年選中的新秀。 在最新的勞資協議規定下，新秀合約是一個2+2合約，後兩年為球隊選項。 該條款又被稱作「百萬條款」，因為在 賽季這個特例起薪剛好是100萬美元。 雙年特例因為每兩年使用一次，而被冠名為「雙年特例」，和中產特例一樣，它的起薪也是被固定的，並且可以拆開簽約多名球員。
- 在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。
- 最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。
- 每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。
- 4.先簽後換是一個連續的交易過程，一旦達成協議必須交易。
- 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。
- ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
根據《勞工職業災害保險及保護法》第10條，第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加本保險。 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 越南台灣商會聯合總會新順分會會長劉佳原向中央社表示，過去20多年來，越南政府一直在介入地區最低薪資的調整；企業主則普遍希望回歸市場機制，「讓有能力的人調更多」，反之亦然，而非齊頭式平等。 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。
最低薪: 勞動報酬
直到 最低薪 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 英國國家統計局（ONS）15日公布，英國4~6月不含獎金的平均薪資年增7.8%，高於市場預估的7.4%，也是2001年有紀錄以來最大。 若不計新冠疫情期間的數據，英國包含獎金的7月總薪酬也年增8.2%，增幅為歷來最大。 英國的薪資增幅締造歷來高水準，可能加劇英國央行（BoE）對於勞動市場吃緊、導致通膨壓力加重的擔憂，貨幣市場因而調高對英國央行高峰利率的預期，認為明年第1季將在6%觸頂，英鎊匯率15日盤中升值0.4%。 外資諮詢公司韋萊韜悅（WTW）以營業收入超過1萬億日元的日美歐5個主要國家的594家企業為對象，計算了以首席執行官（CEO）為中心的一把手薪酬的中間值。
在該社會的同一個工種中，拿到最多的人工就是最高工資。 政府對工資上限的應用是等級制，嚴格上它是固定薪酬。 參見政府官員的薪酬，一般在法律上是有定明的，不宜隨意加減，而是固定的。 在等級制中，得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖，如中華人民共和國的國家領導人、香港特別行政區的行政長官，[27]例子還有巴黎公社、軍人。 《就業服務法》第5條：雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍，違者主管機關將處6萬元以上30萬元以下。
最低薪: 四、基本工資 3 規定要清楚！
2011年以前，中產階級條款的金額為聯盟的平均薪資，合約最長為4年。 最低薪2023 例如， 賽季的聯盟平均薪資為558.5萬美元，於是聯盟規定 賽季的中產階級條款為585.4萬美元[7]。 如果約定的內容並無記載不完備或是違反地方政府訂定的審查基準的話，主管機關便會在審查完成後，發文告知公司准予核備，這時候保全公司才能以較法令為寬鬆的勞動條件（工時與休假等）讓員工工作，而在准於核備前，則應以法令所定的一般基準來限制員工的出勤狀況。
