比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
29.违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。 如果劳动合同约定或者规章制度规定了加班工资计算基数，那就按约定。 比如，有些单位会在劳动合同中约定，以基本工资作为加班工资计算基数，有的约定，以当地最低工资基数作为加班工资计算基数，都是可以的。 如果劳动合同或者规章制度没有约定加班工资计算基数，那么加班工资计算基数就是劳动合同约定的工资或者劳动者应发到手工资（注意，不包括加班工资，否则会重复计算）。 虽然2018年元月才入职，但杨芳芒虚心求教、积极肯干，当月就领取到630元超产奖。
加班费计算: 加班費的時薪如何計算？
一般情况下，对于经过劳动保障部门批准，实行不定时工作制的企业，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，不需要支付加班费。 但需注意，如果用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。 如果员工在综合计算周期内的总工时超出以上法定工时的，超出部分应视为延长工作时间。 工作日和休息日发生的延长工作时间，应按照劳动者本人小时工资标准的150%计发加班工资；法定节假日工作的，需按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付法定节假日报酬。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 对于加班工资的计算基数，全国各地有大量的不一致的地方性规定，以北上广深为例，对于加班工资的计算基数，《北京市工资支付规定》第四十四条规定“劳动合同有约定的按约定，没约定的按集体合同的约定，集体合同也没约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
加班费计算: 员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
根据我国劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 上述条文中“延长工作时间”的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。 即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 (4)劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。 劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数。 工时制是用人单位根据日常经营需要与劳动者对给付劳动力的方式协商一致的结果。
劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。 法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。 （3）如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工作时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数，包括：工资、奖金、津贴和补贴等福利。 上海、浙江等地倾向于以上述全部应得工资的70%作为加班费的计算基数。
加班费计算: 工资由以下部分组成：
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 某企业某类岗位实行综合工时制，张三是该岗位的一员，月标准工资为4350元，除此之外无奖金、津贴、补贴等其他收入。 某年5月，张三除了正常出勤外，在工作日加班合计20小时，双休日加班合计8小时，法定休假日加班合计4小时。 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为508小时／季）。 该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。
不少服务型行业采取做一休一的办法来排班安排一线员工的作息时间。 当然，就看公司给到你的金额符不符合你心中的预期，不符合你就去申请劳动仲裁，只要能证明一个准确的平均数额，那仲裁结构通常都会支持你的诉求。 比如，甲员工在入职A公司之前，已在B公司连续工作了5个月，则甲入职A公司后，再连续工作7个月，即可享受年休假待遇了。 要么按照劳动者提供的日期，出示相应的考勤记录，帮劳动者证明确实存在加班的记录；要么可以不出示，直接承担不利后果。 所以只需顺利证明你们公司安装了指纹打卡/磁卡打卡/人脸识别打卡等考勤记录设备，你的举证责任就完成了。
加班费计算: 法定节假日加班工资是额外结算2倍还是3倍？
关于用人单位拖欠工资3万多元怎么解决的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位拖欠工资3万多元，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”因为法定节假日本身包含1倍工资，所以额外再支付2倍工资即可。 加班费计算 但是各地的口径还是比较一致的，就是额外支付3倍加班工资。 这里，我们劳部发〔1995〕226号文有明确的规定：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 我国劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 邱庚莲与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件，并未明确具体标准。
加班费计算: 休息日加班的加班費怎麼計算？
国庆节小长假很多人都外出游玩，然而也有不少人仍然坚守岗位在公司加班。 按照法律规定，员工加班，企业应当支付其加班费用，不能少给或不给。 加班费计算2023 加班费计算 但仍有很多人不是很了解国庆节加班工资究竟怎么算，国庆节加班是否有三倍工资。 今天小编就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。
- 也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的。
- 作为劳动者，你在公司加班，用人单位是怎么给你计算加班费呢？
- 某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。
- 失业保险待遇的具体项目及标准，根据国家及地方的失业保险立法确定，请注意查询当地的相关规定。
- 1、2019年《吉林省企业工资支付办法》：有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，另行支付不低于工资的300％的工资报酬。
- 注：根据相关规定，未休年休假工资应按日工资的300%计算。
「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 2020年1月法定节假日共4天，包括：1日（元旦）、25日（初一）、26日（初二）、27日（初三）。 去银行将工资流水打印出来，盖上银行的公章就可以了，工资条什么的只要是证据都拿上，形成证据链来加大自己的证据力度。 加班费计算2023 想查看能获得多少加班费时，可以使用美国劳工部的这个加班计算器来计算。
加班费计算: 計算加班費時，哪些薪資科目要納入「平日每小時工資額」中來計算呢？
劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。 根据《特殊工时管理规定》第九条，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。 实践中，如果劳动者与用人单位的劳动合同中明确约定了工资数额的，有部分判决会在不引用任何法律依据的情况下，直接适用劳动合同约定的工资数额作为加班工资计算基数。 当然如果劳动合同中明确约定了加班工资的算基数的，部分法院也会认为这是双方协商合意的结果，应当予以尊重。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
此外，还有部分员工不受加班费规定的约束，但不领取加班费。 【5】例子和解答来源：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第六点。 金朝辉律师强调，劳动争议仲裁案件中，追索加班费案件是劳动者举证责任最重的，建议市民充分做好证据搜集。 加班费计算2023 如果职工的月工资收入与企业绩效、个人创收、是否存在加班等各种因素挂钩的，以上两种工资的计算方法只是固定月基本工资的计算方法。
加班费计算: 没有任何证据能申请劳动仲裁吗
而在双方对加班费基数有约定的情况下，则需要考量各地对加班费基数约定是否承认或是否有限制的相关规定。 以北京市为例，如果双方的劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；如双方同时又约定以北京市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。 加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为基准，能否把奖金计入加班费计算基数，首先应判断该奖金是否与劳动者正常工作时间内所提供的劳动存在完整的对价关系。 如果用人单位系基于劳动者正常工作时间内所提供的劳动支付奖金，则该奖金应纳入加班费计算基数；否则，该奖金若是用人单位对劳动者在正常工作时间外额外劳动的奖励，则不应将该奖金应纳入加班费计算基数。 实践中，用人单位支付的奖金往往与劳动者在正常工作时间内所提供的劳动并不存在明显的对应关系，难以判断奖金是否完全基于劳动者正常工作时间内所提供的劳动，此种情况下基于不重复激励原则不将奖金计入加班费计算基数。 从发放周期的角度把奖金简要地分为两类：一类是按月发放的奖金，此类奖金还需具有“劳动者正常工作时间工资报酬”的性质，才能计入加班费计算基数；二类是用人单位不按月、按季度发放的奖金，需根据上述标准并结合实际情况进行判断。
作为劳动者，你在公司加班，用人单位是怎么给你计算加班费呢？ 如果公司在加班费上压榨你，克扣或少算你的加班费，你可以勇敢地站出来，拿起法律武器来维护自己的合法权益。 1）举证责任分配劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 劳动者在证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【计算方式为：月工资标准5000元+法定节假日加班费2844.83元+平日延时加班费1681.03元】。 员工标准工时，上一休一（单数日上班，双数日休息），每天早9晚9点上12小时（中餐和晚餐分别休30分钟，累计1小时）。
加班费计算: 休假日的加班費計算方式
倘若每个行业机械性适用统一的标准工时制会增加用人单位自身成本不利于社会发展需要，这亦于常识相悖。 因此为了适应时代发展的需要综合工时制、不定时工时制以及弹性工时制陆续出现，相较于标准工时制，这三种工时制更具有灵活性，它们对于加班的计算处理方式也与标准工时制有所不同。 在标准工时制下超出约定标准的部分属于加班，在综合工时制下超出当期计算周期的工作时间属于加班，在弹性工时制下则参照前两者的规定按实际给付劳动时间计算加班，而在不定时工时制双方有约定按约定通常劳动者难以主张。 由此可见，工时制的周期发生变化计算加班的方式发生了变化，劳动者的举证困难程度也发生了变化。
- 大部分“ 朝九晚五”的工作岗位执行的都是标准工时制，不定时和综合计算工时制相比于标准工时制都是一种特殊的工作时间的安排，在特殊工时制下用人单位依然应该保证劳动者的休息权，实践中可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。
- 第三十五条 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。
- 公司认可吴某加班的事实，但仅同意按照劳动合同中约定的基本工资为基数支付加班费，即1500÷21.75×3×300%，共计620元。
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。
- 现为多家客户单位提供劳动争议案件处理、集体协商与谈判、企业规章制度设计与完善、薪酬结构与用工模式的合规筹划、并购重组等资本运作中的人员转移及裁员安置等法律服务。
前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。 双休日、法定调休日拿双薪，拿春节为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。 我同学的工资构成是：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+住房补贴+项目补贴。 其中基本工资一直为每月8000元；岗位津贴一直是每月1000元；住房补贴一直是每月2000元；项目补贴一直为每月1000元。
加班费计算: 加班费基数如何认定，包括哪些？
以上知识就是小编对“最新劳动法加班费的规定”问题进行的解答，依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。 7、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 6、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二情况可以看出，小李平日的工作时间和标准工时时间持平，平日没有加班，无需支付150%的加班工资。 所以，小李在今5月只有端午节加班，可以获得加班工资1241.28元。
劳动者应得工资难以确定的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含奖金）作为计算加班费的基数。 用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准的，应认定用人单位已足额支付了加班工资。 （2）计算加班工资，双方合同中对工资有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算；双方合同中没有约定的，按劳动者对应工作时间的实得工资为基数计算，但应扣除用人单位已经支付的加班费。 加班费计算2023 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 38.计算工伤保险待遇时的“本人工资”的确定方法：（1）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以只有在参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费的情况下，才存在本人工资，且本人工资与工伤保费缴费数额挂钩。
